Las mujeres en la construcción: un avance significativo

Albañiles, pintoras, fontaneras y electricistas, las mujeres constructoras en Bolivia han ganado espacios en el sector de la construcción en los últimos años. A pesar de los prejuicios que aún persisten y de la idea de que este ámbito es ‘cosa de hombres’, estas mujeres continúan luchando por sus derechos laborales.

Historias de empoderamiento

Martha Quispe, electricista y secretaria de Hacienda de la Asociación de Mujeres Constructoras de La Paz (Asomuc), compartió su experiencia. Ella comentó: “Estamos luchando y la mayoría de mis compañeras son mamás solas que sostienen a sus hogares.

Entonces, pido a todos que puedan echarnos una manito y contratarlas”. Quispe destacó que muchas mujeres se inician en estos oficios por necesidad o por el deseo de aprender a realizar reparaciones en sus hogares.

Iniciar una carrera en la construcción no es sencillo. Quispe mencionó que, aunque da temor trabajar en alturas, con el equipo adecuado se puede realizar cualquier tarea. “Soy electricista y digo que hay que tenerle respeto a la electricidad”, afirmó.

Desafíos y logros

Quispe se capacitó como técnica superior en electricidad industrial en 2024, a pesar de las dudas que enfrentó al inicio. Ella recordó que escuchaba comentarios desalentadores como: “no vas a poder, te estás metiendo a cosas de hombres”. Sin embargo, su perseverancia la llevó a cambiar su historia gracias a Asomuc, una organización que ha sido fundamental para su desarrollo profesional.

Problemáticas del sector

A pesar del avance, las mujeres constructoras enfrentan serios desafíos. Uno de los principales problemas es la desigualdad salarial. Según Anelise Melendez, directora ejecutiva de Red Hábitat, un estudio de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) reveló que solo el 4,5 % de la población económicamente activa en el sector construcción son mujeres.

Además, la brecha salarial alcanza un 38 %, considerablemente más alta que el promedio del 24 % en otros sectores según ONU Mujeres.

Iniciativas para cerrar la brecha

Red Hábitat ha trabajado desde 2010 hasta 2021 en proyectos para apoyar a las mujeres constructoras. Estos programas incluyeron capacitaciones técnicas y formación en derechos laborales y liderazgo. Gracias a estas iniciativas, se creó Asomuc y otras entidades similares en diferentes regiones del país.

Ante la brecha salarial existente, Red Hábitat y las asociaciones de mujeres presentaron un proyecto de ley para lograr la igualdad salarial. Este proyecto busca asegurar igualdad de remuneración por igual trabajo y mayores oportunidades laborales para las mujeres. Se espera reactivar su tratamiento con el actual Parlamento iniciado en noviembre pasado.

* con información de EFE

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La Coalición Internacional para la Igualdad Salarial trabaja para avanzar en este objetivo mediante la colaboración entre gobiernos, empleadores y organizaciones de trabajadores.

Origen de la brecha salarial

La brecha salarial de género tiene sus raíces en desigualdades profundamente arraigadas. Las mujeres, especialmente las migrantes, están sobrerrepresentadas en el sector informal, lo que las mantiene en entornos laborales mal remunerados, inseguros y sin prestaciones sociales. Además, a nivel global, las mujeres dedican diariamente 3 horas más que los hombres a trabajos de cuidados.

Estas tareas incluyen actividades domésticas como cocinar, limpiar, recolectar leña y agua, así como cuidar de niños pequeños y personas mayores.

Impacto de la maternidad

La penalización de la maternidad agrava la desigualdad salarial. Las madres trabajadoras suelen recibir salarios más bajos, y esta disparidad se incrementa a medida que aumenta el número de hijos. Los estereotipos de género, las prácticas de contratación discriminatorias y las políticas de ascenso también contribuyen a estas desigualdades salariales.

