La norma ya cuenta con la aprobación del Senado y actualmente se encuentra en la Cámara de Diputados, donde será revisada y podrá recibir una sanción final. La propuesta incluye otorgar media jornada de asueto con goce de haberes a todos los trabajadores, tanto del sector público como del privado, cada 15 de noviembre.

Opiniones sobre la ley

“Seguramente se aprobará en la Cámara de Diputados, pero no considero que sea una ley trascendental. Así como las mujeres tienen su día, los hombres también desean tener el suyo. Personalmente, me parece irrelevante celebrar un día como hombre”, comentó Egüez.

Justificación de la senadora

Por su parte, la senadora Simona Quispe, del ala “evista” del Movimiento al Socialismo (MAS) y promotora de esta norma, explicó que la propuesta busca crear un sentido de equidad en relación con otras conmemoraciones, como el Día de la Mujer Boliviana.

Quispe argumentó que los hombres también merecen un reconocimiento por su contribución al país. Además, destacó que la fecha elegida coincide con el aniversario de la muerte de Julián Apaza Nina, conocido como Túpac Katari, quien falleció el 15 de noviembre de 1781.

Fomento de la equidad

La parlamentaria también indicó que la norma tiene como objetivo fomentar la equidad e igualdad. “Las mujeres tenemos nuestros días. Los varones también merecen ser halagados, reconocidos y valorados como hombres bolivianos trabajadores”, expresó Quispe.

El proyecto de ley, identificado como Ley N° 242/2024-2025 C.S., fue aprobado en el Senado el 14 de octubre de 2025 con más de dos tercios de los votos. Si la Cámara de Diputados también lo aprueba, el 15 de noviembre se convertirá oficialmente en el Día del Hombre Boliviano.

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El proyecto de ley estipula que cada año, en esta fecha, los trabajadores hombres de instituciones tanto públicas como privadas tendrán derecho a un asueto de media jornada laboral con goce de haberes.

Promoción de la equidad de género

La senadora Simona Quispe, del Movimiento Al Socialismo (MAS), fue la encargada de presentar esta propuesta. Quispe explicó que el objetivo es fomentar la equidad de género, dado que las mujeres ya cuentan con días conmemorativos como el Día de la Mujer Boliviana y el Día Internacional de la Mujer. Por lo tanto, esta nueva norma busca equilibrar ese reconocimiento.

Significado de la fecha

La elección del 15 de noviembre no fue aleatoria. Esta fecha conmemora el fallecimiento de Túpac Katari en 1781, un líder indígena que es considerado un símbolo de resistencia y lucha. La legisladora destacó que rendir homenaje a esta figura histórica también implica revalorizar el papel de los hombres en la historia y en la construcción del país.

Apoyo en el pleno

Durante la sesión legislativa, el senador Henry Montero, del partido Creemos, celebró la aprobación del proyecto y comentó: “Gracias a Tupak Katari, los hombres vamos a tener nuestro día”. Su declaración refleja el respaldo que recibió la propuesta en el pleno, aunque algunos legisladores sugirieron que la conmemoración se alineara con el Día Internacional del Hombre, que se celebra el 19 de noviembre. Sin embargo, se optó por mantener una fecha propia que represente la identidad boliviana.

Próximos pasos

La norma fue aprobada por más de dos tercios de los senadores y ahora se ha enviado a la Cámara de Diputados para su revisión final. Si se logra la aprobación en esta instancia, se consolidará oficialmente el reconocimiento del “Día del Hombre Boliviano” en el calendario nacional.

LDVY

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La denunciante afirma que ha estado reportando estas situaciones durante un año y medio. Entre las irregularidades mencionadas se encuentran la discriminación, la marginación y la falta de equidad de género dentro del partido.

Terrazas explicó que su expulsión en diciembre pasado fue una reacción a su legítimo reclamo en defensa de sus derechos y los de otros miembros de la militancia. En este contexto, negó que su acción tuviera la intención de perjudicar al líder del partido.

Falta de respuesta institucional

Aseguró que ni Félix Patzi ni el Tribunal Supremo Electoral (TSE) han tomado medidas para abordar estas denuncias, a pesar de que las presentó formalmente. También notificó a Andrónico Rodríguez, actual líder del partido, sobre la situación.

La exesposa de Patzi manifestó que ha solicitado en varias ocasiones una audiencia con Rodríguez para explicarle la delicada situación interna. Sin embargo, no ha recibido respuesta del candidato presidencial.

Acciones legales en curso

Terrazas activó un amparo constitucional en octubre de 2024 para proteger los derechos de la militancia. En su denuncia, señaló como responsables directos a Félix Patzi, al Tribunal Supremo Electoral y, en parte, a Andrónico Rodríguez, por no haberla recibido de manera oportuna.

“Si él me hubiera recibido, no habría sentido este perjuicio”, afirmó Terrazas, quien enfatizó que el partido no es propiedad de nadie, sino una construcción colectiva de voluntades.

Restauración de principios democráticos

Su objetivo principal es devolver al Movimiento Tercer Sistema sus principios democráticos. Esto incluye especialmente la igualdad de oportunidades y condiciones para hombres y mujeres. Además, busca que se respeten los liderazgos y los cargos directivos con equidad.

Terrazas también subrayó que el congreso del año pasado está viciado de nulidad. Denunció que hay intentos de suspender la participación del MTS en las elecciones nacionales de 2025 debido a la falta de condiciones justas y transparentes.

Denuncias sobre candidatos

Advirtió que en las listas de candidatos están las mismas personas que, según ella, violentaron a la militancia durante el congreso, lo que hace inviable una contienda electoral legítima.

Además, negó que su acción tenga motivaciones políticas para impedir la candidatura de Andrónico Rodríguez. Aseguró que se trata de un reclamo interno de larga data, sin relación con cuestiones recientes ni políticas.

Violencia política hacia las mujeres

Terrazas también denunció la violencia política hacia las mujeres y el mal uso de los partidos políticos. Señaló que el Tribunal Supremo Electoral está al tanto de las denuncias, pero no ha respondido a ellas.

Finalmente, reafirmó que continuará con las acciones legales a través de la sala constitucional para garantizar justicia para el Movimiento Tercer Sistema y evitar que sea secuestrado por “unos cuantos que se creen propietarios”.

LDVY

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Durante la mesa de diálogo, se compartieron experiencias, avances y desafíos en materia de inclusión y equidad. La iniciativa HeForShe en Bolivia reconoce anualmente a líderes y organizaciones que demuestran un compromiso concreto con la igualdad de género, tanto dentro como fuera de sus estructuras organizativas.

Entre los asistentes al evento se encontraba Gloria de la Fuente, Viceministra de Relaciones Exteriores de Chile, quien se encuentra impulsando prácticas igualitarias en las relaciones internacionales que viene fortaleciendo en su gestión.

“Es fundamental que desde el sector empresarial se impulse una cultura de inclusión. No se trata solo de igualdad de oportunidades, sino de reconocer y potenciar el talento de las mujeres en todos los niveles. Muy complacida de que la UDI sea sede de encuentros tan importantes y significativos como este. La inclusión forma parte de nuestro ADN, por lo que hemos sido reconocidos con anterioridad por HeForShe. Esperamos que podamos seguir contribuyendo con más acciones.”, expresó Viviana Paniagua, Rectora de la Universidad para el Desarrollo y la Innovación (UDI).

De igual manera, estuvieron presentes la Embajada y el Consulado de Chile, junto a la Directora Regional de ONU Mujeres y la Presidente de la Fundación Iguales, Patricia Hurtado, liderando la organización del encuentro.

La actividad no solo sirvió como espacio para visibilizar buenas prácticas, sino también para fortalecer alianzas entre sectores que buscan un impacto duradero en la construcción de una sociedad más justa y equitativa.

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Siles explicó los efectos de los recursos que están relacionados con la incorporación de la equidad de género en los binomios presidenciales y la participación de organizaciones indígenas en las elecciones generales. “Toda modificación que haya, que podría darse, tanto del artículo 28 como del artículo 5 de la Ley de Organizaciones Políticas, va a regir para lo venidero”, afirmó el ministro.

