El Gobierno de Bolivia inicia el Informe País

El Gobierno comenzó la elaboración del Informe País, que se presentará ante la Convención sobre la Eliminación de Todas las Formas de Discriminación contra la Mujer (CEDAW). Este proceso, liderado por el Viceministerio de Igualdad de Oportunidades, Descolonización y Despatriarcalización (VIODyD), busca evaluar y fortalecer las políticas públicas en favor de los derechos humanos de las mujeres.

Proceso interinstitucional y coordinación

Este proceso se activó el lunes 27 de abril de 2026, cuando el Viceministerio, como ente rector, inició la articulación con diversas carteras de Estado. El objetivo es recopilar información y definir lineamientos técnicos para construir el documento oficial que Bolivia presentará ante este organismo internacional.

La entidad destacó en sus redes sociales: “Este proceso también permite identificar y reconocer buenas prácticas desarrolladas por las diferentes carteras de Estado, fortaleciendo su alcance a través del trabajo articulado”.

Socialización y coordinación inicial

En una primera etapa, se realizó la socialización del proceso con los ministerios involucrados. Esto permitió coordinar acciones y establecer una base común de trabajo. Posteriormente, se inició la solicitud de datos institucionales y se planificaron reuniones y talleres técnicos, fundamentales para garantizar una elaboración participativa del informe.

Participación interministerial

Según la VIODyD, al menos diez ministerios participan en este espacio. Entre ellos se encuentran:

• Defensa
• Planificación del Desarrollo
• Minería y Metalurgia
• Salud y Deportes
• Hidrocarburos y Energía
• Relaciones Exteriores
• Gobierno
• Trabajo
• Economía
• Obras Públicas

Esto refleja un enfoque integral en la construcción del documento.

Cumplimiento normativo y buenas prácticas

El Viceministerio subrayó que este trabajo se enmarca en la Ley 348 y el Decreto Supremo 5493. Estas normas orientan la lucha contra la violencia hacia las mujeres y promueven la incorporación del enfoque de género y generacional en las políticas públicas. Además, se prevé identificar buenas prácticas en la implementación de programas y acciones estatales vinculadas a estos derechos.

Compromisos internacionales de Bolivia

Este informe forma parte de los compromisos internacionales asumidos por Bolivia como Estado miembro de la CEDAW. Esta instancia supervisa el cumplimiento de medidas orientadas a eliminar la discriminación contra las mujeres. A través del documento, el país deberá exponer avances, desafíos y resultados en esta materia ante la comunidad internacional.

Próximos pasos en el proceso

Hasta ahora, no se han dado a conocer posturas de organizaciones sociales u otros actores independientes. Por lo tanto, la información disponible proviene únicamente de fuentes oficiales. El proceso continuará en las próximas semanas con el desarrollo de mesas técnicas y la consolidación del documento final.

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Este evento denominado “Reconocimiento a las Buenas Prácticas ODS – III Edición 2025”, visibiliza e impulsa iniciativas alineadas a los 17 Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS), promoviendo una cultura de innovación, sostenibilidad y responsabilidad social en Bolivia. Representa una oportunidad para destacar proyectos que generan impacto positivo en áreas clave como igualdad de género, acción climática, educación de calidad, salud, inclusión, producción responsable, acceso al agua y otros desafíos prioritarios de la Agenda 2030.

Banco Ecofuturo es la única entidad financiera y empresa del país que obtuvo en agosto de 2025 el “Sello de Igualdad de Género”, otorgado por el Instituto Boliviano de Normalización y Calidad (IBNORCA). La distinción destaca sus políticas inclusivas y buenas prácticas laborales orientadas a reducir las brechas entre mujeres y varones, promoviendo un entorno de trabajo equitativo, inclusivo y libre de discriminación.

“Nuestra postulación visibiliza esta iniciativa que embanderamos con orgullo, el Sello de Calidad de Género, porque además refuerza nuestro firme compromiso con la sostenibilidad y nos sumamos activamente al movimiento global de transformación por los ODS. Hemos pasado de las buenas intenciones a la acción, porque no sólo contamos con el Sello de Calidad e Género, sino que también hemos establecido el comité de género de sostenibilidad como muestra del compromiso  de Ecofuturo desde el más alto nivel”, sostuvo Alejandro Bustillos, Gerente General de la entidad financiera.

Es así que, en esta tercera edición, el Pacto Global de las Nacional Unidas – Red Bolivia incorporó además el enfoque del programa Forward Faster que llama al sector privado a acelerar su impacto en áreas clave como igualdad de género y salarios dignos.

El Sello de Igualdad de Género, obtenido por Ecofuturo, impulsa a las empresas a cerrar brechas, promover la igualdad en la toma de decisiones, garantizar entornos laborales justos, seguros e inclusivos. Igualmente, detecta y corrige diferencias de género, refuerza el compromiso social, fomenta la equidad de género en roles clave de sectores económicos y previene el acoso y la violencia de género en el ámbito laboral.

Finalmente, bajo los conceptos del Pacto Global  de las Naciones Unidas – Red Bolivia, al destacar estas experiencias, las instituciones que participan con sus buenas prácticas no solo fomentan la adopción de prácticas sostenibles, sino que también se fortalece el rol transformador del sector empresarial, académico y de la sociedad civil en la construcción de un futuro más justo y equitativo para Bolivia.

Sobre Ecofuturo

Banco Pyme Ecofuturo S.A. nació en junio de 2014, luego de que la ASFI emitiera una Resolución autorizando su transformación de Fondo Financiero Privado Ecofuturo S.A. a Banco Pyme. Actualmente es una de las entidades más jóvenes del país, con 25 años de trabajo apoyando al segmento microempresarial y asalariados. Cuenta con más de 370.000 clientes, entre clientes crediticios y captaciones. El 2025 obtuvo por tercer año consecutivo la Certificación Top Employer 2025.

El Banco implementa con éxito estrategias para enfocarse en otorgar créditos a un segmento de clientes que demandan créditos de menor monto. En 2024, el Banco recibió la Certificación de Protección al Cliente, otorgada por Microfinanza Rating, en su máximo nivel de reconocimiento: ORO. Esta certificación, realizada sobre una metodología universal, es otorgada únicamente a las entidades financieras que cumplen con estándares de protección al Cliente, ofreciendo productos y servicios que se adecuan a las necesidades de sus clientes y que brindan un trato justo, respetuoso y responsable, evitando prácticas que puedan deteriorar la relación con el cliente.

En 2024 también fue premiado por realizar su Primer Reporte de Sostenibilidad, bajo los estándares del GRI (Iniciativa de Reporte Global) e introducir a los ODS (Objetivos de Desarrollo Sostenible) de Naciones Unidas y Principios del Pacto Global en su proceso de gestión.

Para más información: www.bancoecofuturo.com.bo o Banco Ecofuturo en Facebook.

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El evento de lanzamiento se llevó a cabo en el Hotel Flamenco, situado en el barrio cairota de Zamalek. Este acto contó con el apoyo financiero de la Agencia Vasca de Cooperación al Desarrollo, la cooperación alemana (GIZ) y la Agencia Sueca de Desarrollo Internacional (Sida). La elección de esta fecha coincidió con el Día Internacional de los Cuidados y el Apoyo, lo que le otorgó un simbolismo especial al evento.

Participación de jóvenes árabes

Durante la presentación, jóvenes de Egipto, Jordania, Marruecos, Túnez y Palestina participaron tanto de forma presencial como virtual. En el encuentro, el director regional de ONU Mujeres para los Estados Árabes, Moez Doraid, destacó que un reparto equitativo de las labores del hogar es fundamental para fortalecer a las familias y construir comunidades más saludables.

Doraid también enfatizó que las masculinidades positivas y la paternidad activa benefician no solo a las mujeres, sino también a los hombres y a los niños. La campaña está dirigida a jóvenes de entre 18 y 35 años y combina acciones presenciales y digitales.

Objetivos de la campaña

El objetivo principal de “Mano a mano” es reducir en 1 hora diaria la brecha de tiempo que se dedica al trabajo doméstico no remunerado. Según datos de ONU Mujeres, las mujeres dedican entre 17 y 34 horas semanales a estas tareas, mientras que los hombres apenas dedican entre 1 y 5 horas. Por ello, la campaña busca transformar los hábitos culturales mediante mensajes que promuevan la corresponsabilidad y la igualdad.

Influencia de Mahmoud Abdel Megeed

Uno de los invitados al evento fue el influencer egipcio Mahmoud Abdel Megeed, conocido por su contenido en redes sociales sobre igualdad de género. Durante su intervención, relató que ha enfrentado críticas, incluso de su entorno familiar, por compartir videos sobre tareas domésticas.

“Me llamaron ‘simp’ por hablar de cómo lavar un vaso, pero millones vieron ese vídeo. Si sirve para que otros hombres reflexionen, ya valió la pena”, afirmó el influencer, destacando la importancia de su mensaje.

Programa regional Dare to Care

La iniciativa forma parte del programa regional Dare to Care (2023–2026), que se implementa en Egipto, Líbano, Túnez y otros países árabes. Este proyecto busca cuestionar los patrones de masculinidad tradicional y promover la participación de los hombres en los cuidados como una forma de construir relaciones más igualitarias y justas.

Las investigaciones realizadas por ONU Mujeres revelan que más de la mitad de los trabajadores del sector público y privado apoya que las licencias de maternidad y paternidad tengan la misma duración. Además, el 70% de los encuestados expresó su deseo de pasar más tiempo con sus hijos.

Impulsando cambios sociales

Según el organismo, esta práctica contribuye a reducir la violencia doméstica, mejora la salud mental y fortalece el bienestar emocional de las familias. Más allá de la comunicación, Dare to Care también impulsa alianzas con universidades, ministerios y líderes religiosos para reinterpretar textos sagrados, como el Corán y la Biblia, desde una perspectiva de igualdad.

De esta manera, busca que la corresponsabilidad sea incorporada en las políticas públicas y en los programas educativos, promoviendo un cambio social profundo y duradero en la región.

Fuente: EFE

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Sosa exigió borrar “de una vez el rostro femenino de la pobreza”, afirmando que “las mujeres somos constructoras de paz y creadoras de vida”. Su discurso enfatizó la importancia de reconocer el papel fundamental de las mujeres en la sociedad.

Compromiso con la igualdad de género

La canciller reafirmó el compromiso de Bolivia con la Declaración y Plataforma de Acción de Beijing, que son instrumentos clave para la igualdad de género y el empoderamiento de las mujeres. La implementación de estos documentos es considerada esencial para avanzar en la justicia social, la educación, la salud y el desarrollo pleno de todas las mujeres, prestando especial atención a las más vulnerables, según informó la agencia ABI.

Inauguración de la cumbre

La Cumbre Mundial sobre la Mujer comenzó el lunes 13 de octubre y concluirá mañana, martes 14 de octubre. Este encuentro tiene como lema: “Un futuro compartido: un proceso nuevo y acelerado para el desarrollo integral de las mujeres”. La inauguración estuvo a cargo del presidente de China, Xi Jinping, en el Centro Nacional de Convenciones.

Rol de las mujeres en la civilización

Durante su intervención, Xi Jinping destacó que las mujeres desempeñan un papel crucial en la creación, promoción y avance de la civilización humana. Además, subrayó que la comunidad internacional tiene la responsabilidad compartida de avanzar en la causa de la mujer.

Hace 30 años, la Conferencia Mundial sobre la Mujer en Beijing estableció el ambicioso objetivo de “Acción para la Igualdad, el Desarrollo y la Paz” y adoptó documentos que marcaron un hito en la lucha por la igualdad de género.

Objetivos de la cumbre

La Cumbre busca fortalecer los esfuerzos globales hacia un desarrollo integral que beneficie a todas las mujeres. Se espera que los resultados de este encuentro contribuyan a abordar las desigualdades persistentes y promuevan políticas efectivas para mejorar las condiciones sociales y económicas, según la agencia ABI.

/KMMN

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La reducción de la jornada laboral a cuatro días por semana o a un máximo de 32 horas manteniendo el salario ha sido recientemente objeto de experimentos exitosos en países como Islandia, Nueva Zelanda, Japón, Reino Unido y España. En Islandia, entre 2015 y 2019, un proyecto piloto que involucró a más de 2.500 trabajadores mostró que la reducción de horas mejoró la productividad y el bienestar y además fomentó una mejor conciliación entre vida laboral y personal (Haraldsson y Kellam, 2021).

La mayoría de los trabajos formales implican ocho o más horas diarias en la oficina —sin contar traslados—, lo que representa más de la mitad del tiempo activo del día. A esto se suma el hecho de que muchas personas pasan cinco o seis días a la semana trabajando, y solo uno o dos en tiempo familiar pleno. Así, se termina compartiendo más tiempo, conversaciones e incluso emociones con colegas que con nuestras parejas, hijos, padres o amistades. Ha sido parte de un modelo de vida que cada vez está siendo más cuestionado, sobre todo por las nuevas generaciones.

En 2021 la OMS y la OIT dieron a conocer que las jornadas laborales prolongadas provocan cerca de 745.000 muertes al año en el mundo, derivadas de accidentes cerebrovasculares y cardiopatías isquémicas, lo que representa un tercio de total de muertes relacionadas con el trabajo. Trabajar seis días por semana, con jornadas que a menudo superan las ocho horas, significa casi no tener tiempo para descansar, para estar con la familia, para el ocio o el cuidado personal.

Específicamente en América Latina el promedio de horas trabajadas supera las 44 horas semanales y en muchos casos las y los trabajadores cumplen ciclos de seis días, con todas las consecuencias físicas, psicológicas y sociales que tal carga genera.

Sin embargo, ya se están dando pasos para reducir la duración de las jornadas laborales en países como Chile (en 2023 se aprobó la reducción de 45 a 40 horas), Uruguay (aunque no ha reducido la jornada legalmente, existe un fuerte movimiento sindical que discute el tema como parte de una agenda laboral progresista), Colombia (en 2021 se aprobó una ley que reduce la jornada laboral de 48 a 42 horas semanales de manera gradual hasta 2026) y México (se discute una reforma constitucional para reducir de 48 a 40 horas semanales de trabajo, pero aún no ha sido aprobada aunque hay una fuerte presión social y sindical para lograrlo).

Aun cuando los avances no son homogéneos, en muchos países de América Latina la discusión sobre la disminución de la carga horaria laboral se está abriendo espacio en las agendas políticas, sobre todo cuando se la asocia a problemas como reducción de la natalidad y otros temas demográficos.

Por qué el enfoque de género en esta política de reducción de carga horaria es clave

La excesiva carga laboral está lejos de ser neutra al género, pues golpea con especial fuerza a las mujeres, quienes, además de enfrentar condiciones laborales adversas, cargan con la mayor parte del trabajo doméstico y de cuidados no remunerados.

Para muchas latinoamericanas, trabajar no termina en la puerta de la empresa o la fábrica; hay otro trabajo que comienza al llegar a casa, en una doble jornada agotadora e invisibilizada. Según datos de la Comisión Económica para América Latina y el Caribe (CEPAL), las mujeres en la región dedican en promedio 4 horas y 25 minutos diarios al trabajo doméstico y de cuidados, mientras que los hombres apenas 1 hora y 23 minutos. Esto significa que las mujeres hacen más del triple de ese trabajo. Y no es cualquier cosa: son tareas esenciales para la reproducción de la vida y el sostenimiento de las familias y comunidades, pero que el sistema económico tradicional ni siquiera contabiliza o entiende como trabajo.

Esta diferencia de casi tres horas diarias revela una desigualdad estructural que limita la autonomía económica y personal de las mujeres, pero sobre todo las expone a mayores niveles de estrés, agotamiento y exclusión social.

Reducir la jornada laboral a cuatro días por semana no debería ser simplemente una medida para descansar más o mejorar la productividad. Antes bien, podría ser una herramienta política que contribuya a redistribuir el tiempo y a romper con las cadenas que atan a las mujeres a la doble o triple jornada. Además, puede abrir espacios para la corresponsabilidad en los cuidados, un trabajo que apenas el pasado 7 agosto fue finalmente reconocido como derecho humano por la Corte Interamericana.

Reducir horas sin considerar la desigualdad puede replicar o incluso agravar las brechas de género

No se trata solo de ganar horas, sino de abrir espacio para que la corresponsabilidad en el cuidado sea real y efectiva. Si un trabajador utiliza el día libre para descanso o actividades personales y la trabajadora para realizar labores del hogar, la desigualdad se perpetúa. Sin un enfoque de género que reconozca las desigualdades estructurales, el día libre puede terminar siendo un día más de trabajo invisible para las mujeres.

Por eso, la reducción de la jornada laboral formal debe ir acompañada de políticas públicas robustas que reconozcan y redistribuyan el trabajo de cuidados: guarderías y centros de atención infantil universales y accesibles que permitan a las mujeres participar plenamente en el mercado laboral; licencias parentales iguales e intransferibles para mujeres y hombres, para fomentar que ambos compartan la responsabilidad del cuidado; campañas educativas y culturales para promover la corresponsabilidad en el hogar y desmontar los estereotipos patriarcales que naturalizan que las mujeres sean las cuidadoras exclusivas, entre otras.

No hacerlo incrementa el riesgo de que la reducción de jornadas termine reproduciendo la sobrecarga sobre las mujeres, porque ellas usarán ese tiempo para seguir haciendo el trabajo doméstico y de cuidado que el Estado y el mercado no proveen.

No podemos aceptar que, en pleno siglo XXI, millones de mujeres latinoamericanas sigan cargando con jornadas interminables que les impiden desarrollarse plenamente y que limitan grandemente su participación política y económica, sin poder acumular riqueza ni bienestar.

La transformación del tiempo de trabajo debe ser también una lucha contra la cultura patriarcal que naturaliza que las mujeres seamos las principales cuidadoras y que el trabajo doméstico sea invisible. Ojalá se den discusiones que nos permitan diseñar e imaginar nuevas formas de organización social donde el cuidado sea un asunto colectivo y valorado.

No es solo trabajar menos, sino trabajar mejor y vivir de forma más igualitaria y justa entre mujeres y hombres.

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El gerente general de Banco Ecofuturo, Alejandro Bustillos, destacó que su entidad es la primera en recibir el “Sello de Igualdad de Género”. Además, enfatizó que esta distinción se ha convertido en una práctica cotidiana, ya que se ha logrado mantener un porcentaje equilibrado en la creación de espacios laborales tanto para mujeres como para hombres.

Bustillos también mencionó que este reconocimiento implica una mayor responsabilidad para continuar construyendo un entorno laboral justo. Aseguró que en Banco Ecofuturo se valora el talento y el compromiso de cada persona sin distinción de género.

Objetivos del sello

El Sello de Igualdad de Género — Nivel 2 tiene como finalidad detectar y corregir las diferencias de género en el ámbito laboral. Su objetivo es reforzar el compromiso social y promover la equidad de género en los sectores económicos, así como prevenir el acoso y la violencia de género en el trabajo.

Proceso de diagnóstico

El proceso de diagnóstico que llevó a cabo el Banco Ecofuturo fue liderado por el área de Talento Humano. Este análisis se centró en el clima laboral y la percepción de bienestar de los empleados, integrando diversas fuentes de información. Entre ellas se encuentra el informe ELSA (Espacios Laborales Libres de Acoso Sexual Laboral) y la herramienta de autoevaluación de los Principios de Empoderamiento de las Mujeres (WEPs).

Prácticas implementadas

Para Banco Ecofuturo, recibir este reconocimiento significa que han implementado un conjunto de prácticas y políticas que promueven la igualdad de género en su entorno laboral. Esto les ha permitido superar los requisitos básicos del Nivel 1 y avanzar hacia un enfoque más integral en la materia.

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La ceremonia contó con la participación del embajador de Bolivia, Héctor Arce, y el rector de la Universidad Andina Simón Bolívar, José Luis Gutiérrez, entre otros representantes de países miembros e invitados especiales.

Iniciativa boliviana

Este reconocimiento se inscribe en una iniciativa impulsada por Bolivia que busca visibilizar el papel de las mujeres en las gestas independentistas del continente.

Palabras de la secretaria general adjunta

La secretaria General Adjunta, Laura Gil, destacó a Azurduy como “una luchadora incansable por la independencia, cuyo ejemplo sigue iluminando los caminos hacia la igualdad de género en las Américas”.

Agradecimientos y reflexiones

Por su parte, Gutiérrez expresó su agradecimiento a la OEA y al Estado boliviano por rendir tributo a las mujeres líderes del continente. “Recordar a Juana Azurduy es una forma de saldar deudas históricas con quienes entregaron su vida en aras de la libertad”, señaló.

Proyección del largometraje

El acto fue complementado con la proyección del largometraje “Juana Azurduy”, dirigido por Jorge Sanjinés. Al cierre del evento, el embajador Arce evocó el legado de la heroína revolucionaria y enfatizó que “los pueblos que olvidan su historia, sus triunfos y sus derrotas, pierden la conciencia de su destino”.

Recordando la lucha por la independencia

“Honrar a Juana Azurduy es recordar que nuestra independencia fue conquistada por la sangre y el coraje de una mujer que nunca se rindió”, destacó.

