Asueto por el Día de la Madre en Bolivia

El miércoles 27 de mayo, el Ministerio de Trabajo, Empleo y Previsión Social de Bolivia implementará un asueto de media jornada laboral. Esta medida, emitida a través de la Dirección General de Trabajo, Higiene y Seguridad Ocupacional, busca honrar a las heroínas que lucharon en la colina de San Sebastián. Este legado civil fue formalmente consagrado mediante la Ley del 8 de noviembre de 1927.

Objetivo del asueto

El objetivo principal del asueto es permitir que las madres trabajadoras asistan libremente a los actos escolares de sus hijos o participen en diversas actividades institucionales y familiares. La disposición ministerial se aplica exclusivamente a las madres trabajadoras del sector público.

Flexibilidad para el sector privado

No obstante, también establece que las empresas y establecimientos laborales del sector privado deben cumplir con esta determinación. Las empresas privadas tienen la flexibilidad para adecuar el asueto considerando sus horarios y modalidades internas de trabajo.

Celebración del Día de la Madre

Esta medida busca facilitar la celebración del Día de la Madre, permitiendo a las trabajadoras disfrutar de este día especial con sus familias.

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Día Nacional de la Trabajadora del hogar en Bolivia

Este 30 de marzo, toda Bolivia conmemora el Día Nacional de la Trabajadora y del Trabajador Asalariado del Hogar. El Ministerio de Trabajo emitió un comunicado en el que señala que este sector tendrá descanso durante toda la jornada laboral.

Comunicado del Ministerio de Trabajo

El comunicado indica: ‘El Ministerio de Trabajo comunica que este 30 de marzo se conmemora el ‘Día Nacional de la Trabajadora y el Trabajador Asalariado del Hogar’’. Este beneficio contempla el descanso con goce íntegro de haberes, lo que implica que las trabajadoras y los trabajadores deberán recibir su salario habitual, pese a no desempeñar funciones durante la jornada.

Exclusividad de la medida

Es importante destacar que esta disposición no se extiende a otros sectores laborales, ya que está dirigida únicamente a quienes se desempeñan en el trabajo asalariado del hogar. Además, el Ministerio de Trabajo recordó que esta medida se enmarca también en la Constitución Política del Estado, que garantiza derechos laborales y condiciones dignas para este grupo de trabajadores.

Importancia de la conmemoración

La conmemoración busca resaltar la importancia y los derechos de los trabajadores del hogar en Bolivia. Este día representa una oportunidad para reflexionar sobre las condiciones laborales y la dignidad que merecen quienes realizan estas labores esenciales.

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Descanso laboral por el Día Nacional del Trabajador del Hogar

El Ministerio de Trabajo, Empleo y Previsión Social anunció que este lunes 30 de marzo se otorgará descanso laboral durante toda la jornada a las trabajadoras y trabajadores asalariados del hogar en Bolivia. Esta medida conmemora el Día Nacional de la Trabajadora y el Trabajador Asalariado del Hogar.

Detalles de la disposición

A través de un comunicado en sus redes sociales, la cartera de Estado precisó que esta disposición se aplica en cumplimiento del Artículo Único de la Ley N° 181, promulgada el 25 de octubre de 2011. Esta ley establece esta fecha como una jornada de reconocimiento a este sector laboral.

Condiciones del descanso

La disposición contempla el descanso con goce íntegro de haberes, lo que significa que las trabajadoras y trabajadores beneficiados deberán recibir su salario habitual pese a no desempeñar funciones durante ese día. La medida es de cumplimiento obligatorio y alcanza a todo el sector, que deberá recibir su salario habitual pese a la suspensión de actividades durante esa jornada.

Reconocimiento a un sector vulnerable

Esta disposición se enmarca en el reconocimiento formal de un sector históricamente vulnerable en Bolivia, caracterizado por condiciones laborales precarias, alta informalidad y dificultades en el cumplimiento de derechos básicos.

Datos sobre el trabajo del hogar

Según datos del Instituto Nacional de Estadística (INE), en el país existen más de 117.000 personas dedicadas al trabajo del hogar, de las cuales más del 90% son mujeres. A pesar de su importancia en la economía del cuidado, los niveles salariales del sector continúan siendo bajos y, en muchos casos, vinculados o incluso por debajo del salario mínimo nacional.

Situación salarial actual

Datos oficiales señalan que el ingreso promedio mensual de las trabajadoras del hogar rondaba los 1.661 bolivianos en 2015. Sin embargo, reportes más recientes advierten que persisten casos de pagos inferiores al mínimo legal, reflejando un incumplimiento generalizado de la normativa laboral.

Visibilización y exigencias

El descanso otorgado este lunes busca no solo conmemorar la fecha, sino también visibilizar la situación de este sector, cuya labor resulta fundamental en miles de hogares del país. Sin embargo, organizaciones y dirigentes han insistido en que el reconocimiento simbólico debe ir acompañado de una fiscalización efectiva para garantizar condiciones dignas, contratos formales y el respeto pleno de sus derechos laborales, incluido el derecho al seguro social de corto plazo.

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Racionalización de normas salariales

En un comunicado, la CEPB destacó que se está progresando hacia la racionalización de las normas salariales. Además, expresaron su esperanza de que en los próximos años se implementen plenamente los principios del Convenio 131 de la Organización Internacional del Trabajo (OIT), especialmente en lo que respecta al salario mínimo.

Resolución Administrativa N.º 088/26

En su pronunciamiento, la confederación también elogió la emisión de la Resolución Administrativa N.º 088/26 del Ministerio de Trabajo. Esta resolución aclara y reglamenta la aplicación del incremento al salario mínimo nacional para el año en curso.

La CEPB subrayó que esta normativa establece claramente que el tratamiento del haber básico debe ser definido únicamente a través de acuerdos libres y consensuados entre empleadores y trabajadores.

Salario mínimo fijado en 3.300

Según el reglamento aprobado mediante la Resolución Ministerial N.º 088/26, en cumplimiento del Decreto Supremo N.º 5516, el Salario Mínimo Nacional se ha fijado en 3.300. Este aumento entrará en vigencia con carácter retroactivo desde el 1 de enero de 2026.

Obligaciones y procedimientos

La norma también define los alcances, obligaciones y procedimientos necesarios para asegurar su aplicación en todos los sectores laborales del país. Además, establece que el salario mínimo es de cumplimiento obligatorio y estará sujeto a control y supervisión por parte del Ministerio de Trabajo.

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El plazo para que las empresas del sector privado realizaran este pago venció el 20 de diciembre. En cambio, para el sector público, la fecha límite fue adelantada al 19 de diciembre. Las empresas tienen hasta el 30 de diciembre para presentar sus planillas de pago correspondientes.

Consecuencias por incumplimiento

La normativa también establece sanciones para aquellos empleadores que no cumplan con el depósito en las fechas señaladas. En estos casos, deberán pagar el doble del aguinaldo a favor del trabajador afectado. Además, el ministerio tiene la facultad de aplicar multas por “Infracción a la Ley Social”. La falta de presentación de las planillas también puede resultar en multas.

Detalles sobre el aguinaldo

El aguinaldo se define como un sueldo completo o el pago de duodécimas, que es proporcional al tiempo trabajado. Para que los empleados puedan recibir este beneficio, deben haber trabajado al menos 3 meses de manera ininterrumpida. Por otro lado, los obreros solo necesitan haber trabajado un mínimo de 1 mes calendario.

La base de cálculo del aguinaldo se determina promediando el total ganado en los últimos 3 meses previos al pago. Es importante destacar que el pago del aguinaldo debe realizarse estrictamente en dinero. No se permiten pagos en especie, ni tampoco se pueden aplicar retenciones, descuentos o embargos judiciales.

Controles y denuncias

Fuentes del ministerio han informado que se llevarán a cabo operativos de control de oficio para asegurar que este derecho laboral sea respetado. Se insta a los trabajadores que no reciban el aguinaldo a acudir a las Jefaturas Departamentales o Regionales de Trabajo para denunciar su situación.

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Requisitos para recibir el aguinaldo

De acuerdo con la resolución emitida por el Ministerio, todos los trabajadores bajo relación de dependencia tienen derecho a recibir este beneficio, siempre que hayan trabajado al menos 3 meses de manera continua durante el año. En el caso de los obreros, solo se requiere haber trabajado 1 mes calendario.

Cálculo del aguinaldo

El aguinaldo equivale a un salario mensual. Para aquellos que no han completado los 12 meses de trabajo en la gestión, el pago debe hacerse de forma proporcional, según lo informado por Erbol.

En el sector privado, el cálculo del aguinaldo se basa en el promedio de los últimos tres meses trabajados. Esto incluye remuneraciones adicionales como bonos, horas extra, trabajo nocturno o en feriados. En el sector público, el cálculo también se realiza sobre los últimos 3 meses, pero se excluyen bonificaciones no recurrentes y gastos de representación.

Condiciones del pago

El Ministerio de Trabajo ha recordado que el aguinaldo no puede ser pagado en especie y no debe estar sujeto a embargos, descuentos, retenciones o renuncias por parte del trabajador.

Además, se advirtió que el incumplimiento de esta normativa en el sector privado puede resultar en el pago doble del aguinaldo, así como en multas para las empresas que no cumplan con esta obligación.

Presentación de planillas

Junto con el depósito del aguinaldo a los trabajadores, las empresas privadas y las instituciones públicas deben presentar sus planillas de pago a través de la Oficina Virtual de Trámites. Esta presentación debe realizarse antes del 30 de diciembre de 2025.

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La designación de Quispe se produce más de un mes después del fallecimiento del exministro Erland Rodríguez, quien murió por una broncoaspiración. Desde el 21 de junio, la cartera de Trabajo había estado vacante, justo después de la celebración del Año Nuevo Aymara.

Compromiso con los trabajadores

Tras tomar juramento, Quispe, quien proviene del sector fabril, expresó su agradecimiento por el nombramiento y resaltó el trabajo realizado por su antecesor, afirmando que continuará “la misma línea”. En su primera intervención como ministro en la Casa Grande del Pueblo, en La Paz, mencionó que “los trabajadores están conscientes de las propuestas que quieren defenestrar los logros obtenidos por nuestra Central Obrera Boliviana (COB)”.

Además, el nuevo ministro se comprometió a “defender los derechos de los trabajadores, conforme a la Constitución Política del Estado” durante su gestión.

Reconocimiento del presidente

El presidente Arce destacó la trayectoria de Quispe, tanto en el sector fabril como en su labor como funcionario de su administración. “Estamos seguros de que va a completar y darle continuidad a todo el trabajo que se venía haciendo desde el Ministerio de Trabajo, que hoy enfrenta varios retos”, afirmó el mandatario.

Arce también comentó que el ámbito laboral “siempre ha buscado la manera de excluir y marginar a muchos trabajadores al margen de la normativa legal vigente”. Recordó que la misión del Ministerio de Trabajo es defender al trabajador boliviano, a quien calificó como un “recurso humano valioso”.