Hasta la fecha, se han presentado tres recursos en el TCP. El diputado del Movimiento Al Socialismo (MAS), Israel Huaytari, presentó el 15 de abril de 2025 una acción de inconstitucionalidad abstracta para garantizar binomios presidenciales paritarios. Por otro lado, el 7 de abril de 2025, el diputado disidente Miguel Roca acudió al TCP buscando que las organizaciones indígenas puedan participar en elecciones generales y no solo en subnacionales, como lo limita la Ley 1096. Además, el Tribunal Supremo Electoral (TSE) presentó una acción de constitucionalidad concreta sobre la participación indígena.

Proceso electoral en marcha

Siles aseguró que ninguna de estas acciones legales afectará el proceso electoral, que ya está en marcha desde el 3 de abril de 2025, cuando se emitió la convocatoria. En caso de que se modifiquen los artículos impugnados, estos regirán para futuros procesos electorales, no así para las elecciones de este año.

Huaytari sostiene que el artículo 28 de la Ley 1096 debe ser modificado y busca que la nominación paritaria también se extienda a postulantes a la presidencia y vicepresidencia. Esta propuesta fue plasmada en un proyecto de ley que fue aprobado en la Cámara de Diputados y enviado al Senado, donde aún no ha sido debatida.

Posibles dictámenes del TCP

En caso de que el TCP emita un dictamen, este exhortará a la Asamblea Legislativa Plurinacional (ALP) a modificar el artículo 28, y su aplicación sería para las elecciones generales de 2030. “No existiendo, por tanto, en este punto ningún riesgo, si se modifica el artículo 28, regirá para lo venidero”, insistió Siles.

Respecto al recurso del diputado Roca, Siles recordó que “está zanjado jurídicamente” porque el inciso c) del artículo 5 establece que “las naciones y pueblo indígena o minero campesino no pueden participar de elecciones nacionales”. Sin embargo, esta disposición puede ser impugnada.

Plazos y procedimientos del TCP

“En el escenario de que el Tribunal Constitucional declare inconstitucional este artículo, esa declaración va a regir para lo venidero”, agregó Siles. Actualmente, los tres recursos están en la comisión de admisión del TCP. Si son admitidos, se solicitará un pronunciamiento a la ALP sobre la norma impugnada.

Se le dará un plazo de 15 días a la ALP y luego se delegará la resolución a un magistrado relator, quien tendrá un plazo adicional de 45 días para emitir su dictamen. “Si ustedes hacen la sumatoria, entendería que ya vamos a estar con las elecciones realizadas antes de que se emita una sentencia constitucional”, concluyó Siles.

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Cusi ha cuestionado las limitaciones que actualmente impiden la participación de los pueblos indígenas en las elecciones generales, las cuales están programadas para el 17 de agosto de 2025. Además, el diputado Israel Huaytari ha planteado otra acción de inconstitucionalidad que está relacionada con la inclusión de la equidad de género entre los candidatos.

Cuestionamientos sobre la participación

El exmagistrado ha declarado: “Sólo los que tienen partido y plata pueden tener candidatos. La Constitución Política del Estado dice que los partidos políticos, agrupaciones ciudadanas y pueblos indígenas pueden participar en igualdad de condiciones. Este precepto constitucional no se está haciendo cumplir”.

Cusi también ha criticado que las normas vigentes limitan la participación de los pueblos indígenas en los comicios electorales. Ha señalado que este sector solo puede participar en las elecciones subnacionales y no en las generales, lo que considera una injusticia.

Acciones legales en curso

Con la presentación de este recurso, se sumarían dos acciones en contra del proceso electoral. El diputado del ala arcista, Israel Huaytari, ha planteado una acción de inconstitucionalidad que exige que se incluya la equidad de género entre los candidatos que presenten las organizaciones políticas.

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Cusi sostiene que las normas actuales limitan la participación de los pueblos indígenas en estos comicios. “Sólo los que tienen partido y dinero pueden tener candidatos. La Constitución Política del Estado establece que los partidos políticos, agrupaciones ciudadanas y pueblos indígenas deben participar en igualdad de condiciones. Este precepto constitucional no se está cumpliendo”, declaró.

Además, Cusi cuestionó que las normas vigentes restringen la participación de los pueblos indígenas en las elecciones. Según su opinión, este sector solo puede participar en elecciones subnacionales y no en las generales.

Propuesta de equidad de género

Por otro lado, el expresidente de la Cámara de Diputados, Israel Huaytari, ha planteado una acción de inconstitucionalidad. Su propuesta exige que se garantice la equidad de género entre las candidaturas a presidente y vicepresidente que presenten las organizaciones políticas. Esta iniciativa ha generado controversia y preocupación por un posible impacto negativo en el calendario electoral.

Declaraciones del TSE

Sin embargo, el vocal del Tribunal Supremo Electoral (TSE), Gustavo Ávila, aclaró que la acción presentada por Huaytari no solicita la paralización de las elecciones generales. “El proceso electoral no se detendrá, no vamos a suspender nuestras actividades y tenemos el objetivo de realizar las elecciones el 17 de agosto de 2025”, afirmó Ávila.

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López comentó: “Nosotros el día de ayer en la Comisión de Constitución hemos aprobado el debate obligatorio”. La nueva reglamentación establece que los partidos que no se presenten a los debates enfrentarán sanciones. “Es algo que espera el pueblo, que esos proyectos de ley tienen como prioridad”, añadió la diputada.

Próxima sesión sobre equidad de género

Además, la diputada López mencionó que mañana por la tarde se llevará a cabo otra sesión en la que se tratarán dos proyectos de ley adicionales, uno de los cuales se centra en la equidad de género. “Analizar a fondo ese tema, porque lo que queremos es igualdad para todas las mujeres dentro de los proyectos de ley que estaban previstos en el tratamiento del día”, indicó.

Temas pendientes en la comisión

Estos son temas que están pendientes y que esperan su tratamiento en la comisión. La importancia de estos debates radica en la necesidad de avanzar en la legislación que garantice derechos y oportunidades iguales para todos los ciudadanos, especialmente para las mujeres.

/KMMN

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“Aunque hemos logrado avances significativos, este día nos recuerda que aún queda camino por recorrer. Es un momento para reflexionar sobre los logros alcanzados, pero también para reconocer los desafíos persistentes, especialmente ante una mentalidad patriarcal que sigue arraigada en nuestra sociedad”, afirmó.

Convocatoria a la unidad

Arce convocó a la unidad para derribar las barreras del “patriarcado” y lograr que la mujer pueda alcanzar oportunidades y desarrollarse plenamente en una sociedad con equidad de género.

La lucha continúa

“La lucha por la igualdad no se detiene aquí; es fundamental que sigamos trabajando en unidad y con firmeza para derribar las barreras del patriarcado. Debemos construir juntos una sociedad donde las mujeres puedan desarrollarse plenamente y crecer en un entorno de igualdad y más justicia social”, reflexionó.

Historia del Día Internacional de la Mujer

El Día Internacional de la Mujer fue institucionalizado por la Organización de Naciones Unidas (ONU) en 1977, en conmemoración de la lucha histórica de millones de mujeres en el mundo que han abierto camino hacia la igualdad, la justicia y la dignidad.

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Este viernes 21 de febrero, el MAS realizó un ampliado extraordinario en la ciudad de El Alto, donde se abordaron varios temas de relevancia política y social. Entre los puntos discutidos se encuentra la selección de candidatos para las elecciones generales de agosto, que incluirán las postulaciones a presidente, vicepresidente, diputados y senadores.

Proceso democrático garantizado

Grover García, presidente del MAS, aseguró que se llevará a cabo un proceso democrático sin imposiciones. En esta misma línea, Luis Arce destacó que el partido ha dejado atrás el “culto a la personalidad”, enfatizando que serán las organizaciones sociales las que definirán a sus representantes.