Durante la ceremonia también se tuvo la presencia del secretario General de la OEA, Albert Ramdin; la secretaria Ejecutiva de la Comisión Interamericana de Mujeres (CIM), Alejandra Mora Mora, y el presidente del Consejo Permanente, Stuart Savage, además de embajadores de países miembros e invitados especiales.

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“En el Día Internacional contra la Homofobia, la Transfobia y la Bifobia reafirmamos la importancia de respetar y celebrar la diversidad, reconociendo y valorando la identidad y orientación de género de cada persona. Es fundamental que trabajemos juntos para erradicar la discriminación, la violencia y la exclusión en todas sus formas”, escribió el jefe de Estado en sus redes sociales.

Objetivo de concienciación

Este 17 de mayo se conmemora con el objetivo de concienciar sobre la discriminación y abusos que todavía sufren en la sociedad personas homosexuales, transexuales y bisexuales. “Ratificamos nuestro compromiso inquebrantable de promover la igualdad, garantizando los mismos derechos y oportunidades para todas las personas, sin importar su identidad o expresión de género”, reiteró el mandatario en su publicación.

Mensaje del defensor del Pueblo

Por su parte, el defensor del Pueblo Pedro Callisaya envió un mensaje a propósito del tema a través de su cuenta de X: “En el Día Internacional contra la Homofobia, la Transfobia y la Bifobia, reafirmamos nuestro compromiso con los derechos humanos de la comunidad LGBTIQ. Reconocemos sus logros en la lucha por la igualdad y destacamos la necesidad de promover la convivencia pacífica y armónica, basada en el respeto y la diversidad”.

Historia de la conmemoración

La conmemoración se estableció en 2005, en referencia al 17 de mayo de 1990, cuando la Asamblea General de la Organización Mundial de la Salud eliminó la homosexualidad de la Clasificación Internacional de Enfermedades. Este hecho reconoció que no es una patología, sino una expresión legítima de la diversidad humana.

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LA PATRIA

Una estudiante fue inscrita de manera excepcional en el Colegio Mariscal Antonio José de Sucre, una institución educativa tradicionalmente masculina en Oruro, lo que generó controversia entre los padres de los alumnos, quienes se oponen a su inclusión basándose en usos y costumbres. Este caso refleja un posible incumplimiento de la ley al derecho a la educación en Bolivia.

La juez estadounidense Sonia Sotomayor expresó: “Hasta que no tengamos igualdad en educación, no tendremos una sociedad igualitaria”. Esta afirmación resuena con el contexto actual en Bolivia, donde se discute la inclusión y el acceso equitativo a la educación para todos los estudiantes.

LA INSCRIPCIÓN DE UNA ESTUDIANTE QUE DIVIDIÓ OPINIONES

Una vez matriculada la alumna en el Colegio Sucre a inicios de la gestión escolar, desató una serie de conflictos, entre la madre de la señorita y padres de familia de los estudiantes que se oponen a la idea de que una dama rompa el molde “tradicional” del colegio.

Las disputas llegaron a un punto crítico cuando los padres de familia decidieron ingresar a una huelga de hambre, con el argumento basado en la defensa de sus derechos, usos y costumbres, amparado en la Ley del Patrimonio Cultural Boliviano Nº 530; en tanto, la madre de la adolescente, solicitó que se cumplan sus derechos a la educación como lo detalla el artículo 17 de la Constitución Política del Estado (CPE).

Este hecho derivó en altercados, agresiones y denuncias cruzadas por parte de estudiantes y padres de familia hacia funcionarios de la Dirección de Igualdad de Oportunidades (DIO), policías y Defensoría del Pueblo.

“Se lavan las manos, dejan que esto se resuelva entre padres de familia, entre directores, entre los alumnos, y permiten que estas agresiones y complejidades se vuelvan cada vez más conflictivas, que a veces da miedo ya intervenir”, sostuvo la asesora legal del Foro Ciudadano Articulación de Mujeres por la Equidad de Género e Igualdad (Amupei) Carmen Miranda Vargas.

Para lograr una solución “salomónica”, la Sala Constitucional de la capital orureña estableció una conciliación entre partes. Se definió que el curso de la alumna pase clases virtuales y el resto del estamento estudiantil presenciales hasta que el Tribunal Constitucional Plurinacional se pronuncie sobre el caso, según fuentes de la Dirección Departamental de Educación de Oruro.

DATOS MEMORABLES EN COLEGIOS DE ORURO

El Colegio Sucre fue escenario de un acontecimiento histórico, en fecha 22 de diciembre de 1949, fue elegida María Brito como nueva concejal municipal para los periodos 1950-1951 con el Partido de la Unión Socialista Republicana, Liberal y Social, según refiere el historiador Miguel Salas Aguilar.

En aquella elección, logró 1.877 votos y si lograba 147 votos más podía haber ganado al electo alcalde David Siles.

Otro hecho singular en la historia, fue la inscripción de siete señoritas en el Colegio Bolívar en 1918, marcando un ejemplo de inserción educativa e igualdad de género.

Según el Periódico El Diario de enero de 1918, citado por Miguel Salas Aguilar, tras lograr el bachillerato, las siete alumnas fundaron el Liceo Pantaleón Dalence que inició con 49 estudiantes exclusivamente de mujeres, bajo la tutela del director Marcos Beltrán Ávila y el poeta José Víctor Zaconeta.

VOCES A FAVOR Y EN CONTRA

“Es un paso para poder aperturar la posibilidad de que todos los colegios se vuelvan mixtos”, manifestó la coordinadora de Colectiva Feminista La Tribu Bolivia, Vania Delgado Guzmán, quien resalta que el caso del colegio Sucre podría ser el “detonante” directo para que las instituciones educativas permitan ejercer el derecho a la educación de forma igualitaria.

“Es un paso para poder aperturar la posibilidad de que todos los colegios se vuelvan mixtos”, manifestó la coordinadora de Colectiva Feminista La Tribu Bolivia, Vania Delgado Guzmán, quien resalta que el caso del colegio Sucre podría ser el “detonante” directo para que las instituciones educativas permitan ejercer el derecho a la educación de forma igualitaria.

Expresó que las consecuencias futuras ante la permanencia de estas “tradiciones y costumbres” en colegios usualmente de varones ocasionen la falta de confraternización en el entorno educativo que resulten en posibles embarazos adolescentes o no deseados.

Por otro lado, el psicólogo Héctor Chila Vincenti, explica que la educación es un pilar fundamental para afrontar las diferencias sociales. Detalla que, en un caso hipotético, se puede identificar mediante sus calificaciones, el estado emocional de una estudiante que afronta un problema de rechazo. “Si no llegamos a tener una inclusión en el aula, podemos ya estar empezando a hablar de lo que se trata de ansiedades”, mencionó.

En esa misma línea, Delgado declaró la importancia de conocer cómo se siente la alumna y la intención de la madre por velar la comodidad de su hija ante el rechazo de sus compañeros.

Desde la otra cara de la moneda, en una entrevista con Espejo Público Oruro, la presidente de la junta escolar del Colegio Sucre, Martha Choque expuso que, por esta situación, los derechos de sus hijos también son vulnerados. “Están siendo perseguidos, están siendo amedrentados ante falsedades, y nosotros no podemos callar esta situación”, enfatizó.

En ese contexto, la comunidad orureña a través de las redes sociales, opinó a favor y en contra sobre el caso. Sin embargo, distintas organizaciones coincidieron en que prevalezcan las leyes en favor de la educación.

Por su parte, el delegado defensorial de Oruro, Juan Arroyo, advirtió que a partir de la Reforma Educativa de 1994, se abolía las prácticas tradicionales respecto a colegios de un solo género y el caso del Colegio Sucre es “aislado” y de los pocos que se registran en Bolivia.

“La propia dinámica social se ha encargado de resolver estos temas y en esa emergencia, por lo menos entendemos que esta afectación que puede haber a los derechos de las mujeres, pues es muy marginal, es referida a algunos casos y no precisamente atañe a todo el conjunto de mujeres”, indicó.

No obstante, hizo énfasis en que el Gobierno, las autoridades anteriores y también las actuales son responsables de no promover estas transformaciones, de cambio de percepción y de conciencia en la población. “Pues parte, precisamente, de una responsabilidad de las autoridades no hemos podido asumir políticas, acciones y programas que ayuden precisamente a esta materialización de la perspectiva de género en el ámbito educativo”, añadió.

MARGEN LEGAL

Cómo principal referente a la defensa de los derechos de la mujer, está la Ley Integral para Garantizar a las Mujeres una Vida Libre de Violencia Nº 348.
Así como la Ley Contra toda Forma de Violencia y Discriminación Nº 045 y el artículo 17 de la CPE.

A su vez, la Ley “Avelino Siñani y Elizardo Pérez” N° 070 funda el acceso a la educación con igualdad de oportunidades y equiparación de condiciones, sin discriminación alguna en razón de sexo y ni racismo. En esa línea, el artículo 26 de la Declaración Universal de los Derechos Humanos de 10 de diciembre de 1948 señala: Toda persona tiene derecho a la educación.

LA EDUCACIÓN COMO MOTOR PARA LA IGUALDAD

Evidentemente, las leyes establecen el cumplimiento de los derechos, sin embargo, la brecha educativa nos demuestra que aún existe una evolución pendiente en la formación de valores integrales.

La abogada constitucionalista Mabel Jenny Antezana Arispe nos comparte el siguiente pensamiento: “La tradición no puede anteponerse al derecho a la educación, porque el derecho a la educación tiene carácter preferente, al contrario, sería discriminatorio no permitir el acceso a la educación a una persona por razón de género”, expresó.

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En un escenario global marcado por el ascenso de la extrema derecha conservadora, valores y creencias antagónicas dividen profundamente a las sociedades democráticas. Términos como feminismo, LGBTQIA+, clima, afrodescendientes y pueblos indígenas pueden influir en las elecciones, especialmente en tiempos de fuerte polarización. La campaña de Kamala Harris ilustró bien esta dinámica: aunque defendió cuestiones feministas, como el derecho al aborto, Harris evitó usar el término feminismo. Su estrategia fue clara: priorizar expresiones como los derechos humanos, la justicia social y la igualdad civil para llegar también a los votantes que no se identifican con el movimiento feminista.

El acto de nombrar una agenda va mucho más allá de una formalidad política, es una acción estratégica fundamental. No es casualidad que los estudios sobre la formación de la agenda converjan en un punto crucial: para que un tema gane relevancia en la agenda, su presentación debe ser cuidadosamente preparada para asegurar su aceptación por parte del público objetivo. La elección de las palabras y la estrategia de comunicación pueden determinar qué temas ganan visibilidad y cuáles quedan al margen o se excluyen deliberadamente del debate público.

La experiencia norteamericana no fue aislada. En 2022, Suecia sorprendió a todos al eliminar el término feminista de su política exterior, precisamente el país que, en 2014, había sido el primero en adoptar oficialmente una Política Exterior Feminista (PPF). Tobias Billström, entonces ministro de Asuntos Exteriores sueco, justificó la decisión afirmando que “las etiquetas tienden a oscurecer el contenido”. La declaración causó sorpresa, ya que el feminismo y la igualdad de género se habían mencionado con frecuencia en discursos anteriores para resaltar la trayectoria de Suecia en la promoción de políticas de género.

El rechazo al uso del término feminismo también aparece en el caso argentino, pero de forma mucho más agresiva que en el contexto sueco. Argentina, históricamente líder regional en debates sobre los derechos de las mujeres y de las personas LGBTQIA+, enfrenta un retroceso en estas políticas bajo la presidencia de Javier Milei, elegido en 2023. Milei critica abiertamente el feminismo, calificándolo de “lucha ridícula” y “agenda socialista disfrazada”. Aunque el país no contó con una Política Exterior Feminista oficial, mantuvo iniciativas relevantes bajo el liderazgo de la Representante Especial para Asuntos Feministas, Marita Perceval. Desde que asumió el cargo, Milei ha abolido el Ministerio de la Mujer y ha recortado la financiación de programas centrados en cuestiones feministas y LGBTQIA+.

Tendencia

Un estudio reciente del Observatorio de Política Exterior Feminista Inclusiva (OPEFI) vincula la eliminación del término “feminista” en la política exterior con la tendencia mundial de fortalecimiento de la extrema derecha conservadora. Los ataques a las normas de igualdad de género a nivel nacional e internacional, aunque no son nuevos, han ganado fuerza e intensidad en los últimos años. Uno de los efectos inmediatos de este proceso ha sido la exclusión deliberada de las discusiones sobre el feminismo de las prácticas externas del Estado.

La investigación de OPEFI encontró que, en los casos de Argentina y Suecia, las cuestiones feministas fueron presentadas como secundarias o contraproducentes frente a desafíos “más urgentes”, como la seguridad y la economía. Como consecuencia de ello, las reflexiones críticas sobre el género y la raza han sido marginadas o sistemáticamente borradas de las acciones de política exterior.

Mientras Suecia sostiene que abandonar el término feminista no significa el fin de los esfuerzos por la igualdad de género, la Argentina de Milei se empeña en presentar al feminismo como una amenaza a la sociedad y lucha por su completo abandono.

Deconstrucción de la relevancia de los feminismos

Otro punto que plantea el estudio es que los actores conservadores y de extrema derecha invierten activamente en deconstruir la relevancia del feminismo. El discurso del gobierno busca disociar la agenda feminista de las políticas públicas, reforzando la percepción de que estas iniciativas son incompatibles con los valores y costumbres nacionales. En estos casos, los conceptos se reinterpretan para adaptarlos a la conveniencia política y fortalecer una ideología antigénero.

Esta dinámica pone de relieve la creciente fragilidad de los valores que han sustentado el orden liberal internacional desde el período posterior a la Segunda Guerra Mundial. El regreso de Donald Trump a la presidencia de Estados Unidos en 2025 representa un impulso significativo al conservadurismo de extrema derecha, dando legitimidad y alcance global a discursos que socavan los principios de igualdad y diversidad.

Trump distorsiona y rechaza las ideas de género y raza, creando un terreno fértil para discursos reaccionarios. Declaraciones como “hemos acabado con la tiranía de las políticas de diversidad, equidad e inclusión” y “hemos firmado una orden ejecutiva que oficializa la política estadounidense de que solo hay dos géneros: masculino y femenino” ilustran cómo el rechazo a la agenda de diversidad se ha convertido en un pilar central del trumpismo. Más que mera retórica, estas declaraciones consolidan un proyecto político orientado a desmantelar las estructuras institucionales orientadas a la igualdad de género.

La administración Trump fortalece a la derecha radical en Estados Unidos e inspira políticas similares en el exterior, impulsando retrocesos en derechos ya conquistados. Estados Unidos y Argentina ahora comparten una cruzada moral contra la llamada ideología “woke” y las políticas hacia las personas trans. En el Foro Económico Mundial de 2025, Milei calificó al woke como un “virus mental”. Trump declaró ante el Congreso de Estados Unidos que Estados Unidos “ya no es woke” y ahora tiene una orden ejecutiva que prohíbe a las escuelas públicas “adoctrinar a los niños con ideología transgénero”, una medida seguida por Milei, quien derogó la Ley de Identidad de Género de Argentina.

En este contexto, conectar los feminismos y la política exterior se vuelve aún más difícil. Los ataques a las normas de género van más allá de los cálculos electorales; son parte de un proyecto político más amplio para reconfigurar los parámetros globales. A medida que los líderes populistas de extrema derecha ganan espacio y legitimidad para cuestionar estas cuestiones, el debate trasciende al uso de ciertas palabras. Los logros de los movimientos feministas corren el riesgo de quedar marginados, reducidos a un papel secundario o incluso borrados del debate público.

Tamya Rebelo es profesora de los cursos de Relaciones Internacionales de la ESPM-SP y del Centro Universitario de Belas Artes de São Paulo. Coordinadora de Investigación en el Observatorio de Política Exterior Feminista Inclusiva (OPEFI) e Investigadora de la Unidad de Mediación del Sur Global (GSUM).

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El premio está dirigido a periodistas bolivianos y extranjeros que ejerzan en el país, así como a estudiantes de cuarto año de Comunicación Social y Periodismo. Los interesados podrán postularse en cuatro categorías: prensa escrita, televisión, radio y medios digitales, con trabajos periodísticos publicados o difundidos entre el 1 de enero de 2024 y el 20 de abril de 2025.

Los trabajos serán evaluados por un jurado de expertos nacionales e internacionales, seleccionando aquellas propuestas que integren una perspectiva de género en estas temáticas: igualdad de género; empoderamiento económico; inclusión financiera y digital; liderazgo femenino, políticas con enfoque de género; oportunidades de desarrollo para mujeres en distintos sectores; iniciativas para empoderar a las pequeñas agricultoras, acceso a educación, salud, y participación de las mujeres en campos de las STEM; y violencia de género.

El lanzamiento del Premio Nacional de Periodismo con Perspectiva de Género, en su segunda edición, se enmarca en el 30 aniversario de la Declaración de Beijing y la Cuarta Conferencia Mundial sobre la Mujer, donde se reconoce el papel clave de los medios de comunicación en promover la igualdad de género y los avances de los derechos humanos de las mujeres. A través de su trabajo, los medios pueden reforzar estereotipos o, por el contrario, promover representaciones más equitativas, mostrando a mujeres en roles de liderazgo y protagonismo en diferentes sectores.

Las postulaciones estarán abiertas hasta el 20 de abril de 2025, y los ganadores serán reconocidos en mayo en una ceremonia especial. Los premios para cada categoría serán de Bs 10.000 para el primer lugar, Bs 5.000 para el segundo y Bs 3.000 para el tercero.  

En la primera edición del Premio Nacional de Periodismo con Perspectiva de Género se recibieron 155 postulaciones y se ha galardonado a los autores de 12 trabajos periodísticos por promover una comunicación más inclusiva, mediante un periodismo comprometido, responsable y con propósito.

Las bases de esta convocatoria están disponibles en la página web de la Fundación para el Periodismo (fundacionperiodismo.org).

BancoSol, un banco con lente de género 

Desde hace 33 años, BancoSol acompaña, de manera inclusiva, a quienes creen en un mejor futuro. Promover la igualdad de derechos y oportunidades para las mujeres bolivianas en las finanzas, el ámbito laboral, el mercado y la comunidad es una prioridad estratégica para la organización. Este compromiso forma parte de su estrategia de sostenibilidad y está alineado con los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS), especialmente con el ODS 5: Igualdad de Género, que el banco ha materializado en su programa Avanza Mujer.   

Fundación para el Periodismo 

La Fundación para el Periodismo (FPP) es una organización dedicada a promover el periodismo de calidad y la libertad de expresión en Bolivia. A través de diversas iniciativas, la fundación busca fortalecer la capacidad de los periodistas y fomentar la ética y la responsabilidad en el ejercicio de la profesión. 

ONU Mujeres 

ONU Mujeres es la organización de las Naciones Unidas dedicada a promover la igualdad de género y el empoderamiento de las mujeres. Como defensora mundial de mujeres y niñas, ONU Mujeres fue establecida para acelerar el progreso que conlleva a mejorar las condiciones de vida de las mujeres y para responder a las necesidades que enfrentan en el mundo.

• Esta iniciativa distinguirá los trabajos periodísticos que incorporen la perspectiva de género, reconociendo las historias más relevantes en Bolivia. 

• Los tres organismos buscan visibilizar y poner en valor el papel de las mujeres en la sociedad y su protagonismo en la economía boliviana.

• Los medios de comunicación tienen un rol clave para promover el avance de los derechos humanos de las mujeres.

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Las ocho agencias de la Sucursal Oruro, ubicadas en la ciudad y en el área rural, muestran una colocación en cartera de más de USD 65 millones de cuyo monto el 50,1%, está destinado al sector productivo, el 79, 2% está orientado al microcrédito y el 25,99% al sector rural; en cuanto a los depósitos estos pasan los USD 27 millones entre cajas de ahorro, DPF’s y cuentas corrientes, lo que ratifica la confianza de los orureños en Ecofuturo.

“Destacamos las oportunidades que ofrece el banco a sus clientes, en particular a las mujeres que trabajan por un mejor futuro, como es el caso de Rosario Vinaya, que junto a su esposo Fernando Condarco tienen un taller de producción de repuestos de autos y que gracias a Banco Ecofuturo lograron comprar dos tornos y maquinaria, para proveer el mejor servicio a sus clientes”, comentó el Gerente de la Sucursal Oruro, Richard Chino.

“Empezamos hace 30 años con el taller. Primero trabajamos con otros bancos y hace 15 años estamos con Banco Ecofuturo. Con la ayuda del banco, hemos podido crecer y mejorar la producción de repuestos de autos y las ventas, incluso, podemos dar empleo a otras personas”, comentó orgullosa Rosario, cliente considerada un caso de éxito.

Richard Chino, Gerente de la Sucursal Oruro resalta el modelo de gestión de Responsabilidad Social Empresarial (RSE) del banco, que busca mejorar el impacto social, económico y ambiental, en este departamento, de manera sostenible.

“Una de las actividades que fue ejecutada exitosamente y que forma parte del programa de Responsabilidad Social Empresarial (RSE) del banco, fue la Campaña de Forestación y EcoLimpieza realizada el mes de noviembre de 2024, donde colaboradores del banco y vecinos de la Urbanización San Isidro al final de una jornada lograron recolectar 100 kilos de basura y reforestar el lugar con la plantación de 150 árboles”, mencionó el gerente.

