Ficha informativa
La Dirección de Igualdad de Oportunidades (DIO) en Oruro enfrenta un déficit de personal y una saturación en las visitas asistidas y supervisadas, con solo 65 trabajadores para atender una carga creciente de carpetas.
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Contexto:
Rubén Ururi, director de la DIO, mencionó la drástica reducción de personal frente al incremento en la carga procesal. La unidad de visitas supervisadas cuenta con un solo funcionario asignado, insuficiente para atender nuevos juzgados de familia y provincia.
La dirección busca soluciones responsables y alternativas para enfrentar la alta demanda de la población orureña, reflejando la situación económica del país y el municipio.
Por qué importa:
La falta de personal ha llevado a turnos rotativos de 24 horas y hasta cuatro turnos extraordinarios al mes. La DIO solicitó un reordenamiento para realizar actividades de lunes a viernes, pero la contratación de nuevo personal es inviable por falta de presupuesto.
Datos clave:
- Personal anterior: 110 a 120 funcionarios
- Personal actual: 65 trabajadores
- Carpetas recibidas los sábados: 40
- Carpetas recibidas los domingos: 42
Déficit de personal en la DIO de Oruro
En una reciente conferencia de prensa, Rubén Ururi, director de la Dirección de Igualdad de Oportunidades (DIO), expuso la crítica situación que enfrenta la institución. Esta problemática surge debido a una drástica reducción de personal, mientras la carga procesal en el área de visitas asistidas y supervisadas aumenta considerablemente.
Reducción drástica del personal
Ururi señaló que, en gestiones anteriores, la DIO contaba con un plantel aproximado de entre 110 y 120 funcionarios. Sin embargo, actualmente solo quedan alrededor de 65 trabajadores, lo que representa una disminución significativa que afecta la capacidad operativa de la dirección.
Insuficiencia en el área de visitas supervisadas
La unidad encargada de las visitas supervisadas enfrenta una crisis aún mayor, ya que solo cuenta con un funcionario asignado. Este recurso humano resulta insuficiente para atender los requerimientos de los nuevos juzgados de familia y provinciales.
Carga laboral excesiva durante los fines de semana
La situación se complica durante los fines de semana. Los días sábado se reciben aproximadamente 40 carpetas, mientras que los domingos esa cifra asciende a 42. Esto obliga al personal a cumplir turnos rotativos de 24 horas y hasta cuatro turnos extraordinarios al mes, lo que genera una carga laboral excesiva.
Solicitudes al Tribunal Departamental de Justicia
Ante las constantes notificaciones e incumplimientos reportados por la falta de personal en campo, la DIO solicitó al presidente del Tribunal Departamental de Justicia un reordenamiento para que estas actividades se realicen únicamente de lunes a viernes. Sin embargo, Ururi reconoció que la contratación de nuevo personal es inviable actualmente debido a la falta de presupuesto, reflejo de la difícil situación económica que atraviesan el país y el municipio.
Búsqueda de soluciones responsables
A pesar del escenario complicado, desde la dirección manifestaron su disposición para buscar soluciones responsables y enmarcadas en el respeto. Mientras tanto, continúan gestionando alternativas para hacer frente a la alta demanda de la población orureña.
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Comprensión de la noticia
¿Por qué la Dirección de Igualdad de Oportunidades enfrenta una crisis en su operatividad?
Secuencia de los hechos
- La Dirección de Igualdad de Oportunidades contaba con 110 a 120 funcionarios en gestiones anteriores
- La cifra de funcionarios se reduce a aproximadamente 65 trabajadores
- La unidad de visitas supervisadas tiene solo un funcionario asignado
- Se reciben alrededor de 40 carpetas los sábados y 42 los domingos
- La DIO solicita un reordenamiento para realizar actividades de lunes a viernes