Proclamación del binomio

Fidel Surco, secretario de Relaciones Internacionales del MAS, explicó que la proclamación del binomio presidencial se realizará el 11 de abril, cumpliendo con los plazos establecidos en el calendario electoral.

Por su parte, Vidal Gómez, vocero del Pacto de Unidad, confirmó que en aproximadamente 40 días se dará a conocer al candidato oficial. Gómez destacó que Arce es el favorito debido a su gestión en la industrialización y el desarrollo económico del país.

Equidad de género en el binomio

El vicepresidente David Choquehuanca, quien ha decidido no postularse, sugirió que el binomio presidencial esté compuesto por un hombre y una mujer. Esta propuesta busca fortalecer la equidad de género dentro del partido.

La diputada Deysi Choque coincidió con Choquehuanca en la importancia de postular a una mujer. Este sábado 22 de febrero, Deysi manifestó que la mayoría de las dirigencias departamentales respaldan la candidatura de Arce.

Acuerdos políticos y congresos

Además, en el ampliado se determinó que el MAS firmará acuerdos políticos con frentes de izquierda que apoyen el proceso de industrialización y se opongan a la privatización de empresas estratégicas. También se decidió suspender todos los congresos ordinarios hasta que se realice el congreso orgánico, donde se modificarán los estatutos y reglamentos del partido.

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En octubre de 2024 finalizó otro proceso electoral en Brasil, con cargos de alcaldía y concejalía disputados en todo el país. Aunque los resultados de la elección aún no reflejan el aumento significativo de candidaturas de mujeres negras registradas en el Tribunal Supremo Electoral (TSE) este año, en cada elección crece la movilización para que las mujeres negras, en particular, ocupen cargos en la política institucional.

A pesar de que los resultados aún son modestos, estamos ante un movimiento imparable: ayer se disputó el Supremo Tribunal Federal (STF); hoy, los cargos legislativos mayoritarios y proporcionales, mañana será el Senado.

La participación de mujeres negras en la política institucional ha sido un elemento distintivo en el escenario internacional, con expresiones recientes como Epsy Campbell, vicepresidenta de Costa Rica entre 2018 y 2022, y Francia Márquez, vicepresidenta de Colombia desde 2022. Epsy Campbell no solo fue vicepresidenta, sino la primera persona negra en ocupar ese cargo en toda América Latina; por su parte, Francia Márquez es un símbolo de activismo comprometido con causas ambientales y de derechos humanos.
En Brasil, la demanda por la presencia de mujeres negras en la política institucional es una fuerte agenda de los sectores del feminismo negro, una campaña que se fortaleció tras el asesinato de la concejala Marielle Franco y adquirió relevancia mediática en 2023, cuando el Gobierno Federal, al reorganizar el tablero del juego democrático, comenzó su gestión con la misión de seleccionar dos nombres para el Supremo Tribunal Federal.

Superada la frustración generada por el nombramiento de los nuevos jueces, la campaña continuó en los procesos electorales municipales de este año, que, aunque parezcan de menor escala, son representativos del enfrentamiento que ocurrirá en las próximas elecciones, con candidaturas a cargos mayoritarios como presidente y gobernador, así como a diputados federales, estatales y senadores.

Será un momento para discutir el perfil de las candidaturas ideales para tales cargos. Tradicionalmente, la respuesta sintética a esta duda comenzaría por la categoría de persona. Así, la persona elegida debería estar comprometida con la democracia, defender el Estado laico, abogar por los derechos sociales, salvaguardar la Constitución y cumplir con la conducta ética requerida por el cargo.
En este discurso, “persona” es la traducción habitual para un individuo universal, sin considerar su condición de género, raza u otros elementos distintivos.

Desde esta perspectiva, las demandas de grupos específicos, fundamentadas en género y raza, serían vistas como identitarismos culturalistas superficiales, una moda reciente y peligrosa que prioriza la identidad y las dimensiones culturales, ocultando los problemas reales, cuya base serían las desigualdades económicas y sociales. Este enfoque dividiría el campo de las luchas progresistas y pasaría por alto que, independientemente de la raza o el género, lo que está en juego es un proyecto de nación democrática e igualitaria.

El error de esta concepción radica en suponer que “persona” es una construcción neutra, desprovista de género y raza. La noción de “persona” a menudo refleja elecciones posicionadas. Y la contundencia con la que los movimientos sociales, especialmente los movimientos feministas y raciales, se proyectaron en el imaginario político a partir de la segunda mitad del siglo XX, cuestionó la neutralidad de las concepciones universales, exponiendo la imposibilidad de un proyecto de igualdad social que ignorara la especificidad de la condición de género y raza.

Género y raza están en la base de la elaboración del mundo tal como lo conocemos: son, por ejemplo, organizadores del trabajo, definiendo el perfil de inserción y ocupación, los patrones de empleabilidad y desempleo, y la actuación en el ámbito público y privado, lo que conlleva a diferencias en los salarios y remuneraciones. En consecuencia, son los factores que determinan el acceso a bienes material y simbólicamente deseables, como el poder y el prestigio. Género y raza también alimentan las predisposiciones subjetivas que llamamos gustos, preferencias u opiniones, estableciendo así estándares estéticos, afectivos y de elección.
Por ello, al responder sobre la importancia de la elección de mujeres negras, en realidad estamos respondiendo a otra pregunta: ¿Por qué apoyar a una mujer negra en la política institucional nunca ha sido sólo sobre tener a una mujer negra en la política institucional?

Discutir la presencia de mujeres negras en la política institucional no es una mera formalidad. No lo fue en los últimos procesos electorales, no lo fue en el caso del STF, y no lo será ahora ni en 2026. Se trata de una disputa importante que está lejos de ser meramente identitaria o de representatividad numérica. No se trata solo de reivindicar la presencia de mujeres negras en cargos de poder en el ámbito político, sino de un perfil específico que refleje una visión progresista de la realidad social.

Así, no se trata simplemente de tener a una mujer negra en la política institucional, sino de la calidad de la democracia y del proyecto de igualdad y justicia social que se pretende desarrollar. En resumen, se trata de disputar un proyecto de país.
Volviendo al STF, en sus 132 años de existencia, 171 ministros han pasado por sus escaños: 165 hombres blancos, 3 hombres negros y 3 mujeres blancas. Sería un error suponer que la elección de 165 hombres blancos es meramente casual.

Los parlamentos también son espacios ejemplares de esta distinción. De los 513 diputados federales electos en 2022, 135 se autodeclararon negros, incluyendo el 19% que se había presentado como blanco en la elección anterior. Este dato es interesante, ya que, si se excluyeran estos cambios de autodeclaración, tendríamos un 11,29% menos de diputados negros en comparación con 2018. Además, en esta bancada, hay 91 mujeres, de las cuales 29 son negras.

Actualmente, uno de los espacios más emblemáticos es el Senado Federal. En sus 200 años de existencia, Laélia de Alcántara (PMDB-AC) asumió en 1982, siendo la primera mujer negra y la tercera mujer en la historia en convertirse en senadora. Después de Laélia, solo Benedita da Silva y Marina Silva. Tres mujeres negras progresistas, con agendas democráticas y de equidad de género y raza. Por ello, la disputa por el Senado se ha observado con especial atención, sobre todo porque ahí se librarán los principales debates entre progresistas y conservadores sobre un proyecto nacional.

En el escenario político actual, destacan dos mujeres negras que tienen posibilidades reales de ocupar escaños en los próximos dos ciclos: Anielle Franco, Ministra de Igualdad Racial, y Erika Hilton, Diputada Federal. Sus nombres han circulado en los bastidores políticos como candidatas viables para que mujeres negras con un perfil progresista ocupen escaños en el Senado.
Anielle Franco representa sectores del feminismo negro, pero ha ganado fuerza no solo en temas de género y raza, sino también en el debate democrático más amplio. En su ministerio, ha fomentado el diálogo con los sectores políticos, intelectuales y tradicionales del movimiento negro, lo que le ha otorgado legitimidad en el debate público.

