Ficha informativa
La Defensoría del Pueblo de Bolivia expresó su preocupación por las vulneraciones a los derechos laborales y económicos, pidiendo la aprobación de una ley contra el acoso laboral en el marco del Día Internacional de las y los Trabajadores.
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Contexto:
La Defensoría del Pueblo alertó sobre un aumento en los conflictos sociales relacionados con demandas de estabilidad, pago oportuno de salarios y condiciones dignas de trabajo. Según su Reporte de Conflictividad del primer trimestre de 2026, las demandas por derechos económicos, sociales y laborales son factores principales de conflicto. La Constitución Política del Estado reconoce el derecho al trabajo digno, pero no existe una ley específica que regule el acoso laboral.
La Defensoría exhortó a la Asamblea Legislativa Plurinacional y al Órgano Ejecutivo a impulsar una normativa específica alineada con principios constitucionales e internacionales. También instó a fortalecer políticas públicas y privadas para prevenir y sancionar violencia y acoso en el ámbito laboral.
Por qué importa:
La falta de una ley contra el acoso laboral deja desprotegidas a las víctimas, lo que contribuye a la conflictividad social. La Defensoría enfatiza que el vacío normativo afecta la dignidad, estabilidad emocional y seguridad laboral de trabajadores.
Datos clave:
- Fecha: 01 de mayo de 2026
- Tiempo desde la promulgación de la Constitución: Más de 15 años
Defensoría del Pueblo exige protección de derechos laborales en Bolivia
Este viernes, la Defensoría del Pueblo expresó su preocupación por la persistencia de vulneraciones a los derechos laborales y económicos en Bolivia. Este contexto se caracteriza por un incremento de conflictos sociales vinculados a demandas de estabilidad, pago oportuno de salarios y condiciones dignas de trabajo.
Informe sobre conflictividad laboral
A través de un comunicado difundido en el marco del Día Internacional del Trabajo, la institución señaló que, según su Reporte de Conflictividad del primer trimestre de 2026, las demandas relacionadas con derechos económicos, sociales y laborales se han consolidado como uno de los principales factores de conflictividad en el país. Este escenario refleja la necesidad de fortalecer los mecanismos estatales de prevención, atención y respuesta.
Falta de legislación sobre acoso laboral
La Defensoría recordó que la Constitución Política del Estado reconoce el derecho al trabajo digno, estable y libre de violencia o acoso laboral. Sin embargo, a más de 15 años de su vigencia, Bolivia aún no cuenta con una ley específica que regule y sancione el acoso laboral. Esto limita el acceso de las víctimas a mecanismos efectivos de protección y reparación.
Medidas insuficientes del Ministerio de Trabajo
Si bien el Ministerio de Trabajo ha emitido disposiciones administrativas para atender denuncias de acoso laboral, la Defensoría considera que estas medidas no han logrado consolidar un marco integral que garantice el cese inmediato de estas conductas, su sanción y la reparación a las víctimas.
Llamado a la acción legislativa
En ese contexto, la institución exhortó a la Asamblea Legislativa Plurinacional y al Órgano Ejecutivo a impulsar y aprobar una normativa específica contra el acoso laboral. Esto debe alinearse con los principios constitucionales y estándares internacionales de derechos humanos. Asimismo, instó a entidades públicas y privadas a fortalecer políticas de prevención, atención y sanción frente a toda forma de violencia, discriminación y acoso en el ámbito laboral. Se requiere asegurar procedimientos accesibles, transparentes y oportunos.
Compromiso con los derechos laborales
Finalmente, la Defensoría del Pueblo reafirmó su compromiso de velar por los derechos de las y los trabajadores. Promueve condiciones laborales seguras y libres de violencia, entendiendo que el respeto pleno de los derechos humanos es la base de una democracia sólida.
Impacto del vacío normativo
Más hechos relevantes incluyen que a más de 15 años desde la promulgación de la Constitución, Bolivia aún no tiene una ley que sancione el acoso laboral. La Defensoría advierte que esto deja desprotegidas a las víctimas y es una causa principal de conflictividad social.
Citas relevantes
La Defensoría del Pueblo señala: “El vacío normativo genera escenarios de indefensión que afectan la dignidad, la estabilidad emocional y la seguridad laboral de trabajadoras y trabajadores”. Además remarca: “La protección del derecho al trabajo digno es un pilar esencial de los derechos humanos y una condición fundamental para una sociedad justa.”
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