Las madres que ocupan puestos de liderazgo son más propensas a experimentar agotamiento laboral durante situaciones de crisis, como la pandemia por Covid-19.
Un estudio realizado por el Centro de Investigación de la Mujer en la Alta Dirección (CIMAD) del IPADE Business School, con el apoyo de Gentera para su difusión, reveló que el esquema de trabajo híbrido puede ayudar a reducir el denominado «burnout» en este contexto.
Análisis sobre los efectos del agotamiento en madres y padres líderes
El estudio titulado «Efecto del burnout en las madres trabajadoras en puestos de liderazgo durante el confinamiento por la Covid-19», llevado a cabo por CIMAD del IPADE Business School, analizó los efectos del agotamiento en madres y padres en posiciones de liderazgo, así como los diferentes esquemas laborales y niveles de ingresos que afectan al burnout.
El síndrome ‘burnout’ y sus consecuencias laborales
El síndrome conocido como «burnout» se presenta cuando una persona está expuesta constantemente a situaciones estresantes o tiene una carga excesiva de trabajo, lo cual puede generar falta de energía, incremento despersonalización y negativismo en las relaciones laborales, así como sensación de inefectividad o falta de realización en el trabajo.
El impacto de la pandemia en las madres líderes
Durante la pandemia, las condiciones de aislamiento llevaron a que las familias tuvieran que combinar tareas domésticas con cuidado infantil y atención a adultos mayores o personas con discapacidad. Además, las cargas laborales aumentaron y los horarios se volvieron irregulares. En México, las escuelas permanecieron cerradas durante más de 250 días, lo cual generó un estrés prolongado.
Niveles más altos de ‘burnout’ en madres líderes
El estudio del CIMAD publicado en la revista científica internacional Gender in Management muestra que las madres en puestos de liderazgo presentaron niveles más altos de «burnout», especialmente en agotamiento y despersonalización. Sin embargo, no se observaron cambios relevantes en cuanto a eficacia laboral.
Factores mitigantes del burnout entre madres líderes
El nivel de ingresos y los esquemas laborales resultaron ser factores mitigantes del burnout. El estudio determinó que el esquema híbrido, que combina trabajo desde casa con trabajo en la oficina, tuvo el menor nivel promedio de agotamiento (2.9), seguido por el trabajo a tiempo completo en casa (3.3) y en la oficina (3.1). En cuanto a la eficacia profesional, el esquema híbrido obtuvo un valor similar al trabajo a tiempo completo en la oficina (5.2).
La importancia del equilibrio entre vida personal y laboral
Es importante destacar que las madres percibieron una menor eficacia cuando trabajaban completamente desde casa o tenían horarios mixtos entre casa y oficina.
El impacto del burnout según los niveles de ingresos
El estudio también reveló que los niveles de burnout tienden a ser menores entre aquellos con mayores ingresos, mientras que las familias o personas con ingresos bajos son más vulnerables durante situaciones de crisis como la pandemia.
Gentera promueve el equilibrio personal y laboral
Gentera considera relevante difundir estas conclusiones debido a su compromiso con el bienestar de sus colaboradores y la sociedad en general. La empresa busca conciliar la vida personal y laboral ofreciendo alternativas para lograr un equilibrio entre ambos aspectos.
Conclusiones sobre el agotamiento en madres líderes
En resumen, el estudio del CIMAD muestra que las madres en puestos de liderazgo son más propensas al burnout durante situaciones de crisis como la pandemia. El esquema híbrido de trabajo puede ayudar a reducir este agotamiento, mientras que los niveles de ingresos también influyen en la vulnerabilidad al burnout. Gentera busca promover un equilibrio entre la vida personal y laboral para sus colaboradores.