En Estados Unidos, por cada dólar que ganan los hombres blancos, las mujeres negras reciben solamente 63,7 centavos; las indígenas, 59 centavos; y las latinas, 57 centavos.

Necesidad de abordar el sector de cuidados

Los gobiernos deben prestar atención a los trabajos mal remunerados e infravalorados en el sector de los cuidados, especialmente en áreas como educación, salud y servicios sociales. En un mundo que enfrenta un inminente déficit de cuidados, las mujeres representan el 67 % de las trabajadoras que ofrecen servicios esenciales de asistencia sanitaria y social a nivel global.

Convenio sobre igualdad de remuneración

El Convenio sobre Igualdad de Remuneración (C100) de la OIT es un acuerdo fundamental que aborda directamente el principio de igualdad de remuneración entre hombres y mujeres por un trabajo de igual valor. Las normas internacionales del trabajo subrayan el papel crucial que desempeñan las organizaciones de trabajadores y empleadores en la consecución de este objetivo a través del diálogo social.

La lucha por la igualdad salarial

La lucha por la igualdad salarial cobra un nuevo significado a medida que aumenta el número de mujeres que viven en la pobreza. Es necesario un esfuerzo conjunto para asegurar que nadie se quede atrás. La igualdad salarial es una cuestión fundamental en términos de derechos laborales y humanos, justicia social y resiliencia económica.

La Coalición Internacional para la Igualdad Salarial (EPIC, por sus siglas en inglés) está liderada por la OIT, ONU Mujeres y la OCDE. Su objetivo es lograr la igualdad de remuneración entre mujeres y hombres en todo el mundo. EPIC apoya a gobiernos, empleadores y trabajadores en la consecución de avances concretos hacia este objetivo.

Actualmente, es la única alianza que se esfuerza por reducir la brecha salarial entre hombres y mujeres a nivel mundial, regional y nacional.

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Aracena, quien recientemente anunció su intención de postularse como candidato presidencial sin especificar aún con qué partido lo hará, subrayó la importancia de implementar acciones concretas para erradicar la violencia y fomentar la igualdad salarial.

Un mensaje de perdón

“Mujeres de Bolivia, perdón porque como sociedad les hemos fallado”, expresó Aracena. “Les hemos fallado al no garantizar su seguridad. Les hemos fallado al no valorar suficientemente su trabajo, sus sueños y sus vidas. Hoy debemos pedirles perdón por cada injusticia permitida, perdón por cada silencio cómplice y perdón por cada oportunidad que se les negó”, agregó.

Acciones concretas necesarias

El precandidato enfatizó que este perdón carece de sentido si no se acompaña de acciones efectivas. Aracena se comprometió a ofrecer un gobierno donde el respeto sea fundamental. “Trabajaremos para erradicar la violencia, para garantizar la igualdad salarial, para abrir oportunidades y para construir un país donde ninguna mujer tenga miedo de ser libre”, concluyó.

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En noviembre de 2022, mujeres constructoras denunciaron desigualdad salarial en comparación con hombres, a pesar de realizar presuntamente el mismo trabajo. Tras reuniones técnicas y testimonios de todo el país, se elaboró un proyecto de ley para abordar esta problemática.

Contenido del Proyecto

La propuesta consta de ocho artículos, tres disposiciones y una cláusula derogatoria. Se fundamenta en la protección de los derechos laborales de hombres y mujeres, en concordancia con la Constitución y la Declaración Universal de los Derechos Humanos.

Importancia de la Ley

A pesar de la existencia de normativas laborales, no hay una ley específica que proteja a las mujeres constructoras en Bolivia. La aprobación de este proyecto llenaría un vacío legal crucial y garantizaría la igualdad salarial en el sector.

Conclusión y Reflexión

La diputada Yañiquez destaca que el Día de la Mujer no solo es una celebración, sino también una oportunidad para conmemorar con acciones concretas, como esta propuesta legislativa que busca promover la equidad de género en el ámbito laboral.

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