El Ministerio de Trabajo ha anunciado una tolerancia de una hora en el horario de ingreso para los trabajadores durante los días 18 y 19 de diciembre de 2025. En cuanto al sector privado, se deberá acordar la aplicación de esta medida con los empleados.

Reacciones del sector transporte

El clima de conflictividad ha aumentado tras la entrada en vigor del Decreto Supremo 5503, que pone fin a décadas de combustible subvencionado. El sector del transporte pesado y urbano ha sido el primero en reaccionar, activando bloqueos esporádicos y anunciando un incremento en las tarifas de pasajes y fletes. Esto ha reducido drásticamente la oferta de transporte en las principales ciudades.

Justificación del Decreto

Desde el Ejecutivo, la defensa del Decreto 5503 se basa en la urgencia financiera. Según cifras oficiales, el costo del subsidio asciende a aproximadamente 3.500 millones de dólares estadounidenses anuales, lo que representa el 6.4% del Producto Interno Bruto (PIB). Además, el Gobierno sostiene que el esquema previo fomentaba el contrabando hacia países vecinos y alimentaba redes de corrupción.

Impacto en la población

Aunque el Gobierno califica la medida como una decisión “estructural y necesaria” para estabilizar la economía nacional, los sectores sociales y gremiales advierten que el alza en los combustibles disparará el costo de vida, afectando la canasta básica familiar. Se anticipa que los próximos días serán de intensas negociaciones y mayores presiones sociales.

Mientras tanto, la población intenta adaptarse a una nueva realidad económica sin el colchón estatal de los hidrocarburos.

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De acuerdo al Decreto Supremo, esta medida tiene como objetivo brindar apoyo y facilidades a los padres trabajadores y servidores públicos que se encuentren a cargo del cuidado de sus hijos debido a circunstancias como la muerte o impedimento de la madre.

Beneficios para los padres trabajadores

La norma, emitida el 19 de junio, establece que los padres solteros podrán disfrutar de una hora diaria de tolerancia laboral si se encuentran a cargo de un menor de hasta doce meses de edad. Esta medida se aplica en casos en los que la madre del bebé haya fallecido, sea declarada con discapacidad grave o muy grave, se encuentre en estado crítico de salud, o el menor esté bajo la única responsabilidad del padre mediante declaración judicial de tutela.

Para acceder a esta prestación, los padres deberán presentar los siguientes documentos: Certificado de Defunción de la madre, certificado o carnet de discapacidad de la madre, informe médico o resolución judicial de tutela, o sentencia judicial de divorcio ejecutoriada.

Apoyo a la crianza y responsabilidades laborales

Con esta medida, el Gobierno busca brindar apoyo y facilidades a los padres que se encuentran solos a cargo de sus bebés menores de edad, garantizando su bienestar y permitiéndoles cumplir con sus responsabilidades laborales. Esta tolerancia laboral les permitirá disponer de tiempo adicional para atender las necesidades de sus hijos sin que esto afecte negativamente su desempeño en el trabajo.

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El Decreto Supremo 4927 establece asueto de media jornada laboral los días 27 de mayo (Día de la Madre) y 19 de marzo (Día del Padre) de cada año, aplicable tanto en el sector público como en el privado. La Dirección General de Trabajo, Higiene y Seguridad Ocupacional aclaró que las empresas o establecimientos laborales del sector privado deben cumplir con esta determinación, considerando sus horarios y modalidades de trabajo.

El origen del Día de la Madre en Bolivia

En Bolivia, el Día de la Madre se celebra el 27 de mayo en homenaje a las heroínas que lucharon por la independencia de Bolivia en la colina de San Sebastián, en Cochabamba. Esta fecha fue establecida en la Ley del 8 de noviembre de 1927.

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En honor a esta celebración, el Ministerio de Trabajo ha determinado una tolerancia de media jornada laboral para los trabajadores del sector. Esta medida les permitirá participar en los actos sociales, culturales y deportivos programados por su aniversario.

Coordinación de horarios y modalidades de trabajo

Los funcionarios de las empresas municipales o privadas de aseo urbano y relleno sanitario deben coordinar los horarios y modalidades de trabajo propias de este sector. Así lo indicó Yecid Mollinedo, Director General de Trabajo, Higiene y Seguridad Ocupacional, según un reporte de ABI.

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La disposición, tiene razón por motivo del Día del Padre como señala el comunicado 008/2022 y se aplica para todos los padres que cumplan las ocho horas de trabajo correspondientes en esta fecha, explicó el director General de Trabajo, Yecid Mollinedo.

“Este un justo homenaje a todos los papás, ellos tendrán una jornada laboral más corta. Un saludo también a los abuelitos que se constituyen en padres de familia”, sostuvo Mollinedo.

Todos los años en Bolivia se celebra el Día del Padre en marzo, el día 19; para ello se realizan diferentes tipo de actividades de homenaje, dedicadas a este ser que es sinónimo de amor, fortaleza y sacrificio.

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“Deberán presentar la correspondiente entrada que acredite su asistencia al referido encuentro”, señala el comunicado emitido por la cartera de Trabajo, mediante de la Dirección General de Trabajo, Higiene y Seguridad Ocupacional, según informó el equipo de prensa de ese ministerio.

“Para tal efecto, quienes se beneficiarán de la tolerancia este martes deben compensar el tiempo utilizado en el partido de fútbol, en el transcurso de la semana y esto debe ser coordinado con la oficina de recursos humanos de cada institución pública” declaró el director de Trabajo, Yecid Mollinedo

En el caso de quienes trabajan en el sector privado, según Mollinedo, la determinación de la tolerancia laboral para quienes asistan al evento deportivo debe ser acordada entre el empleador y el empleado.