Erika Hilton, la primera mujer trans en liderar una bancada en el Congreso Nacional, probablemente no cumplirá 35 años en 2026. Fue elegida la mejor diputada de 2024 y sus propuestas incluyen la protección de refugiados climáticos y personas sin hogar. Goza de amplia aceptación entre los progresistas y cuenta con el reconocimiento como figura pública carismática, con millones de seguidores. Sin duda, un nombre fuerte para 2030.

Si se confirman las previsiones, serán dos candidatas que cumplirán con la afirmación de que: apoyar a una mujer negra en la política institucional no se trata solo de tener a una mujer negra en la política institucional, sino de tener un proyecto político en disputa, especialmente con agendas enfocadas en la equidad y justicia social.

Si se confirman las previsiones: tras las elecciones de 2024, preparémonos para el Senado.

Andréa Lopes da Costa: Doctora en Sociología. Profesora Asociada en la Escuela de Ciencia Política y Profesora Permanente del Programa de Posgrado en Memoria Social y en Ciencia Política de la UNIRIO. Integrante de los Comités de Investigación en Sociología de las Relaciones Étnico-Raciales, en la SBS; de Género, Raza y Diversidad, en la ABCP; y de Raza y Etnicidad, en la ANPOCS.

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Objetivo de la iniciativa

La vocal que impulsa esta iniciativa, Nancy Gutiérrez, explicó que el propósito de esta norma es promover la participación equitativa de las mujeres en los cargos electivos del Estado. Para ello, se aplicarán los principios de paridad y alternancia en las listas de candidaturas.

Contenido del proyecto

El proyecto de ley consta de 2 artículos y propone modificar el artículo 28, parágrafo IV, de la Ley 1096 de Organizaciones Políticas, que regula la nominación de candidaturas. En este sentido, se establece que el proceso de nominación para las candidaturas a Presidente y Vicepresidente debe garantizar el cumplimiento de criterios de paridad y alternancia entre hombres y mujeres.

Además, para las elecciones de gobernadores y vicegobernadores, se aplicarán los mismos principios de equidad de género. La normativa también establece que en las instancias deliberativas y legislativas se deberá asegurar un registro del 50% de mujeres y 50% de hombres.

Consecuencias del incumplimiento

En caso de incumplimiento, las listas serán rechazadas por el Tribunal Electoral correspondiente, conforme a la ley vigente. El TSE destacó que, en la última Elección General de 2020, solo 1 organización política cumplió con el principio de paridad y alternancia en las candidaturas a la Presidencia y Vicepresidencia del Estado entre las 5 que participaron en el proceso.

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En estas elecciones se elegirán magistrados del Tribunal Constitucional Plurinacional (TCP) y del Tribunal Supremo de Justicia (TSJ) en circunscripción departamental. Por otro lado, los magistrados del Consejo de la Magistratura (CM) y del Tribunal Agroambiental (TA) se elegirán en circunscripción nacional.

Calendario electoral y empadronamiento masivo

El Tribunal Supremo Electoral (TSE) aprobó el calendario electoral, lo que significa que en cinco días comenzará el empadronamiento masivo. Este proceso permitirá que los ciudadanos mayores de 18 años se registren y participen en los comicios judiciales. Además, se garantizará el financiamiento para llevar a cabo estas elecciones.

Equidad de género en las elecciones

El diputado del Movimiento Al Socialismo, Juan José Jauregui, confirmó que se garantizará la equidad de género en las elecciones judiciales. Según la ley 1549, se establece un número mínimo de 36 postulantes y un máximo de 72. Además, se debe asegurar la presencia de abogadas en la estructura nacional de los postulantes al Tribunal Constitucional.

Respuesta enviada al Tribunal Supremo Electoral

La Asamblea Legislativa Plurinacional (ALP) envió la respuesta solicitada por el Tribunal Supremo Electoral (TSE) sobre la equidad de género. Ahora, el TSE debe concluir el proceso para llevar adelante las elecciones judiciales.

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Con la aprobación de los informes, los postulantes que se encontraban en las listas pasan a ser candidatos al Tribunal Constitucional Plurinacional (TCP), Tribunal Supremo de Justicia (TSJ), Tribunal Agroambiental (TA) y Consejo de la Magistratura (CM). Estos informes fueron remitidos al Tribunal Supremo Electoral (TSE) para que continúe con el proceso de selección.

Retraso en los comicios judiciales debido a amparos constitucionales

La Asamblea Legislativa Plurinacional (ALP) tiene la responsabilidad de preseleccionar a los candidatos a las futuras autoridades del Órgano Judicial. Sin embargo, debido a los amparos constitucionales presentados desde el inicio del proceso, los comicios judiciales se han retrasado. El objetivo era que este proceso culminara en 2023 para que en 2024 se elijan nuevas autoridades.

Conclusión del trabajo de la ALP

El diputado del Movimiento Al Socialismo (MAS) y miembro de la Comisión Mixta de Constitución, Juan José Jauregui, confirmó que la ALP ha concluido su trabajo de preselección de autoridades judiciales.

Equidad de género en el Tribunal Constitucional Plurinacional

En el caso del Tribunal Constitucional Plurinacional (TCP), se cuenta con 36 candidatos, de los cuales 16 son mujeres y 20 son hombres. Además, se ha resuelto el tema de la equidad de género, permitiendo que las postulantes femeninas con una nota por debajo de los 130 puntos también sean habilitadas.

Finalización de los procesos de preselección

La Asamblea Legislativa Plurinacional (ALP) llevó a cabo sesiones para concluir con todos los procesos de preselección. Debido a disturbios e inconvenientes, se decidió que la Comisión Mixta de Constitución finalizara con un informe que resolviera la equidad de género durante el fin de semana.

Para ello, los parlamentarios fueron convocados a sesionar este lunes y así concluir con los informes. Algunos asambleístas expresaron su desacuerdo con las listas del Tribunal Supremo de Justicia debido a la inclusión de una candidata de Tarija que no realizó el examen y de un postulante que presuntamente tiene denuncias en su contra.

Elección del Fiscal General del Estado

Una vez aprobados los informes de las Comisiones Mixtas, se dará inicio al proceso para elegir al Fiscal General del Estado, según afirmó el presidente de la Comisión Mixta de Justicia Plural, Roberto Padilla.

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La veeduría ciudadana jugó un papel crucial en el proceso electoral judicial al garantizar el derecho a la información. Se observó una disparidad en las metodologías utilizadas por las Comisiones Mixtas, lo que llevó a acciones legales por parte de los postulantes. Se recomienda establecer una metodología clara para evitar discrecionalidades y asegurar el cumplimiento de la Ley en futuros procesos.

Transparencia y apertura al escrutinio público

Se destaca el progreso logrado en términos de transparencia y apertura al escrutinio público. El uso de tecnologías y redes sociales para transmitir en vivo las sesiones fue fundamental para facilitar la comunicación con los veedores ciudadanos. Esta práctica se propone como un modelo replicable para futuros procesos similares.

Equidad y ecuanimidad en el proceso

Se observaron diferencias en las reglas laborales entre las Comisiones Mixtas durante las etapas iniciales del proceso, pero se logró consensuar metodologías similares en fases posteriores, contribuyendo a un procedimiento más justo. Sin embargo, se resalta la necesidad de replantear el diseño actual del proceso de preselección y del sistema de votación, considerando aspectos como la paridad de género y la participación indígena.

Fortalecimiento de criterios de evaluación

El informe enfatiza la importancia de fortalecer los criterios para evaluar a los postulantes, basándose en méritos que equilibren la formación académica, la experiencia y la ética intachable. Esto permitirá garantizar la idoneidad de los candidatos seleccionados.

Mejoras para futuros procesos electorales judiciales

El análisis realizado por la Veeduría Ciudadana destaca la necesidad de considerar estos aspectos para mejorar futuros procesos electorales judiciales en Bolivia. Esto permitirá impulsar una mayor transparencia, equidad y confianza en el sistema judicial del país.

