Inicia el programa de coworking comunitario

El Programa Estrella del Sur y la Embajada de Australia presentaron oficialmente el proyecto llamado “Coworking Comunitario para el Desarrollo de Emprendimientos en Repostería”. Esta actividad se realizó el miércoles 3 de junio de 2026, en el Auditorio “Quirquincho”, ubicado en la calle Prolongación Adolfo Mier esquina Juan Mendoza, en la ciudad de Oruro.

La iniciativa, seleccionada de entre aproximadamente 250 propuestas recibidas por la embajada, tiene como fin brindar apoyo a 120 mujeres de entre 18 y 40 años que viven en las zonas de Huajara, Villa Challacollo y Pumas Andinos. El plan de trabajo, que inició con gestiones en mayo y concluirá en septiembre de 2026, busca enseñar a las participantes cómo crear y manejar un negocio propio desde el principio.

Estructura del programa

Según explicaron los responsables del programa, este se divide en tres etapas principales:

• En junio, las mujeres aprenderán sobre cómo organizar su negocio, manejar sus cuentas y planificar sus ventas.
• En julio, recibirán capacitación directa sobre cómo preparar productos de repostería, enfocándose en la calidad y la presentación.
• Finalmente, en agosto, participarán en ferias y eventos donde podrán ofrecer lo que han aprendido a elaborar.

El programa integra metodologías participativas e innovadoras como el Design Thinking, permitiendo a las beneficiarias adquirir conocimientos sólidos en producción de alimentos, análisis de costos, control de calidad, finanzas básicas, marketing digital y elaboración de planes de negocio.

Compromiso con el empoderamiento femenino

Álvaro Vargas Martínez, representante del Programa Estrella del Sur, señaló que este proyecto es una invitación abierta para cualquier madre de familia que tenga la intención de trabajar.

Al respecto, comentó: “Consiste principalmente en fortalecer las capacidades de emprendimiento en las mamás. Son espacios comunes donde ellas van a poder fortalecer sus capacidades técnicas, sus capacidades en administración y manejo del negocio”.

Desde la Embajada de Australia, el embajador James Yeomans participó mediante una conexión virtual desde Lima, Perú para saludar a las asistentes.

En su intervención, resaltó la importancia de estos espacios: “En Australia estamos convencidos de que la igualdad de género y el empoderamiento económico de las mujeres son fundamentales para lograr una sociedad más exitosa”.

Beneficios adicionales del programa

Uno de los puntos destacados por el coordinador del programa, Omar Mendieta, es que los mejores grupos de trabajo que completen el proceso tendrán la posibilidad de utilizar equipos especiales para producir sus artículos. Además, podrán ocupar las instalaciones del Programa Estrella del Sur por seis meses más para seguir trabajando.

El proyecto incluye un servicio de cuidado infantil durante las jornadas de capacitación. Con esta medida, se busca eliminar barreras estructurales que limitan el acceso de las mujeres a espacios de formación y desarrollo económico. Esto permite una participación plena y efectiva.

El “Coworking Comunitario” también fomenta el intercambio de experiencias, el trabajo en red y la construcción de alianzas entre emprendedoras. De esta manera, se fortalece el tejido social y la colaboración en las comunidades beneficiadas.

Uno de los componentes más destacados de esta iniciativa es la incorporación de servicios de cuidado infantil durante las jornadas de capacitación.

Con esta medida, el programa busca eliminar una de las barreras estructurales que limita el acceso de las mujeres a espacios de formación y desarrollo económico, permitiendo una participación plena y efectiva.

“Quiero agradecer a Australia y Estrella del Sur por crear este espacio, que realmente nos favorece mucho a nosotras las mamás para poder emprender a lo largo de nuestra vida diaria. Realmente es una gran ayuda. Y también reafirmamos nuestro compromiso para aprovechar y dar lo mejor de nosotros”.

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Anoche, fue inaugurado este curso que tiene como expositoras a Verónica Choque y Karla Pérez, expertas en el área que buscan fortalecer los conocimientos de árbitras y juezas para que, de esa forma, cumplan de mejor manera el trabajo que realizan en los escenarios deportivos y en la vida misma.

