El Ministerio de Trabajo, Empleo y Previsión Social ha emitido un instructivo oficial que regula el pago del aguinaldo de Navidad. Esta normativa establece que el pago es obligatorio tanto para el sector público como para el privado en todo el país.
El plazo para que las empresas del sector privado realizaran este pago venció el 20 de diciembre. En cambio, para el sector público, la fecha límite fue adelantada al 19 de diciembre. Las empresas tienen hasta el 30 de diciembre para presentar sus planillas de pago correspondientes.
Consecuencias por incumplimiento
La normativa también establece sanciones para aquellos empleadores que no cumplan con el depósito en las fechas señaladas. En estos casos, deberán pagar el doble del aguinaldo a favor del trabajador afectado. Además, el ministerio tiene la facultad de aplicar multas por “Infracción a la Ley Social”. La falta de presentación de las planillas también puede resultar en multas.
Detalles sobre el aguinaldo
El aguinaldo se define como un sueldo completo o el pago de duodécimas, que es proporcional al tiempo trabajado. Para que los empleados puedan recibir este beneficio, deben haber trabajado al menos 3 meses de manera ininterrumpida. Por otro lado, los obreros solo necesitan haber trabajado un mínimo de 1 mes calendario.
La base de cálculo del aguinaldo se determina promediando el total ganado en los últimos 3 meses previos al pago. Es importante destacar que el pago del aguinaldo debe realizarse estrictamente en dinero. No se permiten pagos en especie, ni tampoco se pueden aplicar retenciones, descuentos o embargos judiciales.
Controles y denuncias
Fuentes del ministerio han informado que se llevarán a cabo operativos de control de oficio para asegurar que este derecho laboral sea respetado. Se insta a los trabajadores que no reciban el aguinaldo a acudir a las Jefaturas Departamentales o Regionales de Trabajo para denunciar su situación.
