Según datos del Centro de Estudios para el Desarrollo Laboral y Agrario (Cedla), casi dos tercios de los trabajadores de delivery en el eje central del país son jóvenes. Esta cifra se eleva al 80% en la ciudad de Sucre, según una encuesta realizada en el último trimestre de 2022 en La Paz, El Alto, Cochabamba y Santa Cruz.
La encuesta realizada por el Cedla revela que un 30,2% de los trabajadores de delivery tienen entre 18 y 24 años, mientras que un 36,6% tienen entre 25 y 29 años. Estos datos demuestran que los jóvenes son una parte importante de este sector laboral.
En Sucre, más del 80% de los repartidores son jóvenes universitarios
Juan Pablo Salinas, gerente general de De Una y coordinador de las empresas de delivery en Sucre, destaca que en esta ciudad más del 80% de los repartidores son jóvenes universitarios. Además, se observa que el 44% de los encuestados se dedica exclusivamente al trabajo de delivery, mientras que un 30% combina esta labor con estudios y un 20% realiza otra actividad laboral adicional.
Motivaciones y condiciones laborales de los repartidores
Entre las motivaciones para trabajar como repartidor se destacan la búsqueda de mejores oportunidades económicas según los pedidos (40%), la libertad de horarios (33%) y la falta de otras opciones laborales (14%). Es importante mencionar que el 96% de los repartidores ha tenido empleos anteriores en diversos sectores.
Ingresos y condiciones de seguridad social de los repartidores
En cuanto a los ingresos, se destaca que el 44,1% de los repartidores en el eje central tiene un ingreso neto de hasta un salario mínimo nacional. Por otro lado, apenas el 3% de los repartidores aporta para su jubilación como «independientes», y solo el 5% cuenta con seguro de salud, según el Cedla.
Riesgos y derechos laborales de los repartidores
El trabajo de repartidor no está exento de riesgos. Casi el 90% de los encuestados temen sufrir accidentes de tránsito, mientras que un 42% teme ser víctima de robos. El Cedla advierte sobre la idealización de la «independencia laboral» promovida por las empresas de reparto, lo cual puede dificultar que los trabajadores aborden adecuadamente sus derechos laborales.
Según las mediciones del Cedla, muchos repartidores han tenido empleos previos en diferentes sectores antes de dedicarse al servicio de delivery.