Gery Vargas, presidente de la Asociación Boliviana de Árbitros de Fútbol filial Oruro, señaló que este taller lleva como nombre “El Silbato del Cambio”, el cual está enfocado en mejorar las capacidades de las juezas bajo tres preceptos importantes: potenciar, fortalecer y desarrollar cada una de las habilidades que tienen las féminas en el referato.

Indicó que en el pasado se pensaba que algunas actividades, como el fútbol y el arbitraje, eran exclusivamente para varones, pero la realidad muestra algo distinto, ya que cada vez hay mayor incursión de mujeres, con equipos arbitrales femeninos dirigieron partidos de varones de buena forma. Por lo tanto, se debe ir potenciando para que esto vaya en aumento.

En este taller no solo participan árbitras de la disciplina de fútbol, también hay juezas del futsal y de otras disciplinas deportivas, alcanzando cerca de 30 participantes a quienes, en estos tres días, se les brindará una capacitación especial para fortalecer y desarrollar sus capacidades, con el fin de que puedan ser mejores personas y, a su vez, mejores réferis.

Esto forma parte del proceso de desarrollo integral propuesto por esta dirigencia, donde a futuro se avizoran otras actividades enfocadas en mejorar el arbitraje orureño y por ende, el boliviano.

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Las participantes de la exposición, entre ellas Mary Isabel Vargas, relatan cómo al volver a ponerse la pollera, una falda abombada que forma parte del atuendo de las cholas de La Paz, recuperaron su fuerza y su libertad. Para muchas de ellas, vestirse con sus trajes tradicionales representa una forma de empoderamiento y de reafirmación de su identidad.

La importancia de la ropa cotidiana en la cultura aimara

La exposición busca resaltar la importancia de la ropa cotidiana en la cultura aimara y su carga histórica de autodeterminación de las mujeres. A través de joyas, mantas, zapatos y otros elementos, se plasman las historias de vida de estas mujeres, mostrando la complejidad y la riqueza de su indumentaria.

Las trenzas como símbolo de identidad

Parte fundamental de la identidad de las cholas paceñas son sus trenzas largas. En la exposición, se utilizó la técnica artesanal de cianotipia para imprimir la silueta de las trenzas en lienzos en la pared. De esta manera, se busca resaltar la importancia de este elemento en la identidad de cada una de las mujeres participantes.

Una experiencia interactiva y enriquecedora

La muestra, que estará abierta hasta el 6 de julio, ofrece a los visitantes la oportunidad de sumergirse en las historias y experiencias de las mujeres aimaras a través de su indumentaria. Distribuida en tres salas, la exposición busca establecer un vínculo horizontal con el espectador, fomentando la conversación y el intercambio de anécdotas.

Esta exposición es el resultado de una investigación exhaustiva sobre las experiencias de las cholas de Bolivia a través de su indumentaria. A través de esta muestra, se busca valorar y reflexionar sobre un aspecto cotidiano que forma parte del paisaje de La Paz, pero que muchas veces pasa desapercibido.

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El objetivo de “Warmi empollerada” es revalorizar la vestimenta tradicional boliviana, la pollera, que simboliza elegancia y resistencia para muchas mujeres. Muchas de ellas dejaron de usarla debido a la discriminación, pero ahora, gracias a esta iniciativa, vuelven a lucirla con orgullo.

Empoderamiento a Través de la Vestimenta

Más del 90% de las participantes visten la pollera por primera vez con “Warmi empollerada”, lo que les brinda una experiencia de empoderamiento única. Además de vestirse con la falda plisada, participan en actividades turísticas donde lucen esta indumentaria con orgullo.

Embajadoras del Turismo y la Cultura

Las mujeres de “Warmi empollerada” no solo promueven el turismo en Bolivia, sino que también se capacitan en liderazgo, oratoria y emprendimiento. Este proyecto les brinda herramientas para conectarse con los visitantes y fortalecer su autoestima.

Red de Apoyo y Emprendimiento

Desde su inicio en 2019, “Warmi empollerada” ha reunido a medio centenar de mujeres que buscan potenciar sus capacidades y apoyarse mutuamente en la realización de sus sueños. A través de talleres y experiencias turísticas, estas mujeres encuentran un espacio para crecer y superar sus temores.

Impacto Positivo en la Autoestima

Las participantes de “Warmi empollerada” han experimentado un aumento significativo en su autoestima y confianza. Mujeres como Zulma Heredia y Marcela Bautista han encontrado en este proyecto una red de apoyo que les ha permitido superar momentos difíciles y descubrir su propio valor.