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La determinación surge a solicitud de la Ministro de Culturas, Descolonización y Despatriarcalización, Sabina Orellana Cruz y el Ministerio de Trabajo, Empleo y Previsión Social a través de la Dirección General de Trabajo, Higiene y Seguridad Ocupacional.

“Dispone otorgar tolerancia laboral para el día viernes 1 de octubre de la presente gestión a favor de las servidoras y servidores del sector público, así como trabajadoras y trabajadores del sector privado de la ciudad de Oruro, que participan como bailarines en la mini entrada denominada El Diabladazo Patrimonio del Estado Boliviano”, como un acto de desagravio cultural y en consideración a lo dispuesto por la Ley Nº 149 de 11 de julio de 2011 que declara Patrimonio Cultural e Inmaterial del Estado Plurinacional de Bolivia a la Danza “La Diablada”, señala parte del comunicado.

Esta actividad cultural es realizada en defensa del origen orureño y boliviano de la danza.

Son cinco diabladas que participarán de la entrada, las mismas forman parte del Carnaval de Oruro, Obra Maestra del Patrimonio Oral e Intangible de la Humanidad.

Las Diabladas que participarán son: La Gran Tradicional Auténtica “Diablada Oruro”, el Conjunto Tradicional Folklórico “Diablada Oruro”, la Fraternidad Artística y Cultural “La Diablada”, la Diablada Ferroviaria y la Diablada Artística Urus.

La entrada iniciará en el Parque de la Unión Nacional y recorrerá las principales calles de la ciudad hasta llegar a la Avenida Cívica “Sanjinés Vincenti”.

En la Avenida Cívica, los conjuntos folklóricos realizarán una demostración coreográfica para dar inicio al acto central con la participación de la Ministro de Culturas, representantes de la “Obra Maestra”, autoridades municipales y departamentales.

El “Diabladazo Patrimonial” nace con el objetivo de defender el origen de la danza de la Diablada, tras conocer el anuncio que realizó Perú, en el que declaran como Patrimonio Cultural de la Nación a la Danza de la “diablada puneña”.

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El director general de Trabajo, Arturo Alessandri señaló que la tolerancia dispuesta, no debe ser considerada como permiso a cuenta de vacación y sujeta a descuento.

“Esta determinación es de cumplimiento obligatorio para los empleadores de las empresas y establecimientos laborales del sector privado, así como entidades y empresas del sector público”, aclaró.

Según el comunicado 19/21 del Ministerio de Trabajo, el Plan Nacional de Vacunación Anticovid, prevé la inmunización de todas las personas mayores de 18 años.

También, señala que la aplicación de las vacunas a los trabajadores y funcionarios públicos debe realizarse de acuerdo a las etapas y fases de atención a los sectores vulnerables y grupos etarios de la población.

“El objetivo de esta disposición no es otra que la protección de la vida y salud de la población en general”, finalizó Alessandri.

PLAN DE VACUNACIÓN

De acuerdo al cronograma del Plan Nacional de Vacunación Anticovid del Gobierno, se priorizó a pacientes con enfermedades crónicas, al personal de salud y posteriormente a las personas mayores de 50 años para que sean los primeros en ser inmunizados contra el virus.

Asimismo, este miércoles el Ministerio de Salud y Deportes incrementó los puntos de vacunación en las ciudades de La Paz y El Alto, con la finalidad de facilitar la asistencia de la población adulta mayor a los 50 años.

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El comunicado se publicó mediante la Dirección General de Trabajo, Higiene y Seguridad Ocupacional y socializada por las direcciones de Trabajo de los nueve departamentos del país.

“En homenaje al Día del Padre se dispone tolerancia de media jornada, el viernes 19 de marzo del presente año para todos los padres de familia que realizan funciones en el sector público y privado, considerando el ingreso y salida escalonado”, se indica en una parte del documento.

Esa disposición en el sector público debe ser coordinada por las oficinas de recursos humanos de cada institución; mientras que en las empresas y establecimientos laborales del sector privado, deben adecuar esa determinación por un acuerdo de partes, según las modalidades de trabajo.

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“No se trata de un día festivo o celebración. El 8 de marzo tiene un contexto histórico, ideológico y de lucha sindical marcada por profundas desigualdades de género en el campo laboral”, afirmó la ministra de Trabajo, Verónica Navia, citada en un boletín institucional.

Recordó de acuerdo a la historia suscitada en New York en 1857, que ellas demandaban una jornada laboral de diez horas y un salario igual al de los varones. Sin embargo, el dueño de la fábrica mandó a cerrar las puertas de modo que las mujeres no pudieron escapar del incendio originado dentro del almacén.

“Es un justo y merecido homenaje a las mujeres trabajadoras de Bolivia, que a lo largo de la historia también han puesto su fuerza y energía por el desarrollo del país, pero, además, ellas se constituyen en la vanguardia de la defensa de la democracia, los derechos laborales y sociales”, acotó Navia.

En el sector público, esta disposición debe ser coordinada por las oficinas de Recursos Humanos de cada institución, en tanto, en las empresas o establecimientos laborales del sector privado, deberán adecuar la determinación por acuerdo entre partes, considerando sus modalidades de trabajo, establece el comunicado 005/21 de esta Cartera de Estado.

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DVVQ.

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