Trayectoria de Víctor Quispe

Víctor Pedro Quispe Ticona es un dirigente fabril con una larga trayectoria. Asumió el cargo de viceministro de Trabajo y Previsión Social en noviembre de 2020, designado por el Gobierno de Arce. Nació en La Paz el 14 de abril de 1982 y comenzó su carrera laboral en 2002 como obrero en una reconocida empresa del área farmacéutica.

Desde 2006, Quispe se desempeñó como secretario de conflictos de su sindicato. En 2018, fue elegido secretario de conflictos de la Central Obrera Boliviana (COB) y luego asumió el cargo de viceministro con el respaldo del sector fabril y sindical.

/KMMN

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Según el informe policial, el hecho se registró la noche del pasado jueves 9 de octubre. La víctima, de 24 años, supervisaba el funcionamiento de la maquinaria cuando perdió el equilibrio y cayó dentro del equipo, utilizado para triturar material rocoso extraído de fuentes mineras.

El accidente fue registrado por las cámaras de seguridad internas de la empresa. Según el reporte de la Fuerza Especial de Lucha Contra el Crimen (Felcc), el trabajador murió de forma inmediata debido a las graves lesiones. El levantamiento legal del cuerpo se realizó cerca de las 23:15, tras una extracción que duró casi dos horas.

El Ministerio de Trabajo, en el marco de la Ley General de Higiene, Seguridad Ocupacional y Bienestar, se sumó a las investigaciones con el objetivo de establecer las causas del accidente y verificar el cumplimiento de las normas de seguridad laboral.

La investigación de la dependencia gubernamental incluirá la revisión de señalizaciones, ropa de trabajo, equipo de protección personal, capacitaciones, protecciones físicas, y condiciones de escaleras, rampas y plataformas, además de otros elementos exigidos por la normativa vigente.

Actualmente, la empresa se encuentra precintada y se espera que el fiscal del caso autorice el ingreso para realizar las inspecciones técnicas correspondientes. Las autoridades también señalaron que utilizarán las grabaciones de las cámaras de seguridad para determinar el momento exacto de la caída y evaluar si hubo omisiones en la aplicación de protocolos de seguridad.

Según indicaron desde el Ministerio de Trabajo, los resultados de la investigación serán remitidos a las instancias competentes para establecer responsabilidades y posibles sanciones.

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Los manifestantes han montado carpas y exhiben carteles que denuncian el “incumplimiento de palabra”. Además, solicitan la presencia del director de la Autoridad de Fiscalización y Control de Cooperativas, Bernardo Vargas, para abordar sus inquietudes.

Exigen respuestas inmediatas

De acuerdo con los huelguistas, han pasado 2 días desde que iniciaron su vigilia sin recibir respuesta alguna por parte de las autoridades competentes. En los carteles que se pueden ver en el lugar, hacen un llamado al ministro de Trabajo para que escuche sus peticiones.

Estas peticiones están relacionadas con compromisos que, según los manifestantes, fueron asumidos previamente y que no han sido cumplidos hasta el momento.

Medida extrema de protesta

Los socios de Comteco han advertido que mantendrán esta medida extrema de huelga de hambre hasta que sean escuchados por las instancias pertinentes. Su objetivo es lograr una solución efectiva a sus reclamos, que consideran justos y necesarios.

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Esta decisión fue comunicada el martes 17 de junio, después de que el Viceministerio de Turismo solicitara el cambio, aunque esta petición no fue formalizada.

Descanso por Corpus Christi

El único día de descanso que se aplicará será el jueves 19 de junio, en conmemoración de Corpus Christi. El viernes 20 de junio será un día laboral y el feriado del 21 de junio se mantiene tal como estaba previsto, según lo informó el ministro de Trabajo, Erland Rodríguez.

Solicitud del Viceministerio de Turismo

Desde el Viceministerio de Turismo se había propuesto mover la fecha del feriado. Sin embargo, el ministro Rodríguez aclaró que no recibió ninguna nota formal relacionada con esta solicitud. La normativa actual no permite adelantar los feriados, un punto que fue señalado por los pueblos indígenas que promueven las celebraciones del Año Nuevo Andino.

Normativa sobre feriados

El ministro destacó que existen dos decretos supremos que regulan el tema de los feriados nacionales. Además, mencionó que ha mantenido comunicación con sectores que representan a los pueblos indígenas, quienes también han expresado su preocupación a través de sus representantes.

Rodríguez explicó que, aunque es posible trasladar los feriados que caen en domingo al lunes siguiente, esta opción no se aplica a otros días. Tampoco se contempla adelantar las jornadas de feriado, lo que refuerza la decisión tomada por el Ministerio de Trabajo.

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Callisaya informó que hasta el 7 de mayo de 2025, la Defensoría del Pueblo había registrado un total de 10 casos relacionados con agresiones, acoso y obstáculos en el ejercicio de la labor periodística. La autoridad también advirtió que hay muchos otros casos que no han sido visibilizados.

“Estamos viendo un aumento en estas situaciones que limitan los derechos de los trabajadores de la prensa”, comentó Callisaya. En este contexto, anunció que la Defensoría llevará a cabo jornadas de recepción de quejas los días 12 y 13 de mayo de 2025 para atender denuncias adicionales.

Incidentes recientes

Callisaya destacó que durante el año se han registrado incidentes de hostigamiento a la prensa en diversas regiones del país. Uno de los casos más recientes involucra agresiones sufridas por periodistas durante el conflicto relacionado con el manejo de basura en Cochabamba.

Medidas de protección

Como parte de las acciones para proteger a los trabajadores de la prensa, Callisaya indicó que desde la Defensoría del Pueblo se impulsará la creación de tribunales de imprenta. También reconoció las precarias condiciones laborales que enfrentan muchos periodistas.

Además, anticipó que se coordinarán inspecciones junto al Ministerio de Trabajo para abordar esta problemática. La autoridad subrayó la importancia del proyecto de ley de acceso a la información, que actualmente se encuentra en trámite en la Asamblea Legislativa.

Importancia de la ley

Callisaya considera que esta norma permitirá garantizar mejores condiciones para la labor periodística y facilitará el acceso a datos de entidades públicas. La implementación de esta ley es crucial para fortalecer el ejercicio del periodismo en el país.

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Según la información proporcionada por el Ministerio de Trabajo, “en conmemoración al Día del Padre Boliviano se dispone asueto de media jornada, este miércoles 19 de marzo de 2025, para los padres de familia que realizan funciones en el sector público y privado”.

Es importante destacar que la coordinación del asueto en el sector público deberá ser realizada por las oficinas de Recursos Humanos. En el caso del sector privado, cada empresa deberá ajustar esta disposición a sus modalidades y horarios de trabajo, en colaboración con la instancia responsable de Recursos Humanos o las oficinas de Personal.

Marco legal del asueto

Esta disposición se fundamenta en el Decreto Supremo 4927, que fue emitido el 1 de mayo de 2023. En Bolivia, el Día del Padre se celebra el 19 de marzo, una fecha que fue establecida por el Decreto Supremo del 24 de mayo de 1974, durante el gobierno de Hugo Banzer Suárez.

Otras conmemoraciones del 19 de marzo

Además del Día del Padre Boliviano, el 19 de marzo también se celebra el Día del Carpintero, en honor al padre de Jesús y carpintero de Galilea. Asimismo, es el Día del Trabajador de Radio y Televisión, lo que convierte esta fecha en un día significativo para varias profesiones en el país.

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El plazo para realizar el pago de este beneficio venció el 20 de diciembre. Rodríguez indicó que las empresas que no cumplieron con el desembolso del aguinaldo están obligadas a pagar no solo el monto adeudado, sino también una multa equivalente a un segundo aguinaldo.

Distribución de denuncias

Según el ministro, la mayoría de las denuncias se han presentado en Santa Cruz, con 129 casos. Le sigue La Paz, con 50 denuncias; Cochabamba, con 31; Beni, con 29 casos; Chuquisaca, con 13; Tarija, con 8; Oruro, con 7; Potosí, con 6; y Pando, con 23 denuncias.

Proceso de reclamación

El procedimiento que sigue el Ministerio de Trabajo comienza con la notificación al empleador. Este debe llegar a un acuerdo con el trabajador para establecer una fecha de pago. Si no se logra una conciliación, los trabajadores tienen la opción de llevar el caso a la justicia para exigir el cumplimiento de sus derechos.

Casos sin conciliación

En algunas situaciones, los afectados han solicitado que sus denuncias sean enviadas directamente a los juzgados laborales, eludiendo el proceso de conciliación. “El Ministerio evita (en esta situación) el proceso de conciliación y deriva los casos a los juzgados laborales, que se encargan de realizar el cobro coercitivo”, afirmó Rodríguez.

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El ministro Erland Rodríguez ha informado que las entidades que no efectúen el pago del aguinaldo en la fecha establecida deberán abonar el doble a sus empleados. Esto significa que deberán pagar un segundo aguinaldo como sanción por el incumplimiento.

Obligación para todos los sectores

Rodríguez enfatizó que esta disposición es de cumplimiento obligatorio tanto para el sector público como para el sector privado. No solo es necesario realizar el pago del aguinaldo antes del 20 de diciembre de 2024, sino que también se debe reportar este pago al Ministerio de Trabajo y Previsión Social.

El ministro explicó que si los trabajadores no reciben el pago correspondiente hasta este viernes, tienen la opción de presentar una denuncia el lunes en las oficinas de esa cartera de Estado. Es importante que los empleados conozcan sus derechos en este aspecto.

Detalles del pago del aguinaldo

Además, Rodríguez aclaró que el pago del aguinaldo debe ser íntegro, lo que significa que debe ser equivalente al sueldo completo del trabajador. Este pago no puede ser reducido bajo ninguna circunstancia ni puede ser realizado en especie.

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Aplicación del incremento salarial en el sector privado

La Resolución 521/24 también reglamentó la aplicación del incremento salarial en el sector privado de Bolivia. Este incremento se aplica a todas las modalidades de contratos de trabajo asalariado, con una base de negociación del 3% sobre el salario básico. Sin embargo, se permite establecer porcentajes superiores de incremento.

Acuerdo entre el Gobierno nacional y la Central Obrera Boliviana

El Gobierno nacional y la Central Obrera Boliviana (COB) llegaron a un acuerdo para el incremento salarial. Este acuerdo establece un aumento del 3% al haber básico y del 5,85% al salario mínimo nacional. Con este incremento, el salario mínimo nacional alcanza los Bs 2.500.

Plazo para el pago del retroactivo y consecuencias por incumplimiento

El viernes 31 de mayo venció el plazo para el pago del retroactivo correspondiente al incremento salarial de enero de este año. Las empresas públicas y privadas están obligadas a realizar la cancelación, de lo contrario, podrán enfrentar multas y procesos legales.

Documentos requeridos y proceso de denuncia

Los empleadores deben presentar los documentos que certifiquen el pago retroactivo del incremento salarial hasta el 30 de junio, según lo establece la Resolución 521/24. Para realizar una denuncia, el trabajador no necesita la presencia física de un abogado. Una vez realizada la denuncia, el Ministerio de Trabajo llevará a cabo la verificación correspondiente. Es importante destacar que el retroactivo no es negociable y debe ser cancelado en un solo pago, sin posibilidad de fraccionarlo.

