Ficha informativa
La Caja Nacional de Salud (CNS) en Oruro garantiza un proceso transparente en la selección de personal eventual, tras recibir 472 postulaciones. Aclaró que el reclutamiento fue por invitación directa y no una convocatoria pública.
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Contexto:
La CNS aclaró denuncias sobre irregularidades en la recepción de documentos, donde se alegó cierre anticipado. La administradora regional, Jelka Heidi Benavides Nina, explicó que el proceso fue por invitación directa según la Ley 1178. Se implementaron veedores para asegurar transparencia.
El reclamo surgió tras denuncias ciudadanas sobre largas filas y cierre anticipado. La CNS destacó que el proceso incluyó evaluación previa de disponibilidad presupuestaria y necesidades técnicas. El comité de selección revisa requisitos y perfiles profesionales.
Por qué importa:
El proceso busca mejorar la calidad de atención a los asegurados y garantizar la selección del personal más idóneo. La administración reconoció que pueden existir aspectos a mejorar en este primer proceso bajo esta modalidad.
Datos clave:
- 472 postulaciones recibidas
- 19 de marzo: fecha límite para la recepción de documentos
- Proceso extendido hasta 16:30 horas
CNS Oruro garantiza transparencia en selección de personal
La administración regional de la Caja Nacional de Salud (CNS) en Oruro aclaró las observaciones surgidas tras una denuncia ciudadana sobre la recepción de documentos para la contratación de personal eventual. Aseguró que el proceso se desarrolló bajo la normativa vigente y con mecanismos orientados a garantizar transparencia e igualdad de condiciones.
Denuncias de irregularidades
La aclaración surge luego de que postulantes denunciaran ante LA PATRIA presuntas irregularidades durante la recepción de documentos realizada en la plaza principal de la ciudad. Según el reclamo, pese a que el horario establecido era hasta las 16:00 horas del jueves 19 de marzo, la atención habría concluido minutos antes, impidiendo que varias personas que aguardaban en fila pudieran presentar su documentación.
Los denunciantes señalaron que la afluencia fue masiva, con largas filas desde horas previas, lo que ralentizó el proceso. Incluso, indicaron que personal de la institución organizó el orden mediante numeración en las manos, pero no se consideró ampliar el horario ante la alta demanda.
Modalidad de reclutamiento
Frente a estas observaciones, la administradora regional de la CNS, Jelka Heidi Benavides Nina, aclaró que el proceso no correspondía a una convocatoria pública, sino a una modalidad de reclutamiento bajo invitación directa, contemplada en la normativa nacional. Explicó que la publicación realizada por la institución no hacía referencia a una convocatoria formal, sino a un requerimiento de personal dirigido a profesionales interesados, en el marco de las Normas Básicas del Sistema de Administración de Personal establecidas en la Ley 1178.
En ese sentido, sostuvo que la invitación directa permite identificar profesionales con méritos y competencias para cubrir puestos acéfalos mediante contratos eventuales, en función de necesidades institucionales de corto plazo establecidas en el Plan Operativo Anual (POA).
Proceso ágil y transparente
A diferencia de las convocatorias públicas, que requieren plazos específicos, publicación en medios oficiales y participación de colegios profesionales, este proceso responde a una modalidad más ágil, orientada a cubrir requerimientos inmediatos de servicios. Benavides aseguró que el proceso incluyó una evaluación previa de disponibilidad presupuestaria y necesidades técnicas de cada servicio, además de la definición de perfiles mínimos requeridos por las unidades solicitantes.
Indicó que la etapa de recepción de postulaciones dio paso a la fase de evaluación, en la que un comité de selección, conformado por jefaturas de unidad, revisa el cumplimiento de requisitos y analiza los perfiles profesionales. Como parte de las medidas de transparencia, la CNS incorporó la participación de veedores de sindicatos, profesionales, administrativos y jubilados, quienes acompañan el proceso para verificar el cumplimiento de la normativa.
Compromiso con la calidad
“Queremos institucionalizar este tipo de procesos para garantizar que se seleccione al personal más idóneo y mejorar la calidad de atención a los asegurados”, señaló Benavides. Respecto a las denuncias sobre el cierre anticipado de la recepción de documentos, afirmó que la institución cuenta con un libro de actas notariado donde se registró a los postulantes y que el proceso se extendió hasta las 16:30 horas, superando el horario inicialmente previsto.
Asimismo, destacó que se recibieron 472 postulaciones, cifra que refleja tanto el interés de profesionales como la necesidad laboral existente en el departamento. Actualmente, el proceso se encuentra en la etapa de evaluación de perfiles. A partir de los informes técnicos de cada unidad, el comité elaborará un informe final con un ranking de postulantes que cumplan con las mejores condiciones. En función de ese listado, se realizará la asignación de personal eventual a los distintos servicios que lo requieran.
Reconocimiento y mejora continua
La administración de la CNS reconoció que, al tratarse del primer proceso bajo esta modalidad en la gestión actual, pueden existir aspectos a mejorar. Sin embargo, reiteró que todas las acciones se desarrollan en cumplimiento con la normativa y con el objetivo de transparentar la contratación del personal.
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