Alejandra Aliaga, de 72 años, se suma a esta iniciativa para preservar la tradición de la pollera y demostrar que la edad no es un impedimento para lucir con orgullo esta vestimenta. Con actividades planificadas para este año, el proyecto busca seguir inspirando a más mujeres a abrazar su identidad y cultura.

“Warmi empollerada” ha sido reconocida por su labor a través del programa “Impulsamos Bolivia” y ha recibido apoyo financiero para continuar empoderando a las mujeres indígenas a través de la vestimenta tradicional y el turismo.

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El conversatorio “El poder transformador de las finanzas con propósito”, realizado este lunes en Santa Cruz de la Sierra y martes en La Paz, sirvió de escenario para que BancoSol presente su programa “Avanza Mujer”, en un evento en el que participaron Nidya Pesántez, Representante de ONU Mujeres en Bolivia, Frida Ruiz, Líder de Proyecto y Especialista en Innovación Financiera de IFC (International Finance Corporation), entidad de Banco Mundial.

Nidya Pesántez, Representante de ONU Mujeres en Bolivia, destacó que el ecosistema económico y, especialmente del sector financiero, juegan un rol importantísimo como catalizadores para promover que “las mujeres estemos donde debemos estar en igualdad de condiciones con los hombres, para que crezca nuestra economía y para que nuestras familias estén mejor”. “Hay que crear los pisos necesarios para que las mujeres podamos acceder a esas oportunidades que antes nos fueron negadas y creo que este es un gran paso que está dando BancoSol ahora; el programa Avanza Mujer ha apostado en este camino en la lucha por la igualdad”, afirmó.

Frida Ruiz, Líder de Proyecto y Especialista en Innovación Financiera de IFC, apuntó que “en Bolivia, el 46% de los emprendimientos son liderados por mujeres, es decir 5 de cada 10 de emprendimientos, incluyendo el sector informal”, y destacó la contribución significativa de las micro y pequeñas y medianas empresas no solo en el crecimiento económico en Bolivia, sino también en la generación de empleo y en el acceso a calidad de vida de las familias. En este marco enfatizó en la necesidad de impulsar el desarrollo de los negocios liderados por mujeres no solamente con acceso a financiamiento, sino también con los servicios no financieros, ofreciendo una propuesta mucho más integral para servir a los negocios liderados por mujeres. “Una oferta más amplia y complementaria, y podamos así acompañar esta evolución y este crecimiento económico”, sostuvo.

En esta oportunidad la gerente general adjunta de BancoSol, Verónica Gavilanes, afirmó: “Creemos en la fuerza que impulsa a las mujeres a avanzar y crecer, por eso queremos acompañarlas en su camino empresarial, siendo aliados en su progreso. Avanza Mujer es un programa que da soluciones integrales a los negocios liderados por mujeres, y que ha sido diseñado por, para y junto a las mujeres, con las que queremos soñar en grande y mejorar el futuro”, expresó la ejecutiva.

El programa Avanza Mujer ha sido desarrollado con acompañamiento de IFC, que ha contado con un proceso de identificación y descubrimiento para detectar las necesidades y aspiraciones de las mujeres emprendedoras bolivianas, en cuanto a financiamiento, ahorro, salud, educación, así como herramientas y conocimientos para desarrollar y hacer crecer sus negocios.

Un proceso que llevó a una etapa de co creación con las mujeres clientes del banco, concretada en una oferta de valor integral adecuada al ciclo de vida de sus negocios. Soluciones financieras: financiamiento con condiciones adecuadas, además de las opciones de ahorro, seguros y servicios que ya dispone actualmente el banco; además de servicios de valor agregado con herramientas, programas y recursos gratuitos diseñados para fortalecer sus conocimientos y habilidades, además de cerrar la brecha digital y ampliar su red de contactos.

Una oferta integral para acompañar e impulsar su crecimiento y progreso

BancoSol busca acompañar el crecimiento y desarrollo de los negocios con financiamiento acorde a las necesidades y capacidades de las mujeres, con créditos que cuentan con beneficios adicionales: reconocimiento de firmas para un monto mayor a $us 8.000 o su equivalente en bolivianos, hasta 48 meses plazo para capital de trabajo, opción de periodo de gracia a cuota completa de hasta 90 días, y reconociendo el buen historial crediticio la evaluación del préstamo será válida hasta por 12 meses.

