Ficha informativa
La Alcaldía de Oruro aclara la asignación de ítems a trabajadores, indicando que el 15% corresponde a personal con antigüedad en obras. Actualmente, hay más de 1.800 trabajadores en distintas modalidades.
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Contexto:
Joacir Chugar, responsable del área de Recursos Humanos, explicó que la asignación no implica creación de nuevos cargos, sino redistribución de ítems vacantes desde 2024 por jubilaciones y desvinculaciones. La asignación se basa en manuales de puestos que requieren formación académica y experiencia.
Chugar enfatizó que los ítems se han liberado naturalmente y han sido asignados progresivamente durante más de dos años. Aseguró que el bono se paga íntegramente y se cancela bimestralmente según días trabajados, oscilando entre 20 y 22 días al mes.
Por qué importa:
La aclaración sobre la asignación de ítems busca transparentar el proceso y evitar malentendidos entre los trabajadores. La negación de irregularidades en el pago del bono de refrigerio también pretende mantener la confianza del personal en la gestión municipal.
Datos clave:
- 1.800 trabajadores bajo distintas modalidades
- 521 ítems habilitados en personal regular
- 518 ítems ocupados
- 720 funcionarios bajo contrato eventual
- 585 consultores en línea
- 15% de los ítems asignados corresponden a personal con antigüedad
- 34 bolivianos por día trabajado como bono de refrigerio
Alcaldía de Oruro aclara asignación de ítems a trabajadores
La Alcaldía de Oruro, a través de la Dirección de Recursos Humanos del Gobierno Autónomo Municipal de Oruro (GAMO), informó que actualmente cuenta con más de 1.800 trabajadores bajo distintas modalidades. Esta aclaración surge en respuesta a las observaciones sobre la asignación de ítems y el pago del bono de refrigerio al personal.
Detalles sobre los ítems habilitados
Joacir Chugar, responsable del área, detalló que en la modalidad de personal regular existen 521 ítems habilitados, de los cuales 518 están ocupados. Además, se suman 720 funcionarios bajo contrato eventual y 585 consultores en línea. Sin embargo, Chugar precisó que el número de consultores ha disminuido tras la conclusión de contratos hasta marzo.
Redistribución de ítems vacantes
En relación con la designación de ítems, Chugar explicó que no se trata de la creación de nuevos cargos. En cambio, se realiza una redistribución de ítems vacantes desde 2024 debido a jubilaciones, fallecimientos o desvinculaciones por procesos administrativos. “Estos ítems se han ido liberando de manera natural y han sido asignados progresivamente por la Máxima Autoridad Ejecutiva en el transcurso de más de dos años”, indicó.
Porcentaje correspondiente a personal con antigüedad
Asimismo, Chugar señaló que un porcentaje de estas designaciones, aproximadamente el 15%, corresponde a personal con antigüedad que anteriormente se desempeñaba como consultores o trabajadores eventuales, especialmente en áreas vinculadas a la ejecución de obras.
Criterios para la asignación
La asignación de ítems responde a criterios establecidos en manuales de puestos. Estos criterios contemplan requisitos mínimos como formación académica y experiencia en función de cada cargo.
Aclaración sobre el bono de refrigerio
En cuanto a las denuncias sobre supuestos descuentos en el bono de refrigerio, conocido como bono de té, Chugar negó cualquier irregularidad. Aseguró que este beneficio se paga íntegramente al personal regular y eventual. Detalló que el bono asciende a 34 bolivianos por día trabajado y se cancela bimestralmente, en función de los días efectivamente trabajados, que en promedio oscilan entre 20 y 22 por mes.
Conclusión sobre los pagos
“No existe ningún tipo de descuento. El pago se realiza conforme a planillas y según los días trabajados”, afirmó Chugar al descartar versiones sobre una supuesta “doble partida” o reducción del beneficio.
Después de leer
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