La ministra de Trabajo, Verónica Navia, aseguró que los empresarios privados y la industria no tendrán problemas para cumplir con el incremento salarial. Sin embargo, aclaró que no todos los trabajadores recibirán este beneficio, especialmente aquellos en periodo de prueba.
La Ley General del Trabajo contempla la modalidad de contratación a prueba, que implica un periodo de tres meses en el cual el trabajador está siendo evaluado por la empresa. Según explicó la ministra, aquellos que estuvieron bajo esta modalidad de contratación entre enero y marzo no serán elegibles para el incremento salarial. Sin embargo, aquellos contratados en abril recibirán un incremento retroactivo por un mes.
Estadísticas que desmienten el impacto negativo del incremento salarial
La ministra Navia afirmó que no existe una ecuación matemática que demuestre que el incremento salarial perjudica a los empresarios y provoca despidos. Para respaldar su afirmación, presentó estadísticas que muestran un aumento en la cantidad de contrataciones en comparación con años anteriores. Según la ministra, el sector empresarial está utilizando un argumento incorrecto, ya que el incremento no aplica a todos los trabajadores.
Preocupación de los empresarios por los empleados con contratos fijos
Aunque la ministra no hizo referencia a los empleados con contratos fijos que sí deberán recibir el incremento salarial, esta es la mayor preocupación de los empresarios. A pesar de las estadísticas presentadas, el sector empresarial argumenta que el incremento salarial puede tener un impacto negativo en su capacidad de contratación y mantener la estabilidad económica.
