La adopción de la semana laboral de 4 días ha crecido en EE.UU. Actualmente, el 29% de las empresas que han implementado este modelo utilizan herramientas de inteligencia artificial, según datos de Tech.co. Líderes del sector tecnológico como Bill Gates y Jensen Huang han mostrado su apoyo a esta tendencia, anticipando que la IA transformará el entorno laboral en los próximos años.
Las restricciones impuestas por la pandemia y la transformación digital han desencadenado cambios estructurales en el mundo empresarial. La reducción de la semana laboral a 4 días se está integrando cada vez más en los procesos cotidianos de las empresas. Un notable 93% de las organizaciones que han incorporado esta tecnología afirman estar abiertas a la adopción definitiva de la semana más corta.
Ejemplo de Driftime
Experiencias como la de la agencia británica Driftime ilustran este cambio. Según su fundador, Abbd Taiyo, delegar tareas rutinarias a sistemas inteligentes ha permitido que el personal concentre su tiempo en actividades más creativas. Este cambio ha evitado caídas en la productividad y ha elevado la calidad de los resultados.
Beneficios en TechNET IT Recruitment
En TechNET IT Recruitment, el director Shayne Simpson detalla cómo la IA ha permitido recortes de al menos 21 horas semanales en labores manuales. Esta ganancia se traduce en una reducción de 10 días en el tiempo necesario para cubrir vacantes y un aumento en la motivación de los empleados.
Opiniones de líderes tecnológicos
Jensen Huang, CEO de Nvidia, sostiene que “los avances de la IA provocarán que las personas solo trabajen 4 días a la semana, porque esta tecnología hará tareas costosas para realizarlas en el menor tiempo posible”. Para Huang, la automatización redefine el balance entre la vida personal y profesional.
Bill Gates estima que “gracias a la IA, creo que la semana laboral de 3 días o incluso menos llegará antes de lo que pensamos”. Esta postura refuerza la idea de que reducir la jornada podría aliviar agendas y posibilitar nuevas formas de creatividad y desarrollo personal.
Resistencia al cambio
Sin embargo, el 8% de las empresas que operan con esquemas tradicionales no considera viable reducir el tiempo semanal de trabajo. Además, menos de la mitad de estas organizaciones está abierta a dar ese paso hacia una digitalización avanzada.