Procedimiento para trabajadores no beneficiados con el incremento salarial

A partir del lunes, los trabajadores que no hayan sido beneficiados con el incremento salarial pueden presentarse ante el Ministerio de Trabajo o en cualquiera de sus jefaturas departamentales o regionales para presentar la denuncia respectiva.

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El pasado 23 de abril, el presidente del Estado, Luis Arce, junto a la Central Obrera Boliviana (COB), anunciaron el incremento salarial para este año. El aumento consiste en un 5,85% al Salario Mínimo Nacional y un 3% al haber básico.

Rechazo del sector privado al incremento salarial

Las micro, pequeñas y grandes empresas del país rechazaron en su totalidad la medida de incremento salarial. Acusaron al Gobierno de no haber consensuado con ellos dicha decisión y de haberlo hecho únicamente con la COB.

Ministra de Trabajo defiende el incremento salarial

La ministra de Trabajo, Verónica Navia, sostuvo que el incremento salarial es una medida responsable basada en datos de la masa laboral, la inversión privada y la inversión pública. Según Navia, la inversión privada es uno de los pilares del modelo económico del país y es importante ser responsables con todos los sectores que contribuyen a su funcionamiento.

Exclusión de trabajadores por cuenta propia del incremento salarial

Es importante mencionar que aquellos trabajadores que no tienen una relación laboral con una empresa o institución y son trabajadores por cuenta propia no serán beneficiarios del incremento salarial.

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La ministra de Trabajo, Verónica Navia, anunció en conferencia de prensa la aprobación de este reglamento. Destacó la importancia de que los empleadores cumplan con la entrega de documentos para certificar el pago del salario con el incremento retroactivo a enero. La resolución correspondiente fue emitida el 9 de mayo de 2024 y ya se encuentra publicada en la página web del Ministerio de Trabajo, donde se establecen claramente las fechas límite para el cumplimiento de estas obligaciones.

Documentos requeridos

Los empleadores deben presentar tres documentos específicos para cumplir con esta medida. En primer lugar, deben completar el formulario de Declaración Jurada del incremento salarial a través de la Oficina Virtual de Trámites (OVT). Además, deben presentar la planilla retroactiva del incremento salarial al 1 de enero de 2024 y el convenio colectivo que fija el incremento salarial.

Incremento salarial y flexibilidad

La ministra Navia enfatizó que este incremento del 3% al haber básico es solo una base y que las partes involucradas pueden acordar aumentos mayores. Además, se informó que el Gobierno nacional ha aprobado un incremento salarial del 5,85% al mínimo nacional y del 3% al haber básico.

Garantizando condiciones laborales justas

El objetivo de este reglamento es garantizar que los trabajadores reciban sus aumentos salariales retroactivos de manera oportuna y transparente. Con ello, se busca promover condiciones laborales más justas y equitativas en el país.

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El comunicado emitido por el ministerio no especifica hasta cuándo estará vigente esta nueva disposición. En el documento se menciona: “Dispone la ampliación del Instructivo MTEPS-VMTPS-DGTHSO-RCCV 0068-INS/24 con todos sus efectos y lo dispuesto para los departamentos de La Paz, Cochabamba, Oruro y Potosí, por lo que las Entidades Públicas deberán tomar las previsiones respectivas y comunicar a sus usuarios, a fin de tomar en cuenta el horario de atención”.

Impacto en el sector privado

La medida también incluye una aclaración importante: el sector privado deberá ajustar su horario continuo, teniendo en cuenta las modalidades y el tipo de actividad productiva de los distintos establecimientos laborales. Esto significa que cada empresa deberá evaluar cómo se adapta a esta nueva normativa.

Se establece una excepción para aquellas instituciones públicas que operan con un horario diferenciado, conforme a la Resolución Ministerial 290/23 del 02 de marzo de 2023. Esto permite que algunas entidades mantengan sus horarios previos si así lo requieren.

Bloqueos y crisis de combustible

La llegada de combustible a las ciudades del país se ha visto obstaculizada por los bloqueos que han sido instalados por grupos afines a Evo Morales. Estos grupos exigen el levantamiento de los procesos legales en contra del cocalero, según han afirmado las autoridades de Gobierno. Esta situación ha generado un impacto significativo en la movilidad y las actividades cotidianas de los ciudadanos.

Proceso legal contra Evo Morales

Uno de los procesos legales que enfrenta Morales es una denuncia por trata y tráfico de personas. Esta denuncia se basa en una presunta relación que tuvo con una menor de edad en 2015, con quien tuvo una hija que ahora tendría 8 años, según la Fiscalía de Tarija. Este caso ha añadido más tensión a la ya complicada situación política en el país.

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Facilitar el transporte de trabajadores

El objetivo de esta medida es facilitar el transporte de los trabajadores. A partir de ahora, deberán utilizar únicamente dos medios de transporte diarios para llegar a sus lugares de trabajo y regresar a sus hogares. Esta información fue proporcionada por el ministro del sector, Erland Rodríguez.

Inicialmente, solo los departamentos mencionados tendrán este nuevo horario, que será de 8:30 a 16:30 horas. El jueves se volverá a la rutina habitual. Rodríguez explicó que “debido a los problemas en la llegada de combustible a nuestro país, tanto por el paro en Chile como por los bloqueos en Bolivia, el Ministerio de Trabajo y Previsión Social ha tomado esta medida”.

Posibilidad de extender la medida

El ministro no descartó la posibilidad de que esta medida de tres días se extienda a toda la semana. La decisión dependerá de la evolución de la situación de los bloqueos y del tránsito del combustible importado al país.

Además, Rodríguez reveló que el Presidente Luis Arce les ha solicitado que analicen la situación relacionada con el bloqueo de carreteras. Esta evaluación será clave para determinar los próximos pasos a seguir.

Aplicación para todos los sectores

Es importante aclarar que el horario continuo se aplicará a todos los trabajadores, tanto del sector público como del privado. Sin embargo, las oficinas públicas que tienen horarios más amplios, como las del Ministerio de Trabajo, que atienden hasta las 19:30 horas, mantendrán todas sus horas de atención debido a la importancia del servicio que brindan.

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A través de un comunicado, se señala que los beneficios de la tolerancia deberán compensar el tiempo utilizado durante la semana o a cuenta de vacaciones, debiendo esta disposición ser coordinada con las oficinas de Recursos Humanos de cada institución pública, a efectos del cumplimiento de la compensación.

En el caso del sector privado, “esta determinación deberá ser consensuada por acuerdo de partes, considerando sus modalidades y horario de trabajo”.

Los combinados de Bolivia y Colombia se enfrentarán este jueves en un partido de eliminatoria en medio de una alta expectativa, después de la remontada de la selección nacional bajo la dirección del estratega boliviano Óscar Villegas.

En el contexto actual, la decisión del Ministerio busca facilitar la asistencia al evento deportivo, promoviendo así la participación ciudadana en actividades que fomentan el deporte y la unidad nacional.

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Capacitación en Cobija y Tarija

El programa comenzó su Módulo I en Cobija, donde se reunieron 100 trabajadores de diversos gremios sindicales. Durante la capacitación, se abordaron temas como los derechos laborales, la historia del movimiento sindical, la gestión y el liderazgo sindical, así como la normativa vigente sobre el derecho a la libre sindicalización.

De manera simultánea, en Tarija se concluyó el Módulo I, beneficiando a alrededor de 90 trabajadores pertenecientes a organizaciones afiliadas a la Central Obrera Departamental (COD).

Esta iniciativa es el resultado de un acuerdo firmado entre la Central Obrera Boliviana (COB), el Ministerio de Trabajo y la Escuela de Gestión Pública Plurinacional, con el propósito de empoderar a los trabajadores y mejorar sus condiciones laborales en el país.

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En el caso de Orlando Chile Rivera, quien trabajó durante cuatro meses en la tienda Withman Suizo, recibió una compensación de 4.000 bolivianos. Sebastiana Jalacori, extrabajadora del hogar, obtuvo beneficios equivalentes a 2.000 bolivianos después de ocho meses de trabajo. Edwin Chano Quispe, por su parte, recibió 23.000 bolivianos por seis años de labor en el Ingenio Minero Mayta Indumay S.R.L. Juli Castillo, tras dos años de servicio en una empresa constructora, cobró 8.251 bolivianos.

Protección de los derechos laborales en Bolivia

La Ley General del Trabajo garantiza que los trabajadores despedidos sin justificación reciban su indemnización correspondiente al tiempo laborado, así como el desahucio previsto por ley. La inspectora Zulema Alejo resaltó la importancia de proteger los derechos laborales y asegurar condiciones dignas para todos los trabajadores en Bolivia.

Compromiso del Ministerio de Trabajo

El Ministerio de Trabajo reafirmó su compromiso con la defensa de los trabajadores frente a prácticas injustas por parte de empleadores. En su comunicado, destacó su rol fundamental en la garantía de condiciones laborales dignas y el cumplimiento de la normativa vigente.

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Navia ha enfatizado que el paro médico no se justifica por motivos laborales, sino por la oposición al proyecto de Ley 035 que está siendo tratado en la Asamblea Legislativa. Aclaró que este proyecto no afecta ninguna relación laboral ni la estabilidad laboral, y que no obliga a la jubilación.

Debate y preocupación en el sector médico

La situación continúa siendo motivo de debate y preocupación tanto para el sector médico como para las autoridades. El Consejo Nacional de Salud rechazó el proyecto de Ley 035 debido a que considera que obliga a la jubilación a los 65 años, y ha advertido con llevar a cabo un paro movilizado de 120 horas.

Legalidad del paro médico

La ministra ha subrayado que el Ministerio de Trabajo ha verificado la legalidad del procedimiento para declarar el paro médico. En caso de que se lleve a cabo la medida de presión, corresponderá al Ministerio de Salud aplicar las sanciones a los galenos.

Proyecto de ley en discusión

El proyecto de ley que continúa siendo motivo de discusión modifica los límites solidarios de la pensión solidaria de vejez y el financiamiento para el fondo solidario. No establece una jubilación forzosa u obligatoria y beneficia a la población incrementando en hasta 1.000 bolivianos la pensión de los trabajadores, según el Ministerio de Economía.

Aun la propuesta se encuentra en la Asamblea Legislativa Plurinacional para su tratamiento.

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La Dirección General del Trabajo, en cumplimiento del Decreto Supremo 3763 de 15 de junio de 1954, ha anunciado una tolerancia laboral para los trabajadores de Telecomunicaciones y Correos de Bolivia en la jornada del 19 de junio de este año. Esta medida tiene como objetivo rendir homenaje a los trabajadores de este sector, reconociendo su dedicación y esfuerzo en el desarrollo de las comunicaciones y servicios postales en el país.