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En la gestión del presidente Luis Arce, se ha logrado avanzar significativamente en el saneamiento y titulación de tierras, alcanzando un progreso del 93%. Esta tarea es crucial debido al considerable retraso que existía en el proceso. “Nuestro Gobierno ha tomado la decisión de avanzar y queremos llegar al 100% para el Bicentenario”, afirmó Núñez.

Entrega masiva de títulos de tierra

En cada aniversario de los departamentos, se lleva a cabo una entrega masiva de títulos de tierra, beneficiando a pequeños productores, comunidades y territorios indígenas. Hasta la fecha, se han otorgado 207.000 documentos de este tipo. En total, se han beneficiado a 356.000 personas, lo que representa aproximadamente 7,3 millones de hectáreas regularizadas en los nueve departamentos del país”, destacó Núñez.

Equidad de género en la distribución de tierras

El 45% de las tierras tituladas en áreas rurales corresponden a mujeres, evidenciando la correcta aplicación de la política de equidad de género en la distribución de tierras.

Según Núñez, en un período de 24 años que abarca desde la Reforma Agraria hasta la gestión de Evo Morales, solo se había logrado avanzar un 86% en el saneamiento y titulación de tierras en el territorio nacional.

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En la convocatoria, el vicepresidente Choquehuanca convoca a los senadores y diputados de la ALP a la instalación de la novena sesión ordinaria de la legislatura 2023-2024. El orden del día incluye, como primer punto, la lectura de la correspondencia, seguido del tratamiento del informe final de evaluación referente al proceso de preselección de candidatos al Tribunal Agroambiental y Consejo de la Magistratura, presentado por la Comisión Mixta de Justicia Plural.

Preselección de candidatos al Consejo de la Magistratura y Tribunal Agroambiental

El informe presentado incluye la nómina de los 20 candidatos preseleccionados para el Consejo de la Magistratura (10 varones y 10 mujeres) y los 14 para el Tribunal Agroambiental (7 varones y 7 mujeres).

Preselección de candidatos al Tribunal Supremo de Justicia

El tercer punto del orden del día es el tratamiento del informe final de evaluación referente al proceso de preselección de candidatos al Tribunal Supremo de Justicia (TSJ), a cargo de la Comisión Mixta de Constitución. Se preseleccionó a 69 aspirantes, garantizando la presencia de mujeres y personas con autoidentificación indígena.

Preselección de candidatos al Tribunal Constitucional Plurinacional

El cuarto y último punto del orden del día es el tratamiento del informe final del proceso de preselección de candidatos al Tribunal Constitucional Plurinacional. La Comisión Mixta de Constitución recomendó llevar a cabo las elecciones judiciales en los departamentos de Tarija, Oruro, La Paz y Chuquisaca debido al cumplimiento con los requisitos establecidos en cuanto a equidad de género y participación indígena. Para los departamentos restantes se sugiere declarar desierta la preselección por incumplimiento en número mínimo y requisitos exigidos.

Para aprobar los informes se requiere el voto favorable de dos tercios del total de asambleístas presentes.

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El presidente de la Comisión, Miguel Rejas, informó que se aprobaron tres informes: uno general y dos específicos para el TCP y el TSJ. En el caso del Tribunal Supremo de Justicia, se han realizado observaciones por parte de los parlamentarios.

Equidad de género y representación indígena en cuestión

Según el documento presentado, no se alcanzó la nota mínima requerida en los exámenes de las postulantes femeninas, por lo que fue necesario utilizar los exámenes para lograr la equidad de género establecida por la norma. En cada departamento, se cuenta con cuatro postulantes masculinos y cuatro mujeres, excepto en Pando, donde hay tres hombres y tres mujeres.

La ley establece que debe haber un mínimo de 36 candidatos y un máximo de 72. Por lo tanto, se evaluó la cantidad de postulantes en base a los departamentos y las notas obtenidas, explicó Rejas.

Riesgo de declarar desierto el proceso en algunos departamentos

En el caso del TCP, Rejas señaló que en algunos departamentos no se cuenta con la cantidad necesaria de mujeres ni de representantes indígenas. Por esta razón, se propuso evaluar en la sesión de la Asamblea Legislativa Plurinacional (ALP) la posibilidad de declarar desierto el proceso en Cochabamba, Santa Cruz y Potosí, ya que no cumplen con la cantidad de postulantes requerida.

El diputado de Comunidad Ciudadana (CC), Pablo Arizaga, mencionó que hay cinco departamentos en los que la convocatoria podría declararse desierta. La postura de la bancada es que el proceso continúe con normalidad en los departamentos con faltante de postulantes, pero será el pleno quien decida las soluciones.

En caso de declararse desierto el proceso, se deberá realizar otra convocatoria para los departamentos en dicha situación, agregó Arizaga.

Informe será remitido a la Asamblea Legislativa Plurinacional

El informe aprobado será enviado el lunes 29 de julio a la presidencia de la Asamblea Legislativa Plurinacional para que convoque a una sesión plenaria, donde los legisladores tendrán la opción de aprobar o rechazar los informes de las Comisiones Mixtas de Constitución y Justicia Plural.

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En algunos departamentos, como Cochabamba, la mayoría de los postulantes al Tribunal Constitucional son hombres, lo que va en contra de los principios de equidad de género y participación indígena originaria establecidos en la Constitución.

Según Jáuregui, es crucial encontrar soluciones para garantizar que el proceso electoral no se vea obstaculizado por la falta de diversidad en las postulaciones.

Ampliación del plazo de postulaciones

Ante la posibilidad de que al menos el 40% de los postulantes sean descartados en la primera fase, se está evaluando extender el plazo de postulaciones entre 10 y 14 días calendario para permitir una mayor participación.

Esta medida busca asegurar que se cumplan los requisitos constitucionales en todas las etapas del proceso de selección de altas autoridades judiciales.

Garantizando la continuidad del proceso

Jáuregui enfatizó la importancia de garantizar la renovación de las autoridades judiciales y recordó que en el pasado se promulgó una ley excepcional para abordar situaciones similares.

La Comisión Mixta de Constitución continuará sus sesiones para encontrar soluciones a los desafíos actuales, asegurando que el proceso se lleve a cabo de manera adecuada y sin contratiempos.

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Candidatos registrados

96 postulantes se han registrado oficialmente, de los cuales 74 son hombres y 22 son mujeres. Para el Tribunal Supremo de Justicia hay 35 aspirantes, 30 hombres y 5 mujeres; para el Tribunal Constitucional Plurinacional son 30 candidatos, 21 hombres y 9 mujeres; para el Consejo de la Magistratura se inscribieron 19 postulantes, 15 hombres y 4 mujeres; y para el Tribunal Agroambiental son 12, 9 hombres y 3 mujeres.

Cantidades mínimas aún no alcanzadas

En tres de las cuatro dependencias judiciales, la cantidad mínima de postulantes no se ha cumplido. La ley establece que para el Tribunal Constitucional Plurinacional y el Tribunal Supremo de Justicia se requiere un mínimo de 36 y un máximo de 72 candidatos; para el Tribunal Agroambiental un mínimo de 14 y un máximo de 28; y para el Consejo de la Magistratura un mínimo de 10 y un máximo de 20.

La Asamblea confía en lograr estas cantidades mínimas en los próximos días, pero persiste el desafío de alcanzar la paridad de género.

Esperanza en la participación femenina

El presidente de la Comisión Mixta de Justicia Plural, Ministerio Público y Defensa Legal del Estado, señaló que se espera que aumente el número de candidatas mujeres en los próximos días. El plazo para presentar documentos vence el domingo 10 de marzo, pero se extenderá si hay profesionales en espera.

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En noviembre de 2022, mujeres constructoras denunciaron desigualdad salarial en comparación con hombres, a pesar de realizar presuntamente el mismo trabajo. Tras reuniones técnicas y testimonios de todo el país, se elaboró un proyecto de ley para abordar esta problemática.

