El evento, conocido como RYLA (Rotary Youth Leadership Awards, en inglés), se desarrollará los días 9 y 10 de diciembre. Durante estas jornadas, los participantes tendrán la oportunidad de aprender de destacados expertos en liderazgo que compartirán sus conocimientos y experiencias.

Iniciativa para el desarrollo juvenil

El gobernador del Distrito 4690 de Rotary International en Bolivia, Luis Omar Yapur Ferrufino, resaltó la importancia de esta iniciativa como un medio para fomentar el desarrollo personal y profesional de las nuevas generaciones. “A Rotary también le interesa la juventud”, enfatizó Yapur.

Yapur explicó que el propósito del evento es promover el intercambio de ideas y fortalecer las capacidades de los jóvenes líderes que provienen de distintas partes del país.

Capacitación en liderazgo y civismo

Los participantes recibirán formación y orientación en áreas clave como los principios de liderazgo, la comunicación efectiva y la resolución de conflictos. Estos temas se complementarán con contenidos sobre civismo, amor a la patria y un enfoque en el liderazgo inclusivo.

Otro aspecto importante del programa RYLA es la conexión entre liderazgo y responsabilidad ciudadana. Los jóvenes abordarán estos temas junto con sesiones dedicadas a la autoconfianza, el emprendimiento y la ética en el liderazgo.

Expertos en liderazgo

“Van a ser capacitados, van a tener una orientación muy especial de personas líderes en su campo y reconocidas aquí en Bolivia”, afirmó Yapur, destacando la calidad de los formadores que participarán en el evento.

Programas exitosos de Rotary

Yapur también mencionó que RYLA forma parte de un conjunto de programas exitosos dirigidos a la juventud, como los intercambios internacionales de jóvenes. Cada año, más de 5,600 estudiantes participan en estos intercambios, lo que les permite conocer otras culturas y ampliar sus horizontes personales y académicos.

Estos programas también contribuyen a fortalecer la comprensión y cooperación global entre los jóvenes de diferentes países.

Acerca de Rotary International

Rotary International es una organización global de servicio que reúne a personas de diversas profesiones y orígenes con el objetivo de abordar problemas comunitarios, fomentar la paz y mejorar la calidad de vida tanto a nivel local como global.

Fundada en 1905 por Paul Harris en Chicago, Estados Unidos, Rotary cuenta actualmente con más de 1.4 millones de miembros distribuidos en más de 46,000 clubes en todo el mundo.

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Después de viajar por varias regiones del planeta, implementó el Modelo Universal de Felicidad Organizacional en Hawaii, Estados Unidos, con excelentes resultados, por ello, llega a Bolivia para compartir estas experiencias y transmitir estos conocimientos.

Como explica Daniela, un modelo universal de felicidad organizacional es un marco integral diseñado para promover el bienestar y la satisfacción en el lugar de trabajo, aplicable a diversos contextos culturales y organizacionales en todo el mundo. Este modelo se basa en principios fundamentales que incluyen el bienestar integral, abordando aspectos físicos, emocionales, sociales y psicológicos, la creación de una cultura de gratitud y reconocimiento, y la promoción del desarrollo personal y profesional.

Además, la iniciativa no consta de charlas simples, sino que también se considera una forma de arte en la gestión organizacional, es un taller muy dinámico, utilizando diferentes herramientas artísticas como el canto, la actuación, pintura y otros, que ayudan en la confianza de las personas. Se busca crear un entorno en el que los individuos y las instituciones puedan florecer a través de un equilibrio delicado entre empatía, diálogo y una cultura de positividad.

Pero como en toda empresa, todo depende del liderazgo que se tiene, por ello, los talleres que viene a compartir en Bolivia, están dirigidos a todos los trabajadores y supervisores de las empresas que quieran encontrar un aumento en la satisfacción y productividad de los empleados, la mejora del clima laboral y el desarrollo de una cultura organizacional positiva que valore el bienestar y el crecimiento continuo.

“La felicidad organizacional es fundamental para establecer un entorno de trabajo positivo y productivo, donde los empleados se sientan realmente valorados y motivados. Cuando las organizaciones priorizan el bienestar de sus empleados, se reducen significativamente el estrés y la ansiedad, creando un espacio donde la satisfacción y el compromiso crecen de manera natural. Este enfoque no solo mejora la eficiencia laboral, sino que también fortalece la moral del equipo y fomenta una cultura de reconocimiento y apoyo mutuo. Los empleados felices, al sentirse apreciados y comprendidos, tienden a estar más comprometidos con sus roles y son menos propensos a abandonar la empresa, lo que disminuye los costos asociados con la rotación de personal y facilita la estabilidad organizacional”, refirió Daniela.