Reconocimiento a los trabajadores del sector

Es importante destacar que esta tolerancia laboral no será considerada como permiso personal ni será descontada de las vacaciones de los trabajadores. De esta manera, se busca mantener el reconocimiento hacia los trabajadores de Telecomunicaciones y Correos en Bolivia.

Continuidad de los servicios esenciales

El Ministerio de Trabajo ha aclarado que esta medida no afectará la prestación de los servicios esenciales, garantizando así la continuidad del servicio a la población. Esto asegura que los ciudadanos podrán seguir disfrutando de los servicios de telecomunicaciones y correos sin interrupciones.

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Las autoridades laborales han comunicado que este cambio responde a la necesidad de adaptarse a las condiciones climáticas propias del invierno, buscando garantizar el bienestar y la seguridad de los trabajadores durante sus jornadas laborales. Es importante destacar que tanto el sector privado como público deben cumplir con esta disposición para evitar posibles sanciones.

Ajuste de horarios y publicación de los mismos

Se espera que todas las empresas y entidades laborales ajusten sus horarios de ingreso y salida al nuevo régimen horario establecido, de 09:00 a 12:30 y de 14:30 a 19:00. Estos horarios específicos deben ser claramente publicados en las instalaciones para informar adecuadamente a los empleados y usuarios sobre estos cambios.

Supervisión del cumplimiento de la medida

La Dirección General de Trabajo, Higiene y Seguridad Ocupacional, junto con la Dirección General del Servicio Civil y las Jefaturas Departamentales y Regionales de Trabajo del Ministerio de Trabajo, Empleo y Previsión Social estarán encargadas de supervisar el cumplimiento efectivo de esta medida en todos los lugares de trabajo.

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El viernes 10 de mayo, el Ministerio de Trabajo, Empleo y Previsión Social presentó una resolución que reglamenta el Decreto del incremento salarial, estableciendo el pago retroactivo de este aumento hasta el 31 de mayo.

Según la resolución, todos los empleadores deben subir sus planillas del reintegro del incremento salarial y del salario mínimo nacional a la Oficina Virtual de Trámite (OVT) del Ministerio de Trabajo antes del 30 de junio. Sin embargo, el pago debe ser completado antes del 31 de mayo.

Convenio colectivo necesario para el cumplimiento del pago retroactivo

Para cumplir con el pago retroactivo del incremento salarial hasta el 31 de mayo, los empleadores deben suscribir un convenio colectivo y presentarlo antes del 30 de junio a través de la OVT del Ministerio de Trabajo, con las firmas de los trabajadores.

Incremento salarial y salario mínimo nacional

La resolución establece que el incremento salarial en el sector privado para todas las modalidades de contratos de trabajo asalariado es del 3% sobre el salario básico. Además, el salario mínimo nacional es de Bs. 2.500, lo que representa un aumento del 5,85% en comparación con el año anterior. Se enfatiza que ningún trabajador por cuenta ajena puede recibir un salario básico inferior al mínimo establecido.

/ VVC

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En honor a esta celebración, el Ministerio de Trabajo ha determinado una tolerancia de media jornada laboral para los trabajadores del sector. Esta medida les permitirá participar en los actos sociales, culturales y deportivos programados por su aniversario.

Coordinación de horarios y modalidades de trabajo

Los funcionarios de las empresas municipales o privadas de aseo urbano y relleno sanitario deben coordinar los horarios y modalidades de trabajo propias de este sector. Así lo indicó Yecid Mollinedo, Director General de Trabajo, Higiene y Seguridad Ocupacional, según un reporte de ABI.

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Para garantizar el éxito del censo, se restringirá el tránsito de vehículos y peatones, permitiendo la movilización solo a quienes cuenten con un permiso especial. Esta medida busca que las personas permanezcan en sus hogares para ser empadronadas de manera efectiva.

Compromiso y responsabilidad

La ministra Navia instó a los censistas voluntarios a demostrar compromiso y responsabilidad al recopilar los datos de la población, evitando generar susceptibilidades. Asimismo, solicitó a la ciudadanía colaborar con los voluntarios, dedicando aproximadamente 40 minutos para proporcionar la información necesaria en la boleta censal.

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Oruro es uno de los departamentos que han registrado menos casos, con solo 12 denuncias. La información fue proporcionada por Yecid Mollinedo, director general del Trabajo, quien detalló que Santa Cruz lidera la lista con más denuncias por impago del aguinaldo con un total de 235 casos. Le siguen La Paz y Cochabamba con 119 y 54 respectivamente. Beni reportó 51 casos; Potosí, Tarija y Chuquisaca presentan cifras similares entre los veinte y treinta casos; mientras que Pando iguala a Oruro en las cifras más bajas.

Sanciones ante el incumplimiento laboral

El plazo para el pago del aguinaldo finalizaba el día 20 de diciembre. Según la normativa laboral boliviana, ante su incumplimiento se establece como sanción la cancelación de un segundo aguinaldo. Mollinedo explicó que también existe la posibilidad de iniciar acciones legales contra los empleadores infractores ya que “los derechos laborales tienen carácter irrenunciable e imprescriptible”.

Impacto económico para los trabajadores

Este aumento en las denuncias refleja una preocupante tendencia hacia el incumplimiento laboral en Bolivia. El impacto económico para los trabajadores afectados puede ser significativo dado que muchos cuentan con este ingreso extra para cubrir gastos durante las festividades navideñas y el inicio del año nuevo.

Llamado a cumplir con las obligaciones laborales

El Ministerio de Trabajo continuará recibiendo denuncias y se espera que las cifras aumenten en los próximos días. Mientras tanto, la entidad insta a los empleadores a cumplir con sus obligaciones laborales y respetar los derechos de sus trabajadores.

/GMAH

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La noche del miércoles 29 de noviembre, la ministra de Trabajo, Verónica Navia, instruyó a todas las instituciones del territorio boliviano a pagar el aguinaldo navideño hasta el 20 de diciembre. Además, adelantó que en los próximos días se publicaría la resolución ministerial correspondiente.

Sanciones por incumplimiento del pago del aguinaldo

“La norma establece que el aguinaldo se paga hasta el 20 de diciembre, así lo indica también la jurisprudencia y hasta enero es posible presentar las planillas”, señaló Navia. Asimismo, recordó que todas las jefaturas departamentales y regionales están habilitadas para recibir denuncias por incumplimiento del pago a todos los trabajadores.

Sanciones por no cumplir con el plazo establecido

La titular afirmó que en caso de que las instituciones no cumplan con el pago de este beneficio dentro del plazo establecido, serán sancionadas y deberán pagar el doble del aguinaldo.

Requisitos y proporcionalidad del pago del aguinaldo

Cabe mencionar que el pago del aguinaldo de Navidad corresponde a un mes completo de sueldo o salario sin descuentos, siempre y cuando el trabajador haya completado los doce meses laborados. En caso contrario, el empleador deberá pagar una duodécima parte proporcional al tiempo trabajado.

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Las denuncias pueden ser presentadas en las jefaturas departamentales y regionales o mediante la página web (www.mintrabajo.gob.bo).

Plazo para presentación de planillas

Garvizu recordó que si bien el plazo para que las empresas e instituciones públicas y privadas hagan el pago del retroactivo hasta el 31 de mayo y la presentación de planillas retroactivas hasta el 30 de junio. En caso de incumplimiento, las empresas e instituciones serán pasibles a multas.

Después de una inspección laboral que verifique el incumplimiento del pago de retroactivo salarial se procede aplicar una multa, cuyo monto oscilará entre Bs 1.000 y Bs 10.000 según el número de trabajadores.

Incremento salarial y su cumplimiento

De acuerdo con la Resolución Ministerial (RM) 752/23, el incremento salarial dispuesto en el Decreto Supremo 4928 para la presente gestión y retroactivo a enero debe ser pagado impostergablemente hasta este miércoles 31 de mayo.

En abril, el Presidente Luis Arce, anunció junto al secretario ejecutivo de la Central Obrera Boliviana (COB), Juan Carlos Huarachi, un incremento salarial del 3% al haber básico y un aumento del 5% al salario mínimo nacional, retroactivo a enero de este año.

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Desde el 26 de abril, todas las oficinas del banco fueron intervenidas por la Autoridad del Sistema Financiero (ASFI) y más de 4.500 trabajadores quedaron sin empleo.

Los exfuncionarios continúan asistiendo a sus oficinas para firmar libros de asistencia mientras esperan una solución.

Los funcionarios anunciaron que tomarán medidas de presión y realizarán una marcha pacífica hacia el Ministerio de Trabajo para entregar su carta formal de denuncia, tal como les ha sido solicitado por la ministra.

Jeovana Asimani, exfuncionaria en La Paz, recordó que el interventor Carlos Alberto Colodro les dijo que ellos siguen siendo funcionarios y están apurando la monetización de los inmuebles para honrar las deudas.

Por lo tanto, consideraron  justo recibir su salario correspondiente a los meses trabajados y el incremento dispuesto por el Gobierno.

En Santa Cruz, los funcionarios bloquearon la carretera Santa Cruz-Montero pero fueron gasificados por la Policía. Posteriormente se instaló una mesa técnica con mediación de la Defensoría del Pueblo para acordar soluciones al conflicto laboral.

Viznney Conde explicó que algunos exfuncionarios lograron encontrar trabajo en otras entidades financieras, pero otros, no pueden acceder debido al requisito de no tener cuentas pendientes.

“Algunos colegas han encontrado empleo temporal sólo por tres meses y luego quedarían nuevamente sin trabajo”, dijo.

/NVY

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Lamentó la actitud de los educadores e indicó que la mesa de diálogo sigue abierta.

“Hemos visto que su pliego de 200 puntos, ha quedado a un lado y solo se enfrascan en cinco puntos que han aparecido en mesa y eso no es correcto”, informó a LA PATRIA.

Asimismo, reveló que el Ministerio de Educación tiene sus propios medios para hacer llegar una planilla cada fin de mes al Ministerio de Trabajo, sobre el pago de salarios y descuentos.

Los maestros urbanos protestan contra la actualización de la malla curricular, exigen mayor presupuesto, ítems y amenazaron con radicalizar las movilizaciones hasta que el ministro de Educación, Edgar Pary, atienda el pliego petitorio de más de 200 puntos.

/NVY

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De acuerdo con la Resolución Ministerial 264/23, las empresas y establecimientos laborales privados podrán adecuar sus actividades de acuerdo a los horarios de ingreso y salida.

Con relación al sector público, las empresas que requieran una aplicación de jornada laboral especial deberán aplicar el Artículo 2 del Decreto Supremo 29197, que reconoce al Ministerio de Trabajo como el encargado de reglamentar la otorgación de estas excepciones, tomando en cuenta la seguridad de los trabajadores o la opción de brindar un mejor servicio a la población.

“El sector público como el privado, tienen la obligación de cumplir con los lineamientos y protocolos de bioseguridad emitidos por el Ministerio de Salud y Deportes”, especificaron en el Artículo 3 de la Resolución Ministerial.

Las Jefaturas de Trabajo regionales y departamentales fueron las instancias habilitadas para verificar que la nueva disposición de la jornada laboral se esté cumpliendo en todo el territorio nacional.