Contenido del Proyecto

La propuesta consta de ocho artículos, tres disposiciones y una cláusula derogatoria. Se fundamenta en la protección de los derechos laborales de hombres y mujeres, en concordancia con la Constitución y la Declaración Universal de los Derechos Humanos.

Importancia de la Ley

A pesar de la existencia de normativas laborales, no hay una ley específica que proteja a las mujeres constructoras en Bolivia. La aprobación de este proyecto llenaría un vacío legal crucial y garantizaría la igualdad salarial en el sector.

Conclusión y Reflexión

La diputada Yañiquez destaca que el Día de la Mujer no solo es una celebración, sino también una oportunidad para conmemorar con acciones concretas, como esta propuesta legislativa que busca promover la equidad de género en el ámbito laboral.

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La exhibición inaugural “Remix”, compuesta por piezas temáticas y no cronológicas, busca ofrecer una experiencia que destaque conexiones entre diferentes periodos históricos y temas persistentes en la experiencia femenina. La comisaria Hannah Shambroom explica que esta elección temática evita relegar a artistas mujeres o pertenecientes a grupos marginalizados al final de la narrativa.

Colección permanente: Obras destacadas desde el siglo XVI hasta la actualidad

La colección permanente del museo abarca desde el siglo XVI hasta obras contemporáneas e incluye piezas destacadas como el retrato de una noble realizado por Lavinia Fontana, fotografías realizadas por Cindy Sherman, pinturas hechas por Amy Sherald y esculturas creadas por Ursula von Rydingsvard.

“Rayven, Miami Beach, Florida”: Explorando la relación de las mujeres con su entorno

Parte de la exposición es la fotografía “Rayven, Miami Beach, Florida” de la artista libanesa Rania Matar, que busca explorar la relación de las mujeres con el entorno fuera de sus espacios cotidianos. Matar, cuyo arte busca el empoderamiento femenino, celebra que su obra forme parte de la colección del museo.

Reapertura gratuita: Celebrando el reconocimiento y creatividad femenina

La reapertura del museo, fundado en 1987 por la coleccionista Wilheima Cole Holladay, ofrece entrada gratuita al público este fin de semana. Esta institución, que ha marcado un hito al centrarse exclusivamente en el arte femenino, sigue siendo un espacio clave para el reconocimiento y celebración de la creatividad de las mujeres artistas.

Hacia una equidad y visibilidad en el mundo del arte

La renovación y reapertura del Museo Nacional de las Mujeres en el Arte representan un paso significativo hacia la equidad y visibilidad en el mundo del arte. Este hito cultural celebra la creatividad y contribuciones de artistas mujeres a lo largo de la historia y proyecta un espacio inclusivo para el futuro.

Fuente: EFE

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Con el objetivo de apoyar el ingreso de mujeres a las maestranzas ferroviarias, Ferroviaria Andina ha firmado un convenio con Pro Mujer, una organización líder en el desarrollo de la mujer en América Latina. A través de este convenio se impartirán talleres enfocados en fomentar la complementariedad entre hombres y mujeres y facilitar así su incorporación a la compañía.

Brecha laboral de género en Bolivia

Según datos del Women Economic Forum hasta 2022, existe una brecha mundial de género del 68,1%. En Bolivia, aproximadamente el 44% de la población mayor de 14 años son mujeres, lo que representa casi la mitad de la población ocupada. Sin embargo, solo el 28% de esa fuerza laboral corresponde a mujeres. Es decir que solo tres de cada diez trabajadores en el sector industrial son mujeres.

Promoviendo políticas inclusivas y diversas

Carlos Gill, presidente del directorio, destaca que aunque muchas empresas exitosas consideran que la diversidad es una ventaja competitiva y un factor clave para su sostenibilidad, el proceso ha sido lento. Por lo tanto, es necesario tomar medidas urgentes y aprovechar las oportunidades para adoptar políticas inclusivas y diversas dentro del país.

Inserción laboral de mujeres en el sector ferroviario

El programa “Ferro Mujer” es un ejemplo destacado de cómo la empresa Ferroviaria Andina está contribuyendo a la inserción laboral de las mujeres bolivianas en un sector tradicionalmente dominado por hombres, como es el ferroviario.

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Se estima que cuatro de cada diez personas empleadas en estos proyectos son mujeres, lo cual representa un avance con respecto al año pasado.

Equidad de género impulsada por Emprender Futuro

La directora de la fundación Emprender Futuro, Allison Silva, resaltó la importancia de la equidad de género en este tipo de emprendimientos y destacó que el porcentaje de mujeres en startups ha aumentado del 36% registrado en 2022 al 39% actual.

Silva afirmó que este incremento es significativo y demuestra que se está valorando el talento y conocimiento femenino para potenciar las startups y mejorar su eficiencia. Además, se está considerando impulsar incentivos para promover una mayor presencia y participación femenina en estos emprendimientos digitales.

Fintech lidera el ecosistema tecnológico boliviano

El mapeo también revela datos sobre la presencia de diferentes tipos de startups en Bolivia. Las Fintech, relacionadas con las finanzas, representan el 30% del ecosistema tecnológico del país. Le siguen las E-commerce y las Edtech (educación) con un 14% cada una. Otros sectores como agroindustria y salud conforman el restante 30%.

En comparación con el año anterior, ha habido un crecimiento significativo en los emprendimientos Fintech, pasando del 10% al actual 30%. Esto se debe a la demanda del mercado y a la necesidad de soluciones financieras innovadoras.

Emprendedores jóvenes impulsan startups en Bolivia

Los emprendedores detrás de estas startups son profesionales jóvenes entre los 25 y los 45 años, quienes combinan sólidos conocimientos financieros con habilidades tecnológicas.

En Bolivia, actualmente existen 147 startups, con un mayor número ubicadas en la región oriental de Santa Cruz (44%), seguida por La Paz (33%) y Cochabamba (15%). De estas empresas, 21 han logrado expandirse a mercados internacionales como Brasil, Chile, Colombia, Venezuela, Estados Unidos y El Salvador.

Desafíos y éxito en el mercado internacional

Aunque llegar a mercados extranjeros representa un desafío para las startups bolivianas, hay casos exitosos que han logrado traspasar fronteras gracias a la perseverancia y confianza en sus proyectos. Según el mapeo, el 19% de los emprendimientos tienen un año o menos de existencia, mientras que el 64% se encuentran consolidados con una experiencia de 2 a 5 años. Además, el 18% tiene más de seis años en el mercado.

Este es el quinto mapeo realizado por la Fundación Solydes, Funda-pro, Fundación Emprender Futuro, BIM Asset Management y la organización ICCO Cooperación para analizar el panorama de las startups en Bolivia.

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“Es un orgullo y una satisfacción recibir este reconocimiento. Hemos trabajado mucho con nuestros colaboradores y la sociedad, tanto para impulsar la equidad de género como las oportunidades en las diferentes áreas rurales, para los propios pobladores de esas áreas, para que no solo sean nuestros clientes sino para que trabajen con nosotros”, dijo Gustavo García, gerente general.

Ecofuturo fue premiado ya que en medio de la adversidad continuó trabajando en los asuntos claves de la entidad de manera que le permitió anticiparse por si se presentará una crisis. Este reconocimiento, agregó García “nos ayuda a seguir motivándonos a la vez que nos ratifica que estamos en el camino correcto”, es importante señalar que el Banco fue reconocido en 5 categorías: Género, Solidaridad, Empleabilidad, Medio Ambiente e Innovación y Tecnología.

En el pilar de Género, el Banco trabajó para lograr las mismas oportunidades en un ambiente libre de discriminación y con trato igualitario. Dirigió las iniciativas estratégicas de diversidad, equidad e inclusión a tres grupos en particular: jóvenes talentosos, mujeres visibles y colaboradores del área rural.