A la fecha la sucursal Oruro registra más de 10.000 clientes en su cartera de créditos y más de 41.000 en captaciones.

Ecofuturo construye oportunidades para todas y todos los orureños.

• La Sucursal Oruro cuenta con 124 colaboradores, de los cuales 56% son mujeres y 44% varones.
• Los más de 41 mil clientes con distintas actividades económicas aportan al crecimiento y desarrollo sostenible del país.

Sobre Ecofuturo

Banco Pyme Ecofuturo S.A. nació en junio de 2014, luego de que la ASFI emitiera una Resolución autorizando su transformación de Fondo Financiero Privado Ecofuturo S.A. a Banco Pyme. Actualmente es una de las entidades más jóvenes del país, con 25 años de trabajo apoyando al segmento microempresarial y asalariados. Cuenta con más de 370.000 clientes, entre clientes crediticios y captaciones. El 2024 obtuvo nuevamente la Certificación TOP EMPLOYER 2024.

Implementa con éxito estrategias para enfocarse en otorgar créditos a un segmento de clientes que demandan créditos de menor monto.  En 2024, el Banco recibió la Certificación de Protección al Cliente, otorgada por Microfinanza Rating, en su máximo nivel de reconocimiento: ORO. Esta certificación, realizada sobre una metodología universal, es otorgada únicamente a las entidades financieras que cumplen con estándares de protección al Cliente, ofreciendo productos y servicios que se adecuan a las necesidades de sus clientes y que brindan un trato justo, respetuoso y responsable, evitando de realizar prácticas que puedan dañar al cliente.

En 2024 recibió fue doblemente premiado por realizar su Primer Reporte de Sostenibilidad, bajo los estándares del GRI (Iniciativa de Reporte Global) e introducir a los ODS´s en su proceso de gestión.

Para más información: www.bancoecofuturo.com.bo o Banco Ecofuturo en Facebook.

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Detalles del asueto

“Este asueto, circunscrito exclusivamente a las compañeras trabajadoras, no deberá afectar la normalidad de la jornada laboral del día viernes 11 de octubre”, señala el comunicado oficial que fue publicado la tarde de este jueves.

De acuerdo con el Decreto Ley 7352, emitido el 5 de octubre de 1965 y elevado a rango de ley, se establece el 11 de octubre de cada año como el Día de la Mujer Boliviana en honor a la educadora y poetisa Adela Zamudio. El comunicado aclara que los empleadores deben tener en cuenta que el asueto no implica un descuento de los salarios, ni debe considerarse como un permiso personal o como parte de las vacaciones.

Reconocimiento del trabajo femenino

Este asueto tiene como objetivo reconocer y visibilizar la importancia del trabajo de las mujeres en todos los ámbitos. La medida forma parte de un esfuerzo más amplio por promover la igualdad y el respeto hacia los derechos laborales de las mujeres en Bolivia.

Además, esta disposición refleja un compromiso institucional hacia la equidad de género en el entorno laboral. Se espera que esta acción ayude a generar conciencia sobre los desafíos que enfrentan las mujeres trabajadoras en su vida cotidiana.

Historia del Día de la Mujer Boliviana

El Día de la Mujer Boliviana fue establecido para rendir homenaje a Adela Zamudio, una figura fundamental en la educación y la literatura boliviana. Su legado sigue inspirando a los movimientos por los derechos de las mujeres en el país.

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Las misiones análogas surgieron en el siglo pasado con el programa Apolo en Estados Unidos. Su objetivo era entrenar a los astronautas en tierra antes de las misiones espaciales, permitiéndoles realizar pruebas y aprender de los errores en un entorno seguro.

La importancia de los astronautas análogos

El trabajo de los astronautas análogos es crucial para investigar aspectos físicos y mentales de los seres humanos, así como para probar tecnología, materiales y simular emergencias. Esto permite desarrollar los procedimientos y protocolos necesarios para futuras exploraciones espaciales.

Simulando condiciones espaciales en la Tierra

Estas investigaciones se llevan a cabo recreando las condiciones de la Luna, Marte o una nave espacial en diversos escenarios, como cuevas, volcanes, glaciares, búnkeres subterráneos o el fondo del mar.

La misión espacial simulada de Mariló Torres

Hace menos de un mes, Mariló Torres regresó de Pila, Polonia, donde se convirtió en la primera mujer española en participar en una misión espacial simulada en las instalaciones de la Estación de Investigación LunAres. Esta se encuentra ubicada en un búnker nuclear bajo un aeropuerto postmilitar exsoviético.

La misión M6 Zulawski, nombrada en honor al escritor de ciencia ficción polaco, consistió en simular un viaje de ida y vuelta a la Luna con una tripulación de cinco miembros. El objetivo era analizar diversos aspectos de la salud mental y conductual, proponiendo programas de seguimiento e intervención psicológica para futuros exploradores espaciales.

Un estudio que continuará en la Estación Espacial Internacional

Esta misión es la primera fase de un estudio que finalizará en 2025 durante la misión espacial comercial Axiom 4, la cual llegará hasta la Estación Espacial Internacional. Los datos recopilados por Mariló Torres y su equipo serán comparados con los obtenidos por los miembros de esa misión.

Mariló Torres: una mujer atípica y apasionada

Mariló Torres se define como una “rara avis” y una “mujer atípica” con un currículum sorprendente. Es periodista de profesión, piloto por vocación y astronauta análoga gracias a su autodidactismo en áreas como la astrobiología y la astrofísica.

A sus 52 años, Mariló ya no puede ser candidata a astronauta por la Agencia Espacial Europea, pero se siente satisfecha con su contribución científica y su labor como divulgadora. Su objetivo es concienciar a la sociedad sobre la importancia de destinar presupuesto a la carrera espacial y fomentar vocaciones científicas y de vuelo entre las niñas.

Avanzando hacia la igualdad de género en la exploración espacial

Mariló destaca que, aunque en las últimas convocatorias de astronautas solo una cuarta parte de los inscritos fueron mujeres, las mujeres representaron casi la mitad de las candidaturas. Considera que es necesario seguir avanzando en esta dirección para cerrar la brecha de género en el ámbito científico.

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Antes del retorno de los talibanes, las mujeres afganas tenían la posibilidad de presentarse a elecciones presidenciales, pero ahora su participación política se ha visto completamente restringida. Según ONU Mujeres, ninguna mujer ocupa actualmente un cargo de liderazgo político a nivel nacional o provincial en Afganistán. Además, el informe revela que 1,1 millones de niñas en edad de asistir a la escuela secundaria no están recibiendo educación.

Impacto psicológico y necesidad de apoyo

La situación de “eliminación social” que enfrentan las mujeres afganas también tiene un impacto negativo en su salud mental. Según la encuesta realizada por ONU Mujeres, el 68% de las mujeres encuestadas consideraron tener una salud mental mala o muy mala, y el 8% conocía a al menos otra mujer o niña que había intentado suicidarse. Es evidente la necesidad de apoyo y atención a esta problemática.

Necesidad de financiación y programas de empoderamiento

A pesar de que la atención internacional se ha desviado hacia otros temas, ONU Mujeres enfatiza la importancia de contar con mayor financiación y programas específicos para abordar las desigualdades de género en Afganistán. Es fundamental implementar iniciativas de empoderamiento, especialmente en el ámbito laboral, donde las mujeres afganas suelen estar limitadas a roles de cuidado o servicios de belleza. Esto contribuirá a desafiar la visión restrictiva de la sociedad impuesta por los talibanes.

La lucha por los derechos de las mujeres en Afganistán y en todo el mundo

ONU Mujeres destaca la importancia de empoderar a las mujeres afganas como una forma de resistencia frente a la opresión impuesta por los talibanes. Si no se toman medidas para apoyar y defender los derechos de las mujeres en Afganistán, se perderá la autoridad moral para luchar por los derechos de las mujeres en cualquier otro lugar del mundo. Es fundamental que la comunidad internacional continúe trabajando en pro de la igualdad de género y el empoderamiento de las mujeres en todas las sociedades.

Fuente: EFE.

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A partir de ahora, BancoSol amplía la licencia de paternidad en siete días adicionales a los tres establecidos por ley, sumando un total de 10 días laborales libres continuos para que el padre pueda acompañar al recién nacido.

“Los primeros días con mi hija fueron mágicos. Cambiar pañales, darle el biberón, ver cómo descubría sus manitas y sus piececitos… cada momento era un regalo. Iniciativas como la licencia por paternidad demuestran el compromiso de BancoSol con el bienestar de sus colaboradores y sus familias. Gracias a esos 10 días, muchos padres podrán disfrutar plenamente de esta etapa tan especial”, expresó un colaborador.

En cuanto a la maternidad, la licencia para las madres de áreas que no brindan atención directa a clientes externos se ampliará a 150 días calendario, 60 días adicionales a los 90 días establecidos por ley. La implementación del retorno progresivo permitirá que, durante el cuarto mes del bebé, las madres trabajen cuatro horas, y durante el quinto mes trabajen seis horas. Debido a que los cargos en las agencias cuentan con diferentes características, las colaboradoras en estas posiciones dispondrán de 10 días laborales adicionales en lugar del programa de retorno progresivo, sumando un total de 104 días calendario de beneficio.

Asimismo, tanto los padres como las madres podrán hacer uso de sus días de vacación para extender sus licencias.

“Cuando una empresa está comprometida con las personas y con transformar vidas, como lo hace BancoSol, debe ser un agente de cambio. Esto implica ir más allá de la norma establecida y ser intencional en buscar la igualdad de oportunidades para las mujeres, para que puedan ser contribuidoras plenas al desarrollo económico de nuestro país. (…) Cuando progresa la mujer, progresa el bebé. Cuando el papá establece un vínculo de corresponsabilidad para ayudar a esa nivelación de responsabilidades, progresa el país”, manifestó Verónica Gavilanes, gerente general adjunta de BancoSol.

Además de la ampliación de licencias, el Banco pondrá a su disposición un programa de sensibilización destinado a el/la colaborador/a y su pareja sobre su rol activo y afectuoso en el cuidado del recién nacido, abordando temas como el cuidado y las responsabilidades del hogar, acompañamiento posparto e información sobre el Esquema Nacional de Vacunación.

“Me siento muy emocionada y agradecida con este programa. Considero que es un gran avance en términos de conciliación laboral y familiar. El retorno progresivo es una oportunidad invaluable para fortalecer el vínculo con mi bebé y disfrutar de esta etapa tan especial, además de facilitar el proceso de adaptación a esta nueva realidad y combinar mi vida laboral con mi rol de madre. El hecho de que BancoSol se preocupe por el bienestar de las madres trabajadoras y sus bebés es muy valorable”, reflexionó una colaboradora madre gestante.

La medida fue anunciada en un conversatorio organizado por el Banco en el que además de la gerente general adjunta, participaron Nidya Pesántez, representante residente de ONU Mujeres Bolivia; Carolina Linares, oficial de Alianzas de UNICEF; y Ana Centellas, coordinadora de La Liga de la Leche en Bolivia. Entre los temas tratados se destacaron el impacto de la lactancia, políticas de cuidado, apoyo familiar y equidad de género.

“Si no tenemos al 50% de la población trabajando en las condiciones que requiere para que siga habiendo humanidad, entonces estamos aportando a la pobreza. Y si tenemos las ciudades pobres, ningún banco va a salir adelante porque tenemos sociedades que no están manejando dinero, ninguna industria va a poder vender sus productos y ninguna institución pública va a poder tener el suficiente capital intelectual para sacar adelante el país. Entonces, las políticas de cuidado son políticas para salir de la pobreza. No son políticas que ayudan a las mujeres, son políticas de desarrollo. No son un gasto, son una inversión”, expresó la representante residente de ONU Mujeres Bolivia.

Sexta sala de lactancia

En el marco de la Semana Mundial de la Lactancia Materna, que se celebra del 1 al 7 de agosto, BancoSol también inauguró una nueva sala de lactancia en la Oficina Nacional de La Paz, que proporciona a las madres el espacio necesario para amamantar, extraer y conservar la leche materna, facilitando la conciliación entre la vida laboral y familiar.

La primera sala de lactancia del Banco se inauguró en Santa Cruz en marzo de 2023, seguida de las implementadas en las regionales de La Paz, Cochabamba, El Alto y Sucre. Todas ellas fueron diseñadas bajo los lineamientos de UNICEF y ofrecen un espacio cómodo, privado y seguro para las madres lactantes, tanto colaboradoras como clientes de la entidad.

“Esta sala nos beneficia a las clientes. Yo tengo dos hijas y ya voy a tener a mi bebé. No es agradable dar de lactar en la calle o peor ir al baño para darles de lactar o cambiarlos. Así que esta sala nos beneficia”, opinó Florencia Corani, cliente de BancoSol.

BancoSol se une así al lema de la Semana de la Lactancia Materna 2024: “Cerrar la brecha: apoyo a la lactancia materna para todos”, y reafirma su compromiso con la igualdad de género y la creación de un entorno inclusivo y respetuoso para todos sus colaboradores y colaboradoras. Además, con estas iniciativas contribuye a cinco Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS 1 fin de la pobreza, ODS 2 hambre cero, ODS 3 salud y bienestar, ODS 5 igualdad de género, ODS 8 trabajo decente y crecimiento económico) y a los WEPs 1, 2 y 3 de los Principios para el Empoderamiento de las Mujeres (WEPs, por sus siglas en inglés).

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El Ministro Novillo expresó su admiración por el coraje y dedicación demostrados por las jóvenes soldados, quienes no solo han demostrado su capacidad y compromiso con la Patria, sino también han desafiado estereotipos y allanado el camino para futuras generaciones.

Reconocimiento a las mujeres en las Fuerzas Armadas

En el evento de licenciamiento, diversas unidades militares llevaron a cabo los actos correspondientes, siendo uno de ellos realizado en las instalaciones de la 2da. Brigada Aérea en Cochabamba. Durante su discurso, el ministro Novillo resaltó la importancia de las mujeres dentro de las Fuerzas Armadas y enfatizó que la igualdad de género es esencial para el progreso y la fortaleza del Estado Plurinacional.

Un hito para la igualdad de género en el ámbito militar boliviano

La participación activa de las jóvenes soldados en el Servicio Militar Obligatorio ha sido destacada como un hito importante para la igualdad de género dentro del ámbito militar boliviano. Más de 7.000 conscriptos, pertenecientes a la categoría Segundo Escalón 2023, fueron licenciados en este acto significativo.

El evento contó con la presencia del ministro Novillo, el comandante en jefe de las Fuerzas Armadas, almirante Gonzalo Víctor Sánchez, y otros miembros del Mando Militar, quienes reconocieron el valor y el compromiso de todos los conscriptos en su servicio a la nación.

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La embajadora de Bolivia ante Organismos Internacionales de las Naciones Unidas en Ginebra, Maira Macdonal, destacó que la digitalización de la sociedad ha tenido un impacto revolucionario en la forma en que interactuamos y nos desarrollamos. Sin embargo, también ha traído consigo retos y amenazas, siendo la violencia de género facilitada por la tecnología una de ellas.

La lucha por la igualdad de género

La embajadora de Bolivia señaló que, a pesar de los esfuerzos realizados desde la Conferencia Mundial sobre la Mujer en Beijing hace casi 30 años, ningún país ha logrado alcanzar la igualdad de género hasta la fecha. Es por esto que resulta fundamental abordar la violencia de género en todas sus formas, incluyendo aquellas que ocurren en el ámbito digital.

Formas de violencia de género en la tecnología

Existen diversas manifestaciones de violencia de género facilitada por la tecnología, como el ciberbullying y el ciberacoso, el intercambio o difusión no consentida de contenidos íntimos, prácticas nocivas y todas las formas de trata de personas y explotación sexual. Estas problemáticas deben ser abordadas de manera efectiva para proteger los derechos fundamentales de las mujeres y niñas en todo el mundo.

Destacando buenas prácticas

La resolución aprobada por los 64 países busca resaltar las buenas prácticas implementadas en todo el mundo para abordar la violencia de género en el ámbito tecnológico. Se espera que el estudio solicitado proporcione información valiosa que contribuya a combatir eficazmente esta problemática y garantizar la protección de los derechos de las mujeres y niñas en línea.

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Luego de transcurridos 214 años desde que el 16 de septiembre de 1810 México comenzara su proceso de independencia para constituirse en una República, por primera vez una mujer es electa presidenta.

Se trata de Claudia Sheinbaum Pardo, de 61 años, la presidenta número 66, quien el 1 de octubre de 2024 asumirá el cargo como jefa de Estado y de gobierno de los Estados Unidos Mexicanos, la segunda economía de América Latina y como señala Jenifer M. Piscopo, del Royal Holloway University of London, el primer aliado comercial de Estados Unidos.

Según datos oficiales del Instituto Nacional Electoral mexicano, Sheinbaum Pardo representante de la coalición Sigamos Haciendo Historia, integrada por el oficialista Movimiento Regeneración Nacional (Morena), el Partido del Trabajo y el Partido Verde Ecologista de México, superó en votación a su principal rival, la candidata Xóchitl Gálvez, de la coalición Fuerza y Corazón por México, integrada por el Partido Acción Nacional (PAN), el Partido Revolucionario Institucional (PRI) y el Partido de la Revolución Democrática (PRD).

Claudia Sheinbaum Pardo será la presidenta de un país que, según el Censo de Población y Vivienda de 2020, tiene 126.014.024 habitantes, de los cuales 64.540.634 son mujeres y 61.473.390 son hombres. Aunque parezca claro que será la presidenta de todos y todas, es importante reiterarlo cuando comiencen las exigencias (que las habrá) sobre sus resultados, sus desaciertos y su falta de acción por la causa de las mujeres.

Hay que tener presente que las mujeres en estos puestos son evaluadas más duramente que los hombres y en materia de igualdad, cuando la incorporan a sus agendas, hacen lo que pueden teniendo en cuenta las barreras –institucionales, culturales, incluso de sus propios aliados de los partidos políticos– que se les presentan y que limitan sus objetivos.

Se espera que las mujeres que asumen la presidencia de un país establezcan medidas a favor de la igualdad en mayor proporción de lo que se les exige a los presidentes, como si estos últimos no tuvieran el mismo compromiso con la ciudadanía y no estuvieran tan obligados como las primeras a establecer mecanismos para el avance de las mujeres.

Cabe destacar que, si bien es cierto que una mujer en este puesto es un referente para las otras, su llegada no implica necesariamente que se establecerán medidas a favor de la igualdad o se implementará una agenda pro-mujer. Durante la campaña presidencial mexicana, distintas voces de los movimientos de mujeres y feministas expresaron que únicamente con la presencia de una mujer en la presidencia no se aseguraba la implementación de la agenda feminista.

Se pueden reseñar experiencias de mujeres que han liderado los Ejecutivos de sus países y cuya presencia no ha implicado cambios sustantivos a favor de sus pares. En la mayoría de los casos, son conservadoras e integrantes de partidos de derecha, de centro derecha o demócratas cristianos. Sirva de ejemplo, Margaret Thatcher, del Partido Conservador en Reino Unido, quien en reiteradas ocasiones entró en disputas y denigró a los movimientos feministas británicos. En nuestra región está el caso de Laura Chinchilla, primera –hasta la fecha única– presidenta de Costa Rica durante el periodo 2010-2014 por el Partido Liberación Nacional. Sus disputas con los movimientos de mujeres y feministas comenzaron durante su campaña presidencial, incluso varias organizaciones emitieron un comunicado en el que señalaban que la candidata no las representaba como mujeres. Durante su mandato los cuestionamientos arreciaron.

De esta manera, hay que reconocer que la llegada de una mujer a la presidencia es una buena noticia, pero no es suficiente.

¿Quién es Claudia Sheinbaum Pardo?

Claudia Sheinbaum Pardo presenta unas credenciales académicas de alto nivel y una amplia experticia en temas medioambientales. Posee una licenciatura en Física, maestría y doctorado en Ingeniería Eléctrica de la Universidad Nacional Autónoma de México (UNAM); investigadora del Instituto de Ingeniería de esta misma institución (actualmente con licencia para ocupar cargos públicos); integrante del Sistema Nacional de Investigadores (SNI); con decenas de publicaciones científicas en materia de energía, medio ambiente y desarrollo económico, y un índice h 23 en Scopus. A ello se le suma que ha sido consultora de Naciones Unidas para Energía y Desarrollo Sustentable e integrante del Grupo Intergubernamental de Expertos sobre el Cambio Climático que recibió el Premio Nobel de la Paz en el año 2007 por sus esfuerzos para que se conocieran los efectos del cambio climático. Esto constituye, siguiendo a Pierre Bourdieu, parte de su capital cultural.

La nueva presidenta nació en Ciudad de México, es madre, de ascendencia judía, nieta de emigrantes provenientes de Lituania y Bulgaria. Hija del químico Carlos Sheinbaum Yoselevitz y la bióloga Annie Pardo Cemo, esta última profesora emérita en el departamento de Biología Celular de la UNAM, institución que ha ocupado siempre un papel importante en la vida de Claudia.