Adicionalmente, con la finalidad de promover la salud financiera de las mujeres, cuentan con la opción de ahorro en el plan de pago del crédito, en cualquier momento que dispongan.

Asimismo, para contribuir al desarrollo integral de las mujeres, el programa incluye herramientas, programas y recursos gratuitos diseñados para fortalecer sus conocimientos y habilidades, y potenciar su crecimiento empresarial y sus negocios:

• Cree en ti: Programa de educación financiera con recursos educativos, talleres y asesoramiento personalizado; CapacitaRSE Mujer, con formación técnica y de gestión administrativa; Programa de aceleración de alto impacto para potenciar los negocios; Ovante, plataforma global de capacitación de gestión financiera con certificación internacional; y la iniciativa “Un banco en la plaza”, podcast con charlas inspiradoras sobre emprendimiento, educación financiera, empoderamiento económico y otros.

• Comunidad Avanza Mujer:  Directorio digital, donde mujeres emprendedoras pueden conectarse entre sí y mejorar su cadena de suministro o ampliar su mercado; Espacio Cultural MIC para exponer y promocionar sus productos y obras de arte, puestos a la venta mediante códigos QR; “Speed Networking”, espacios de conexión para expandir redes de contacto y establecer conexiones para impulsar y potenciar sus negocios.

• Inclusión digital: nueva app SolQR para delegar el cobro por QR a terceros, sin necesidad de que éstos sean clientes del banco, de las ventas de productos y servicios en todos los puntos de venta; Cuentas Claras, una herramienta digital de administración y control de las finanzas del hogar y el negocio; y Solpasanaku, el pasanaku de siempre, 100% digital desde la banca móvil appSol, para promover y facilitar la cultura de ahorro inspirando un sentido de comunidad y colaboración financiera.

Un banco con propósito

BancoSol apuesta por una nueva forma de hacer banca inclusiva y sostenible en Bolivia y en el mundo, con el propósito esencial de transformar las vidas de quienes creen en un mejor futuro.

Al mes de agosto de 2023, BancoSol atiende a 160.984 prestatarias en todo el país (45% del total de clientes), con créditos que suman $us 988 millones (43% del total de la cartera de créditos del banco). De igual forma, un total de 653.695 mujeres confían sus ahorros en BancoSol (49% del total de clientes en captaciones), los depósitos de las clientas alcanzan los $us 414 millones.

La entidad líder en microfinanzas de Bolivia invita a las mujeres bolivianas a unirse a este viaje para acompañarlas e impulsar su progreso. Para conocer más sobre “Avanza Mujer” visita www.avanzamujer.bancosol.com.bo

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Con el objetivo de apoyar el ingreso de mujeres a las maestranzas ferroviarias, Ferroviaria Andina ha firmado un convenio con Pro Mujer, una organización líder en el desarrollo de la mujer en América Latina. A través de este convenio se impartirán talleres enfocados en fomentar la complementariedad entre hombres y mujeres y facilitar así su incorporación a la compañía.

Brecha laboral de género en Bolivia

Según datos del Women Economic Forum hasta 2022, existe una brecha mundial de género del 68,1%. En Bolivia, aproximadamente el 44% de la población mayor de 14 años son mujeres, lo que representa casi la mitad de la población ocupada. Sin embargo, solo el 28% de esa fuerza laboral corresponde a mujeres. Es decir que solo tres de cada diez trabajadores en el sector industrial son mujeres.

Promoviendo políticas inclusivas y diversas

Carlos Gill, presidente del directorio, destaca que aunque muchas empresas exitosas consideran que la diversidad es una ventaja competitiva y un factor clave para su sostenibilidad, el proceso ha sido lento. Por lo tanto, es necesario tomar medidas urgentes y aprovechar las oportunidades para adoptar políticas inclusivas y diversas dentro del país.

Inserción laboral de mujeres en el sector ferroviario

El programa “Ferro Mujer” es un ejemplo destacado de cómo la empresa Ferroviaria Andina está contribuyendo a la inserción laboral de las mujeres bolivianas en un sector tradicionalmente dominado por hombres, como es el ferroviario.

