El Control Social del municipio de Oruro ha presentado un proyecto de ley ante el Concejo Municipal que sugiere reducir en un 50% los salarios de los concejales. Esta propuesta tiene como objetivo promover la austeridad en la administración pública y destinar los recursos ahorrados a proyectos de inversión que beneficien a la población.
El documento fue entregado oficialmente en las oficinas del ente deliberante y surge como respuesta a los cuestionamientos que han surgido en los últimos meses debido al incremento salarial aprobado para los concejales.
Salarios excesivos
Óscar Delgado, presidente del Control Social, indicó que los salarios actuales de los concejales rondan los 18.000 bolivianos mensuales, lo que supera el promedio de ingresos de un ciudadano común.
“Nosotros, como Control Social, hemos elaborado este proyecto porque consideramos que los salarios son excesivos y no guardan relación con la realidad económica del pueblo orureño”, afirmó Delgado.
Delgado recordó que hace poco más de una década, los concejales ganaban alrededor de 7.000 bolivianos y no contaban con choferes ni asesores particulares. Si se aplica la reducción salarial y se recortan ciertos gastos administrativos, el Concejo podría ahorrar cerca de 7.000.000 bolivianos anuales.
Reasignación de recursos
Estos fondos podrían ser utilizados para proyectos prioritarios, como la construcción de unidades educativas o el mejoramiento de la infraestructura en barrios periurbanos.
“Con ese dinero podríamos construir al menos 2 colegios nuevos bien equipados. No se trata solo de ahorrar, sino de reasignar los recursos hacia obras que beneficien a la gente. Los concejales deben demostrar con hechos que están con el pueblo, no solo con discursos”, añadió.
Gastos innecesarios
Delgado también cuestionó lo que considera “gastos innecesarios” dentro del Concejo, como la contratación de un número elevado de funcionarios y las constantes refacciones en la infraestructura del edificio.
“Todos los años, cada presidente del Concejo hace refaccionar la terraza. No sabemos cuántas veces más se va a reparar la misma parte del edificio”, denunció. Delgado aseguró que el proyecto se fundamenta en la Ley 341 de Participación y Control Social, que faculta a la ciudadanía a presentar iniciativas legislativas ante los gobiernos autónomos, y en el reglamento 094, que establece los procedimientos para su tratamiento en el Concejo Municipal.
Medidas de presión
Además, anticipó que, si no se considera el proyecto, el Control Social tomará otras medidas para exigir que la propuesta sea debatida públicamente. “Si los concejales rechazan el proyecto, quedará claro que su discurso de estar con el pueblo es falso. Queremos ver quiénes realmente defienden los intereses de Oruro”, manifestó.
Por su parte, el concejal Jesús Cruz expresó su respaldo parcial a la iniciativa y coincidió en la necesidad de revisar la escala salarial del municipio. Sin embargo, advirtió que la reducción debe aplicarse equitativamente en todas las instancias del Gobierno Municipal.
Equidad en la reducción
“Estoy plenamente de acuerdo en bajarme el sueldo, porque hemos venido a servir y no a servirnos de la población”, afirmó Cruz.
No obstante, señaló que también existen funcionarios de planta y personal sindicalizado que perciben salarios superiores al de los concejales. “Si un edil gana 6,000 o 7,000 bolivianos, pero hay técnicos o directores que ganan entre 12,000 y 15,000, no estaríamos hablando de austeridad real”, apuntó.
Cruz consideró que la discusión sobre los salarios no debe limitarse a los concejales, sino extenderse al Ejecutivo municipal y otras dependencias. “Hay que ser coherentes. No podemos hablar de reducir sueldos solo para las autoridades electas mientras en otras áreas los gastos continúan sin control”, enfatizó.
Próximos pasos
El proyecto deberá ingresar al proceso de revisión en comisiones antes de ser debatido en el pleno del Concejo Municipal. Desde el Control Social anunciaron que harán seguimiento permanente al trámite y exigirán transparencia en el tratamiento de la iniciativa.