El hecho de que su padre y su madre fueran científicos, sin duda tuvo influencia en lo que Bourdieu llama el habitus de la presidenta. Su socialización se dio en el contexto de una crianza por científicos, universitarios, que mostraban un compromiso por las luchas sociales y la necesidad de actuar en política para lograr los cambios sociales. La presidenta se refiere a esta influencia:

“Soy hija del 68. Mis padres participaron en el movimiento estudiantil, yo tenía 6 años cuando fue la masacre en Tlatelolco del 2 de octubre y en ese movimiento mi madre participó ya como maestra (…) Entonces, esa dualidad digamos entre la política, en hacer política para transformar el mundo, y particularmente nuestra realidad, nuestro país, nuestra ciudad y al mismo tiempo este sentido académico científico fue donde yo crecí”.

Esta influencia la llevó a ser líder estudiantil en la UNAM y participar activamente en las protestas estudiantiles durante la presidencia de Miguel de la Madrid. Su actuación en la política comienza en el 2000 como secretaria de Medio Ambiente, en 2000, cuando Andrés Manuel López Obrador (AMLO) fue electo jefe de gobierno del Distrito Federal (hoy Ciudad de México). Desde ese momento ha formado parte del equipo del saliente presidente mexicano. En 2012 fue parte del equipo de campaña presidencial de AMLO y es parte de quienes fundaron el Movimiento Regeneración Nacional (Morena).

En 2015, con el apoyo de Morena, fue electa jefa de la Delegación de Tlalpan. En 2018, gana las elecciones y se convierte en la primera mujer en ser electa jefa de gobierno de la Ciudad de México, cargo del que se separó en junio de 2023 para poder presentarse en las elecciones presidenciales. Esto demuestra que Sheinbaum Pardo no es una recién llegada en la vida política. Sus más de 20 años de actividad política, ocupando cargos públicos y de elección popular así lo demuestran.

La capacidad de gobernar de las mujeres y la persistencia de los estereotipos de género

La trayectoria de Claudia Sheinbaum Pardo muestra que no sólo tiene competencias académicas sino experiencia política; ha ganado dos elecciones, incluida la alcaldía de la ciudad más importante del territorio mexicano. No obstante, al igual que a su contrincante, Xóchitl Gálvez, quien fue jefa de la Delegación de Miguel Hidalgo y electa senadora de la República en 2018, su capacidad para gobernar ha sido cuestionada en innumerables ocasiones, lo que demuestra la persistencia de los estereotipos de género.

Durante el proceso electoral una pregunta se repitió y fue titular de no pocos medios de comunicación social: ¿está México preparado para ser gobernado por una mujer presidenta? Esto refleja la persistencia y la resistencia al cambio en cuanto a los roles tradicionales asignados a hombres y mujeres.

Preguntarse sobre las capacidades de las mujeres o abiertamente hablar de su incapacidad para gobernar, de su inexperiencia política, muestra, en pleno siglo XXI, que los cambios normativos –no hay que olvidar que en México, en 2019, se dio una reforma constitucional que estableció la paridad entre hombres y mujeres en todos los cargos públicos, en todos los niveles y en todos los poderes– seguirán siendo insuficientes sino se transforman los imaginarios sociales y se interioriza que los espacios políticos son espacios de las mujeres.

Que esto es sexista queda demostrado al observarse que, cuando se trata de los hombres, se puede estar en desacuerdo con sus planteamientos, pero no se cuestiona su capacidad para gobernar por ser hombre. Lo mismo pasa cuando se indica que las mujeres seguirán las “órdenes” de algún hombre que está detrás de su triunfo electoral.

Tanto en el caso de Claudia Sheinbaum como en el de Xóchitl Gálvez, durante la campaña presidencial se planteó que seguían las “instrucciones” de algún hombre político. En el caso de la primera, de AMLO, quien, para algunos, la “ungió” como la elegida, su favorita y la llamada a sucederle. A ello se le suma que la presidenta electa ha señalado en reiteradas oportunidades que continuará con las políticas de la llamada “Cuarta Transformación” implementadas por el presidente saliente.

En el caso Xóchitl Gálvez se habló de que recibía instrucciones de los barones que lideran los partidos políticos que conforman la coalición que la apoyó. En ambos casos, se coloca a las dos políticas en una situación de subordinación y se desconoce su capacidad de agencia para tomar decisiones propias. Esto sin que se niegue que ambas debieron actuar en un sistema dominado por hombres y tuvieron que contar con el visto bueno de los líderes de las organizaciones que las apoyaron para presentar sus candidaturas.

El doble rasero al evaluar a hombres y mujeres queda nuevamente en evidencia cuando se cree que la nueva presidenta seguirá las órdenes de AMLO, sin tomar en cuenta que generalmente los presidentes salientes tienen algún “delfín” o candidato de su preferencia, pero esto no significa que, de ganar, obedecerá ciegamente las órdenes del que deja el cargo. Además, como señala Yanina Welp, del Albert Hirschman Centre on Democracy, Graduate Institute, en América Latina rara vez un expresidente puede controlar a un presidente (en este caso presidenta) en el poder.

Los retos

En una sociedad compleja como la mexicana, son muchos los retos a los que se deberá enfrentar la presidenta, sin embargo, no se puede negar que entre todos destaca la problemática vinculada con la violencia, o con las violencias en plural, debido a sus múltiples manifestaciones, incluida la dirigida a las mujeres por razones de género.

Sobre este último punto, las feministas consideran que en las propuestas de la nueva mandataria no se observan medidas contundentes para hacerle frente a este flagelo que convierte a México en uno de los países más peligrosos para ser mujer y donde cada día 10 mujeres son asesinadas.

Es muy pronto para hablar de estrategias y de la dirección que se seguirá. Existe la certeza de que la nueva presidenta, además de los problemas que deberá enfrentar como cualquier presidente que es jefe de gobierno y de Estado, deberá superar obstáculos adicionales por el hecho de ser mujer. Tampoco hay duda de que comienza una nueva página en la historia política de México.

Doctora en Ciencias Políticas. Profesora investigadora de la Universidad Central de Venezuela y de la Universidad Simón Bolívar (Colombia). Integrante de la Red HILA y de la Red de Politólogas #NoSinMujeres.

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La ALP enfatizó la importancia de garantizar el derecho de las mujeres y de los pueblos indígenas originarios campesinos a participar en los órganos e instituciones del sistema de Justicia. Asimismo, se solicitó promover la igualdad, equidad y paridad de género en el proceso de preselección y elección de autoridades judiciales.

Revocación de fallo constitucional y continuidad del proceso electoral

La preselección de candidatos a cargos judiciales fue paralizada debido a un amparo constitucional emitido por el Tribunal Departamental de Justicia (TDJ) de Pando. Sin embargo, el TCP revocó este fallo constitucional y ordenó que se continúe con el proceso para elegir a los nuevos magistrados y consejeros del Órgano Judicial.

Ministro de Justicia exige garantizar las elecciones judiciales

El ministro de Justicia, Iván Lima, afirmó que no existen pretextos para no llevar adelante las elecciones judiciales y exigió a los presidentes de las comisiones mixtas de Constitución y Justicia de la Asamblea Legislativa, Miguel Rejas y Roberto Padilla, respectivamente, ponerse a trabajar para garantizar los comicios.

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Las propuestas periodísticas fueron evaluadas en cuatro categorías (prensa escrita, televisión, radio y medios digitales) por un destacado conjunto de periodistas y especialistas en perspectiva de género, quienes valoraron los contenidos que, desde una mirada rigurosa, plural y crítica, reconocen la contribución de las mujeres y exponen las diversas problemáticas que afectan a su desarrollo en distintos ámbitos.

Los materiales producidos denuncian las desigualdades, los sesgos, la violencia, pero también promueven el ejercicio de los derechos de las mujeres en igualdad de condiciones y su autonomía económica.

En la primera versión de este concurso, un total de 12 trabajos periodísticos de todo el país fueron reconocidos por impulsar la igualdad de género mediante un periodismo comprometido, responsable y con propósito, que contribuye a construir una sociedad más justa y equitativa.

La ceremonia de entrega de los premios se realizó la noche del miércoles 8 de mayo en la ciudad de La Paz, al evento asistieron autoridades del sector público relacionadas al tema de igualdad de género, representantes del Sistema de las Naciones Unidas en Bolivia, representantes del sistema financiero boliviano, banca privada, cooperación internacional, misiones diplomáticas en el país, y de los medios de comunicación.

En la oportunidad la gerente general adjunta de BancoSol, Verónica Gavilanes, dijo que los trabajos periodísticos galardonados “han marcado un camino que debemos seguir y estamos seguros de que servirán de inspiración para que más periodistas y medios de comunicación se sumen y aporten a la construcción de una sociedad más igualitaria e inclusiva” y además, precisó que las instituciones, las empresas y sus líderes tienen un rol fundamental en el impulso de los Principios de Empoderamiento de la Mujer. “Por ello, creemos que si nos unimos en un objetivo común —juntos y juntas— lograremos transformar nuestro mundo”.

Asimismo, la ejecutiva anunció que, conforme a los resultados de esta iniciativa pionera en el país, la entidad líder en microfinanzas de Bolivia ha determinado que a partir de esta gestión este reconocimiento será otorgado de forma anual en el país. “Como BancoSol seguiremos promoviendo la igualdad de derechos y oportunidades de la mujer en las finanzas, el área laboral, el mercado y la comunidad porque es una prioridad estratégica para nuestro banco”, sostuvo Gavilanes.

A su turno Renán Estenssoro, director ejecutivo de la Fundación para el Periodismo, aseguró que “promover y premiar un periodismo con perspectiva de género es fundamental para avanzar hacia la igualdad, la justicia y la representación equitativa, además permite la pluralidad de voces en los medios de comunicación. Esto contribuye a construir una sociedad más equitativa, justa e inclusiva, y a generar un cambio social que beneficie a todas las personas”.

Finalmente, Nidya Pesántez, representante de ONU Mujeres en Bolivia, afirmó que “la comunicación es un eje para el cambio de pensamiento y para cuestionarnos qué es normal y qué no es normal, porque no es normal que haya mujeres víctimas de acoso, víctimas de feminicidio, no es natural que las niñas y niños crezcan en hogares en situaciones de violencia, no es normal que las niñas y adolescentes pasen peligros en las calles. La comunicación es la herramienta que puede terminar con esta anormalidad social y convertirla en una sociedad positiva y armónica”.

El Premio Nacional de Periodismo con Perspectiva de Género pone en valor la importancia de los medios de comunicación y el trabajo de las y los periodistas en el camino hacia la igualdad de género, promoviendo contenidos de calidad con mirada inclusiva que visibilicen a las mujeres en todas las esferas de la sociedad.

Ganadores de la primera edición del Premio Nacional

Los 12 galardones entregados a periodistas de diferentes regiones del país en las categorías de prensa escrita, televisión, radio y medios digitales son los siguientes:

Categoría: Televisión

1er Lugar: María Ulo Choquehuanca con el reportaje “Médicas del Hospital de Clínicas denuncian acoso y violencia por parte de un colega”, difundido en la Red ATB (La Paz). 2do Lugar:  Maria Luz Vaca y Carlos Fernando Hinojosa Deheza con el reportaje “Asistencia Familiar en Bolivia”, difundido en Abya Yala TV (La Paz). 3er Lugar: Daniel Bernardo Bedoya Laura con el reportaje “Secretos que matan”, difundido por BTV (La Paz).

Categoría: Prensa Escrita

1er Lugar: Mariela Cossio Mercado con el reportaje “Niñas, no madres: Lía y 247 más ante la interrupción del embarazo; un derecho con obstáculos”, publicado en Opinión (Cochabamba). 2do Lugar: Jorge Salomón Zarate, Yobana Graciela Knaudt y Anabel Vaca con el reportaje “Con sus esposos presos, el peso de la indiferencia la violencia y crianza de sus hijos recae sobre ellas”, publicado en Página 7 (Tarija). 3er Lugar: Santiago Agustín Espinoza Antezana con el reportaje “La revolución chola: Las mujeres de pollera resisten de pie”, publicado en Opinión (Cochabamba).

Categoría: Radio:

1er Lugar: Iván David Ramos Parada con el reportaje “Mil niños sin amor… Noches y días sin hogar”, difundido en Erbol – periodismo que cuenta (Sucre). 2do Lugar: David Arnaldo Chiri Ascencio con el reportaje “Justiciai para una mujer”, difundido en Radio Pio XII – Erbol (Cochabamba). 3er Lugar: Alejandro Mamani Quispe con el “Reportaje: La calidad humana con equidad de género”, difundido en Radio Comunitaria Tawantinsuyo (La Paz).

Categoría: Medios digitales

1er Lugar: Aleja Cuevas Pacohuanca con el reportaje “Licencias obligadas y retención de salarios, formas para presionar a concejalas a renunciar”, publicado en La Brava (La Paz). 2do Lugar: Rocío Karla Corrales Olivera con el reportaje “La machocracia de las universidades bolivianas y su deuda con la paridad”, publicado en el medio “Muy Waso”. 3er Lugar: Haydeé Bascopé Guzmán con el reportaje “Mujeres constructoras de Bolivia: ¡Toda una vida de lucha!”, publicado en el medio “Muy Waso”.

La convocatoria de este primer premio fue lanzada el 15 de febrero de 2024 y se cerró el 14 de abril con un total de 155 trabajos periodísticos recibidos (prensa escrita 40 trabajos, televisión 24, radio 21 y medios digitales 70). El primer lugar en cada categoría fue premiado con Bs 10.000, el segundo lugar con Bs 5.000 y el tercer lugar con Bs 3.000, además se entregarán certificados a todos los participantes.

Un jurado notable para una convocatoria pionera en el país

El jurado que evaluó los trabajos periodísticos estaba compuesto por 12 profesionales de reconocimiento público en el ámbito del periodismo con perspectiva de género a nivel nacional e internacional entre los que se encuentra Maggy Talavera, periodista y presidenta de la Asociación de Periodistas de Santa Cruz; Abdel Padilla, periodista transmedia y docente universitario; Amparo Canedo Guzmán, periodista especializada en género y docente de pregrado y posgrado en periodismo de investigación; Patricia Flores, comunicadora especialista en género e investigadora; Ángel Careaga, periodista especializado en masculinidades; María Silvia Trigo, periodista especializada en género; Guimer Zambrana, periodista radial, docente e investigador; Lucía Sauma, comunicadora y periodista especialista en producción radiofónica y género, además de Mónica Novillo experta en comunicación con perspectiva de género.

Integró también este selecto jurado Nidya Pesántez, representante residente de ONU Mujeres en Bolivia, así como la Especialistas en Comunicación y Abogacía de la Entidad de las Naciones Unidas para la Igualdad de Género y el Empoderamiento de las Mujeres (ONU Mujeres), Teófila Guarachi. Además, Mariana Iglesias destacada periodista del “Clarín” de Argentina, que en 2019 fue nombrada Editora de Género de ese diario, la primera de toda la región.

Los trabajos periodísticos recibidos fueron evaluados por este jurado conforme a criterios como: Relevancia e interés del tema; Abordaje y tratamiento del tema; Uso de lenguaje inclusivo; Equilibrio de fuentes; Manejo de datos y/o normativa; Representación visual en audio e imagen.

BancoSol, un banco con lentes de género

Desde hace 32 años, BancoSol transforma vidas acompañando, de forma inclusiva, a quienes creen en un mejor futuro. Para el banco promover la igualdad de derechos y oportunidades de la mujer boliviana en las finanzas, el ámbito laboral, el mercado y la comunidad es una prioridad estratégica. Este compromiso se alinea en su sólida estrategia de sostenibilidad, orientada a promover activamente los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS), con un enfoque particular en el ODS5, que aboga por la Igualdad de Género y que se materializó en el modelo bancario inteligente en género Avanza Mujer.

Fundación para el Periodismo

La Fundación para el Periodismo (FPP) es una organización dedicada a promover el periodismo de calidad y la libertad de expresión en Bolivia. A través de diversas iniciativas, la fundación busca fortalecer la capacidad de los periodistas y fomentar la ética y la responsabilidad en el ejercicio de la profesión.

ONU Mujeres

ONU Mujeres es la organización de las Naciones Unidas dedicada a promover la igualdad de género y el empoderamiento de las mujeres. Como defensora mundial de mujeres y niñas, ONU Mujeres fue establecida para acelerar el progreso que conlleva a mejorar las condiciones de vida de las mujeres y para responder a las necesidades que enfrentan en el mundo.

Contacto Prensa: Marco Antonio Ibáñez / Celular 76780942 / mibanez@bancosol.com.bo

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Son 12 los galardones que serán entregados a periodistas de diferentes regiones del país en las categorías de prensa escrita, televisión, radio y medios digitales; distinguiendo a los mejores trabajos periodísticos que incorporaron la perspectiva de género. “Vamos a reconocer las historias más relevantes desarrolladas en Bolivia y premiaremos la calidad del periodismo, a sus autores y a los medios que aportan, con su actividad, a impulsar la igualdad de género mediante un periodismo comprometido, responsable y con propósito, que contribuye a construir una sociedad más justa y equitativa”, anunció la gerente general adjunta de BancoSol, Verónica Gavilanes.

Cuando una mujer avanza, avanzamos todas y todos. Con esa convicción la entidad líder en microfinanzas de Bolivia considera que la igualdad de género no es solo un derecho fundamental, sino la base necesaria para alcanzar un mundo próspero e igualitario, siendo además esencial para el desarrollo sostenible. “Por ello, en BancoSol implementamos prácticas que promueven un entorno laboral diverso e inclusivo con igualdad de oportunidades y sin discriminación, así como iniciativas para impulsar los negocios liderados por mujeres emprendedoras aportando al cierre de brechas económicas, y contribuyendo a un mejor futuro”, dijo la ejecutiva.

Renán Estenssoro, director de la Fundación para el Periodismo, sostuvo que “El periodismo debe desarrollar un papel protagónico en la creación de una sociedad inclusiva y justa con los derechos de las mujeres. El premio es un reconocimiento a quienes ya están contribuyendo a esa nueva sociedad”.

Para Nidya Pesántez, representante ONU Mujeres en Bolivia, los medios de comunicación juegan un rol trascendental hacia el cumplimiento de los ODS al 2030 “a mayor reproducción del estereotipo y a menor presencia de las mujeres en espacios de toma de decisiones en los medios y redes, menor la posibilidad de contribución en la evolución de la sociedad”, por lo mismo instó, a periodistas y a la prensa, en general, a “asumir un rol más activo y determinante para terminar con esta desigualdad que afecta a la democracia y el buen vivir”.

La convocatoria de este primer premio fue lanzada el 15 de febrero de 2024 y se cerró el 14 de abril con un total de 155 trabajos periodísticos recibidos (prensa escrita 40 trabajos, televisión 24, radio 21 y medios digitales 70). El primer lugar en cada categoría será premiado con Bs 10.000, el segundo lugar con Bs 5.000 y el tercer lugar con Bs 3.000, además se entregarán certificados a todos los participantes.
La ceremonia de entrega de los galardones se realizará el miércoles a partir de las 19.00 en el salón principal de Green Tower a la cual fueron invitadas autoridades del sector público relacionadas al tema de igualdad de género, representantes del Sistema de las Naciones Unidas en Bolivia, representantes del sistema financiero boliviano, banca privada, cooperación internacional, misiones diplomáticas en el país, y de los medios de comunicación.

Un jurado notable para una convocatoria pionera en el país

Se conformó un jurado compuesto por 12 profesionales de reconocimiento público en el ámbito del periodismo con perspectiva de género a nivel nacional e internacional entre los que se encuentra Maggy Talavera, periodista y presidenta de la Asociación de Periodistas de Santa Cruz; Abdel Padilla, periodista transmedia y docente universitario; Amparo Canedo Guzmán, periodista especializada en género y docente de pregrado y posgrado en periodismo de investigación; Patricia Flores, comunicadora especialista en género e investigadora; Ángel Careaga, periodista especializado en masculinidades; María Silvia Trigo, periodista especializada en género; Guimer Zambrana, periodista radial, docente e investigador; Lucía Sauma, comunicadora y periodista especialista en producción radiofónica y género.

Integra también este selecto jurado Nidya Pesántez, representante residente de ONU Mujeres en Bolivia, así como las especialistas en Programas y en Comunicación y Abogacía de la Entidad de las Naciones Unidas para la Igualdad de Género y el Empoderamiento de las Mujeres (ONU Mujeres), Mónica Novillo y Teófila Guarachi, respectivamente. Además, Mariana Iglesias destacada periodista del “Clarín” de Argentina, que en 2019 fue nombrada Editora de Género de ese diario, la primera no sólo de Argentina sino de toda la región.

Los trabajos periodísticos recibidos fueron evaluados por este jurado conforme a criterios como: Relevancia e interés del tema; Abordaje y tratamiento del tema; Uso de lenguaje inclusivo; Equilibrio de fuentes; Manejo de datos y/o normativa; Representación visual en audio e imagen.

BancoSol, un banco con lentes de género

Desde hace 32 años, BancoSol transforma vidas acompañando, de forma inclusiva, a quienes creen en un mejor futuro. Para el banco promover la igualdad de derechos y oportunidades de la mujer boliviana en las finanzas, el ámbito laboral, el mercado y la comunidad es una prioridad estratégica. Este compromiso se alinea en su sólida estrategia de sostenibilidad, orientada a promover activamente los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS), con un enfoque particular en el ODS5, que aboga por la Igualdad de Género y que se materializó en el modelo bancario inteligente en género Avanza Mujer.