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Al final del entrenamiento, todas las beneficiarias podrán competir por fondos semilla para potenciar sus negocios. Además de una certificación por la conclusión de su capacitación.

“Estamos inaugurando la segunda versión de AWE Oruro, que es un proyecto global de Estados Unidos. 33 emprendedoras de acá van a poder recibir entrenamiento con becas del 100% para que puedan estructurar sus negocios y tener empoderamiento femenino. Hay muy lindos emprendimientos en Oruro”, afirmó la directora de la Fundación Emprender Futuro Allison Silva.

Las 33 beneficiarias, pasaron por un proceso de selección de un número grande. En 2022, AWE Bolivia llegó por primera vez a Oruro y becó a 34 emprendedoras.

“Inauguramos la Academia de Emprendedoras para Mujeres que está financiado por la Embajada de Estados Unidos. Para mí es un gran placer estar en Bolivia y en Oruro, porque lo más importante ha sido hablar con las emprendedoras y conocer sus historias”, destacó el agregado cultural de la Embajada de Estados Unidos, Anthony Tranchina.

AWE es un programa internacional desarrollado por el Departamento de Estado de Estados Unidos y ejecutado en Bolivia por la Embajada de ese país, en alianza con la Fundación Emprender Futuro.

En el caso de Oruro, las emprendedoras podrán participar por 2.000, 1.000 y 500 dólares cuyos emprendimientos sean sobresalientes.

Hasta la fecha, más de 350 emprendedoras de diferentes departamentos del país fueron beneficiadas y se espera que el número siga creciendo en las ciudades de La Paz, El Alto, Santa Cruz, Cochabamba, Sucre, Tarija y Cobija.

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En un desfile realizado con sus diseños y maquillaje, las mujeres que fueron víctimas de violencia, mostraron una nueva faceta de su talento. Desde ropa deportiva, hasta vestidos de quinceañeras se mostraron en un desfile de clausura.

“Hoy estamos demostrando lo que hemos realizado durante este tiempo. Se debe apoyar y empoderar a este grupo vulnerable que tenemos, por ello, hemos visto por conveniente realizar varios talleres. Queremos que el refugio, sea como antes que se les de techo y además sea de emprendimiento para las víctimas de violencia”, destacó el responsable Centro de Refugio Casa de la Mujer, Richard Montaño.

Las modelos también reflejaron el trabajo de las mujeres que se capacitaron en belleza y peluquería integral. Luego del desfile, se entregó los certificados de conclusión del curso.

“Esta gestión se ha implementado estos cursos de capacitación de corte y confección y peluquería integral, para que estas personas que llegan como víctimas de violencia y traen dolores internos; puedan formarse para ser reinsertadas en la sociedad”, complementó la secretaria municipal de Desarrollo Humano, María Bueno.

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El presidente de la fundación a cargo de esta actividad, Kevin Peña, explicó que hoy fue la primera jornada en la que la Cruz Roja se encargó de las capacitaciones en primeros auxilios; el Servicio Departamental de Salud (Sedes) Oruro en temas de salud y enfermedades de la mujer y Andrea Rodríguez habló sobre la seguridad en el trabajo.

Las beneficiarias también recibieron charlas sobre empoderamiento e hitos históricos de las mujeres mineras en el ámbito sindical.

“Esperamos que esta actividad tenga un profundo beneficio para las asociadas que son, en muchos casos, el sustento de sus familias y que consideramos que son importantes para el desarrollo del cooperativismo responsable”, manifestó Peña a LA PATRIA Radio.

/ LMPT

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Llevarán mensajes para erradicar la violencia contra las mujeres, promover una buena alimentación y cuidado del medio ambiente.

“Quiero presentar a mi equipo, está Dora Magüeño, Flora Chura y mi persona (Lía Gonzales). A mediados de noviembre estamos iniciando nuestro ascenso al doctor Sajama, con este proyecto ‘Mama Pacha’ y vamos a llevar mensajes a la cima de la montaña emblemática que ha sido nuestra cuna para salir al extranjero”, dijo Lía Gonzales en presentación del proyecto en el Museo Nacional de Etnografía y Folklore (Musef).

Explicó que ‘Mama Pacha’, que comprende escalar el Sajama, “servirá” para llevar mensajes de empoderamiento a la mujer y la población en general, como la lucha contra todo tipo de violencia, por una alimentación sana, natural y nutritiva, protección de las montañas, promover la igualdad de género y la lucha por todos los sueños.