La medida del horario continuo fue aprobada por el Gobierno nacional por medio de la Resolución Ministerial 731/22, como una medida para reducir la propagación del coronavirus.

/ LMPT

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El secretario ejecutivo de la COD en Oruro, Elías Colque, instó a la entidad defensora de los derechos laborales a que se haga seguimiento de las empresas que fueron sancionadas por incumplimiento.

“Incluso algunos sectores no permiten la libre organización de sindicatos, apenas se posesiona, al día siguiente han sido retirados los compañeros. No se puede vulnerar los derechos y tienen derechos y en el tema de aguinaldos, muchos no han cumplido en la fecha y exigimos que el Ministerio de Trabajo aplique todo el peso de la ley para hacer cumplir”, manifestó.

Según Colque, a pesar de la falta de organización sindical en algunas empresas, la COD llama a las autoridades que efectúen inspecciones y hagan cumplir con el pago del aguinaldo y la sanción correspondiente.

“La misión histórica de la COD es defender a los trabajadores en particular a los afiliados, pero hemos ido avanzando un poco más allá y hay gente de a pie y gente en algunas micro empresas y empresas que no están formados en sindicatos. Por solidaridad estamos velando que se cumple el derecho, pero a muchos empleadores no les gusta”, enfatizó.

El plazo para el pago del aguinaldo venció el 20 de diciembre de 2022 y según el reporte hasta el 27 de ese mes, más de 80 empresas tenían sanciones y la obligación de pagar el doble en el departamento de Oruro.

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La autoridad señaló que se reportaron más casos de infracción a la normativa laboral en el departamento de La Paz, por lo cual serán sancionadas con el pago del segundo aguinaldo compensatorio

De acuerdo al detalle, en La Paz se recibieron más de 120 denuncias, Tarija 92, Oruro 86 y Santa Cruz 81, el resto de las direcciones departamentales de Trabajo recibieron hasta 12 reclamos, reportó la red Erbol.

Navia en contacto con el canal Bolivia TV resaltó que el plazo para el pago ya feneció el 20 de diciembre; además el Ministerio aplicará sanciones, considerando que el aguinaldo es un derecho regulado por la Ley General del Trabajo.

Instructivo del Ministerio de Trabajo

El Ministerio de Trabajo emitió el Instructivo No. 070/2022 de Pago del Aguinaldo de Navidad Gestión 2022, sustentado en la Ley General del Trabajo, decretos y resoluciones ministeriales conexas y estableció que toda institución, empresa pública, privada, comercial, industrial, de servicios y de cualquier otra actividad o negocio con o sin fines de lucro, cuyos trabajadores se encuentran bajo la Ley General del Trabajo, deben pagar el Aguinaldo de Navidad.

“Son beneficiarios todos los trabajadores que presten servicios por cuenta ajena, bajo condiciones de subordinación y dependencia, que perciban remuneración en cualquiera de sus modalidades o modalidad de trabajo, sin exclusión alguna, con la única consideración de que hubiesen trabajado por un mínimo de tres meses de manera ininterrumpida y obreros un mes calendario en el 2022, por cualquier forma de contrato”, añade la normativa.

Asimismo, se menciona que la base de cálculo del aguinaldo será el promedio del total ganado de los últimos tres meses anteriores al pago del aguinaldo, o los tres meses anteriores a la extinción de la relación laboral, reportó ABI.

/JDLF/

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/ LMPT

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“Estamos hablado de más de diez personas que habrían sido estafadas o que mínimamente les llamaron para estafarlas”, indicó la autoridad.

El Viceministro lamentó que estos malhechores utilicen el nombre del titular de esta cartera de estado para engañar a la población que necesita trabajar.

Señaló que el modo de operar de estas personas estafadoras es el siguiente: se comunican con sus víctimas a través de llamadas telefónicas.

Mediante este contacto, los inescrupulosos las convencen de realizar depósitos de montos económicos en una cuenta bancaria a cambio de un cargo en el Ministerio de Trabajo.

“Hay personas inescrupulosas que están tomando el nombre del viceministerio y de mi persona, para poder sonsacar dineros estafando a las personas”, manifestó.

Quispe exhortó a la población a no caer en el engaño, ya que la institución instruye a su personal a no realizar ninguna actividad de este tipo.

“Entonces nosotros queremos advertir a la población de que este viceministerio no pide ningún tipo de dinero, no está ofreciendo puestos de trabajo”, dijo.

PERSONA EN LA MIRA

El Viceministro de esta entidad pública indicó a los medios de comunicación que ya se tiene identificada a una persona relacionada con el ilícito, por lo que desde el Ministerio Público se realizan las investigaciones.

“La Fiscalía ya tiene los elementos necesarios para citarlos y aprehenderlos”, aseguró.

Asimismo, dio a conocer que también se tienen informes del Banco Unión, pues la cuenta que uno de los malhechores utilizó pertenecía a esta entidad financiera.

/NVY

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El feriado nacional trata de la suspensión de actividades públicas y privadas, en todo el territorio nacional, además se dispone tolerancia a partir del mediodía del 1 de noviembre.

“Con la finalidad de revalorizar las tradiciones culturales, se dispone de manera excepcional tolerancia del martes 1 de noviembre a partir del medio día, para la administración pública y privada a nivel nacional”, indica el comunicado.

Además, señala que en el sector privado se deberá adecuar dicha determinación por acuerdo de ambas partes, considerando las modalidades y horarios de trabajo.

/MDCB

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La decisión está contemplada en la Resolución Ministerial 1001/22, un día después que el Consejo Nacional Estratégico para Emergencias Sanitarias haya decidido flexibilizar, de manera opcional, el uso del barbijo en ambientes abiertos ante la desescalada de contagios por coronavirus.

El artículo único de la norma señala que la ampliación del horario continuo es “hasta que el Ministerio de Salud emita un informe epidemiológico y recomendaciones específicas que permitan asumir determinaciones respecto a la suspensión o modificación del horario continuo en la jornada laboral mediante disposición expresa”, menciona el comunicado.

El director General de Trabajo, Higiene y Seguridad Ocupacional, Yecid Mollinedo, explicó que si bien el país se encuentra en desescalada de contagios en esta quinta ola, “no se establece que la pandemia y el estado de emergencia en el país hubieran sido superados”.

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La disposición, tiene razón por motivo del Día del Padre como señala el comunicado 008/2022 y se aplica para todos los padres que cumplan las ocho horas de trabajo correspondientes en esta fecha, explicó el director General de Trabajo, Yecid Mollinedo.

“Este un justo homenaje a todos los papás, ellos tendrán una jornada laboral más corta. Un saludo también a los abuelitos que se constituyen en padres de familia”, sostuvo Mollinedo.

Todos los años en Bolivia se celebra el Día del Padre en marzo, el día 19; para ello se realizan diferentes tipo de actividades de homenaje, dedicadas a este ser que es sinónimo de amor, fortaleza y sacrificio.

/HNF/

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El comunicado señala que se suspenderán todas las actividades laborales públicas y privadas.

“El lunes 28 de febrero y el martes 1 de marzo de la presente gestión, se constituyen en feriados nacionales con suspensión de actividades públicas y privadas en todo el territorio del Estado Plurinacional de Bolivia”, indica el comunicado de dicha cartera de Estado.

Asimismo, el director General de Trabajo, Yecid Mollinedo recomendó a la población no descuidar las normas de bioseguridad en los festejos del Carnaval para así evitar contagios por el Covid-19, según el boletín de prensa del ente gubernamental.

De esa manera, el comunicado también establece que esta determinación es de cumplimiento obligatorio como señala el parágrafo uno del artículo 48 de la Constitución Política del Estado.

/MDCB

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Asimismo, explicó que los dirigentes de la COB pueden llegar a ganar de los 30 mil hasta los 50 mil bolivianos sin trabajar, puesto que están en comisiones, “mientras a los dirigentes campesinos nadie les regala ni un centavo”, detalló.

“Nos preocupa y repudiamos esos hechos que están pasando en Santa Cruz”, dijo Ramírez sobre la situación de Rolando Borda, quien ya fue denunciado por el diputado del Movimiento Al Socialismo (MAS), Rolando Cuéllar.

Observó que los dirigentes de la COB tienen esa clase de sueldos y, además, lo reivindican como “conquista del obrero, del trabajador”.

Recordó que en 2019 el Ministerio de Trabajo reveló los salarios de los dirigentes de la COB, con esas cantidades mencionadas, por lo cual afirmó que no es nueva esta realidad.

Anunció que ahora los campesinos, como afiliados a la COB, pedirán al Ministerio de Trabajo la escala salarial de los dirigentes de la Central Obrera, según reportó la red Erbol.

Ramírez, insistió en que la actual dirigencia de la COB ya se feneció en su mandato, por lo cual se debe convocar a congreso y renovar al Comité Ejecutivo.

/RXVCH/

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La ministra de Trabajo, Empleo y Previsión Social, Verónica Navia, explicó que ese decreto se encuentra en vigencia desde agosto del 2021 para la aplicación de la modalidad de teletrabajo o trabajo a distancia de forma voluntaria.

Asimismo, en contacto con la radio Patria Nueva, detalló que el teletrabajo requiere que una persona esté conectada a las tecnologías de información de forma constante y el trabajo a distancia no requiere el uso permanente de las tecnologías de información, que son solicitadas particularmente cuando una persona presenta síntomas de coronavirus y no confirmó la positividad.

“Los trabajadores del sector privado y los servidores públicos que se sujeten a las condiciones especiales de teletrabajo o trabajo a distancia, no podrán sufrir afectación en sus condiciones laborales”, indica un comunicado del Ministerio de Trabajo.

La Ministra añadió que se trata de una medida que no vulnera ningún derecho como el bono refrigerio y no es causal para despido o desvinculación, según reportó la agencia de información ABI.

La autoridad de trabajo, señaló que cuando una persona tiene una baja médica debe ser respetada y no precisamente debe continuar con teletrabajo o trabajo a distancia.

/RXVCH/

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De la misma manera, recordaron que el 25 de diciembre y el 1 de enero de 2022, se constituyen en feriados nacionales tanto en las entidades públicas y privadas del país, según establece el Decreto Supremo 2750 del 1 de mayo de 2016.

Asimismo, el director General de Trabajo, Arturo Alessandri explicó que la jornada laboral continua tiene carácter excepcional para la administración pública a nivel nacional con el fin de fomentar la práctica del “Compro Boliviano” y evitar aglomeraciones por la pandemia del Covid-19.

“Las empresas o establecimientos laborales del sector privado, deben adecuar esta determinación por acuerdo entre partes, considerando sus modalidades de trabajo”, explicó el funcionario.

Finlmente, Alessandri instó a las y trabajadores “no bajar la guardia” respecto a las precauciones y medidas de bioseguridad para evitar contagios del coronavirus.

