Mujeres ganan terreno en el sector de la construcción en Bolivia

Las mujeres en la construcción: un avance significativo

Albañiles, pintoras, fontaneras y electricistas, las mujeres constructoras en Bolivia han ganado espacios en el sector de la construcción en los últimos años. A pesar de los prejuicios que aún persisten y de la idea de que este ámbito es ‘cosa de hombres’, estas mujeres continúan luchando por sus derechos laborales.

Historias de empoderamiento

Martha Quispe, electricista y secretaria de Hacienda de la Asociación de Mujeres Constructoras de La Paz (Asomuc), compartió su experiencia. Ella comentó: “Estamos luchando y la mayoría de mis compañeras son mamás solas que sostienen a sus hogares.

Entonces, pido a todos que puedan echarnos una manito y contratarlas”. Quispe destacó que muchas mujeres se inician en estos oficios por necesidad o por el deseo de aprender a realizar reparaciones en sus hogares.

Iniciar una carrera en la construcción no es sencillo. Quispe mencionó que, aunque da temor trabajar en alturas, con el equipo adecuado se puede realizar cualquier tarea. “Soy electricista y digo que hay que tenerle respeto a la electricidad”, afirmó.

Desafíos y logros

Quispe se capacitó como técnica superior en electricidad industrial en 2024, a pesar de las dudas que enfrentó al inicio. Ella recordó que escuchaba comentarios desalentadores como: “no vas a poder, te estás metiendo a cosas de hombres”. Sin embargo, su perseverancia la llevó a cambiar su historia gracias a Asomuc, una organización que ha sido fundamental para su desarrollo profesional.

Problemáticas del sector

A pesar del avance, las mujeres constructoras enfrentan serios desafíos. Uno de los principales problemas es la desigualdad salarial. Según Anelise Melendez, directora ejecutiva de Red Hábitat, un estudio de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) reveló que solo el 4,5 % de la población económicamente activa en el sector construcción son mujeres.

Además, la brecha salarial alcanza un 38 %, considerablemente más alta que el promedio del 24 % en otros sectores según ONU Mujeres.

Iniciativas para cerrar la brecha

Red Hábitat ha trabajado desde 2010 hasta 2021 en proyectos para apoyar a las mujeres constructoras. Estos programas incluyeron capacitaciones técnicas y formación en derechos laborales y liderazgo. Gracias a estas iniciativas, se creó Asomuc y otras entidades similares en diferentes regiones del país.

Ante la brecha salarial existente, Red Hábitat y las asociaciones de mujeres presentaron un proyecto de ley para lograr la igualdad salarial. Este proyecto busca asegurar igualdad de remuneración por igual trabajo y mayores oportunidades laborales para las mujeres. Se espera reactivar su tratamiento con el actual Parlamento iniciado en noviembre pasado.

* con información de EFE