Fundación para el Periodismo

La Fundación para el Periodismo (FPP) es una organización dedicada a promover el periodismo de calidad y la libertad de expresión en Bolivia. A través de diversas iniciativas, la fundación busca fortalecer la capacidad de los periodistas y fomentar la ética y la responsabilidad en el ejercicio de la profesión.

ONU Mujeres

ONU Mujeres es la organización de las Naciones Unidas dedicada a promover la igualdad de género y el empoderamiento de las mujeres. Como defensora mundial de mujeres y niñas, ONU Mujeres fue establecida para acelerar el progreso que conlleva a mejorar las condiciones de vida de las mujeres y para responder a las necesidades que enfrentan en el mundo.

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La acción popular presentada por Yeni Duri, dirigente indígena y exdiputada del Movimiento Al Socialismo (MAS), denunció discriminación en el caso de la postulante inhabilitada Mineya Lucindo. La resolución emitida por la Sala Constitucional Primera de Pando ha considerado la vulneración del derecho a la igualdad de mujeres y pueblos indígenas originarios en el departamento y ha ordenado la realización de un nuevo proceso de preselección de candidatos para las elecciones judiciales, teniendo en cuenta la realidad de dicho departamento.

Medidas afirmativas para garantizar la igualdad de género en el proceso de preselección

En esta causa, se ha observado la falta de equidad e igualdad de género que debe garantizar la Ley 1549 en el proceso de preselección judicial, tal como señaló la accionante. Por lo tanto, se ha establecido la necesidad de dictar medidas afirmativas adecuadas y flexibles para los habitantes de Pando, especialmente para las mujeres.

Paralización del proceso de preselección y precedente para futuros procesos electorales

El proceso de preselección se encontraba paralizado desde el 15 de abril, cuando las comisiones mixtas de Constitución y Justicia Plural debían llevar a cabo la fase de exámenes orales de los 406 postulantes que quedaron hasta ese momento. La resolución emitida por la Sala Constitucional Primera de Pando no solo anula las elecciones judiciales previas, sino que también establece un precedente importante para futuros procesos electorales en el departamento.

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El presidente del Senado afirmó que sus palabras fueron responsables y que, efectivamente, la Ley 348 presenta cada vez más deficiencias en su implementación, especialmente por parte de los operadores de justicia, a quienes acusó de abuso excesivo contra los hombres.

Aunque Rodríguez calificó la Ley 348 como “antihombres”, ratificó que sus palabras fueron malinterpretadas intencionalmente, ya que su compromiso es con la defensa de los derechos de las mujeres. Aclaró que la lucha no es contra los hombres, sino a favor de los derechos y contra la violencia.

La necesidad de una revisión integral de la ley

El presidente del Senado destacó la importancia de una revisión completa de la Ley 348, ya que, si bien fue un gran logro en un principio, ahora es evidente la necesidad de realizar cambios para mejorarla. Criticó el uso de la presunción de culpabilidad, que vulnera principios básicos de la Constitución.

Construyendo una sociedad más justa

Finalmente, Rodríguez enfatizó que una sociedad mejor se construirá cuando hombres y mujeres sean iguales ante la ley. Destacó la importancia de garantizar la igualdad de género y la protección de los derechos de todas las personas.

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En esta ocasión, se honró a mujeres que se destacaron en campos como la política, ciencia, educación y emprendimiento. Estas mujeres han desafiado estereotipos y se han convertido en ejemplos vivos del poder transformador, la determinación y la perseverancia.

Ejemplo a seguir para las generaciones futuras

Las galardonadas fueron destacadas como modelos a seguir para las generaciones futuras. Su labor contribuye significativamente al progreso y desarrollo del país. La diputada Peñaloza enfatizó la importancia de celebrar y honrar los logros de las mujeres no solo en fechas conmemorativas, sino a lo largo de todo el año, reconociendo así su valiosa contribución a la sociedad.

Compromiso con la igualdad de género

Las mujeres galardonadas expresaron su gratitud por el reconocimiento y resaltaron la importancia de seguir luchando por la igualdad de género en todos los ámbitos. Su dedicación y perseverancia son un ejemplo para todas las mujeres que enfrentan desafíos en su camino hacia el éxito.

Galardonadas

En total fueron 15 las mujeres que recibieron el reconocimiento ayer; ellas fueron Miriam Corrales, Mónica Siles Toro, Vannia Miranda, Vanessa Zenteno, Pinky Arias, Elga Zuleta, Mirtha Ortuño, Patricia Enriquez, Ruth Ponce, Mariana Torricos, Sharon Perez, Rosario Carrazas, Rosario Negrón, Teresa Scott y Heydi Gutierrez.

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La Defensoría del Pueblo señaló que en el año 2023 se registraron 81 casos de feminicidio y más de 51.770 denuncias por violencia contra las mujeres en Bolivia. Estos números subrayan la necesidad urgente de que el Estado cumpla con sus obligaciones para garantizar una vida libre de violencia y promover la igualdad de género.

Llamado a la Acción

La directora ejecutiva de la Autoridad Plurinacional de la Madre Tierra, Angélica Ponce, lamentó el maltrato continuo hacia las mujeres y la naturaleza. En este día, instó a todas las autoridades a trabajar juntas para construir un país más justo y equitativo.

El expresidente Carlos Mesa, representante de Comunidad Ciudadana (CC), se unió a las celebraciones del Día de la Mujer, comprometiéndose a promover la igualdad. Reconoció el esfuerzo de las mujeres que luchan contra la violencia y la discriminación, reafirmando el compromiso de su partido con la defensa de los derechos de todas las mujeres en Bolivia.

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Beneficios para las mujeres

La Pensión Solidaria de Vejez permite a las mujeres jubilarse a los 55 años, con al menos 120 aportes, gracias a la reducción de un año en la edad de jubilación por cada hijo nacido vivo, hasta un máximo de tres años. Actualmente, 43.309 mujeres jubiladas se han beneficiado de esta medida, 15.503 con la reducción de edad y 27.806 con incremento de densidad.

Participación en el mercado laboral

Se ha observado un aumento significativo de mujeres en el mercado laboral, con más de 1.017.180 aportando al Sistema Integral de Pensiones hasta enero de 2024. Estas mujeres, con edades entre 26 y 50 años, contribuyen activamente al sistema de pensiones y a su propia seguridad financiera en la vejez.

Promoviendo la igualdad de género

María Cruz enfatizó la importancia de que las instituciones se involucren activamente en la lucha por la igualdad de género. Destacó que los cambios en actitudes, creencias y valores son fundamentales para lograr la igualdad en el siglo XXI. Desde la APS, se seguirá promoviendo y protegiendo los derechos de todas las mujeres y ciudadanos bolivianos.

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El Presidente Luis Arce propuso en la Cumbre de la Celac la “despatriarcalización” de América Latina. Dentro del Mercosur se trabajan políticas de integración para apoyar a las mujeres en sus emprendimientos y garantizar un derecho laboral justo.

Alianzas Internacionales

La canciller subrayó la necesidad de colaboración entre países y organismos internacionales como las Naciones Unidas. Destacó la importancia de trabajar juntos para avanzar en la defensa de los derechos de las mujeres.

Defensa de la Vida

La Cancillería boliviana está elaborando políticas para proteger a niñas, adolescentes y mujeres. Se están desarrollando protocolos en la lucha contra la trata de personas y el tráfico ilícito de migrantes, presidida temporalmente por Bolivia este año.

Capacitación y Sensibilización

Se enfatizó la importancia de capacitar al personal de embajadas y consulados para atender adecuadamente casos de violencia de género. Es fundamental difundir estas políticas que protegen a las migrantes y luchan contra la violencia hacia las mujeres.

Conmemoración del Día Internacional de la Mujer

Bolivia recordará el Día Internacional de la Mujer con manifestaciones en ciudades como La Paz y Cochabamba. Organizaciones feministas promueven acciones para visibilizar la lucha por los derechos de las mujeres en el país.

Fuente EFE.

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La convocatoria está dirigida a periodistas bolivianos y extranjeros que ejerzan en el país y a estudiantes de cuarto año de las carreras de Comunicación Social y Periodismo, que hayan difundido notas o reportajes con perspectiva de género en un medio de comunicación nacional entre el 1 de enero de 2022 y el 31 de diciembre de 2023. Los mismos podrán postularse en cuatro categorías: prensa escrita, televisión, radio y medios digitales.

Con motivo del lanzamiento, la gerente general adjunta de BancoSol, Verónica Gavilanes, recordó que para la entidad bancaria, la igualdad de género no es solo un derecho fundamental, sino la base necesaria para alcanzar un mundo próspero y equitativo, siendo además esencial para el desarrollo sostenible.

“Con este premio, queremos poner en valor la importancia de los medios de comunicación y el trabajo de los periodistas en el camino hacia la igualdad de género, promoviendo contenidos de calidad con mirada inclusiva que visibilicen a la mujer boliviana. Y especialmente, destacando su papel como agente económico en Bolivia —donde el 46% de los negocios están liderados por mujeres— y la relevancia del acceso a las finanzas como herramienta clave para su empoderamiento”, expresó la ejecutiva de BancoSol.

El premio reconocerá los mejores trabajos periodísticos que incorporen la perspectiva de género en siete temáticas: igualdad de género, empoderamiento económico de las mujeres bolivianas, inclusión financiera de las mujeres, rol de las mujeres en el liderazgo, incorporación de la perspectiva de género en políticas públicas y empresas privadas de Bolivia, la sostenibilidad desde la perspectiva de género y violencia de género.

“El periodismo debe redoblar sus esfuerzos en la lucha por construir una sociedad más igualitaria, equitativa y justa con las mujeres, libre de violencia. En este marco, con la iniciativa de BancoSol y la Fundación para el Periodismo buscamos reconocer y visibilizar el trabajo que desarrollan las y los periodistas que están comprometidos con una sociedad igualitaria, otorgándoles el Premio Nacional de Periodismo con Perspectiva de Género, en su primera versión, y promover un periodismo ético, inclusivo, plural y de calidad, que tenga en cuenta las distintas realidades, voces y experiencias de las personas, sin perpetuar estereotipos”, manifestó Renán Estenssoro, director ejecutivo de la Fundación para el Periodismo.   

El plazo de postulación es hasta el 14 de abril de 2024. El primer lugar en cada categoría será premiado con Bs 10.000, el segundo lugar con Bs 5.000 y el tercer lugar con Bs 3.000. El jurado estará compuesto por prestigiosos periodistas nacionales e internacionales, que se espera asistan a la ceremonia de premiación en mayo de 2024. 

Las bases de la convocatoria están disponibles en la página web de BancoSol (bancosol.com.bo) y en la de la Fundación para el Periodismo (fundacionperiodismo.org).

BancoSol, un banco con lentes de género

Desde hace 32 años, BancoSol transforma vidas acompañando, de forma inclusiva, a quienes creen en un mejor futuro. A través de su estrategia de sostenibilidad, la entidad trabaja para promover el progreso económico y el desarrollo social, con la igualdad de género como prioridad estratégica. 

Estos principios se materializaron en el modelo bancario inteligente en género Avanza Mujer, creado por, para y junto a mujeres y lanzado en octubre de 2023. En el plano interno, este programa promueve un entorno laboral diverso e inclusivo y una cultura de respeto con igualdad de oportunidades para todos. En el externo, contribuye a la inclusión y al crecimiento de los negocios liderados por mujeres bolivianas, aportando al cierre de brechas económicas y al desarrollo sostenible.  

Previamente, en 2022, BancoSol se adhirió a los Principios de Empoderamiento de las Mujeres (WEPs, por su sigla en inglés) que impulsa ONU Mujeres y Pacto Global de las Naciones Unidas. Paralelamente, se sumó al programa acelerador Target Gender Equality, donde las empresas buscan profundizar su implementación en los WEPs y fortalecer su contribución al Objetivo de Desarrollo Sostenible (ODS) 5 de Igualdad de Género, y se sumó a la red internacional Financial Alliance For Women, entidad referente y mundialmente conocida por su compromiso en promover el empoderamiento económico de las mujeres. 

Fundación para el Periodismo

La Fundación para el Periodismo (FPP) es una organización dedicada a promover el periodismo de calidad y la libertad de expresión en Bolivia. A través de diversas iniciativas, la fundación busca fortalecer la capacidad de los periodistas y fomentar la ética y la responsabilidad en el ejercicio de la profesión.

Desde el 2015, la FPP capacita a periodistas en defensa de los Derechos de las Mujeres. El 2021, realizó el “Diplomado Violencia de Género, Derechos de las Mujeres y Periodismo” junto a la Cooperación Suiza en Bolivia, en alianza con Suecia Sverige. Más adelante, desarrolló junto a ONU Mujeres la propuesta Media Lab, un espacio de formación y creación mediática para contribuir en la producción comunicacional libre de estereotipos de género.

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Pese a todas las acciones que se vienen realizando para reducir la brecha de género, la brecha salarial, la baja presencia de mujeres especialmente en las altas gerencias en las empresas, el poco incentivo y la falta de oportunidades laborales, aún existe una baja participación de mujeres que incursionan en las carreras tipo STEM.

Sin embargo, las estadísticas revelan un dato alentador: cuando existe diversidad de género en los niveles directivos y en toda la organización, la productividad empresarial experimenta un incremento significativo, superando el 30%. Este dato demuestra que promover la igualdad de género y un ambiente inclusivo no solo mejora el entorno laboral, sino que también tiene un impacto positivo en el rendimiento de las empresas.

Mónica Cabrera, líder para la zona Andina de Schneider Electric en Bolivia, resalta este impacto: “En carreras STEAM no es diferente, incluso se puede observar, y lo digo como experiencia propia, que la calidad de vida en lugares de trabajo, como ser campamentos petroleros, refinerías, campamentos de construcción, y otros ambientes laborales que son considerados remotos, mejora de manera considerable ante la presencia de mujeres. Desde el comportamiento hasta el estado de ánimo se ven positivamente optimizados”.

Schneider Electric, líder en la transformación digital de la gestión de energía y automatización, se destaca como una organización inclusiva que impulsa la equidad de género. En 2019, la empresa logró que el 100% de sus gerencias a nivel mundial se comprometieran a alcanzar la equidad de género con una distribución 50/50 en toda la organización. En 2021, el comité ejecutivo de Schneider Electric alcanzó una representación femenina del 44%, y en 2022, la empresa logró la equidad salarial a nivel mundial.

“Para promover un entorno más inclusivo, es necesario que todas las organizaciones y empresas incentiven la igualdad de oportunidades en su entorno y el desarrollo de talentos sin prejuicios, dar la confianza a las mujeres para estar seguras que al momento de presentarse a un concurso u oportunidad laboral, lo que se valorará sea la capacidad, conocimiento y compromiso libre de sesgos, preconceptos y desigualdades”, afirma Cabrera.

Bolivia: Brecha salarial

Con el pasar de los años, Bolivia ha tomado la inclusión como parte de su plan de crecimiento, pero todavía existe un largo camino que recorrer. Según datos del Instituto Nacional de Estadística (INE), los hombres en el sector privado aún mantienen una ventaja salarial significativa sobre las mujeres, que en algunos casos puede superar el 20%.

Ante esta realidad, Schneider Electric tienen programas de incentivo para estudiantes en carreras STEM como “Go Green”, que se lanza a nivel mundial y alienta a los estudiantes a presentar proyectos innovadores y tecnológicos, compitiendo con proyectos de todo el mundo para destacar su potencial en estas disciplinas.

A medida que Bolivia avanza en su camino hacia la igualdad de género y la promoción de carreras STEM para las mujeres, se espera que estos esfuerzos no solo transformen la vida de las mujeres y niñas en el país, sino que también impulsen el crecimiento económico y la competitividad empresarial en el mercado global.

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En los últimos años, Nueva Zelanda ha sido sede de importantes eventos deportivos globales como la Copa Mundial Femenina de Críquet, el Mundial femenino de Rugby y la Conferencia Mundial del Grupo de Trabajo Internacional sobre la Mujer y el Deporte. Ahora se perfila como punto clave en algunas citas importantes del deporte femenino.

Un plan político público para lograr igualdad e impulso económico

El país espera que la celebración del Mundial Femenino 2023 sea el “apogeo” de una serie de eventos que permitirán dar visibilidad a su plan político público. Este combina acciones para lograr igualdad, impulso económico, desarrollo local y consolidación del deporte femenino.

Robertson aseguró que ser coanfitrión junto a Australia generará enormes beneficios sociales y económicos para Nueva Zelanda. Además dejará un legado duradero para el futbol y el deporte femenino en el país y en comunidades.

Se espera que unos 30.000 visitantes lleguen al país oceánico entre julio y agosto durante este torneo. Se aspira a convertirse en la Copa Mundial femenina más concurrida hasta ahora con más de un millón entradas vendidas a falta de poco más de un mes antes del inicio.

Programas paralelos para reducir la brecha entre hombres y mujeres

De cara a esta importante fiesta deportiva, el Gobierno neozelandés ha puesto en marcha una serie de programas paralelos con el objetivo de reducir la brecha entre hombres y mujeres.

Entre ellos figura GirlBoss, una iniciativa que se apoya en el deporte y en el Mundial como plataforma para que jóvenes mujeres puedan perseguir carreras en psicología, ciencias del deporte, medicina avanzada y cirugía, entre otros campos.

El mundial servirá como trampolín para fortalecer el Plan de Acción para Mujeres y Niñas iniciado en 2018 bajo la gestión de la entonces primera ministra Jacinda Ardern. Este prevé estimular la expansión femenina en cargos de responsabilidad según destacó Robertson.

Avances hacia la igualdad gracias a Sport NZ

A día de hoy, todos los socios financiados por Sport NZ (agencia gubernamental vinculada al Ministerio) cuentan con al menos un 40% de mujeres en sus juntas directivas. Por lo tanto, la competición FIFA tendrá “un papel clave” para seguir avanzando hacia la igualdad.

/NCC

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Esta distinción reconoce el liderazgo del presidente de Directorio de BancoSol en la implementación de una política de inclusión en BancoSol que ha posibilitado que el 50% de los miembros del Directorio sean mujeres, y su impulso para abrir espacios para que más mujeres puedan acceder al equipo gerencial de la entidad, teniendo como resultado la designación de Verónica Gavilanes como la primera mujer gerente general adjunta del banco. Asimismo, destaca su compromiso público para garantizar que más mujeres tengan acceso a los servicios financieros que necesitan para prosperar.

La citada distinción fue entregada por la representante de ONU Mujeres en Bolivia, Nydia Pesántez, y la fundadora y presidenta de Fundación Iguales, Patricia Hurtado, en un evento celebrado este jueves en la ciudad de Santa Cruz , que congregó a la comunidad empresarial, entidades de desarrollo en el país y sociedad civil, con el propósito de resaltar las acciones de hombres líderes empresariales que han apostado a la igualdad de género en sus entornos y han impactado positivamente en la sociedad, dejando huella para que estas buenas prácticas sean replicables por otras empresas y organizaciones.

En esta oportunidad, Esteban Altschul, expuso que “desde el nacimiento de BancoSol, hace más de tres décadas, el banco ha trabajado fiel a su misión buscando ser aliado en el progreso de sus clientes y sus familias, cerrando brechas de desigualdad, y contribuyendo a la reducción de la pobreza y a la inclusión plena. Desde entonces, estamos impulsando en el país una nueva forma de hacer banca relacional, inclusiva y sostenible, apostando firmemente por impulsar el empoderamiento económico de las mujeres”.

Asimismo, destacó que en su política de inclusión, BancoSol impulsa la participación femenina en el ámbito laboral y ha cerrado la gestión 2022 con 1.781 mujeres en áreas ejecutivas y operativas, siendo el 52% del total de colaboradores y colaboradoras del banco. “Pasamos de no tener participación femenina en cargos gerenciales, a un 22% de los puestos de alta gerencia ocupados por mujeres y más de la mitad de nuestro directorio está conformado por mujeres. Allí donde haya decisiones que tomar, ellas están presentes”, puntualizó Altschul en su discurso.

Asimismo, se declaró un convencido de que las empresas y sus líderes, tienen un rol fundamental en el impulso de los Principios de Empoderamiento de la Mujer, y que “si nos unimos en un objetivo común —juntos y juntas— lograremos transformar nuestro mundo”, afirmó el presidente del Directorio de BancoSol.

“Impulsar la igualdad en las organizaciones no solo genera un gran impacto social y económico, sino que claramente es una estrategia inteligente de competitividad”, expresó.

Impulso al empoderamiento económico de las mujeres

En Bolivia cerca de 3 millones de mujeres conforman la población económicamente activa, de ellas, el 70% son emprendedoras y empresarias de la microempresa con negocios en su mayoría en la informalidad. El 27% de estos negocios son clientes de BancoSol.