/MDCB

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“Toda institución, empresa pública, privada, comercial, industrial, de servicios y de cualquier otra actividad o negocio, con o sin fines de lucro, cuyos trabajadores se encuentren bajo el ámbito de aplicación de la Ley General del Trabajo, deberán pagar a sus trabajadoras y trabajadores el Aguinaldo de Navidad”, indica el primer punto del instructivo.

Asimismo señala que el pago del Aguinaldo de Navidad corresponde a un mes de sueldo, salario o remuneración; sin embargo, cuando no se hubiese trabajado los doce meses completos de la presente gestión, su pago se realizará por duodécimas en proporción al tiempo trabajado, debiendo considerarse únicamente los servicios prestados en una misma entidad, empresa o institución pública o privada, y que se haya realizado por un mínimo de tres meses de manera ininterrumpida.

Las empresas privadas que incumplan con el beneficio, en la fecha establecida, serán sancionadas con el pago doble del aguinaldo. Además, deben presentar la boleta de pago a cada trabajador ante ese despacho hasta el 31 de diciembre.

El incumplimiento en la presentación de dichas planillas ameritará la imposición de sanciones respectivas, señala el instructivo.

También, las instituciones del sector público tienen la obligación de presentar al Ministerio de Trabajo, a través de la Oficina Virtual de Trámites, un ejemplar de las planillas de pago del Aguinaldo de Navidad correspondiente al 2021 por la Oficina Virtual de Trámites, hasta el viernes 31 de diciembre.

/RXVCH/

La entrada Ministerio de Trabajo dispone el pago del aguinaldo hasta el 20 de diciembre se publicó primero en La Patria 3.0 | Periódico digital de Bolivia.

Asimismo, el paro nacional e indefinido que se anuncia será desde las 08:00 horas del 1 de diciembre de 2021, por ahora estas medidas no afectarán las operaciones aéreas.

El secretario ejecutivo de la Federación Nacional de Trabajadores de Aasana (Fenta), Einar Roca explicó que durante la reunión que mantuvieron con una autoridad del Ministerio de Trabajo, ésta indicó que recién había recibido el pliego petitorio de los trabajadores, con los diez puntos y que necesitaba analizarlos.

“Entonces, nos pidió volver a reunirnos el martes 30 de noviembre. Un plazo que consideramos muy tarde, pues es muy difícil que en un día nos den una solución. Por lo que lastimosamente se viene el paro nacional indefinido en los 42 aeropuertos del país”, manifestó Roca.

La razón de estas medidas

Roca reiteró que se llega a esta situación por el desinterés del ministro de Obras Públicas, Édgar Montaño, y de la directora nacional de Aasana, Armida Choque quien, según Roca, en ningún momento los volvieron a convocar para encontrar una solución a sus demandas.

Según el dirigente, solo mantuvieron reuniones con el viceministro de Transporte, Israel Ticona, con quien se avanzó en algunos puntos, sin embargo, finalmente no fueron suficientes y se volvió a foja cero. Por lo cual las medidas de presión continúan y hasta el martes se garantizan las operaciones aéreas.

Finalmente, el miércoles 1 de diciembre, la situación será más extrema, debido a que no se brindará servicios para los vuelos nacionales e internacionales. Solo se atenderán los vuelos de emergencia como los relacionados con la salud y los vuelos internacionales que pasan por el espacio aéreo del país.

/MDCB

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“El Ministerio de Trabajo, Empleo y Previsión Social, a través de la Dirección General de Trabajo, Higiene y Seguridad Ocupacional, recuerda a la ciudadanía en general que el día 2 de noviembre de cada año “Día de los Difuntos”, en cumplimiento a la normativa señalada se comunica a la población en general se constituye feriado nacional”, declaró la cartera de Estado.

La determinación da cumplimiento en los Decretos Supremos No 22352 del 27 de octubre de 1989 y 2750 de 1 de mayo de 2016, que instruyen el 02 de noviembre de cada año “Día de los difuntos”.

Asimismo, instruyó para el 1 de noviembre con la finalidad de revalorizar las tradiciones culturales dispone “tolerancia en la jornada laboral” a partir de mediodía para la administración pública a nivel nacional.

En el caso del sector privado, señala que se debe adecuar esta determinación por acuerdo de partes, considerando sus modalidades y horarios de trabajo.

/GFS/

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“El lunes es el Día de la Mujer Boliviana, según el decreto Ley 7352 del 5 de octubre de 1965, que declara la celebración de esta jornada en homenaje a la poetisa Adela Zamudio. Anualmente el Ministerio de Trabajo dispone asueto de media jornada, en cumplimiento estricto a la norma vigente del Decreto Ley 7352”, señaló Alessandri en conferencia de prensa.

Asimismo, señaló que de toda la población económicamente activa del país, aproximadamente el 50 por ciento son mujeres, reportó el diario Página Siete.

“Las mujeres trabajadoras, servidoras públicas, dependiente de las entidades públicas y también privadas tienen el derecho a disfrutar esa jornada de medio día de asueto laboral”, aseveró.

Se emitirá un comunicado institucional de todas las entidades públicas y privadas para que las trabajadoras gocen del asueto de media jornada con el 100% de los haberes, ya que no se debe aceptar el asueto a cuenta vacación o permiso.

“Este es un mandato de la Ley, no solo una disposición del Ministerio de Trabajo”, sostuvo.

Las declaraciones del funcionario público surgen luego de que el Ministerio de Trabajo advirtiera con sancionar a los que falten a sus fuentes laborales el lunes 11 de octubre, día en el que se realizará el paro convocado por los cívicos.

“La jornada laboral para el día lunes 11 de octubre es absolutamente normal. La ausencia en sus puestos laborales será considerada injustificada y estará sujeta a sanciones económicas que correspondan”, comunicó la cartera de Estado a través de un instructivo.

/RMMP/

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Fierro formó parte del club Bolívar en el período 2016-2018, la demanda que instaló está dirigida al representante de la institución, que en este caso figura como Alejandro Javier Montaño.
Lima y Melgar denunciaron a The Strongest, en el caso del primero vistió la camiseta de los “atigrados” en 2008 y desde 2011 hasta 2014. Mientras, Melgar fue parte del club de Achumani desde 2011 a 2015.

Los tres casos están siendo representados jurídicamente por el abogado laboralista Jaime Pérez Viviani y por David Paniagua, secretario General de la agremiación de futbolistas (Fabol), entidad que está encargada de concentrar las demandas de futbolistas y exfutbolistas de clubes profesionales y equipos de las asociaciones departamentales para su asesoría antes de ingresar en las plataformas del Ministerio.
Hasta la fecha, van cuatro procesos que llegaron a las instancias laborales; la anterior semana el entrenador José Enrique Peña demandó al club Real Santa Cruz por la suma de un millón, 600 mil dólares, que incluye el pago de vacaciones, primas, premios y sueldos atrasados.

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El viceministro de Trabajo, Víctor Quispe explicó que el proyecto se denomina “Oficina Virtual De Trámites” (OVT), tiene cinco canales de contacto que atenderán según la Resolución Ministerial 432/21, todos los días de 08:00 a 16:00 horas.

“El objetivo es proporcionar a la población en general la información necesaria acerca de todos los trámites en los que tenga competencia el Ministerio de Trabajo, incluyendo las jefaturas departamentales y regionales”, ratificó Quispe.

Asimismo, indicó que “se busca reducir” la burocracia en los trámites, por ejemplo buscar información sobre requisitos para casos de finiquitos, contratos, control de asistencia, entre otros.

“Las ventanillas virtuales estarán abiertas para que la población, sin necesidad de llegar hasta el Ministerio de Trabajo, tenga acceso a los comunicados y/o resoluciones ministeriales referentes a temas laborales, feriados nacionales, procedimientos administrativos, denuncias laborales y otros”, detalló la autoridad.

Las organizaciones sociales desde sus oficinas podrán realizar trámites y requerimientos sindicales ante el Ministerio de Trabajo.

/JDLF/

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Las autoridades de esta cartera de Estado señalaron que esa disposición es en homenaje a las valerosas heroínas que lucharon en la colina de San Sebastián el 27 de mayo de 1812 durante la Guerra de la Independencia, motivo por el cual mediante Ley del 8 de Noviembre de 1927 se decretó en el país el “Día de la Madre”.

“Considerando la importancia de la labor que desempeñan en el seno de cada hogar y en favor del desarrollo del Estado Plurinacional, se dispone tolerancia de media jornada laboral, para el jueves 27 de mayo, para todas las madres trabajadoras de las instituciones públicas considerando el ingreso y salida escalonado”, se señala en una parte del comunicado.

Asimismo, se determinó que en las empresas e instituciones del sector privado, deben adecuarse a la disposición por un acuerdo de partes, según las modalidades de trabajo que se tengan.

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El director general de Trabajo, Arturo Alessandri señaló que la tolerancia dispuesta, no debe ser considerada como permiso a cuenta de vacación y sujeta a descuento.

“Esta determinación es de cumplimiento obligatorio para los empleadores de las empresas y establecimientos laborales del sector privado, así como entidades y empresas del sector público”, aclaró.

Según el comunicado 19/21 del Ministerio de Trabajo, el Plan Nacional de Vacunación Anticovid, prevé la inmunización de todas las personas mayores de 18 años.

También, señala que la aplicación de las vacunas a los trabajadores y funcionarios públicos debe realizarse de acuerdo a las etapas y fases de atención a los sectores vulnerables y grupos etarios de la población.

“El objetivo de esta disposición no es otra que la protección de la vida y salud de la población en general”, finalizó Alessandri.

PLAN DE VACUNACIÓN

De acuerdo al cronograma del Plan Nacional de Vacunación Anticovid del Gobierno, se priorizó a pacientes con enfermedades crónicas, al personal de salud y posteriormente a las personas mayores de 50 años para que sean los primeros en ser inmunizados contra el virus.

Asimismo, este miércoles el Ministerio de Salud y Deportes incrementó los puntos de vacunación en las ciudades de La Paz y El Alto, con la finalidad de facilitar la asistencia de la población adulta mayor a los 50 años.

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“La Dirección General del Trabajo, Higiene y Seguridad Ocupacional recuerda a la ciudadanía en general que el día sábado 1 de mayo de la presente gestión, se constituye en Feriado Nacional, con suspensión de actividades públicas y privadas en todo el territorio boliviano”, señala parte del Comunicado 016/21.

Asimismo, según el documento se establece que esa determinación es de cumplimiento obligatorio conforme a lo establecido en el parágrafo 1 del artículo 48 de la Constitución Política del Estado (CPE).

La declaratoria se da en cumplimiento a la Ley N°274 de 10 de septiembre de 2021 que declara el 01 de mayo de cada gestión como “Día del Trabajo”, concordante con el Decreto Supremo N° 2750 de 01 de mayo de 2016.

Cada 1 de mayo se recuerda la manifestación obrera de Estados Unidos de 1886, que marcó un antes y un después para los trabajadores de todo el mundo. El reclamo era claro, reducir la jornada laboral a ocho horas, cuando lo “normal” era trabajar entre 12 y 16 horas.

