Ficha informativa
El gobernador de La Paz, Luis Revilla, propone congelar los salarios de altas autoridades para priorizar aumentos a personal técnico desde enero de 2027, en respuesta a críticas por un incremento salarial del 15% en el Programa Operativo Anual (POA) 2027.
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Contexto:
La propuesta surge tras la aprobación del POA 2027 y busca mejorar los ingresos del personal operativo para atraer y retener talento especializado. Revilla mencionó que varios profesionales rechazaron ofertas debido a mejores remuneraciones en otras instituciones.
Revilla aclaró que la medida aún no es vigente y que se tiene hasta diciembre para formalizarla. La normativa actual impide aumentar sueldos en niveles inferiores sin modificar simultáneamente los rangos superiores.
Por qué importa:
La medida podría impactar la estructura salarial del ejecutivo departamental y abrir un debate sobre el pacto fiscal y escalas salariales en otras entidades públicas del país.
Datos clave:
- Incremento salarial: 15%
- Fecha de inicio: enero de 2027
- Salario de un jefe de unidad en un ministerio: 18.000 bolivianos
- Salario de un funcionario con el mismo cargo en la Gobernación de La Paz: poco más de 5.000 bolivianos
- Salario del alcalde de La Paz: 15.000 bolivianos, líquido pagable: 12.800 bolivianos
Propuesta del gobernador de La Paz
La Gobernación de La Paz se encuentra en el centro del debate público tras las críticas generadas por la aprobación del Programa Operativo Anual (POA) 2027, el cual contempla un incremento salarial del 15%. Ante este escenario, el gobernador de La Paz, Luis Revilla, anunció que planteará una normativa ante la Asamblea Legislativa Departamental para congelar dicho aumento para las máximas autoridades, incluido su propio cargo. Este aumento se mantendría únicamente para los niveles técnicos y profesionales a partir de enero de 2027.
Detalles sobre la normativa propuesta
La autoridad aclaró que la medida aún no se encuentra vigente y que existe un plazo que se extiende hasta el mes de diciembre para formalizar la modificación correspondiente. El objetivo central de la propuesta es garantizar que el ajuste salarial beneficie a quienes sostienen la operatividad técnica de la institución, sin que esto repercuta en las remuneraciones de las altas esferas del ejecutivo departamental, indicó Erbol.
Justificación del congelamiento salarial
Para justificar la necesidad de mejorar los ingresos del personal operativo, Luis Revilla explicó que la administración departamental requiere atraer y retener talento con experiencia y especialización. Señaló que varias personas calificadas a las que invitó a formar parte de su equipo rechazaron las propuestas debido a que perciben remuneraciones superiores en otras instituciones, particularmente en el nivel central del Estado.
Comparativa salarial
Como ejemplo comparativo, Revilla indicó que:
- Un jefe de unidad en un ministerio percibe alrededor de 18.000 bolivianos.
- Un funcionario con el mismo cargo en la Gobernación de La Paz gana poco más de 5.000 bolivianos.
Asimismo, mencionó que el salario del alcalde de La Paz es superior al del gobernador departamental, cuyo haber alcanza los 15.000 bolivianos, con un líquido pagable de 12.800 bolivianos.
Criterios para el incremento salarial
No obstante, el gobernador consideró que el incremento para los cargos jerárquicos debería estar condicionado estrictamente a una evaluación de resultados de gestión. Explicó que el obstáculo técnico para aplicar el aumento de manera selectiva radica en la normativa vigente, la cual establece una escala salarial única y un modelo nacional aplicable a las entidades públicas.
Dificultades normativas
Este esquema impide subir los sueldos en los niveles inferiores sin modificar de manera simultánea los rangos superiores, que van desde el gobernador y los asambleístas hasta los secretarios departamentales y directores. Por esta razón, la administración departamental trabajará en una normativa específica antes de que finalice el año.
Objetivos futuros
La propuesta busca que la discusión sobre las escalas salariales pueda vincularse también al debate sobre el pacto fiscal y extenderse a otras entidades públicas del país. De este modo, la iniciativa legal buscará destrabar el incremento para técnicos y profesionales desde enero de 2027, excluyendo a las máximas autoridades de dicho beneficio.
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