Gonzales dijo que la travesía iniciará el 18 de noviembre y comprende un viaje de entre cuatro y cinco días, además se filmará un documental, reportó la agencia de noticias ABI.

Cholitas escaladoras

Las cholitas escaladoras realizan esa actividad desde el 2015, en seis años encumbraron unas siete montañas, la mayoría en el país y el Aconcagua, en Argentina; será la segunda vez que escalen el Sajama.

“Queremos ser una inspiración y hacer un aporte para el empoderamiento de las mujeres, yo también lo puedo hacer, mostrar al mundo que somos mujeres soñadoras”, aseveró Gonzales.

El proyecto cuenta con el apoyo de varias instituciones como: ONU Mujeres Bolivia, el Musef, Programa Mundial de Alimentos, entre otras.

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El libro, que estará en redes de forma interactiva, cuenta con el aval teórico de profesionales especializadas en el ramo, como Silvia Salinas, consultora internacional en género y diversidad. Propone cambiar, paulatinamente, el significado que se ha otorgado tradicionalmente a la palabra liderazgo para conseguir que sea más amplia e inspire a más mujeres a convertirse en lideresas.

“Impulsando estos comportamientos nuevos para definir el concepto de liderazgo, aspiramos a romper los moldes tradicionales y poco abarcadores con los que se definía qué era ser una lideresa en Bolivia y así inspirar a más mujeres a abrazar el rol de liderato en sus comunidades”, afirma Cecilia Campero, representante país de Pro Mujer.

La publicación que recoge las visiones de mujeres líderes desde lo cotidiano, lo profesional, intelectual y otros ámbitos, hace parte de un programa de largo aliento que busca potenciar el liderazgo de las mujeres, cambiando los patrones de cómo es comprendido, para ahondar en la participación de las mujeres en la economía, ser referente de cambios sociales y aportar de forma más solvente al bienestar general.

Luego de la experiencia pandémica “las mujeres han respondido con valentía a amenazas incluso vitales en su ámbito familiar, han generado acción colectiva para resolver problemas y precautelar el bienestar común, y han reinventado alternativas de vida expandiendo los límites de lo posible. Esta evidencia lleva a preguntarse por el verdadero sentido del liderazgo de las mujeres, puesto que la palabra y sus acepciones más reconocidas han resultado restrictivas y limitadas para respecto de la realidad observada”, asevera Salinas. 

Pro Mujer refuerza su causa en este día conmemorativo al proponer, desde su experiencia acumulada en más de 30 años, el sentido que tiene la palabra “liderazgo” para evitar que sea entendido solo como un sinónimo de éxito laboral, fama, belleza y/o fortuna, que deja por fuera a muchas maneras de liderazgo vital.  Y renueva su compromiso así con el Objetivo de Desarrollo Sostenible 5, que busca la igualdad entre los géneros y empoderar a todas las mujeres y las niñas como condición clave lograr un mundo pacífico, próspero e inclusivo.

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En 2019, seis mujeres, a instancias de la empresa, formaron el Comité “Women In Beer”, un proyecto que busca velar por la equidad de género y la igualdad de oportunidades en la empresa, a través de la generación de actividades y condiciones específicas desarrolladas por un grupo de voluntarios.

Desde el inicio de la iniciativa, el porcentaje de mujeres trabajando en la CBN creció de 30 a 37% y se trabaja porque los porcentajes se emparejen en 50% en los siguientes años. La participación femenina va creciendo en una industria asociada a los varones.

“En  Cervecería Boliviana Nacional, la promoción de liderazgos femeninos y la igualdad de oportunidades son aspectos esenciales de la vida institucional y todos los días nos esforzamos para desarrollar todo el potencial de las mujeres que trabajan en esta gran familia”, explicó el Director de People de la compañía, Raúl Bueno.

Una de las experiencias nacidas del Comité son los “Workshop de Empoderamiento”, espacios que buscan educar y sensibilizar al personal de la compañía en temas de género, y al mismo tiempo, aportar al empoderamiento de las mujeres con la deconstrucción de sesgos inconscientes que limitan su desarrollo integral.

En estos talleres participó la totalidad del personal femenino de la empresa y fueron valiosos espacios de reflexión, donde muchas mujeres desnaturalizaron los distintos tipos de violencia que a veces permanecen ocultos por patrones culturales y que limitan el desarrollo personal.