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“Bolivia es un Estado Laico en el que se respeta todas las prácticas y creencias religiosas. En este marco, el día viernes 2 de abril de la presente gestión se constituye en feriado nacional con suspensión de actividades públicas y privadas en todo el territorio del Estado Plurinacional”, señaló el director General de Trabajo, del Ministerio de Trabajo, Arturo Alessandri, en un boletín de prensa.

Asimismo, Alessandri informó que el día jueves 1 de abril, la jornada laboral transcurrirá con normalidad sin ningún cambio, y recomienda que si las personas salen de viaje cumplan con todas las medidas de bioseguridad para evitar contagios.

SEMANA SANTA

La Semana Santa, conocida como Semana Mayor, es un período de ocho días que comienza con el Domingo de Ramos y culmina con el Domingo de Resurrección.

Con la Semana Santa, el cristiano conmemora el Triduo Pascual, es decir, los momentos de la Pasión, la Muerte y la Resurrección de Jesucristo, indica el portal de Significados.

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Navia recibió las denuncias en el ampliado de la Federación Departamental de Trabajadores Fabriles, donde comprometió la atención de estos asuntos a la “brevedad posible”.

“Hay denuncias desgarradoras, por ejemplo, trabajadores de Bermejo que están impagos desde hace 24 meses. Estamos aquí (en Tarija) para escuchar, pero además, para comprometernos con el apoyo del Ministerio de Trabajo”, afirmó Navia.

La autoridad gubernamental afirmó que el Ministerio Trabajo tiene la función de hacer respetar y garantizar los derechos de todos los trabajadores.

“Hemos comprometido ese apoyo desde la oficina central (en La Paz) en todo lo que no pueda ser cubierto por el Jefe Departamental de Trabajo”, añadió.

Ante los reclamos de la falta de atención y tardanza de algunas denuncias y procesos, la autoridad indicó que el Ministerio de Trabajo reconducirá los servicios de atención al público.

Navia aseveró que los trabajadores “quedaron indefensos”, debido a lo que considera una “mala administración” por parte del Gobierno de Jeanine Añez.

“Estamos reduciendo tiempos de atención lo más posible, queremos eliminar la burocracia y brindar un servicio acorde a las demandas laborales”, sostuvo la Ministra.

Asimismo, indicó que dentro la cartera de Estado trabajaran en las denuncias pendientes en Tarija, como despidos indebidos, falta de pago de salarios, inestabilidad laboral, entre otros.

“Ni siquiera son salarios retrasados por 15 días, que es lo que permite la ley, se trata de trabajadores que están impagos por 10 meses, un año e incluso 20 meses que no reciben su salario. Eso es como despedir al trabajador, pero los obreros continúan asistiendo a sus fuentes de trabajo, continúan produciendo para el empleador sin recibir un centavo de salario. Eso es explotación laboral”, concluyó.

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El comunicado se publicó mediante la Dirección General de Trabajo, Higiene y Seguridad Ocupacional y socializada por las direcciones de Trabajo de los nueve departamentos del país.

“En homenaje al Día del Padre se dispone tolerancia de media jornada, el viernes 19 de marzo del presente año para todos los padres de familia que realizan funciones en el sector público y privado, considerando el ingreso y salida escalonado”, se indica en una parte del documento.

Esa disposición en el sector público debe ser coordinada por las oficinas de recursos humanos de cada institución; mientras que en las empresas y establecimientos laborales del sector privado, deben adecuar esa determinación por un acuerdo de partes, según las modalidades de trabajo.

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“No se trata de un día festivo o celebración. El 8 de marzo tiene un contexto histórico, ideológico y de lucha sindical marcada por profundas desigualdades de género en el campo laboral”, afirmó la ministra de Trabajo, Verónica Navia, citada en un boletín institucional.

Recordó de acuerdo a la historia suscitada en New York en 1857, que ellas demandaban una jornada laboral de diez horas y un salario igual al de los varones. Sin embargo, el dueño de la fábrica mandó a cerrar las puertas de modo que las mujeres no pudieron escapar del incendio originado dentro del almacén.

“Es un justo y merecido homenaje a las mujeres trabajadoras de Bolivia, que a lo largo de la historia también han puesto su fuerza y energía por el desarrollo del país, pero, además, ellas se constituyen en la vanguardia de la defensa de la democracia, los derechos laborales y sociales”, acotó Navia.

En el sector público, esta disposición debe ser coordinada por las oficinas de Recursos Humanos de cada institución, en tanto, en las empresas o establecimientos laborales del sector privado, deberán adecuar la determinación por acuerdo entre partes, considerando sus modalidades de trabajo, establece el comunicado 005/21 de esta Cartera de Estado.

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Manifestó que en aplicación del Artículo 5 de la Resolución Ministerial 026/21, del 15 de enero de 2021, las empresas, los establecimientos laborales del sector privado y las entidades del sector público que a la fecha hayan implementado alguna medida laboral de prevención contra el Covid-19 deben remitir a esa cartera de Estado su “Formulario de medidas laborales”.

La autoridad recalcó que los empleadores que hayan reportado sus medidas laborales, como el teletrabajo, además de otras consideraciones pertinentes, no deben presentarlas nuevamente, porque ya están registradas en el formulario.

“Esta disposición alcanza tanto al sector público como privado. Asimismo, se mantiene el ingreso y salida escalonados para evitar aglomeraciones y contener los posibles contagios de Covid-19 en las fuentes laborales”, aseveró la autoridad mediante un boletín institucional, según reporte de la Agencia Boliviana de Información (ABI).

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“Después de varios meses, se restituirá el derecho laboral a las personas con discapacidad. El derecho al trabajo está consagrado en la Constitución Política del Estado y las personas con discapacidad no están exentas de esta; así lo entiende el gobierno del presidente Luis Arce”, informó Navia en la página oficial del Ministerio de Trabajo.

El encuentro sucedido en la ciudad de Santa Cruz, donde ambas partes accedieron a suscribir el documento para la inserción laboral de personas con discapacidad.

Sin embargo, las distintas federaciones del sector laboral no se quedaron atrás y anunciaron que realizarán un control social de aquellos funcionarios que ejerzan un cargo público, ya que las personas con discapacidad gozan de inamovilidad laboral.

Por otro lado, el documento establece que se coordinará y verificará el cumplimiento de la inserción laboral en el sector público con el cuatro por ciento para personas con discapacidad.

“También se coordinará y verificará el cumplimiento de inserción laboral del 2% en el sector privado, es decir, el dos por ciento del total de trabajadoras y trabajadores en el sector privado deben ser personas con discapacidad”, indicó Navia.

Se deberá conocer un informe estadístico previo de las instituciones a nivel nacional referente a la inserción laboral de personas con discapacidad en el plazo de diez días y en cumplimiento a la Ley N° 997 (Inserción Laboral y Ayuda económica para Personas con Discapacidad) del 26 de septiembre de 2017.

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“El Ministerio de Trabajo, Empleo y Previsión Social a través de la Jefatura Departamental de Trabajo Oruro; en conmemoración al Aniversario CCXL de la Sublevación y Revolución del 10 de Febrero de 1781. Recuerda a la población orureña, que el día miércoles 10 de febrero de la presente gestión, se constituye en Feriado Departamental con suspensión de actividades públicas y privadas en todo el departamento de Oruro”, señala el comunicado suscrito por la jefa Departamental de Trabajo, Erika Aráoz Rioja.

ALGO DE HISTORIA

El 10 de Febrero de 1781 se dio el primer grito de la América morena, cuando los criollos se alzaron en contra de la corona española. Ese día, se cimentaron las semillas de la libertad y de formar una Patria libre, soberana e independiente, muy aclarada en la proclama de Sebastián Pagador.

El 10 de Febrero de 1781, fue un hito histórico, ya que a diferencia de otros alzamientos como el de Sucre o La Paz, que fueron por temas económicos, lo de Oruro fue netamente patriótica con el único fin de liberarse del yugo español.

Pero el 10 de Febrero no fue fruto de la casualidad o del calor del momento de sus habitantes, sino que tras de ella, había una base filosófica y política, que tuvo como arraigo el Manifiesto de Agravios de 1739 con Manuel Belez de Córdova, documento alentado a su tiempo, para luego escribir con páginas de gloria, el destino de una nación, hoy llamada Bolivia.

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El feriado es en conmemoración al Día del Estado Plurinacional de Bolivia con suspensión de actividades públicas y privadas en todo el territorio nacional.

“En cumplimiento a los dispuesto por el Decreto Supremo Nº 405 de 20 de enero de 2010 y Decreto Supremo Nº 2750 de 1º de mayo de 2016, comunica a la población en general que el día 22 de enero de la presente gestión, se conmemora el “Día de la Fundación del Estado Plurinacional de Bolivia”, declarándose Feriado Nacional”, señala parte del comunicado.

El comunicado 02/2021, señala que esta determinación es de cumplimiento obligatorio, conforme lo determina el parágrafo I del artículo 48 de la Constitución Política del Estado.

Desde el 2010 cada 22 de enero es feriado nacional en conmemoración del Día de la Fundación del Estado Plurinacional de Bolivia. El Presidente del Estado, Luis Arce, dará un mensaje ese día.

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“Felicitamos y agradecemos el esfuerzo de empresarios y empresarias que han hecho los esfuerzos tan grandes en tiempos de crisis para cumplir con los trabajadores”, dijo Navia durante una entrevista en Bolivia TV.

La autoridad gubernamental detalló que las empresas que no presentaron las planillas a tiempo, de acuerdo a la normativa, son sujetas a una infracción social, siempre que no tengan denuncias de trabajadores por el no pago de aguinaldo.

En el caso de que las empresas o instituciones no hayan cumplido con el pago del aguinaldo, deben pagar el doble del aguinaldo a sus trabajadores, de acuerdo a la normativa vigente, reportó la agencia de noticias ABI.

Denuncias por incumplimiento del pago de aguinaldo

La Ministra, recordó que las denuncias por incumplimiento del pago del aguinaldo deber ser presentadas en las jefaturas departamentales y regionales del país.

Las denuncias también pueden efectuarse a través de la Oficina Virtual de Trámites (vía web) y también de líneas telefónicas que se habilitaron en cada regional, finalizó la titular de la cartera de Trabajo, Empleo y Previsión Social.

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En un boletín institucional, los empleadores del sector privado y las instituciones públicas, independientemente de entregar la boleta de pago del aguinaldo a cada trabajador, obligatoriamente deben presentar al Ministerio de Trabajo un ejemplar de las planillas correspondientes a la gestión 2020.

Los denuncias por incumplimiento de las disposiciones vigentes pueden ser presentadas en todas las jefaturas departamentales y regionales del país a través de la Oficina Virtual de Trámites (vía web) hasta este jueves.

Esta disposición está respaldada en el parágrafo II del artículo 2 de la Resolución Ministerial 212/18. En caso de incumplimiento los empleadores serán pasibles a sanciones sobre la base de las denuncias realizadas por trabajadores y sus organizaciones sindicales.

