Ficha informativa
La Caja Nacional de Salud (CNS) Regional Oruro asegura la transparencia en su proceso de contratación de personal, a pesar de las denuncias sobre venta de contratos. Cerca de 790 postulantes participaron en la convocatoria pública.
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Contexto:
Wilder Candia, administrador de la CNS Oruro, rechazó las acusaciones sobre venta de contratos. Se realizaron dos convocatorias para personal eventual. La segunda fue cuestionada en redes sociales. Candia mencionó que se utilizó un ejemplo ajeno a Oruro para sustentar las denuncias.
El proceso siguió una instructiva nacional, con apertura de libro notariado y control paralelo por seguridad. La evaluación fue realizada por comisiones especializadas. Se trabaja en regularizar la estructura administrativa.
Por qué importa:
La administración busca reducir los procesos judiciales y mejorar la atención médica. Se prevé una reorganización de recursos humanos para disminuir los tiempos de espera y fortalecer servicios en el Hospital Obrero.
Datos clave:
- 790 postulantes participaron en la convocatoria pública.
- 155 mil asegurados antes de la disminución.
- 105 mil asegurados después de la disminución.
- 65 procesos judiciales relacionados con la renovación de contratos.
Transparencia en la contratación de personal en CNS Oruro
El administrador de la Caja Nacional de Salud (CNS) Regional Oruro, Wilder Candia, rechazó las denuncias sobre una supuesta venta de contratos e ítems en la institución. Aseguró que la contratación de personal eventual se desarrolló bajo un proceso de convocatoria pública y controles destinados a garantizar la transparencia en la contratación de salud.
Convocatorias y acusaciones infundadas
Candia explicó que durante esta gestión se realizaron dos convocatorias para la contratación de personal eventual. La segunda convocatoria también fue cuestionada en redes sociales, donde se difundieron publicaciones que denunciaban la presunta comercialización de ítems. Sin embargo, afirmó que esas acusaciones carecen de sustento y señaló que se utilizó como ejemplo un cargo de nutricionista correspondiente al Hospital Santiago II de La Paz, ajeno a la regional Oruro.
Proceso de selección riguroso
El administrador detalló que el proceso se desarrolló siguiendo una instructiva emitida por la administración nacional de la CNS. La recepción de postulaciones fue precedida por la apertura de un libro notariado y reuniones de coordinación con directores de hospitales, administradores y responsables regionales de distintas áreas. En total, cerca de 790 personas presentaron su postulación durante los dos días establecidos para la convocatoria.
Evaluación y selección de postulantes
La evaluación fue realizada mediante comisiones conformadas por especialidades. Estas verificaron el cumplimiento de los requisitos de cada postulante antes de proceder con la selección. Respecto a las observaciones sobre la contratación de algunos profesionales que no participaron en la convocatoria, Candia explicó que se trata de especialistas cuya oferta es limitada en el mercado laboral y que, en varios casos, ya habían prestado servicios anteriormente en la institución.
Reducción de procesos judiciales y regularización administrativa
Candia señaló además que la administración busca reducir los procesos judiciales derivados de la renovación de contratos. Precisó que la regional Oruro enfrenta alrededor de 65 procesos de reincorporación relacionados con la suscripción de segundos contratos, situación que genera una carga económica para la institución.
Aumento en contratos y atención médica
También informó que la cantidad de asegurados descendió de aproximadamente 155 mil a 105 mil, mientras que el número de contratos de personal se incrementó. Por lo tanto, se trabaja en una regularización de la estructura administrativa.
Fortalecimiento del Hospital Obrero
Como parte del plan, la autoridad anunció que se fortalecerá la atención en el Hospital Obrero con el objetivo de brindar servicios tanto en horario de mañana como de tarde y reducir las demoras para consultas especializadas. Añadió que una de las primeras acciones ya se ejecuta en las áreas de nefrología y hemodiálisis, donde se prevé ampliar la atención incluso durante los fines de semana para mejorar el acceso a estos servicios.
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