“Creemos que estas iniciativas nos ayudan con nuestro propósito de construir un mundo mejor. Creemos positivamente que esto solo será posible cuando alcancemos el equilibrio de género, la igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres”, concluyó Bueno.

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El subdirector de JICA en Bolivia y encargado de esta actividad, Shintaro Akiyama, explicó que este encuentro fue después de realizar el proyecto de “Mujeres Digitalizadas” que se inició en noviembre del año pasado.

“Hoy logramos hacer el primer encuentro presencial y compartir la experiencia de las mujeres”, dijo Akiyama en una entrevista con el matutino LA PATRIA.

Asimismo, reveló que el objetivo del proyecto es enseñar a las mujeres para que manejen correctamente las herramientas digitales para sus emprendimientos y negocios.

El Subdirector de JICA, comentó que las capacitaciones fueron de manera virtual y que se realizaron siete sesiones con participantes de diferentes rangos de edades y con emprendimientos variados.

“La participación no tuvo límite de edad hubo una joven de 20 años hasta mujeres de 60 y 70 años, (…) algunas tenían su tienda de dulces, otras de artesanías, o de transporte de turismo, son vendedoras de diferentes emprendimientos”, aseguró el subdirector de JICA.

Señaló que este proyecto tuvo resultados eficientes debido a que las mujeres fueron aprendieron y poniendo en práctica en sus negocios.

“Logramos nuestro objetivo porque cada una ha mejorado en su negocio y venta utilizando herramientas digitales, por ejemplo, conocemos a una señora que utiliza la plataforma de YouTube para promocionar sus productos. Nuestro curso tuvo sus resultados y fueron de utilidad para las orureñas”, indicó.

ENCUENTRO DE LAS MUJERES

De acuerdo con las mujeres que fueron participes de este proyecto admitieron que las capacitaciones fueron de gran ayuda para el ingreso de sus emprendimientos en el mercado digital.

“Para las mujeres que no sabemos mucho de tecnología, fue muy bueno, porque estamos aprendiendo, especialmente para hacer una transacción en el banco, para un negocio que estás emprendiendo y cómo manejar la propaganda mediante Facebook”, dijo la señora Rosa Calderón, participante del proyecto.

De la misma manera, la señora Magaly Chavarría Vega comentó que las capacitaciones fueron útiles para las mujeres que no están constantemente en el las redes sociales.

“Nos han enfocado este tema de los accesos digitales que mucha gente mayor ya no sabemos, no tenemos conocimiento, pero es una buena opción para esto de los emprendimientos que ahora se da por vía virtual digital”, comentó Chavarría.

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“La Policía es una de las instituciones más machistas que existe dentro el ámbito nacional. Lo que necesitamos empezar a hacer es empoderar a las mujeres dentro de la Policía Bolivia y que no terminen en rangos medios y el día de mañana las veamos como futuras generales, dirigiendo direcciones nacionales, departamentales y comandos departamentales”, dijo la autoridad.

Del Castillo señaló que las mujeres se destacan en la Policía, prueba de ello es que una mujer logró la mejor calificación en la última promoción de la Academia Nacional de Policías, pero en la institución desempeñan labores administrativas.

En ese sentido, Del Castillo anunció este lunes la creación de una Unidad de Género dentro la Policía Boliviana con el objetivo de investigar las denuncias de violencia física, psicológica y sexual.

La autoridad gubernamental, quien compartió un desayuno con las mujeres policías en la ciudad de Cochabamba, argumentó que el machismo prima en la institución policial porque muchas veces son utilizadas en actos protocolares y otros de menos importancia.

/MVSG/

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En Bolivia y en otros rincones del mundo lascifras de abusos, violaciones, violencia contra las niñas siguen subiendo,además de los feminicidios, por lo que ya no son sólo las mujeres que salen ala palestra para defender sus derechos, sino que son las propias niñas quienesreclaman el respeto a sus derechos.

Las niñas de hoy hacen escuchar su voz y desde pequeñas luchan por sus derechos, por mejores condiciones de vida, se están empoderando y desde ONU Mujeres, consideran que ellas ahora son “imparables”. Hoy, 11 de octubre, se conmemora el Día Internacional de la Niña.

/XMI/

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