Ficha informativa
El director del Complejo Hospitalario San Juan de Dios, Raúl Guibarra, presentó un informe destacando una ejecución presupuestaria superior al 96% y la regularización de salarios, además de la cancelación de deudas por insumos médicos en 2025.
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Contexto:
Raúl Guibarra asumió funciones en el hospital con una deuda significativa. En gestiones anteriores, los salarios solo se pagaban algunos meses al año. En la pasada gestión se cubrieron los 12 meses y se regularizaron sueldos devengados desde 2021 hasta 2024.
Se implementó un sistema de laboratorio para resultados en línea en fase piloto. Se firmó un convenio con la Universidad Técnica de Oruro para equipos en desuso y formación en biomedicina. El informe será entregado a la nueva autoridad departamental durante el proceso de transición administrativa.
Por qué importa:
La regularización salarial y el saneamiento económico mejoran la estabilidad laboral del personal. La ejecución presupuestaria eficiente permite mantener el abastecimiento y mejorar los servicios médicos, impactando positivamente en la atención a los pacientes.
Datos clave:
- Ejecución presupuestaria: 96,7%
- Deuda inicial: 4 millones de bolivianos
- Deuda saldada en insumos: más de 600 mil bolivianos
- Recursos anuales del SUS: aproximadamente 54 millones de bolivianos
- Recursos recibidos de la Gobernación: cerca de 8 millones de bolivianos
- Aumento de recursos propios: de 4 millones a 11 millones de bolivianos
Informe de gestión del Hospital San Juan de Dios
El director del Complejo Hospitalario San Juan de Dios, Raúl Guibarra, presentó un informe de cierre de gestión destacando el saneamiento económico de la institución. Además, mencionó la regularización de salarios y una ejecución presupuestaria superior a gestiones anteriores.
Deuda hospitalaria y saneamiento económico
Guibarra señaló que, al asumir funciones, el hospital arrastraba una deuda cercana a 4 millones de bolivianos. Esta deuda incluía tanto salarios impagos como obligaciones con proveedores de medicamentos e insumos. “Esa deuda ha sido cubierta en su totalidad y actualmente el hospital está saneado económicamente”, afirmó.
Regularización de salarios
En el ámbito laboral, el director indicó que se regularizó el pago de salarios al personal, que anteriormente solo percibía sueldos durante algunos meses del año. En la pasada gestión, se logró cubrir los 12 meses de salarios y en la presente gestión los pagos se mantienen al día.
Cancelación de deudas por insumos
Guibarra añadió que también se cancelaron deudas por sueldos devengados correspondientes a las gestiones 2021, 2022, 2023 y 2024, en los casos que contaban con documentación regular. Respecto a los insumos, informó que se saldó una deuda superior a 600 mil bolivianos en medicamentos. Actualmente, el abastecimiento se realiza mediante procesos de compra cuatrimestrales.
Dificultades en la provisión de fármacos
A pesar de las dificultades puntuales en la provisión de algunos fármacos debido a la baja disponibilidad a nivel nacional, Guibarra aseguró que el hospital no registró colapsos ni desabastecimiento crítico.
Ejecución presupuestaria y recursos del hospital
En cuanto a la ejecución presupuestaria, detalló que el hospital recibe aproximadamente 54 millones de bolivianos anuales del Seguro Universal de Salud (SUS), destinados a medicamentos e insumos. En la pasada gestión, la ejecución alcanzó el 96,7%, superando los registros de años anteriores. Además, se recibieron cerca de 8 millones de bolivianos de la Gobernación para la contratación de personal eventual.
Aumento en recursos propios
Guibarra destacó el incremento de los recursos propios del hospital, que pasaron de alrededor de 4 millones a 11 millones de bolivianos tras ajustes normativos. La mayor parte de estos recursos fue destinada a la contratación de personal, incluyendo especialistas y subespecialistas, así como al fortalecimiento de la estructura administrativa.
Mantenimiento y desarrollo tecnológico
En materia de mantenimiento, se destinaron recursos para la reparación de equipos médicos, una tarea que no se había realizado en gestiones anteriores. Asimismo, se implementó un sistema de laboratorio que permitirá a los pacientes acceder a resultados en línea, inicialmente en fase piloto.
Convenio con la Universidad Técnica de Oruro
Por otro lado, Guibarra informó sobre un convenio suscrito con la Universidad Técnica de Oruro para la disposición de equipos en desuso y el impulso a la formación en el área de biomedicina. El objetivo es fomentar el desarrollo tecnológico local y mejorar el mantenimiento de equipos hospitalarios.
Transición administrativa
El informe será entregado a la nueva autoridad departamental en el marco del proceso de transición administrativa.
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