El Banco Ecofuturo ha sido galardonado con el “Sello de Igualdad de Género”, otorgado por el Instituto Boliviano de Normalización y Claridad (Ibnorca). Este reconocimiento tiene como objetivo incentivar a las empresas a fomentar la igualdad en la toma de decisiones dentro de sus organizaciones.
El gerente general de Banco Ecofuturo, Alejandro Bustillos, destacó que su entidad es la primera en recibir el “Sello de Igualdad de Género”. Además, enfatizó que esta distinción se ha convertido en una práctica cotidiana, ya que se ha logrado mantener un porcentaje equilibrado en la creación de espacios laborales tanto para mujeres como para hombres.
Bustillos también mencionó que este reconocimiento implica una mayor responsabilidad para continuar construyendo un entorno laboral justo. Aseguró que en Banco Ecofuturo se valora el talento y el compromiso de cada persona sin distinción de género.
Objetivos del sello
El Sello de Igualdad de Género — Nivel 2 tiene como finalidad detectar y corregir las diferencias de género en el ámbito laboral. Su objetivo es reforzar el compromiso social y promover la equidad de género en los sectores económicos, así como prevenir el acoso y la violencia de género en el trabajo.
Proceso de diagnóstico
El proceso de diagnóstico que llevó a cabo el Banco Ecofuturo fue liderado por el área de Talento Humano. Este análisis se centró en el clima laboral y la percepción de bienestar de los empleados, integrando diversas fuentes de información. Entre ellas se encuentra el informe ELSA (Espacios Laborales Libres de Acoso Sexual Laboral) y la herramienta de autoevaluación de los Principios de Empoderamiento de las Mujeres (WEPs).
Prácticas implementadas
Para Banco Ecofuturo, recibir este reconocimiento significa que han implementado un conjunto de prácticas y políticas que promueven la igualdad de género en su entorno laboral. Esto les ha permitido superar los requisitos básicos del Nivel 1 y avanzar hacia un enfoque más integral en la materia.