RESOLUCIÓN MINISTERIAL MT 2018 212/18

El artículo 2 de la Resolución Ministerial referido a la presentación de planillas refiere en su parágrafo II: “Las empresas o establecimientos laborales del sector privado e instituciones del sector público detalladas en el parágrafo precedente, tienen a su vez la obligación de presentar, cuando corresponda, sus planillas de pago de Primas de Utilidades, Retroactivo del Incremento Salarial, Aguinaldo de Navidad, Segundo Aguinaldo “Esfuerzo por Bolivia” y otras”.

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El instructivo señala “toda entidad pública y empresa privada, comercial, industrial, de servicios y de cualquier otra actividad o negocio con o sin fines de lucro, cuyos trabajadores se encuentren bajo el ámbito de aplicación de la Ley General de Trabajo deberán pagar a sus trabajadores el Aguinaldo de Navidad”.

Los beneficiaros del pago del Aguinaldo de Navidad son todos los trabajadores que presenten servicios por cuenta ajena, bajo condiciones de subordinación y dependencia, que perciban remuneración en cualquiera de sus formas y cualquiera sea su modalidad de trabajo y a los trabajadores que hubiesen trabajado por un mínimo de tres meses.

En ese sentido, para el cálculo del beneficio, se tomará en cuenta el promedio del total ganado de los últimos tres meses anteriores al pago o los tres meses anteriores a la extinción de la relación laboral.

El instructivo también indica que el pago del Aguinaldo de Navidad, corresponde a un mes de sueldo, salario o remuneración, pero en caso que no se hubiese trabajado los doce meses completos de la gestión 2020, “su pago se realizará por duodécimas, en proporción al tiempo trabajado en la gestión, debiendo considerarse únicamente los servicios prestados en la misma entidad, empresa o institución pública o privada y que se haya realizado por un mínimo de tres meses de manera ininterrumpida durante la gestión fiscal”.

PLAZO PARA EL PAGO

El pago del Aguinaldo de Navidad en el sector privado y público debe realizarse hasta el lunes 21 de diciembre de 2020 impostergablemente, bajo sanción de pago doble en caso de incumplimiento.

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“El caso que estamos denunciando el día de hoy es la designación de la Ministra de Trabajo al señor Nogales Arancibia como director general del Servicio Civil, quien tiene al hermano trabajando como técnico de Vinculación Laboral”, fijo la jefa de banca de CC, Andrea Barrientos, en contacto con la red Erbol.

En tanto, la senadora del departamento de Cochabamba detalló que la pasada jornada que un funcionario de apellidos Nogales Arancibia presentó su renuncia, presuntamente alertado, frente a una denuncia por supuesto nepotismo.

La senadora Barrientos afirmó que “el problema radica en que la Ministra de Trabajo ha contratado al señor Nogales Arancibia sabiendo que él tenía el hermano trabajando en el mismo Ministerio”.

“El señor Nogales Arancibia era además asesor del exministro Rada, lo que quiere decir que lo que el Movimiento al Socialismo está haciendo, lejos de buscar la meritocracia, es generar una repartija de cargos en todo el Estado, donde, quien define, es por supuesto la anterior cúpula que tenía Evo Morales en el poder”, denunció la primera senadora cochabambina por CC.

En ese contexto, Barrientos anunció que los asambleístas de CC están solicitando mediante una petición de informe que los ministros del Ejecutivo informen respecto a los presuntos casos de nepotismo en cada cartera del Estado.

“Estamos pidiendo las peticiones de informe a todos los ministros y ministras para saber en qué otros lugares se está procediendo a tener casos de nepotismo, faltas en lo que se refiere a las características de la persona que debe ocupar un cargo, por ejemplo si un ingeniero agrónomo es director de Ende, por supuesto que eso no puede pasar”, indicó la senadora.

REQUISITOS DE LOS CARGOS

En relación a su petición, la senadora manifestó que su intención es que las personas contratadas cumplan a cabalidad los requisitos de los cargos.

También, Barrientos aseguró que como Comunidad Ciudadana siguen recibiendo denuncias y en ese marco invitó a la población a hacerles llegar otras quejas similares a sus páginas oficiales para que tomen conocimiento y fiscalicen sobre el tema.

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Ante esa situación, la actual ministra de Trabajo, Verónica Navia lamentó que los trabajadores del país, además de enfrentar la pandemia a consecuencia del Covid-19, hayan sido víctimas de desprotección de las exautoridades laborales.

“En el curso de toda la pandemia, en el Ministerio de Trabajo se presentaron 416 denuncias de despidos injustificados y sus respectivos pedidos de reincorporaciones. De las 416 solo lograron resolver 209 casos, es decir, la mitad no ha sido atendida y encima no sabemos si las denuncias fueron resueltas a favor de los trabajadores o de la parte patronal, aún estamos revisando”, aseguró mediante un comunicado de prensa del Ministerio de Trabajo.

Lo curioso de este tema, sostuvo la ministra Navia, es que a pesar de la crisis laboral que atravesaban los trabajadores, las exautoridades decretaron en dos oportunidades la suspensión de plazos administrativos de procesos de los despidos injustificados y las solicitudes de reincorporación, incluso se solicitó la conciliación con la parte patronal.

Explicó que todo el país, no solo las autoridades, enfrentaron y combatieron la pandemia a causa del coronavirus, pero a esta tragedia se sumó una gestión de gobierno “desastrosa” puesto que las autoridades transitorias no atendieron las demandas laborales ni de los trabajadores y menos de los despedidos.

“Estamos recibiendo un Ministerio de Trabajo -creado para respetar y garantizar los derechos de los trabadores- que en realidad actuó en beneficio de los empresarios”. Hacia adelante los desafíos son grandes y muchos y lo que se hará será cumplir con las normas vigentes en favor de los trabajadores, concluyó la autoridad laboral.

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“El Ministerio de Trabajo (…) recuerda a la ciudadanía en general que el día lunes 2 de noviembre de la presente gestión, se constituye en Feriado Nacional, con suspensión de actividades públicas y privadas en todo el territorio nacional del Estado Plurinacional de Bolivia”, señala un párrafo del mencionado comunicado.

Asimismo, se señaló que de acuerdo a los Decretos Supremos 4314 y 4352, el Comité de Operaciones de Emergencia Departamental (COED) y el Comité de Operaciones de Emergencia Municipal (COEM) de cada departamento, normarán para su respectiva jurisdicción las actividades y restricciones correspondientes.

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Por otra parte, el documento señala que las empresas privadas del país deben adecuar estas disposiciones a sus actividades, a excepción de aquellas que por naturaleza de sus actividades tengan horarios especiales.
Por último, aclara que las resoluciones emitidas por los Centros de Operaciones Municipales y Departamentales del país deben ser puestas a conocimiento de manera formal ante el Ministerio de Trabajo a efectos de establecer la jornada laboral excepcional en cada departamento y municipio, y emitir un comunicado oficial.
El Gobierno anunció este martes la extensión del periodo de post-confinamiento hasta el 31 de octubre, determinando la ampliación del horario de circulación de lunes a domingo de 5:00 a 00:00 horas

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“Las últimas semanas, nuestros conciudadanos afectados por la crisis sanitaria, se han visto en la necesidad de tramitar su bajas y altas ante los diferentes seguros de manera personal pero además en condiciones inaceptables,(…) ante esa situación recibimos muchísimas denuncias porque compatriotas que tenían el coronavirus debían estar haciendo filas, exponiendo su salud y expidiendo la salud de otros que estaban en las misma filas pero bajo otras circunstancias”, manifestó Mercado en conferencia de prensa.

Detalló que no solo se aceptarán las pruebas PCR en tiempo real para poder tramitar una baja, sino que también son válidas las pruebas rápidas, sin embargo, la única condicionante es que la misma debe ser realizada en un instituto o laboratorio autorizado por los Servicios Departamentales de Salud, en los centros de referencial o en los laboratorios de los seguros sociales.

“En caso de que no sea en el seguro social o en el laboratorio de referencia, son válidas las que se hagan en los laboratorios privados autorizados”, sostuvo.

Después de gestionar la baja médica por Covid-19, los trabajadores deben presentar una carta a la unidad de recursos humanos de su empresa, ya sea pública y privada para que sea considerada una declaración jurada.

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DVVQ.

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Mediante un comunicado dio a conocer tres puntos conforme al  Decreto Supremo Nº 4214.

1. Se dispone la suspensión de actividades laborales en entidades públicas y privadas a nivel nacional, hasta el jueves 30 de abril de 2020, exceptuando a las entidades y empresas descritas en el parágrafo ll y IV de los Artículos 2 y 4 del Decreto Supremo Nº 4199.

Es decir, Servicios de salud del sector público y privado; Policía Boliviana; Fuerzas Armadas; Instituciones, empresas de servicios públicos e industrias públicas y privadas; Entidades financieras bancarias y entidades financieras no bancarias, públicas, privadas o mixtas; entidades públicas, instituciones privadas y particulares, que brindan atención y cuidado a población vulnerable, debiendo establecer prioridades y la asignación del personal estrictamente necesario. Debiendo todas las entidades públicas y privadas cumplir con el pago de sueldos y salarios por este periodo de suspensión de actividades.

2. Se extiende la vigencia de las Autorizaciones de Funcionamiento a

Entidades públicas y privadas otorgadas por esta Cartera de Estado en el marco de la Resolución Ministerial N° 189/2020 de 18 de marzo del año en curso, hasta el jueves 30 de abril de 2020. La renovación se realizará de manera automática.

3. El Ministerio de Trabajo Empleo y Previsión Social, a través de las Jefaturas Departamentales Regionales de Trabajo, continuará realizando las verificaciones permanentes para garantizar el cumplimiento de lo dispuesto en el Decreto Supremo N 4199, Resolución Bi Ministerial 01/20 y demás disposiciones reglamentadas.

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Asimismo, el comunicado señala que los recursos humanos beneficiarios del abono del “Aguinaldo de Navidad”, serán aquellos que presten sus servicios con un mínimo de tres meses, bajo condiciones de subordinación, dependencia, así como quienes perciban un salario en cualquiera de sus formas y modalidades de trabajo.

La “Bonificación de Navidad”, será el promedio del total ganado de los últimos tres meses anteriores al pago, el cálculo se deberá hacer con la remuneración que percibe el empleado incluyendo “el salario básico, comisiones, recargo por trabajo nocturno, horas extraordinarias, bono de antigüedad, entre otros”.

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Según el portal digital FMBOLIVIA, el viceministrode Trabajo, Iván Bascopé Sanjinés, asegura que el sector salud no puede dejardescuidada a la población y que como en cualquier situación, cuando untrabajador se ausenta de su fuente laboral, se aplicará descuentos.

“Por los días de paro y la afectación que se estáhaciendo a la población se van a proceder a los descuentos y se va a interpelara que los compañeros médicos puedan volver a sus fuentes de trabajo”, indicó.

Además, dijo que el tema de los descuentos esinminente “porque más allá de la afectación (al servicio) se está afectando auna relación laboral de carácter institucional”.

Los médicos realizan un paro de casi 40 días porcinco demandas que no son atendidas satisfactoriamente por el Gobierno.

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