Los talleres que dictará Daniela Jinés Dávila en Bolivia, son gratuitos, simplemente se tiene que coordinar con ella, para reservar fechas al correo electrónico jines.daniela@gmail.com

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El encuentro, organizado por la Organización Internacional de Líderes Alfa en colaboración con los concejales Nilda Fernández y Samuel Mendizábal, tuvo como objetivo principal brindar a los asistentes, especialmente a los jóvenes, la oportunidad de fortalecer diversos aspectos de su vida personal.

Expertos internacionales en coaching

El evento contó con la presencia de reconocidas personalidades internacionales del coaching, entre ellas Cristhian Lino, Silvia Quiroz, Carmen Aldunate, Juan Márquez, Celia Flores y Danitza Gonzales. Estos expertos compartieron sus conocimientos y experiencias con los asistentes, demostrando su compromiso con el crecimiento y desarrollo personal.

Participación de estudiantes de colegio

Los principales asistentes al evento fueron estudiantes de colegio, quienes tuvieron la oportunidad de aprender de los profesionales del coaching. Los expositores invitados transmitieron su confianza en que las experiencias compartidas durante el encuentro dejarían una huella duradera en la mente y corazones de los participantes.

El poder transformador del coaching

El presidente de la Confederación Internacional de Coaching (CICO), Cristian Lino, expresó su agradecimiento a todos los participantes por su presencia en este importante evento. Lino destacó el poder transformador de los coaches y resaltó la importancia de su compromiso en guiar, motivar y capacitar a otros para alcanzar su máximo potencial.

Un llamado a la renovación del compromiso

En honor al Día Internacional del Coach, Lino hizo hincapié en la necesidad de renovar el compromiso de seguir acompañando a los líderes en su camino hacia nuevas metas y en la superación de desafíos. El Primer Encuentro de Titanes del Coaching en Oruro fue una iniciativa fundamental para inspirar y empoderar a la próxima generación de líderes.

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Junto con otros expertos, ella expuso algunas recomendaciones para aprender a fluir.

“Fluir es interpretar los imprevistos como parte de lo asombroso e inesperado que puede ser nuestra vida. Es sinónimo de dejar de controlar: el control es sinónimo de perfeccionismo y el perfeccionismo es sinónimo de exigencia. Y exigirle demasiado a la vida nos mantiene en un continuo estado de alerta”, mencionó Guerrera a la revista Vogue.

Las expertas señalaron que el pasado debe ser utilizado como una oportunidad para aprender, no para lamentarse. Además, pensar constantemente en el futuro trae ansiedad ya que no podemos adelantarnos a él; solo podemos construirlo en nuestro presente.

“La depresión es un exceso de pasado y la ansiedad es un exceso de futuro; ambas se pueden disminuir si aprendemos a vivir el momento”, añadió Brenda de la Peña, psicóloga y CEO de la plataforma online Combrensión.

Peña recomendó buscar espacios específicos para gestionar preocupaciones con conciencia ya que muchas veces pasamos por alto problemas que luego se convierten en pensamientos intrusivos. Por lo tanto, es mejor abordarlos conscientemente y tomarse un tiempo.

“El 90% de nuestras preocupaciones nunca llegan a ocurrir, pero el sufrimiento que se origina alrededor de ellas es totalmente real”, añadió.

Por su parte, Guerra aconseja aceptar el ritmo vital de cada situación tal y como es: su intensidad, frecuencia y duración. Aprender a fluir implica acertar qué situaciones se pueden cambiar y cuáles no.

La experta afirmó que para tener una mejor salud mental, es mejor cambiar el lenguaje y centrarse en el presente. Estar constantemente pensando en el futuro con frases negativas solo agrandará la ansiedad. Cambiar estos aspectos y vivir el presente será una solución más viable ya que nos prepara mentalmente para lo que venga en un futuro.

Asimismo, exhortó a no priorizar las opiniones ajenas ya que esto puede ser dañino para alcanzar el estado de “flow”. Comprar teorías contaminadas por prejuicios de los demás antes de observar las propias incluso puede bloquear nuestra intelectualidad y emociones personales.

“Prepararte mental y emocionalmente para la vida y lo que pueda acontecer” recomendó la experta, asegurando que trabajar en nuestro desarrollo personal es la mejor opción para esperar el futuro viviendo plenamente nuestro presente.

/WBMC

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