Con jóvenes talentos, desarrolló el proyecto “Sembrando el futuro”, que brinda oportunidades de empleo en la institución a jóvenes menores de 25 años y que hoy conforman el 5,1% de sus colaboradores.

Con el segmento de mujeres, el Banco llevó adelante el proyecto “Mujeres visibles y presentes”, dirigido a gestionar indicadores de igualdad por género. En ese sentido, el equipo del banco está conformado por un 47% de mujeres.

Con los colaboradores del área rural, realizó el proyecto “Descubriendo potenciales”, dirigido a incorporar colaboradores que viven en áreas rurales, de tal modo que el equipo del Banco está conformado por 394 de ellos.

En el pilar Solidaridad, con el Programa EcoBienestar se priorizó la salud, la seguridad, el bienestar, el trabajo y la vida hacia una mentalidad de prosperidad organizacional, que permitió alcanzar los objetivos organizacionales y personales dentro de la familia Ecofuturo.

En el pilar Empleabilidad, García recalcó que la gestión 2022 ha sido el momento oportuno para el lanzamiento de la “Marca Empleadora” y su “Propuesta de Valor al Colaborador” con el objetivo de ser una excelente opción de trabajo, retener a su capital humano y atraer talentos potenciales.

Dentro de ese pilar, el ejecutivo explicó que el “Gen Ecofuturo” es el diferenciador del Banco que se basa en el compromiso de los colaboradores, en la excelencia de un equipo de alto nivel y en la obtención de resultados de impacto, basados en los valores de la entidad, tales como agilidad, eficiencia, empatía, integridad e inclusión.

Todos estos aspectos que hacen al crecimiento de Ecofuturo, no hubiera sido posible, resaltó García, sin el valioso compromiso de todos los colaboradores y su notable desempeño, “lo que nos hace seguir construyendo oportunidades, día a día”.

En el pilar Medio Ambiente, Ecofuturo el segundo banco a nivel nacional con la mayor cantidad de paneles solares (116 en total), que contribuyen a la reducción de energía eléctrica en un 43%.

Además, contribuyó con la rehabilitación y protección de la fauna en el santuario Ambue Ari en el departamento de Santa Cruz en alianza con la fundación Comunidad Inti Wara Yasi (CIWY), donde se ejecutaron varios proyectos desde la dotación de equipos para sofocar incendios hasta el apadrinamiento del jaguar Kusiy.

Finalmente, en el pilar Tecnología el Banco se adaptó a los nuevos tiempos teniendo a la tecnología como aliada en los distintos niveles organizacionales. Sus productos y servicios se potenciaron desde la APP Econet. Asimismo, con la Cuenta Digital, los clientes pudieron abrir su caja de ahorro sin tener que salir de su hogar en tiempos de pandemia, lo que permitió incluso el trabajo con bonos a nivel municipal como en el caso de Oruro.

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“Nos mantenemos como la empresa número uno de los mejores lugares de trabajo para las mujeres y estamos muy orgullosos de ello. En el Banco Mercantil Santa Cruz contratamos y desarrollamos a nuestra gente por su capacidad, no por su género. Para nosotros es primordial ofrecer a nuestros colaboradores un lugar de trabajo en el que puedan sentirse valorados y respetados, donde puedan construir vínculos y desarrollarse profesionalmente tanto mujeres como hombres por igual”, afirmó el vicepresidente de Recursos Humanos del Banco Mercantil Santa Cruz, Hernán Solares.

El Banco Mercantil Santa Cruz tiene las siguientes características que lo han hecho merecedor de este premio: Del total de personal que trabaja en el Banco Mercantil Santa Cruz el 55,5% son mujeres, es decir cuenta con 1.198 colaboradoras y del total de cargos de liderazgo un 54% está a cargo de mujeres. Asimismo, la matriz salarial de la entidad financiera no distingue género, sino responsabilidades y es totalmente equitativa.

El esfuerzo del Banco Mercantil Santa Cruz por promover la equidad de género es especialmente importante en un sector que, históricamente, ha tenido una alta participación laboral masculina.

Los estudios de Great Place to Work confirman que los lugares de trabajo inclusivos y diversos impactan positivamente en los resultados de negocio, contribuyendo a la definición de su estrategia, a la alineación de metas y al cumplimiento de los objetivos corporativos.

“En el Banco Mercantil Santa Cruz todos los beneficios que otorgamos a nuestro personal son de acuerdo con las características de cada grupo; pensamos en género, en edades, en el estado civil, si las familias están compuestas por niños o por adultos mayores, en que regiones, etc. nos enfocamos en atender a cada segmento de nuestro personal y generar bienestar en cada uno de ellos. Asimismo, gestionamos el desarrollo de nuestro personal promoviendo la igualdad de oportunidades; contamos con Planes de Carrera, Programas de Certificación, Planes de Sucesión y un Programa de Talentos, el cual está compuesto en un 53% por mujeres”, finalizó el ejecutivo.

De esta manera, el Banco Mercantil Santa Cruz destaca un año más por su equidad laboral, que es el producto de visión meritocrática, por el compromiso con su gente, sus valores y profesionalismo, reafirmando su liderazgo en la gestión de talento humano y clima organizacional.

Acerca del Banco Mercantil Santa Cruz

El Banco Mercantil Santa Cruz cuenta con más de $us. 5.756 millones de activos. Tiene más de 450 cajeros automáticos y 115 agencias a nivel nacional.

Los depósitos son de más de $us. 4.881 millones. Su cartera de préstamos es de más de $us 3.704 millones, tiene más de 830 mil clientes activos y un patrimonio de más de $us. 308 millones, consolidándose como el banco más grande del país gracias a su innovación en tecnología, productos y servicios a medida y vocación de trabajo de su equipo profesional.

A través de la tecnología cuenta con distintos canales de atención para sus clientes, como la Banca por Internet, Banca Móvil y la plataforma Cuentas y Créditos online, un espacio 100% digital para abrir cuentas y solicitar créditos.

/JDLF/

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En ese sentido, la ONG, con apoyo de la Embajada de Suecia en La Paz, organiza el Webinar “Situación de las masculinidad y la equidad de género en Bolivia”, a realizarse el 29 de marzo con la participación de expertos en el área.

La cita virtual reunirá a colaboradores de Promundo (Centro de Generación de Informaciones y Estadísticas de la Universidad Privada Boliviana (Cegie-UPB) y Acción por los Derechos Humanos), y a representantes de otras organizaciones que trabajan problemáticas relacionadas con el tema de género.

La agenda de trabajo consistirá en la presentación de los resultados de la encuesta y estudio cualitativo acompañante sobre la situación de las masculinidades y la equidad de género en el país, para después, pasar al análisis y discusión del origen y predominancia de los resultados; el rol de las organización estatales y privadas y; qué se debe hacer desde Bolivia para reducir brechas con la participación activa de la ciudadanía, con énfasis en los hombres y niños varones.

Información útil para política pública

Las relaciones familiares, afectivas y del entorno todavía muestran contradicciones a tiempo de trabajar por una equidad de género, ya sea en el acceso a oportunidades, liderazgo y autonomía. La encuesta arroja resultados como la predominancia del hombre en la toma de decisiones y cómo se ha naturalizado la violencia tanto contra mujeres como niñas y niños.

Promundo-US considera que las conclusiones del estudio realizado en Bolivia deben ser un insumo para crear y aplicar políticas y programas que prioricen la participación de hombres y varones niños en la problemática.

“Desde Promundo hemos gestionado la realización de esta encuesta adaptada a la realidad y los contextos de Bolivia, para dar una muestra real de cómo se percibe la equidad de género, el rol del hombre, la violencia contra la mujer y los niños y la situación actual de la justicia. Es un insumo muy útil para la creación de políticas y programas pero, además, para llamar a la conciencia y a la prevención” señaló la coordinadora de la encuesta Images en Bolivia, Kristina Vlahovicova, .

