Ítems ministeriales en salud: Sedes Oruro busca transparencia

Ítems ministeriales en salud: Sedes Oruro busca transparencia

El Servicio Departamental de Salud (Sedes) Oruro busca asumir la rectoría sobre los ítems ministeriales en salud destinados al departamento. Su objetivo es que la distribución responda a las necesidades reales de los establecimientos y que la selección de profesionales se realice mediante procesos transparentes y bajo criterios técnicos.

Rectoría y normativa vigente

El director del Sedes Oruro, Marcelo Quilo, sostuvo que la normativa vigente establece que la rectoría departamental en materia de salud corresponde al Sedes, bajo dependencia de la Gobernación. Señaló que el Decreto Supremo N.º 25233 y la Ley Marco de Autonomías respaldan esta atribución. Por ello, descartó la existencia de una rectoría compartida con otras instituciones.

Aclaró que los gobiernos municipales pueden asignar recursos humanos, pero la rectoría del sistema departamental corresponde al Sedes.

Reunión interinstitucional

La posición fue planteada tras una reunión interinstitucional realizada el 31 de julio, en la que participaron representantes de entidades nacionales, departamentales y municipales. En ese encuentro se conformó el Comité Interinstitucional en Defensa de la Rectoría en Salud en Recursos Humanos, instancia que busca respaldar la administración departamental de los nuevos ítems.

Problemas identificados

Quilo explicó que uno de los principales problemas identificados son las designaciones ministeriales directas. Estas dificultan la planificación del personal según las necesidades de cada establecimiento y pueden generar problemas en el cumplimiento del Reglamento Interno de Personal. También señaló que esta modalidad puede provocar la pérdida de especialistas y profesionales al no garantizar procesos de institucionalización ni estabilidad laboral.

Fragmentación del personal

A ello se suma la fragmentación del personal según la fuente de financiamiento de los cargos. Esta situación, según el Sedes, dificulta una gestión integral de los recursos humanos y puede repercutir en la calidad de la atención. Por ello, la propuesta es que los ítems que lleguen al departamento sean previamente sometidos a un análisis técnico para determinar dónde existe mayor necesidad de personal.

Propuesta para selección transparente

Quilo añadió que las plazas podrían ser sometidas a concursos abiertos, concursos de méritos y exámenes de competencia, de acuerdo con los reglamentos de los colegios profesionales. La finalidad es que los cargos sean ocupados por profesionales que cumplan los requisitos y que el proceso de selección sea transparente.

Comité interinstitucional

El comité está integrado por la Brigada Parlamentaria, instituciones departamentales, organizaciones civiles y representantes del sector profesional. Quilo indicó que Amdeor fue invitada a participar en la instancia, aunque no asistió a la reunión de conformación. Aseguró que la convocatoria permanece abierta para otras instituciones que quieran sumarse.

Finalidad no política

Quilo descartó que la iniciativa tenga una finalidad política y afirmó que la prioridad es establecer un mecanismo transparente para la asignación de los ítems ministeriales y la incorporación de profesionales al sistema de salud. De esta manera, los nuevos cargos responderán a las necesidades concretas de la población.