Con la motivación esencial de “Soñar en grande. Mejorar el futuro”, el banco impulsa el progreso y crecimiento de más de 1,1 millones de emprendedores, de ellos 576.390 son mujeres, 49% del total de clientes del banco. También, apoya con financiamiento a 149.536 empresarias de la microempresa para el desarrollo de sus negocios, por un monto total de créditos que asciende a 906 millones de dólares, al cierre de febrero 2023. Asimismo, promueve la cultura de ahorro para contribuir a la salud financiera, contando con un total de 576.241 mujeres de los nueve departamentos del país que confían sus ahorros en BancoSol.

El presidente del Directorio de BancoSol también señaló que con capacitación y educación la entidad brinda oportunidades para un mejor futuro a emprendedoras de diferentes regiones del país. “Es así que, desde nuestra actividad, a través del empoderamiento e independencia económica de las mujeres, somos un importante agente de cambio en una lucha por demás necesaria en Bolivia; la lucha contra la violencia hacia las mujeres”, dijo.

Finalmente, destacó que en la presente gestión a través de BancoSol seguirá fortaleciendo el crecimiento empresarial de las emprendedoras bolivianas con la implementación del “Programa Track Mujeres 2023”. Con esta inédita iniciativa, un total de 150 mujeres de Cochabamba, La Paz y Santa Cruz tendrán acceso a herramientas digitales y capacitación de alto impacto durante seis meses con mentoría de expertos nacionales e internacionales, que les brindarán oportunidades para impulsar o acelerar sus emprendimientos.

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Los niños del kínder, salieron en fila, entregando mensajes a las personas que transitaban por las inmediaciones, recordándoles la importancia de vivir sin violencia, respetando los derechos y la igualdad de oportunidades que debe existir, al igual que la equidad de género entre hombres y mujeres.

Ya en el interior del colegio, los niños junto a sus maestras y padres de familia, armaron paneles referentes a la fecha, trabajando la motricidad fina y gruesa, lo que corresponde a esta edad.

La directora señaló que se realizan este tipo de actividades porque es importante que los niños a corta edad, entre 4 a 5 años, debe conocer y practicar el respeto a las mujeres y varones, a los animales y su entorno natural. Se refuerza esta idea porque se vio necesario trabajar y evitar en un futuro los actos de violencia hasta el grado de llegar a un feminicidio, es mejor prevenir inculcando valores para que los escolares sean en un futuro ciudadanos de bien.

La directora considera de forma personal que el rol de la mujer aún se ve afectado por el sistema de dominio del hombre sobre la mujer, el patriarcado como régimen de una sociedad debe ser replanteado con propuestas de igualdad de género y la designación de roles sin desmerecer a la persona, ya que en la lucha por la despatriacalización se genera violencia por la lucha de poderes.

A consecuencia de esta lucha de poderes, los niños son quienes se encuentran en primera fila observando continuas peleas que solo derivan en más violencia, señaló la directora del jardín de niños.

El presidente de Padres de Familia de la Unidad Educativa, Fernando Guzmán, señaló que es importante participar en este tipo de iniciativas para generar conciencia en los niños y la sociedad. Desde su perspectiva masculina, Guzmán consideró que un varón debe ser un buen compañero, a esto se suma la comprensión entre ambos y sobre todo el respeto en la sociedad.

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BancoSol, en alianza estratégica con Pista 8, implementará el “Programa Track Mujeres 2023”, un proceso de entrenamiento y capacitación intensivo de alto nivel de 6 meses de duración con expertos nacionales e internacionales a través del cual 150 emprendedoras de las ciudades de Cochabamba, La Paz y Santa Cruz conocerán herramientas digitales y desarrollarán capacidades de liderazgo, negociación, gestión organizacional, networking (red de contactos), oratoria, manejo de equipos, así como finanzas y financiamiento, entre otros temas, para crecer en su trayectoria como emprendedoras y escalar sus negocios.

“Ellas son las verdaderas catalizadoras del progreso de un país por su determinante contribución al desarrollo de sus familias y de sus comunidades. En BancoSol tenemos la firme determinación de contribuir a la inclusión y al crecimiento de los negocios liderados por mujeres bolivianas, aportando al cierre de brechas económicas y al desarrollo sostenible. Por ello, con este programa pionero en el país reafirmamos nuestro compromiso de trabajar para brindar un mejor futuro a las emprendedoras”, destacó la gerente general adjunta de BancoSol, Verónica Gavilanes.

Este inédito programa fue anunciado el martes 1 de marzo por la ejecutiva del banco, en el acto de presentación de la 5ta. convocatoria para el proceso de aceleración de startups de Pista 8 celebrado en Santa Cruz, un evento que fue apoyado por la entidad líder en microfinanzas de Bolivia en el marco de su estrategia de género.

El Programa Track Mujeres 2022 tuvo su origen en la pasada gestión, con el desarrollo de un primer programa con perspectiva de género desarrollado por BancoSol en alianza con Pista 8, donde se llevó adelante un diagnóstico del perfil de la mujer emprendedora boliviana, en el que participaron 8 startups y 18 emprendedoras de las ciudades de La Paz, Cochabamba y Santa Cruz, así como de Bogotá (Colombia).

El diagnóstico efectuado en julio de 2022 permitió establecer que las mujeres están solucionando problemas propios o cercanos a su entorno.

Un 50% conforma sus equipos con sus familiares, 100% identifica que son capaces y quieren más educación. Y sobre todo que el 100% necesita financiamiento.

En función a esos hallazgos, no sólo se identificó el perfil de la emprendedora que lidera un negocio con capacidad de crecer y crear más fuentes laborales o proveer una solución para su entorno, sino también se definió el contenido educativo del “Programa Track Mujeres 2023” que lidera el banco

PROMOVIENDO LA IGUALDAD DE GÉNERO

La igualdad de género es uno de los focos de acción centrales del modelo de sostenibilidad de BancoSol, que la entidad desarrolla en el marco de su estrategia de diversidad, equidad e inclusión.

Con este firme compromiso, el pasado año, el banco se adhirió a los Principios de Empoderamiento de las Mujeres (WEPs) que impulsa ONU Mujeres y Pacto Global de las Naciones Unidas, y la Financial Alliance for Women.

La entidad implementa acciones concretas de forma interna y externa para impulsar el empoderamiento de la mujer boliviana, y promover su participación en el desarrollo económico con igualdad de oportunidades.

El banco cerró la gestión 2022 con 570.297 clientes mujeres, lo que representa el 49% del total de clientes de la entidad, y apoyó con créditos a 147.535 empresarias de la microempresa boliviana para el desarrollo de sus negocios, por un monto total de desembolsos que asciende a 899 millones de dólares.

Asimismo, formó en gestión administrativa y con capacitaciones técnicas a 1.759 emprendedoras con su programa Capacita RSE y brindó capacitación técnica certificada en plomería a 43 mujeres de sectores vulnerables de Santa Cruz en alianza con Hábitat para la Humanidad.

También promocionó las obras y artesanías de 17 emprendedoras y artistas emergentes en sus centros de exposición MIC BancoSol que la entidad tiene en La Paz, Cochabamba, Santa Cruz y Tarija.

En la pasada gestión, con el fin de brindar oportunidades para un mejor futuro mediante la educación, apoyó con becas completas para estudiar una carrera técnica a 8 jóvenes hijas de clientes del banco; y a través de sus Escuelas de Capital Social, brindó formación en música, robótica, desarrollo de apps y oratoria, además de clases de lectura comprensiva y redacción, matemáticas e inglés, a 712 niñas y adolescentes de sectores vulnerables de los nueve departamentos del país.

Finalmente, impulsando la participación femenina en el ámbito laboral, en BancoSol trabajan 1.781 mujeres en áreas ejecutivas y operativas, siendo el 52% del total de colaboradores del Banco.

INNOVACIÓN AL SERVICIO DEL EMPRENDIMIENTO

Desde hace más de tres décadas, BancoSol impulsa una nueva forma de hacer banca, inclusiva y sostenible en Bolivia y en el mundo, con un propósito que guía su accionar: Soñar en grande. Mejorar el futuro.

Es así que BancoSol se apoya en la tecnología para contribuir con su actividad a impulsar los negocios de emprendedores y emprendedoras bolivianos/as.

A través de su Centro de Innovación CIBSOL, el banco trabaja enfocado en la creación de un ecosistema de innovación basado en la colaboración y cocreación con el universo de las “fintech” y “startups”, que son un importante aliado en las microfinanzas.

En ese marco, en alianza estratégica con Pista 8 y LIQUID, el año pasado lanzó una pionera convocatoria abierta en la región con la finalidad de identificar soluciones digitales para potenciar los negocios de la nueva generación de jóvenes emprendedores de la microempresa, y en la que participaron 55 “startups” de diez países.

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En la oportunidad el Gerente Regional de banco FIE en La Paz, Jhonny Ugarte destacó el compromiso de esta entidad financiera con el apoyo a los grupos más vulnerables, ponderando la presencia de mujeres en una actividad que era catalogada como masculina.

“Con esta importante actividad ratificamos nuestro compromiso apoyando a las personas que diariamente realizan esta digna labor en las calles de la ciudad de La Paz, y el hecho de contar con mujeres lustrabotas es una muestra de la importancia de promover la igualdad de género en todos los ámbitos de la sociedad”, afirmó.

Por su parte, Desiderio Condori Valeriano representante de la Asociación de Lustradores de Calzados Central Alcaldía Municipal destacó el apoyo de Banco FIE a sus tareas cotidianas, con la entrega de este implemento de trabajo.

Banco FIE es una entidad financiera que cuenta con 37 años de trayectoria que promueve la inclusión financiera y social de la población boliviana, atendiendo prioritariamente al sector de la micro y pequeña empresa y al sector agropecuario, con un firme compromiso con el empoderamiento económico de las mujeres, valorando su participación en distintas actividades económicas.

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La base de su compromiso con la igualdad de género está fundada en el objetivo de que todas las personas sin distinción tengan acceso a oportunidades de crecimiento a nivel personal y laboralque les permita el ejercicio de una ciudadanía plena, en condiciones de igualdad y dignidad, tanto al interior de la entidad como con su clientela, siendo esta la filosofía del Modelo de Gestión “Marca Magenta”.

En ese marco el trabajo de Banco FIE ha consolidado importantes resultados que se traducen en un apoyo comprometido a cerca de 600.000 mujeres bolivianas y sus familias, que representan el 54% del total de su clientela, 41% de ellas se encuentra en zonas periurbanas y rurales en todo el país, 55% son jefas de hogar y en la mayoría de los casos son las que generan el sustento familiar.

“Marca Magenta nace de la voluntad institucional de mantener vigente el propósito de inclusión financiera y social y formalizar prácticas e iniciativas que promueven la igualdad de género, de manera que se integren de forma sistémica y estratégica en la entidad y generen un impacto positivo en la sociedad, por eso trabajamos día a día de manera comprometida para otorgarles mayores oportunidades para sus emprendimientos, desde el financiamiento hasta procesos de educación financiera y alfabetización digital. En los cuales más de 100.000 mujeres han sido capacitadas y más de 900 mujeres están recibiendo hoy asistencia técnica para potenciar sus emprendimientos de agronegocios sostenibles, aportando a la seguridad alimentaria del país”, puntualizó el gerente General de Banco FIE, Fernando López Arana.

La cartera de créditos de Banco FIE supera los 2,130 millones de dólares. El 51.9% de esta cartera crediticia está destinada a más de 121 mil clientas mujeres; en sectores como comercio, servicios, vivienda, consumo y principalmente al sector productivo con el firme propósito de apoyar al espíritu emprendedor de las mujeres bolivianas. Banco FIE se caracteriza además por ser una entidad que cuenta con una serie de políticas que facilitan el acceso a créditos para las mujeres una de las principales la excepción para la presentación del cónyuge en las operaciones de crédito.

La confianza de la clientela de Banco FIE se traduce en el constante crecimiento del número de clientes de ahorro de los cuales más de 500.000 son mujeres que ahorran para velar por el bienestar y la seguridad de sus familias.

“Estos resultados tangibles se han consolidado en todos estos años desde nuestra filosofía y a través de nuestro modelo de gestión Marca Magenta, así hemos afianzado nuestra visión de un mundo igualitario a partir de la gestión en la banca.  Y esta construcción alcanza a todos los ámbitos de acción, desde el mercado financiero y la clientela, nuestro personal, la cadena de valor, proveedores y proveedoras, aportando a la construcción de una sociedad cada vez más justa, igualitaria e inclusiva”, ponderó Enrique Palmero, Gerente Nacional de Finanzas de Banco FIE.

Banco FIE aplica distintas políticas para impulsar la igualdad de género en el mismo núcleo de su gestión interna y en la sociedad visibilizando el talento, el emprendedurismo y la resiliencia de las mujeres bolivianas.

“Desde Banco FIE somos activistas y a través de Marca Magenta y su manifiesto invitamos a la corresponsabilidad, a la ciudadanía plena, a la igualdad de derechos. En trabajar para reconstruir este tejido social para las nuevas generaciones, para que en el futuro hombres y mujeres rompamos estereotipos y caminemos, juntos y juntas en complementariedad. Para nosotros, Magenta es una invitación a romper estos paradigmas”, destacó Ximena Behoteguy, presidenta de Directorio de Banco FIE, durante su intervención en el singular evento que contó con la participación de mujeres altamente talentosas destacadas en distintos ámbitos de la sociedad como Alwa, la primera mujer rapera aimara, la DJ Súper Cholita, y las cantautoras Vero Pérez y Sibha.

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‘Tenemos experiencia en este campo y hasta la fecha hemos capacitado a más de 8.500 emprendedoras en solo cinco años en habilidades blandas como el liderazgo y la negociación, pero también en el manejo de herramientas que mejoran su capacidad administrativa de los negocios’, señaló la directora Ejecutiva de la Fundación Emprender Futuro, Allison Silva.

Silva explicó que el programa está dirigido a mujeres que ya tienen un negocio en marcha y a las que están a punto de emprender un nuevo proyecto. ‘El objetivo en última instancia es proporcionar la capacitación necesaria para que los emprendimientos prosperen y se conviertan en buenos negocios’.

Por su parte, Miguel Solis, gerente de Gestión y Desarrollo Humano, Relaciones Institucionales y Responsabilidad Social Empresarial del Banco de Crédito BCP, dijo que el propósito tiene que ver con un trabajo previo realizado para medir la inclusión financiera de las mujeres.

‘Detectamos que hay una brecha de género todavía y que un porcentaje significativo de las mujeres todavía no tiene acceso al sistema financiero y, por lo tanto, se les hace más difícil gestionar recursos para iniciar negocios´, añadió.

El ejecutivo explicó que en la medida en que más mujeres se integren se podrán apalancar negocios, generar ingresos y, en general, mejorar los niveles de bienestar.

‘En el BCP venimos aplicando desde hace varios años políticas que apuntan a promover la igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres. De ahí que nos parezca absolutamente congruente con nuestros principios el poder gestar esta alianza con la Fundación Emprender Futuro’, concluyó.

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Un reconocimiento al aporte del modelo de Gestión Empresarial de esta entidad, “Marca Magenta” que destacó por el compromiso con el impulso del liderazgo inclusivo y la participación de las mujeres en todos los niveles de la organización, mediante programas de capacitación tanto para el fortalecimiento de habilidades de liderazgo de las trabajadoras, así como en nuevas masculinidades para los trabajadores de la compañía; estableciendo además, políticas de diversidad e igualdad de género, prevención, atención y resolución de casos de acoso sexual laboral y guías de comunicación institucional con enfoque de género; además de acciones dirigidas a la promoción del empoderamiento económico, tecnológico y social que impactan a cientos de miles de mujeres bolivianas.

La iniciativa fue seleccionada de un total de 110 postulaciones de empresas privadas y organizaciones civiles de 18 países del continente americano, la categoría “Iniciativas privadas para el liderazgo de las mujeres en el ámbito empresarial” valoró el compromiso con el liderazgo de las mujeres de la diversidad de experiencias postuladas desde el sector privado, a través de la inversión en las oportunidades laborales y su crecimiento profesional y empresarial, así como la creación de entornos laborales inclusivos, igualitarios y libres de violencias.

“Banco FIE ha logrado obtener este premio por el compromiso con el impulso del liderazgo inclusivo y la participación de las mujeres en todos los niveles de la organización, promoviendo la igualdad y equidad de género desde sus orígenes. La trayectoria de Banco FIE está inspirada en cinco mujeres que fundaron la entidad hace 37 años y destinaron las primeras operaciones crediticias a mujeres de escasos recursos, desarrollando así las bases de una tecnología crediticia inclusiva. A través de la creación y la puesta en marcha de Marca Magenta en 2019, nuestro modelo de gestión y construcción de liderazgos para la igualdad, la organización ha formalizado su postura de género, integrando este enfoque como un pilar de su identidad corporativa.”, destacó la gerente Nacional de Desempeño y Responsabilidad Social de Banco FIE, Claudia San Martín.

La convocatoria al “Premio Interamericano a las buenas prácticas para el liderazgo de las mujeres” destaca las políticas públicas así como también las iniciativas del sector privado y la sociedad civil que promuevan el aumento del número de mujeres en posiciones de liderazgo y/o fortalezcan su empoderamiento y capacidad de incidencia en la toma de decisiones para cerrar brechas y desigualdad desde una perspectiva de derechos, valorando la capacidad de innovar, generar impactos significativos, aunar sinergias, alianzas estratégicas y, sobre todo, considerar el liderazgo desde un enfoque integral de derechos con una mirada interseccional para que ninguna mujer quede atrás.

“En Banco FIE, estamos orgullosas y orgullosos de seguir escribiendo la historia que refleja nuestro compromiso con la construcción y desarrollo de una sociedad más igualitaria, inclusiva y sostenible, tal como lo hacemos desde hace 37 años, liderando un banco que está dispuesto a conversar de derechos humanos, de igualdad de oportunidades y empoderamiento de las mujeres, tanto a nivel de la estrategia del negocio como en su modelo de gestión. Este es un aporte significativo no sólo para la banca sino para la empresa privada en Bolivia que se constituye en un escenario propicio para promover la igualdad y el empoderamiento económico de las mujeres. Estoy segura de que un mundo mejor es posible”, manifestó Ximena Behoteguy, presidenta de Directorio de Banco FIE.

El premio otorgado a Banco FIE, está avalado por la Comisión Interamericana de Mujeres (CIM), la Comisión Interamericana de Derechos Humanos (CIDH) de la Organización de los Estados Americanos y el Task Force Interamericano sobre el Liderazgo de las Mujeres, con el apoyo del Gobierno de Canadá. 

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Durante la campaña previa a las elecciones presidenciales celebradas en marzo, Yoon abogó por eliminar este ministerio y dijo que las mujeres surcoreanas no sufren “discriminación sistemática de género”, estas declaraciones desataron el descontento de los movimientos feministas en el país asiático.

Estos colectivos, en respuesta a las declaraciones de Yoon, remarcaron la evidente desigualdad salarial en Corea del Sur, la disparidad en la participación laboral y la falta de representación de las mujeres en la élite corporativa y política del país.

La posición y declaraciones del político conservador movilizaron al electorado femenino en su contra, más de diez mil mujeres jóvenes se unieron al Partido Democrático izquierdista, que estuvo hasta el pasado mandato presidencial en el poder.

La presente jornada, el equipo de transición de poderes del Presidente aseguró que mantendrán esa cartera de Estado por ahora.

“Se ha decidido que la composición del gabinete se basará en el actual sistema de gobierno“, dijo a la prensa el jefe de este comité, Ahn Cheol-soo.

Explicó que el titular de la cartera de Igualdad de Género, junto al resto de los miembros del gabinete, será presentado en los próximos días.

Sin embargo, otro de los miembros del equipo, Choo Kyung-ho, advirtió que la medida de suprimir ese ministerio todavía es “válida”, pero que se retrasó por opiniones divididas de cómo reorganizar el Gobierno.

Analistas políticos advirtieron que la supresión de esa cartera de Estado sería difícil, porque requiere revisar la legislación en el Parlamento, actualmente controlado por los liberales.

Tras ganar la elección por un pequeño margen, el actual Presidente surcoreano declaró que cumpliría con esa promesa electoral porque, el no hacerlo, representaría mentir a sus seguidores, según informó AFP.

La politóloga de la Universidad Temple, Linda Hasunuma, aseguró que el Presidente electo todavía puede incitar a su base y frenar la agenda de igualdad de género, lo que provocaría que las divisiones y los miedos de las mujeres se aviven.

/ LMPT

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Entre algunos de sus hallazgos, señala que más de la mitad de los hombres y las mujeres (53% y 58%, respectivamente) piensan que el rol más importante para una mujer es cuidar su hogar y cocinar para su familia. Asimismo, el 32% de las mujeres encuestadas reportan haber sido víctimas de violencia física de parte de sus parejas (golpes, abofeteos, golpes con puño u objetos, dar palizas, o quemar a propósito).

De acuerdo a la investigación, Bolivia, en comparación con otros países, tiene todavía indicadores deficientes en cuanto a la violencia contra la mujer y los niños, además de una escasa participación de los hombres en el trabajo no remunerado.