El webinar es gratuito y cualquier persona interesada podrá conectarse desde la plataforma Zoom.  Para inscribirse en el evento pueden seguir el link o QR siguientes, o seguir las páginas de Redes Sociales de Promundo en Twitter, Facebook y Youtube.

https://bit.ly/MasculinidadylaEquidaddeGéneroenBolivia

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En la actividad participaron autoridades del Tribunal Supremo Electoral (TSE) y del Tribunal Electoral Departamental (TED), según informó el diario Opinión.

El acoso político se refiere a la persecución, amenazas u hostigamiento contra mujeres candidatas electas, designadas o en ejercicio de una función política; la violencia política hace referencia a los actos de agresión física, psicológica o sexual.

La presidenta del TED, Ruth Pontejo, explicó que el objetivo de esta actividad fue promover espacios de reflexión y coordinación interinstitucional para el desarrollo de políticas y estrategias, enfocadas en educación democrática y equidad de género para garantizar el ejercicio de los derechos políticos de las mujeres.

La especialista de Programas en ONU Mujeres, Mónica Novillo, explicó que las burlas, insultos, golpes, acoso, amenazas, obligar a una mujer a renunciar o firmar documentos, no darles la palabra, entre otros actos, son considerados como violencia política.

La vocal del TSE, Dina Chuquimia, informó que en 2021 recibieron 185 casos, de los cuales 155 fueron por renuncia voluntaria; pero 30 de esos casos terminaron como denuncias por violencia política que han sido presentadas a los Tribunales Electorales.

Chuquimia especificó que hay una denuncia en Chuquisaca, al igual que en Oruro, tres en Beni y Potosí, cuatro en Santa Cruz, dos en Cochabamba y 13 en La Paz.

La vocal también expresó su preocupación por que hasta el momento hay tres casos denunciados, uno de estos casos es de la Presidente del Concejo Municipal de San Pedro de Curahuara, quien aseguró que otra autoridad municipal quiso obligarla a firmar su renuncia como concejala y presidente.

La concejala fue llevada incluso ante una asamblea de la comunidad donde fue obligada a renunciar, pero ella se negó, ahora el proceso continúa.

La Presidente de la Asamblea Legislativa Departamental de Beni denunció de igual manera que un colega de su propio partido político la presionó para renunciar a su cargo; en Riberalta, una autoridad que fiscaliza el desayuno escolar denunció que el Concejo no le quiso dar permiso para salir de Trinidad cuando le quebraron la muñeca y necesitaba ir a Trinidad por atención médica.

/ LMPT

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Centenares de mujeres de diversos sectores se concentran en el centro de la ciudad de La Paz para recordar la lucha de las mujeres. Esta movilización se inició a las 08:00 horas en la avenida Montes, donde continúa con un recorrido por el centro de la urbe y concluirá en la Plaza Murillo.

El Ministerio de Trabajo, a través de la Dirección General de Trabajo, dispuso para este día una tolerancia de media jornada para todas las mujeres trabajadoras de los diferentes sectores público y privado.

El Viceministerio de Comunicación promueve un tuitazo en redes sociales exigiendo el cumplimiento de los derechos: “Este 8 de marzo súmate al tuitazo #HazloPorTodas y comparte un mensaje de pedir derecho y empoderamiento de las mujeres. ¡Levantemos nuestras voces en un solo grito y exijamos el cumplimiento de nuestros derechos!”.

/AAC

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“Desde nuestros orígenes, en Banco FIE hemos apuntado a trabajar arduamente a favor de la igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres. A nivel interno hemos implementado un modelo de gestión empresarial denominado “Marca Magenta”, que constituye un marco estratégico orientado a promover la igualdad y la equidad de género en el liderazgo y gestión empresarial en la organización, integrando el enfoque de género como un pilar de identidad corporativa”, destacó Ximena Behoteguy, presidenta de Directorio de la entidad bancaria, a tiempo de agradecer el reconocimiento.

Por su parte, la concejala Cecilia Chacón destacó la importancia de implementar este tipo de iniciativas de gran valor e impacto para la sociedad en otras instancias e instituciones del municipio paceño: “Para mí es un honor hacer entrega de este reconocimiento a Banco FIE, resaltando a la Marca Magenta como un modelo a seguir para otras instituciones dentro de nuestro municipio, para que implementen este tipo de iniciativas a favor de la inclusión y la igualdad de género; ya que no sólo es importante hablar de estos temas sino hacer acciones concretas al interior de nuestras organizaciones, es por eso que hoy conferimos este reconocimiento”, señaló la concejala Chacón.

“Buscamos que este tipo de gestión sirva como modelo referente para la implementación de un enfoque de género en el ámbito empresarial, que permita generar consciencia a todo nivel para la creación de una sociedad más justa y equitativa, en la que hombres y mujeres accedan a las mismas oportunidades. A través de Magenta FIE invitamos a la corresponsabilidad, a la ciudadanía plena, a la igualdad de derechos”, finalizó Ximena Behoteguy.

Banco FIE: Un banco con ojos de mujer

Las políticas de género de Banco FIE involucran patrones de gestión igualitaria e inclusiva en torno a cargos, salario y acceso a oportunidades, formación y capacitación, así como la implementación de programas de comunicación para la prevención de todo tipo de violencia.

Actualmente, Banco FIE cuenta con 55% de mujeres del total de su personal. De las posiciones de directorio y ejecutivas del Banco, el 47% está ocupado por mujeres.   

Asimismo, con el objetivo de promover el liderazgo de las mujeres en la organización, Banco FIE desarrolla programas de capacitación en todos los niveles jerárquicos, en temáticas como la formación de habilidades directivas y liderazgo, mejoramiento de capacidad de gestión del trabajo y familia, así como el programa de altos potenciales para ocupar cargos de mayor responsabilidad en el futuro.  

La entidad cuenta con un Comité de Diversidad e Igualdad de Género con reporte al Directorio, que cuenta con lineamientos de trabajo que incentivan la igualdad, la equidad y el respeto entre el personal.

En los últimos días Banco FIE realizó el lanzamiento de la “Guía de comunicación institucional con enfoque de género”, una herramienta para visibilizar a través del lenguaje lo femenino y masculino, en iguales condiciones, asegurando que los términos o imágenes que sean utilizados no refuercen estereotipos, prejuicios racistas o sexistas y contribuyan a visibilizar a las mujeres con igualdad y sin exclusiones.

La pasada gestión todo el personal del banco, es decir 3.233 trabajadores/as, recibieron capacitación en conocimiento de género (compresión de aspectos como la igualdad, nuevas masculinidades, corresponsabilidad, entre otros), con actividades específicas para las y los líderes del banco, para que lideren con el ejemplo. Este año, todo el personal del banco recibió capacitaciones en torno a la utilización de lenguaje inclusivo, que es empleado tanto internamente en la gestión diaria en la organización, como externamente en las agencias a nivel nacional, en la relación con las y los clientes.

En el marco de las acciones en contra de la violencia contra las mujeres, la entidad fue seleccionada dentro de un grupo de doce instituciones de países como Perú, Colombia, México, como la primera empresa y entidad financiera boliviana en formar parte del programa piloto ELSA (Espacios Laborales Sin Acoso), una plataforma integral de diagnóstico y prevención del acoso sexual laboral desarrollada por GenderLab de Perú con el apoyo del Banco Interamericano de Desarrollo (BID).

A nivel corporativo, desde el 2006, Banco FIE se encuentra adherido al Pacto Global de Naciones Unidas, la iniciativa de ciudadanía corporativa más importante del mundo, y es líder de la Mesa de Género del Pacto Global Bolivia, desde donde -en coordinación con la Confederación de Empresarios Privados de Bolivia y ONU Mujeres- ha impulsado la adhesión de cerca de 20 empresas bolivianas a los Principios de Empoderamiento de las Mujeres.

Para más información: Viviana Coronado Tirado,

Analista de Comunicación Corporativa Banco FIE

Tel. (591-2) 2173600 Ext. 0611 / Cel. (591) 76576677 

www.bancofie.com.bo

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