“Los resultados de la encuesta ponen en evidencia las actitudes de género, las normas sociales que apuntan a la desigualdad y la conexión que tienen las masculinidades. Los datos muestran que el problema tiene sus raíces en las normas de género inequitativas, pero nunca se abordan desde una perspectiva transformadora ni desde la comprensión de que los hombres deben ser actores clave para el cambio”, manifestó la investigadora del equipo de Promundo-US, y coordinadora de la encuesta Images Bolivia, Kristina Vlahovicova.

Algunos datos relevantes de la encuesta IMAGES

Las respuestas de la encuesta demuestran la evidencia de que en Bolivia existe un avance hacia un apoyo a la igualdad de género, pero que el cambio está incompleto y es inconsistente.

A pesar de que la gran mayoría de hombres dicen estar a favor de la igualdad, muchas personas cuestionan la capacidad de las mujeres para desempeñar cargos de liderazgo: 46% de los hombres y 33% de las mujeres afirman que las mujeres son demasiado emocionales para ser líderes.

Asimismo, existe una resistencia palpable a los mecanismos que responsabilizarían a los perpetradores de la violencia y brindarían protección a las sobrevivientes. Un 52%  de hombres  están de acuerdo con que la Ley No. 348 (La Ley para Garantizar a las Mujeres una Vida Libre de Violencia) es demasiado severa con los agresores, incrementa los conflictos familiares (53%), y las mujeres la usan para acusar injustamente a los hombres (70%).

“El rol amplificador de la normalización de la violencia se percibe claramente al contrastar la conducta de los hombres que habitan distintos ambientes: son muchos más los que usan violencias contra las mujeres y las niñas y niños cuando creen estar en comunidades permisivos ante la violencia, y donde estas prácticas son impunes y comúnmente utilizadas”, señaló Vlahovicova.

El estudio muestra que todavía se delega el cuidado de los hijos e hijas a las madres y el rol del hombre en el cuidado es paulatino, que se trata de algo nuevo en la mayoría de los casos, ya que muchos hombres, ahora padres, nunca sintieron la figura masculina en el cuidado y crecimiento.

“De hecho, el haber tenido referentes masculinos involucrados y cuidadores en la infancia predispone a los hombres a involucrarse más activamente en su rol doméstico y paternal, particularmente entre hombres que se autoidentifican como indígenas”, destacó la investigadora de Promundo.

Sobre la realización de la Encuesta

La encuesta Images se constituye como un esfuerzo global, co-creado en 2008 por la ONG Promundo y el Centro Internacional sobre la Mujer (ICRW, por sus siglas en inglés), dedicado a crear evidencias y estadísticas que sirvan de insumo a las instancias estatales y privadas para involucrar activamente a los hombres y niños varones en pro de la igualdad de género.

Con ese objetivo, la encuesta indaga sobre varias dimensiones de la vida cotidiana de las personas, exponiendo sus realidades, prácticas y actitudes con respecto a las normas de género, políticas de igualdad, dinámicas en el hogar (incluyendo cuidados y paternidad y el uso de violencias domésticas), diversidad sexual, salud, y estrés económico, entre otros temas.

Se realizó, además, en colaboración con la ONG Acción por los Derechos Humanos, una investigación cualitativa que acompaña a la encuesta y explora en mayor profundidad las relaciones de género y las masculinidades en pueblos indígenas originarios bolivianos aymaras, quechuas y guarayos.

Ambos estudios están a disposición de las autoridades públicas y del sector privado para construir políticas y programas que reduzcan las brechas de género, promuevan la equidad y la disminución de la violencia y, ante todo, motiven a los hombres y niños varones a involucrarse en la temática y actuar para aportar soluciones a medio y largo plazo.

La ejecutiva de Promundo considera que los datos recabados muestran una realidad con la que hay que trabajar para promover la justicia de género en Bolivia.

La aplicación de la herramienta se realizó con apoyo de la Embajada de Suecia en Bolivia y el Centro de Generación de Información y Estadística de la Universidad Privada Boliviana (CEGIE-UPB). El trabajo de campo se efectuó entre abril y mayo de 2019 utilizando un muestreo representativo a nivel nacional y regional.

Un equipo de expertos trabajó en la colaboración y diseño para evidenciar las brechas más grandes existentes en el territorio y contexto boliviano. Se contó con el seguimiento del comité ético de ICRW.

El análisis de datos buscó aclarar y comparar las diferentes experiencias, opiniones, prácticas y contribuciones de mujeres y hombres bolivianos, estableciendo una relación entre actitudes, normas y realidades cotidianas. Todos los datos han sido ponderados.

Para obtener más información sobre el estudio IMAGES en general, consulte: www.promundoglobal.org/images.

Para obtener más información sobre el estudio IMAGES en Bolivia, y las actividades programáticas y de capacitación en masculinidades que Promundo-US lideró en Bolivia, consulte: www.menandboysbolivia.org

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En el marco del Día Internacional de la Mujer, el Fondo de Población de las Naciones Unidas (Unfpa) en Bolivia alertó sobre al menos cinco amenazas contra la vida, la salud y el desarrollo de las niñas y adolescentes bolivianas: La violencia sexual, los embarazos en niñas y adolescentes, la maternidad temprana y forzada, los matrimonios y uniones forzadas, y la violencia digital.

Unfpa considera que es urgente que las sociedades avancen en la igualdad de género en la actualidad para garantizar un futuro sostenible, que los estados reconozcan la importancia de la participación y aporte de las mujeres, de todas las edades, más aún en situaciones de crisis como la pandemia por la Covid–19; o la adaptación, mitigación y respuesta ante el cambio climático.

Sin embargo, es impensable avanzar hacia la igualdad de género si se pone en riesgo la vida, la salud y el bienestar de las niñas y adolescentes, de las mujeres más jóvenes en el país. Por ello, el Fondo de Población de las Naciones Unidas hace un llamado para no escatimar esfuerzos en la eliminación de estas cinco amenazas que fueron identificadas como las de mayor riesgo.

Las cinco amenazas

La violencia sexual contra niñas y adolescentes es una de las violaciones de derechos humanos más recurrente. En 2021, la Fiscalía registró 2.007 casos de violación de infante, niño, niña o adolescente; es decir, 167 por mes, cinco por día. La pandemia por Covid-19 ha demostrado que las niñas y adolescentes corren riesgo en sus propios hogares, porque los perpetradores son familiares o personas cercanas al entorno familiar.

Otro dato escabroso. En la gestión 2021 se registraron en el país más de 38 mil embarazos en niñas y adolescentes, lo que equivale a un promedio de 105 por día. En menores de 15, hubo 2.329 gestaciones, un promedio de 6 por día, la mayoría de estos casos fue por violencia sexual. Un embarazo a tan temprana edad pone en riesgo la vida y la salud de la niña, con consecuencias que afectan su desarrollo a lo largo de su vida.

Ninguna niña debería ser madre. Se debe garantizar el derecho de las pequeñas y adolescentes a un desarrollo pleno, con información y sistemas de protección eficaces, con servicios municipales que cuenten con el personal y los recursos necesarios para la atención con oportunidad, calidad y calidez; incluidos los servicios de salud sexual y reproductiva.  

Ninguna niña debería ser esposa. Investigaciones realizadas por UNFPA dan cuenta que muchas menores ven interrumpida su infancia por una unión forzada, generalmente con una pareja adulta; en lugar de estudiar, construir proyectos de vida, soñar en un futuro mejor para ellas. No hay nada más dramático para un país que niñas y adolescentes no tengan la posibilidad de desarrollar todo su potencial.

La violencia ejercida contra niñas y adolescentes en Internet es invisible, pero real, porque son acosadas sistemáticamente en las redes sociales y otras plataformas, son atrapadas en redes de trata y tráfico para delitos relacionados con la pornografía o la difusión no consentida de fotos y videos, cuyas consecuencias son devastadoras para ellas. En Bolivia no hay leyes que sancionen de manera específica este tipo de violencia y no hay estadísticas oficiales que la registren.

Recomendaciones necesarias

UNFPA hace un llamado a la sociedad y al Estado para desnaturalizar estas formas de violencia y prácticas nocivas contra niñas y adolescentes, involucrando en los procesos de prevención a los hombres, impulsando la construcción de nuevas masculinidades positivas, no machistas, no violentas.

La educación integral de la sexualidad, dentro y fuera de la escuela, es una de las herramientas más eficaces para la prevención. Una formación en valores de convivencia, de respeto, de autocuidado, por ejemplo, son fundamentales en la casa, en el colegio, en el ámbito público y privado.

El acceso a una justicia real y pronta es otro de los aspectos urgentes que el país demanda. Pero, es importante que esa reforma considere una perspectiva de género para que los casos de violencia hacia niñas, adolescentes y mujeres sean sancionados adecuadamente; sin revictimización, ni prejuicios o estereotipos de género en la valoración de los casos.

En este tiempo en que los gobiernos municipales han visto reducidos sus presupuestos, se debe garantizar que los servicios de protección, como las defensorías de la niñez y adolescencia, funcionen con personal adecuado y suficiente.

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La idea fue promovida por el profesor Thomas Oeaster, de la Universidad de Missouri-Kansas, pero, aunque tuvo el apoyo del Programa Mujeres y Cultura de Paz de la Unesco, de la Organización Panamericana de la Salud (OPS) y de la Organización Mundial de la Salud (OMS), esta fecha tiene un reconocimiento mucho menor que el Día de la Mujer, el cual se celebra el 8 de marzo.

Otras personas afirman que la idea salió a la luz en 1999 por el profesor de historia en la Universidad de las Indias Occidentales en Trinidad Tobago, Dr. Jerome Teelucksingh, aunque la iniciativa dio sus primeros pasos en la década de los sesenta sin éxito alguno.

En esta fecha se busca definir los problemas de salud que afectan a los hombres, mejorar las relaciones de género, disminuir la discriminación contra ellos y crear un mundo más seguro para todos.

Además, otros organismos dependientes de la ONU, como la Organización Panamericana de la Salud (OPS), tienen en cuenta y organizan actividades para celebrar a los hombres.

Ningún organismo reconoce esta fecha de forma oficial. Pese a ello, 49 países lo celebran, según reporte del portal Antena Noticias 3.

Según informes de la OPS y la OMS, los hombres tienen un tiempo de vida más corto. Entre las principales causas de mortalidad están las enfermedades no transmisibles, el VIH/SIDA, los accidentes de tránsito, los suicidios, lesiones, violencia y las enfermedades cardiovasculares.

¿Por qué se celebra el Día Internacional del Hombre?

El objetivo del Día Internacional del Hombre es promover los seis pilares fundamentales que fueron estipulados en 2009, entre los que se encuentran:

Primero promover modelos masculinos positivos, no solo a través de figuras masculinas incluyentes, sino a través de hombres cotidianos. El ideal es tener modelos masculinos sanos que estén a la altura de la situación actual en el mundo, tanto para el género masculino como femenino.

Posteriormente, celebrar las contribuciones del hombre a la sociedad, a la familia, al cuidado de los hijos y del medioambiente.

Asimismo el centrarse en la salud y el bienestar de los hombres, tanto a nivel físico como psicológico y espiritual.

Luego, mostrar la discriminación social contra los hombres, tanto en las expectativas sociales, como servicios sociales o incluso en temas legales.

Mejorar también las relaciones y promover la igualdad de género, este día no busca restar importancia a su contraparte del Día de la Mujer, por el contrario, busca una igualdad real entre ambos géneros.

Finalmente, crear un mundo más seguro y mejor donde los hombres puedan alcanzar su potencial pleno.

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Afirmó que la mujer se constituye en el primer pilar del desarrollo, al significar el valor, la contribución y la participación de todas y cada una de las mujeres, desde distintas áreas de la actividad económica, social, intelectual, educativa, política, empresarial y, hasta el rol de madre, que desempeñan para lograr un crecimiento armónico y sostenido del país. Ese sacrifico vale la pena reconocer, dijo.

Homenaje

El homenaje fue expresado en el acto de recordación del Día de la Mujer Boliviana que organizó la FEPO con la Universidad Privada “Domingo Savio”, para reconocer el rol protagónico de la mujer, que en todo ámbito es cada vez más frecuente.

Esa contribución muchas veces no se valora y todavía se posterga a las líderes que son en definitiva quienes más aportan con ideas, con acciones, con trabajo y con decisión al progreso y desarrollo de una región, de la comunidad, de la capital y el departamento, aseguró Valdez.

Sin embargo, afirmó que “las mujeres profesionales seguimos siendo postergadas y eso nos perjudica pese a existir la normativa legal, donde se establece el principio de igualdad y la no discriminación contra la mujer, que implica la eliminación de obstáculos y prohibiciones, originados con motivo de su condición femenina”.

Grandes protagonistas

Destacó la valiente y decidida participación de la mujer orureña en el contexto nacional, en el campo intelectual, político, social y profesional, recordando que quien instituyó el reconocimiento pleno de las mujeres, siendo senadora del República, redactó y logró la aprobación de una Ley para reconocer el Día de la Mujer Boliviana.

Fue la senadora Clara Torrico Medina, profesora y abogada, que desde su juventud militó en el Partido Comunista de Bolivia, lo que le costó el destierro, encierro y persecución impuestas por gobiernos militares, que conculcaron derechos y libertades ciudadanas, como ocurrió en el septenio banzerista y la dictadura garcia-mezista.

Fue la primera mujer prisionera en Chonchocoro y, pese al compromiso de devolverle su libertad, ofrecido por el ministro de Gobierno, Adett Zamora, a cambio de delatar a sus camaradas.

Ella fue la última en abandonar el penal de seguridad tras ser liberado el último preso político, recordó la Presidente de la FEPO, al indicar que Clara Torrico se destacó como mujer defensora de los derechos y libertades ciudadanas, desde la trinchera social y como presidente de la Asamblea Permanente de Derechos Humanos y también como líder política y sindical.

“Siempre existieron las mujeres en la política, pero fueron poco visibles, como doña Lidia Gueiler Tejada, la primera mujer que fue Presidente interina de Bolivia, derrocada por el golpe militar del gobierno de facto de Luis García Meza”, indicó al afirmar que “la historia se repite con Janine Añez, la segunda mujer que asumió la Presidencia Constitucional del Estado Plurinacional, en interinato y que ahora soporta el encierro y está en prisión por no haber agradado a quienes se creen dueños del poder que siempre es efímero y pasajero, pero que permite cometer abusos y dañar la dignidad humana”.

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De los 63 escaños del Althingi (Parlamento Nacional de Islandia), 33 serán ocupados por mujeres, lo que representa el 52,3 por ciento del hemiciclo, tras el escrutinio.

Según los datos recopilados por el Banco Mundial, ningún país de Europa logró “derribar” la barrera simbólica del 50 por ciento. Suecia hasta ahora tiene el primer lugar con el 47 por ciento de mujeres diputadas, reportó la agencia de noticias AFP.

Pese a que varios partidos reservan una proporción mínima de mujeres entre sus propios candidatos, no existe ninguna ley que imponga una cuota en las legislativas en Islandia.

A nivel mundial, otros cinco países tienen actualmente al menos la mitad de mujeres en el Parlamento, según la Unión Interparlamentaria Internacional: Ruanda (61%), Cuba (53%), Nicaragua (51%), México (50%) y Emiratos Árabes Unidos (50%), según reporte del portal Télam.

Islandia, país europeo que tiene antecedentes de vanguardia en las luchas femeninas, fue escenario en octubre de 1975 de una importante huelga de mujeres sin precedentes para exigir mejores salarios y puestos más importantes.

Este país nórdico, de 370.000 habitantes, también fue el primero en elegir democráticamente a una mujer como Jefa de Estado en 1980.

Desde 2018, Islandia aplicó una ley pionera de equidad salarial y encabezó durante 12 años consecutivos la clasificación del Foro Económico Mundial en materia de igualdad de género.

Con 37 escaños de 63 en juego, los comicios celebrados el sábado precedente, reforzaron la mayoría de la alianza izquierda-derecha en el poder durante cuatro años.

Sin embargo, el partido de la primera ministra de izquierda, la ecologista Katrin Jakobsdóttir, cedió terreno y se halla en una posición frágil con tan solo ocho diputados.

Sus dos aliados de derecha se encuentran en una posición de fuerza, con opciones de formar una coalición con partidos distintos a la “Izquierda-Verde”.

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Según explicó el presidente del TEDO, Iver Pereira, desde el momento que asumieron sus cargos las nuevas autoridades subnacionales no se presentó ningún tipo de denuncia sobre acoso o violencia política, en cambio en la legislatura 2015-2021 hubo más de cuatro, las más recientes ocurridas en el municipio de Caracollo y Huanuni.

“Lo que hemos hecho es prever y la única manera que pensamos es capacitando y haciéndoles comprender tanto a hombres como mujeres que todos debemos ejercer el derecho político en igualdad de condiciones, respetando el derecho del otro”, aseveró.

La carta de intenciones fue firmada por los representantes del TEDO, Defensoría del Pueblo, Asociación de Municipios del Departamento de Oruro (Amdeor), y la Asociación de Mujeres Concejalas y Alcaldesas (Amcor).

Este documento permitirá promover la elaboración, aprobación e implementación del Reglamento de la Comisión de Ética en los órganos legislativos de las entidades territoriales autónomas.

Asimismo, las instituciones suscribientes desarrollarán talleres de capacitación de manera conjunta sobre la Ley 243, Contra el Acoso y Violencia Política Hacia las Mujeres, además de otras acciones para prevenir esos delitos.

La violencia política, es fruto del estado patriarcal y machista que aún persiste en la sociedad boliviana.

“Si tenemos un estado de violencia, que no promueve el respeto de los derechos humanos, por supuesto que el resultado será ese”, añadió.

Exautoridades

Tanto asambleístas y concejales mujeres que fenecieron su mandato en abril coincidieron que tuvieron que hacer frente al machismo y discriminación por parte de sus colegas y de ciertos grupos de la población que en cierto momento las instigaron para renunciar.

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El Banco Mercantil Santa Cruz, posicionada como la entidad financiera más grande de Bolivia, forma parte del ranking Great Place to Work Latam por primera vez, ocupando el cuarto lugar.

Great Place to Work reconoce a empresas que tienen como prioridad crear culturas que impacten positivamente en sus colaboradores. Para ello se basa en un estudio exhaustivo, análisis y la evaluación de políticas y prácticas de gestión de talento humano, así como en los testimonios de los funcionarios de la organización.

“Estamos muy agradecidos con nuestros más de 2.000 colaboradores que hacen posible que, en un año muy desafiante, podamos ser uno de los mejores lugares para trabajar en Latinoamérica. Como Banco Mercantil Santa Cruz tenemos un compromiso con todo el equipo humano de nuestra institución, para ofrecerles un lugar de trabajo en el que puedan sentirse valorados y respetados, además donde puedan construir vínculos y desarrollarse profesionalmente”, afirmó el Vicepresidente de Recursos Humanos del Banco Mercantil Santa Cruz, Hernán Solares.

El Banco Mercantil Santa Cruz ha sido reconocido como uno de los mejores lugares para trabajar en Bolivia, ocupando este año el primer lugar del Ranking para empresas de más de 250 colaboradores, así como también el primer puesto del Mejor Lugar para Trabajar para Mujeres, aspectos que permitieron que obtenga el cuarto lugar del ranking en Latinoamérica de Great Place To Work; un ranking que contempla la opinión de más de 2 millones de colaboradores en más de mil organizaciones a lo largo de 20 países.

Todos estos reconocimientos son resultado de las acciones del Banco Mercantil Santa Cruz en apoyo a sus colaboradores, ya que se preocupa constantemente por su bienestar y la estabilidad laboral, poniéndose en práctica distintos programas que impulsan el desarrollo, crecimiento profesional y la igualdad de género. En los momentos más difíciles de la pandemia buscó la manera de apoyarlos, acompañarlos y contenerlos, para ellos implementó una serie de acciones bajo el lema: “De esta salimos unidos”.

En primer lugar, se garantizó la seguridad y estabilidad laboral y salarial del personal.  Se contrataron equipos médicos a nivel nacional, adicionalmente al servicio de la Caja de Salud, para supervisar, asesorar y atender todos los casos de COVID-19. También se implementaron Sesiones de Terapias de Bienestar, por un equipo de expertos y los psicólogos del Banco, para generar un espacio de escucha y de acompañamiento emocional. Otra importante acción fue la Compra Semanal de Insumos para el personal que tenía que trabajar de manera presencial, ya que el sistema bancario durante la pandemia nunca dejó de trabajar y las restricciones de movilidad no les permitía abastecerse. La tercera acción fueron Actividades en Familia a través de zoom, que involucraban a los colaboradores del banco y a sus familias. La última actividad fue propuesta por los colaboradores, quienes decidieron subir videos reconociendo el valor de su trabajo, la importancia de su rol en la oficina, del rol del trabajador bancario en esta pandemia y manifestando su compromiso a la sociedad.

Algunos datos que destaca el estudio, es que entre el 92 y 96% de los colaboradores de la entidad financiera siente un gran orgullo por trabajar en la institución, valorando que no hay discriminación, y el compromiso del equipo, así por como la ayuda que se brinda a la comunidad.

De igual manera, gracias a la equidad laboral y liderazgo femenino por el que se destaca la entidad financiera, este año se posiciona como el mejor lugar para que las mujeres bolivianas trabajen, destacando que más de la mitad del personal del Banco Mercantil Santa Cruz son mujeres, y a su cargo están el 49% de los puestos de mando y liderazgo. Por lo tanto, la entidad financiera no distingue género, sino capacidades, siendo totalmente equitativa.

El equipo humano que forma parte de esta entidad financiera, es capacitado constantemente para dar el mejor servicio posible, lo que además le ayuda a poder desarrollar su potencial profesional para brindar a todos y cada uno de los bolivianos la mejor experiencia financiera del mercado, ofreciendo un valor agregado a través de soluciones financieras que se adaptan a sus necesidades.

“Nos complace poder reafirmar una vez más nuestro compromiso con todos los bolivianos, especialmente con cada uno de los integrantes de la familia Mercantil Santa Cruz, y agradecerles por su compromiso, dedicación y arduo trabajo, que contribuye al desarrollo de nuestro país.”, afirmó el ejecutivo.

Acerca del Banco Mercantil Santa Cruz

El Banco Mercantil Santa Cruz cuenta con más de $us. 5 mil millones de activos. Tiene más de 450 cajeros automáticos y 115 agencias a nivel nacional. Los depósitos son de más de $us. 4.780 millones. Su cartera de préstamos es de más de $us 3.685 millones, tiene más de 821 mil clientes activos y un patrimonio de más de $us. 300 millones, consolidándose como el banco más grande del país.

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El Diplomado tiene el objetivo de contribuir a un mejor abordaje mediático de contenidos sobre género y un uso del lenguaje inclusivo, mediante herramientas teóricas y metodológicas destinadas a promover una mejor lectura, análisis e interpretación de la realidad boliviana con el propósito de evitar los sesgos de interpretación y divulgación de desinformación por condiciones de género, identidad sexual, etnia o posición política en los productos noticiosos.

El programa incluye sesiones de debate y autoanálisis sobre el tratamiento de la información con el fin de mejorar la capacidad crítica y autocrítica desde la reflexión, los datos y la realidad buscando prevenir la violencia contra la mujer y la violación a los derechos humanos.

El curso tendrá un destacado grupo de expositores nacionales e internacionales, expertos en temáticas de género.

El convenio entre ambas instituciones otorgará la denominada “Beca Banco FIE”, que permitirá que 20 periodistas de Bolivia puedan cursar el Diplomado con una cobertura del 70 % del coste total del curso.

“Para Banco FIE, uno de los pilares fundamentales de su filosofía institucional es el enfoque de género, como un principio universal que aporta al desarrollo y la construcción de sociedades más justas y equitativas”, señaló la gerente nacional de Marketing Estratégico de Banco FIE, Verónica Velarde.

Añadió que el convenio suscrito permitirá apoyar la capacitación de los periodistas en temáticas tan importantes como la prevención de la violencia de género, el respeto de los derechos humanos de las mujeres, así como la incorporación de lenguaje inclusivo en el tratamiento de las noticias en los medios de comunicación, que son un aliado clave en este camino por la igualdad de género.

Por su parte, el director Ejecutivo de la Fundación para el Periodismo, Renán Estenssoro, resaltó el compromiso institucional de Banco FIE con el enfoque de género, la prevención de la violencia y la inclusión e igualdad de las mujeres, que se ratifica con el apoyo esta iniciativa con el fin de que los periodistas y comunicadores tengan mejores, mayores condiciones y capacidades para realizar su trabajo.

En Bolivia, cada tres días se comete un feminicidio. De acuerdo a la Fiscalía, entre el 1 de enero y el 7 de junio de 2021 se registraron 52 casos de feminicidio.

Bolivia es uno de los países que presenta los índices más altos de violencias contra las mujeres en Latinoamérica. Al menos 7,5 de cada 10 mujeres sufren algún tipo de violencia a lo largo de su vida, según datos de la ONU. Con ese panorama, la FPP con el respaldo del Banco FIE en las próximas semanas iniciará el “Diplomado Violencia de Género, Derechos Humanos de las Mujeres y Periodismo”.

Liderazgo de Banco FIE en igualdad de género

Banco FIE se constituye en una entidad que prioriza la creación de espacios de igualdad entre hombres y mujeres en el seno de la entidad, mediante su modelo de gestión empresarial denominado “Marca Magenta”, que incluye el enfoque de género en la estrategia, gestión y construcción de liderazgo, y que está incorporado en todos los ámbitos de su cultura organizacional.

Asimismo, la entidad financiera tiene un Comité de Diversidad e Igualdad de Género con reporte al Directorio, que incluye lineamientos de trabajo que incentivan la igualdad, la equidad y el respeto entre el personal, con políticas de género involucran patrones de gestión igualitaria e inclusiva en torno a cargos, salario y acceso a oportunidades, formación y capacitación, así como la implementación de programas para la prevención de todo tipo de violencia.

El Banco FIE ha desarrollado una “Guía de comunicación institucional con enfoque de género” para visibilizar a través del lenguaje inclusivo lo femenino y masculino en iguales condiciones, asegurando que los términos o imágenes que sean utilizados no refuercen estereotipos, prejuicios racistas o sexistas y contribuyan a visibilizar a las mujeres con igualdad y sin exclusiones, una guía que fue presentada a los medios de comunicación junto a la FPP.

Finalmente, en el marco de las acciones en contra de la violencia hacia las mujeres, Banco FIE es la primeria y única empresa boliviana en formar parte del programa piloto ELSA (Espacios Laborales Sin Acoso), una herramienta integral de diagnóstico y prevención del acoso sexual laboral desarrollada por GenderLab de Perú, con el apoyo del Banco Interamericano de Desarrollo (BID), y en el que participan un grupo de doce instituciones de países como Perú, Colombia, México.

Todas estas acciones han generado un impacto positivo en la sociedad, que ha permitido que Banco FIE haya sido destacado recientemente con el Reconocimiento “Simona Manzaneda” otorgado por el Gobierno Autónomo Municipal de La Paz, por su compromiso y contribución a la igualdad de género a través de su modelo de gestión empresarial “Marca Magenta”.

Para más información:
Viviana Coronado Tirado, Analista de Comunicación Corporativa Banco FIE
Tel. (591-2) 2173600 Ext. 0611 / Cel. (591) 76576677 www.bancofie.com.bo

Información del Diplomado:
Fundación para el Periodismo Fundación para el Periodismo +591 2 – 2414687
taniaf@fundacionperiodismo.org

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El partido será el primero en la historia del torneo con una cuaterna arbitral formada por mujeres y tendrá a la brasileña Edina Alves como árbitra principal.

Alves tendrá como asistentes a su compatriota Neuza Back, a la chilena Cindy Nahhuekcoy y como cuarta árbitra María Belén Carvajal.

La argentina Sabrina Lois fue designada como asesora de árbitros y la brasileña Ana Paula Oliveira como asesora de videos, complementando el equipo que da inicio a un cambio que alienta avanzar en la igualdad de género en el mundo del fútbol.

El Grupo “A” de la copa Conmebol Libertadores está liderado por el Palmeiras con 12 puntos, Defensa y Justicia con ocho, ambos clasificados a octavos de final. Independiente del Valle y Universitario de Perú lograron cuatro puntos cada uno.

BREVE BIOGRAFÍA DE EDINA ALVES

Edina Alves nació en el municipio de Goioerê, en el estado de Paraná, en el Sur de Brasil, Alves inició oficialmente su carrera en el arbitraje en el 2000 tras varios años como jugadora de fútbol sala.

La brasileña de 41 años, hizo historia al ser una de las primeras mujeres en “impartir justicia” en un encuentro de fútbol masculino profesional de un torneo de La Federación Internacional de Fútbol Asociado (FIFA).

Alves cuenta con experiencia internacional, participó en el Mundial de Francia 2019, donde arbitró las semifinales entre Estados Unidos e Inglaterra.

Durante 14 años alternó entre asistente de línea y central, hasta que en 2014 abandonó definitivamente las banderillas. Recomenzó su carrera y en 2019 fue la primera mujer en dirigir un partido de la Serie A brasileña desde 2005.

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Durante el acto de entrega del reconocimiento, el presidente de la CNC – Bolivia, Rolando Kempff destacó el liderazgo impulsado por la presidenta de Banco FIE en favor de la igualdad e inclusión de las mujeres, que se traduce en la consolidación de una serie de acciones de impacto en el marco de la Responsabilidad Social Empresarial y el fomento al liderazgo en el rol directivo de las mujeres bolivianas.

“Para nosotros es un privilegio tener a Ximena en la Cámara Nacional de Comercio y hacerle la entrega de la “Medalla a la Trayectoria Directiva y reconocimiento al Mérito Institucional”. Hablar de Ximena Behoteguy es hablar de una de las empresarias más importantes del país, es hablar del apoyo a la mujer, del apoyo al desarrollo de la mujer. Queremos felicitarla y realmente por eso le otorgamos la presea más importante, que en estas oportunidades la Cámara entrega a presidentes, a ministros de Estado y a destacadas personalidades, y hoy reconocemos además la importante labor social que ha desarrollado Banco FIE como organización”, puntualizó, Rolando Kempff.

A tiempo de agradecer la distinción, Ximena Behoteguy destacó que el trabajo desarrollado con el acompañamiento de un equipo sólido, ha permitido alcanzar importantes resultados que se traducen en el apoyo para empoderar de miles de mujeres bolivianas y de esa manera contribuir a la construcción de una sociedad con igualdad e inclusión.

“Para mí es un honor recibir esta distinción de la CNC – Bolivia, un reconocimiento que no solo es para mí, sino para todas las personas que durante estos más de 25 años que estoy en FIE, 12 años en la presidencia, han formado parte de nuestro equipo. Pero además, es un reconocimiento a las mujeres que con sacrificio, en condiciones a veces de desigualdad o adversas, salimos a defender nuestro trabajo, salimos a aportar a nuestra familia buscando el bienestar de nuestros hogares, así como para esas miles de mujeres que son clientes de Banco FIE y que trabajan en Bolivia. Liderar una institución que atiende a más de 1 millón de personas, y además haber transformado a FIE desde una ONG, a un Fondo Financiero y a lo que es hoy, ha sido una labor importante, me llevo esta distinción con mucha gratitud de manera personal y a nombre de la organización”, destacó la presidenta de Banco FIE.

En el ámbito de la RSE, Banco FIE ha sido siendo la primera entidad financiera en Bolivia en el cumplimiento de los estándares del Global Reporting Initiative (GRI). Una trayectoria enfocada en la inclusión financiera y la generación de valor para sus grupos de interés que ratifica su compromiso de orientar las acciones al desarrollo sostenible y aportar a la construcción de una sociedad más justa, inclusiva y equitativa.

En el ámbito de la igualdad de género, la entidad ha priorizado la creación de espacios de igualdad entre hombres y mujeres, mediante su modelo de gestión empresarial denominado “Marca Magenta”, que incluye el enfoque de género en la estrategia, gestión y construcción de liderazgo, y que está incorporado en todos los ámbitos de su cultura organizacional. En Bolivia, Banco FIE es el único Banco que tiene en su Directorio la representatividad de mujeres en 80%. Además, el 43% de los cargos ejecutivos es ocupado por mujeres.

Banco FIE

Banco FIE es una entidad financiera con más de 35 años de trayectoria, que brinda productos y servicios financieros integrales a la población boliviana, con especial atención a la micro y pequeña empresa, al sector agropecuario y a las mujeres. La entidad financiera cuenta con 472 puntos de atención financiera en todo el territorio nacional, siendo la tercera entidad del sistema financiero boliviano con la mayor red de puntos de atención; de las 145 agencias y sucursales, 43 se encuentran en zonas rurales y 102 están en zonas urbanas y periurbanas.

Cámara Nacional de Comercio (CNC-Bolivia)

La Cámara Nacional de Comercio (CNC-Bolivia) fundada en 1980, es la organización empresarial más antigua y prestigiosa en Bolivia, cuyo objetivo es impulsar, promover y fomentar el desarrollo y fortalecimiento del comercio, los servicios y el turismo.

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“Los medios de comunicación deben trabajar en un lenguaje de la imagen que evite la cosificación de la mujer, que vulnere sus derechos”, señaló Alcón.

Sin embargo, la Viceministra de Comunicación recordó que las mujeres luchan por sus derechos, la igualdad de género y la ruptura del sistema patriarcal que aún les oprime.

“No podemos quedarnos con contar y cuantificar. Hay mucho por hacer, mucho por trabajar, desde el tema de la educación, desde el tema de la familia”, dijo Gabriela Alcón.

También mencionó que el Ministerio de Justicia, trabaja en la sistematización de las propuestas de modificación a la Ley 348 para Garantizar a la Mujer una Vida Libre de Violencia.

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La representación de la mujer ha sido y será el centro para la recuperación de este mundo y para llevarlo a un futuro con una igualdad de género, señaló la ONU en honor al Día Internacional de la Mujer.

La organización internacional indicó que la presencia de mujeres en los puestos de toma de decisiones, ha tenido un impacto desproporcionado en esta población con una mayor destrucción del empleo y un aumento de la pobreza y la violencia.

“La recuperación no será adecuada e inclusiva si no incluye a las mujeres en las decisiones que afectan a sus vidas”, subrayó la directora ejecutiva de la ONU Mujeres, Phumzile Mlambo-Ngcuka, en un acto virtual de conmemoración del Día Internacional de la Mujer.

La inclusión del género femenino continúa con problemas en todo el mundo, es por ese motivo que la entidad rescata la recuperación del mundo con ayuda de las mujeres.

”Es el momento de abordar esta infrarrepresentación”, insistió la exvicepresidenta de Sudáfrica.

¿Por qué la representación femenina es baja en los puestos de poder?

El 2020 la ONU Mujeres informó que el 4,4 por ciento de los directores ejecutivos estaban representados por mujeres, en un promedio mundial y un 16,9 por ciento ocupaban solo puestos en juntas directivas.

Asimismo, las mujeres ocupan el 25 por ciento de los asientos en Parlamentos nacionales y solo 22 países tienen en la actualidad una mujer como Jefe de Estado o de Gobierno, mientras que 119 naciones nunca han tenido una representante femenina.

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La Paz, 03 de marzo de 2021. En el marco de su política destinada a fortalecer la implementación de acciones que garanticen la diversidad e igualdad de oportunidades, Banco FIE realizó el lanzamiento de su “Guía de comunicación institucional con enfoque de género”. Una herramienta para visibilizar a través del lenguaje lo femenino y masculino, en iguales condiciones, asegurando que los términos o imágenes que sean utilizados no refuercen estereotipos, prejuicios racistas o sexistas y contribuyan a visibilizar a las mujeres con igualdad y sin exclusiones.

“A través de la comunicación expresamos lo que somos, lo que pensamos, lo que queremos y lo que hacemos. Y ese ser, pensar, querer y hacer se vincula con nuestra identidad organizacional, que está ligada a la postura por una igualdad de género, uno de nuestros principios más sólidos. Como entidad que trabaja con la filosofía de fortalecer la construcción de una sociedad más justa, buscamos reconocer el aporte de la mujer en todos los ámbitos de la humanidad. La discriminación en el lenguaje ha perpetuado una práctica de inequidad histórica que no refleja los grandes logros y avances alcanzados por ellas. Si no somos visibles, no existimos. Si no existimos, no tenemos derechos”, señaló Ximena Behoteguy, presidenta de Directorio de Banco FIE durante el lanzamiento de la guía.

“La guía es una herramienta para visibilizar a la mujer y reconocer su contribución a través de la ruptura de estereotipos y moldes asociados al sexo o género. Este es un llamado a los medios de comunicación a que sean parte de esta cruzada. Queremos que la guía vaya más allá y se consolide como una política institucional que trascienda a otros sectores de la sociedad”.

El acto ha contado con la participación del director ejecutivo de la Fundación para el Periodismo, Renán Estensoro, que ha destacado “la trayectoria y los esfuerzos de Banco FIE que ha trabajado desde sus orígenes a favor de la igualdad entre hombres y mujeres. Si todos y todas fueran tratados con igualdad, viviríamos en un mundo mejor”, sostuvo, a tiempo de hacer un llamado a los medios de comunicación en su conjunto como “una herramienta fundamental para crear conciencia ciudadana y alcanzar una sociedad más igualitaria entre hombres y mujeres”.

El documento destaca prácticas para comunicarse eliminando todo tipo de discriminación, a través de una comunicación clara, buscando la referencia de mujeres y hombres con igualdad, desde el respeto, valorizando la diversidad y reconociendo a las personas como ciudadanos/as con derechos iguales y plenos que se fomentan también a partir del lenguaje.

Para la entidad financiera “el lenguaje no es sexista en sí mismo, lo es en su uso. Desarrollar una visión y entender el lenguaje desde una perspectiva de género implica nombrar a quien comúnmente no se nombraba, permite construir la igualdad desde la comunicación y lo lingüístico”, complementó Behoteguy.

Marca Magenta: Un banco con ojos de mujer

Banco FIE aplica otras políticas para impulsar la equidad de género en el mismo núcleo de su gestión interna. A través de su modelo de gestión empresarial denominado “Marca Magenta”, promueve el liderazgo y la gestión empresarial con enfoque de género en la organización.

En relación a su capital humano, actualmente Banco FIE cuenta con 55% de mujeres del total de su personal. De las posiciones de directorio y ejecutivas del Banco, el 47% está ocupado por mujeres.

Asimismo con el objetivo de promover el liderazgo de las mujeres en la organización, Banco FIE desarrolla programas de capacitación en todos los niveles jerárquicos, en temáticas como la formación de habilidades directivas y liderazgo, mejoramiento de capacidad de gestión del trabajo y familia, así como el programa de altos potenciales para ocupar cargos de mayor responsabilidad en el futuro.

Se creó además un Comité de Diversidad e Igualdad de Género con reporte al Directorio, que cuenta con lineamientos de trabajo que incentivan la igualdad, la equidad y el respeto entre el personal.
A nivel corporativo, desde el 2006, Banco FIE se encuentra adherido al Pacto Global de Naciones Unidas, la iniciativa de ciudadanía corporativa más importante del mundo, y es líder de la Mesa de Género del Pacto Global Bolivia, desde donde -en coordinación con la Confederación de Empresarios Privados de Bolivia y ONU Mujeres- ha impulsado la adhesión de cerca de 20 empresas bolivianas a los Principios de Empoderamiento de las Mujeres.
“Desde Banco FIE y desde la ONG FIE somos activistas y a través de Magenta FIE y su manifiesto invitamos a la corresponsabilidad, a la ciudadanía plena, a la igualdad de derechos. Es trabajar para reconstruir este tejido social para las nuevas generaciones, para que en el futuro hombres y mujeres rompamos estereotipos y caminemos, juntos y juntas en complementariedad”, finalizó Behoteguy.

Brechas de género persistentes

En el mundo:

• 47% de las mujeres en edad de trabajar están empleadas (ONU).
• 55% de las mujeres no genera ingresos o éstos son menores al salario mínimo (CEPAL).
• 75% de las familias monoparentales son lideradas por una mujer (INE).

En Bolivia:

• 8% de las mujeres empleadas tienen un empleo de calidad (CEDLA).
• 70% de las mujeres tiene un empleo informal (INE).
• 42% de la Población Económicamente Activa son mujeres (INE).
• La brecha salarial de género en el sector privado oscila entre el 30 y 42 % (INE).

Para más información:
Viviana Coronado Tirado, Analista de Comunicación Corporativa Banco FIE
Tel. (591-2) 2173600 Ext. 0611 / Cel. (591) 76576677 www.bancofie.com.bo

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Pero no solo eso, los empleadores no toman en cuenta, por ejemplo, el hecho que ambos tienen la misma formación profesional o técnica.

El país está por encima de la media de América Latina, que es del 19%, y de la de todo el mundo, que es del orden del 24%.

Los datos son preocupantes, más aún en este tiempo en que las mujeres se han convertido en el único sustento de la familia, ya sea porque el esposo o pareja no tiene un trabajo o porque se divorciaron y los hijos se quedaron al cuidado de ellas.

En respuesta a esta situación, el presidente de Estado, Luis Arce Catacora, aprobó el Decreto Supremo Nro. 4401 que establece que ya no debe existir brecha salarial entre hombres y mujeres en entidades públicas y privadas.

El artículo 1 del Decreto Supremo N° 4401, del 25 de noviembre de 2020, establece que esta norma “tiene por objeto impulsar medidas para la igualdad de oportunidades en el acceso al empleo, la remuneración y el trato igualitario en el trabajo entre mujeres y hombres, con el fin de contribuir en la eliminación de la brecha salarial”.

Asimismo, el artículo 2 precisa que este decreto será de aplicación “en los Órganos del Estado Plurinacional, instituciones que ejercen funciones de control, de defensa de la sociedad y del Estado, entidades territoriales autónomas, universidades públicas, empresas públicas, instituciones financieras bancarias y no bancarias, instituciones públicas de seguridad social y empresas estatales constituidas como Sociedad Anónima Mixta – S.A.M. y aquellas en las que el Estado tenga mayoría accionaria”; además de las personas naturales y jurídicas del sector privado, que tengan carácter de empleadora o empleador.

Conjuntamente al Decreto el gobierno prevé impulsar medidas para la igualdad de oportunidades en el acceso al empleo, la remuneración y el trato igualitario en el trabajo entre mujeres y hombres.

/MVSG/

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