Transparencia en la contratación de personal en CNS Oruro

El administrador de la Caja Nacional de Salud (CNS) Regional Oruro, Wilder Candia, rechazó las denuncias sobre una supuesta venta de contratos e ítems en la institución. Aseguró que la contratación de personal eventual se desarrolló bajo un proceso de convocatoria pública y controles destinados a garantizar la transparencia en la contratación de salud.

Convocatorias y acusaciones infundadas

Candia explicó que durante esta gestión se realizaron dos convocatorias para la contratación de personal eventual. La segunda convocatoria también fue cuestionada en redes sociales, donde se difundieron publicaciones que denunciaban la presunta comercialización de ítems. Sin embargo, afirmó que esas acusaciones carecen de sustento y señaló que se utilizó como ejemplo un cargo de nutricionista correspondiente al Hospital Santiago II de La Paz, ajeno a la regional Oruro.

Proceso de selección riguroso

El administrador detalló que el proceso se desarrolló siguiendo una instructiva emitida por la administración nacional de la CNS. La recepción de postulaciones fue precedida por la apertura de un libro notariado y reuniones de coordinación con directores de hospitales, administradores y responsables regionales de distintas áreas. En total, cerca de 790 personas presentaron su postulación durante los dos días establecidos para la convocatoria.

Evaluación y selección de postulantes

La evaluación fue realizada mediante comisiones conformadas por especialidades. Estas verificaron el cumplimiento de los requisitos de cada postulante antes de proceder con la selección. Respecto a las observaciones sobre la contratación de algunos profesionales que no participaron en la convocatoria, Candia explicó que se trata de especialistas cuya oferta es limitada en el mercado laboral y que, en varios casos, ya habían prestado servicios anteriormente en la institución.

Reducción de procesos judiciales y regularización administrativa

Candia señaló además que la administración busca reducir los procesos judiciales derivados de la renovación de contratos. Precisó que la regional Oruro enfrenta alrededor de 65 procesos de reincorporación relacionados con la suscripción de segundos contratos, situación que genera una carga económica para la institución.

Aumento en contratos y atención médica

También informó que la cantidad de asegurados descendió de aproximadamente 155 mil a 105 mil, mientras que el número de contratos de personal se incrementó. Por lo tanto, se trabaja en una regularización de la estructura administrativa.

Fortalecimiento del Hospital Obrero

Como parte del plan, la autoridad anunció que se fortalecerá la atención en el Hospital Obrero con el objetivo de brindar servicios tanto en horario de mañana como de tarde y reducir las demoras para consultas especializadas. Añadió que una de las primeras acciones ya se ejecuta en las áreas de nefrología y hemodiálisis, donde se prevé ampliar la atención incluso durante los fines de semana para mejorar el acceso a estos servicios.

La entrada CNS Oruro asegura transparencia en contratación de personal se publicó primero en La Patria 3.0 | Periódico digital de Bolivia.

CNS Oruro garantiza transparencia en selección de personal

La administración regional de la Caja Nacional de Salud (CNS) en Oruro aclaró las observaciones surgidas tras una denuncia ciudadana sobre la recepción de documentos para la contratación de personal eventual. Aseguró que el proceso se desarrolló bajo la normativa vigente y con mecanismos orientados a garantizar transparencia e igualdad de condiciones.

Denuncias de irregularidades

La aclaración surge luego de que postulantes denunciaran ante LA PATRIA presuntas irregularidades durante la recepción de documentos realizada en la plaza principal de la ciudad. Según el reclamo, pese a que el horario establecido era hasta las 16:00 horas del jueves 19 de marzo, la atención habría concluido minutos antes, impidiendo que varias personas que aguardaban en fila pudieran presentar su documentación.

Los denunciantes señalaron que la afluencia fue masiva, con largas filas desde horas previas, lo que ralentizó el proceso. Incluso, indicaron que personal de la institución organizó el orden mediante numeración en las manos, pero no se consideró ampliar el horario ante la alta demanda.

Modalidad de reclutamiento

Frente a estas observaciones, la administradora regional de la CNS, Jelka Heidi Benavides Nina, aclaró que el proceso no correspondía a una convocatoria pública, sino a una modalidad de reclutamiento bajo invitación directa, contemplada en la normativa nacional. Explicó que la publicación realizada por la institución no hacía referencia a una convocatoria formal, sino a un requerimiento de personal dirigido a profesionales interesados, en el marco de las Normas Básicas del Sistema de Administración de Personal establecidas en la Ley 1178.

En ese sentido, sostuvo que la invitación directa permite identificar profesionales con méritos y competencias para cubrir puestos acéfalos mediante contratos eventuales, en función de necesidades institucionales de corto plazo establecidas en el Plan Operativo Anual (POA).

Proceso ágil y transparente

A diferencia de las convocatorias públicas, que requieren plazos específicos, publicación en medios oficiales y participación de colegios profesionales, este proceso responde a una modalidad más ágil, orientada a cubrir requerimientos inmediatos de servicios. Benavides aseguró que el proceso incluyó una evaluación previa de disponibilidad presupuestaria y necesidades técnicas de cada servicio, además de la definición de perfiles mínimos requeridos por las unidades solicitantes.

Indicó que la etapa de recepción de postulaciones dio paso a la fase de evaluación, en la que un comité de selección, conformado por jefaturas de unidad, revisa el cumplimiento de requisitos y analiza los perfiles profesionales. Como parte de las medidas de transparencia, la CNS incorporó la participación de veedores de sindicatos, profesionales, administrativos y jubilados, quienes acompañan el proceso para verificar el cumplimiento de la normativa.

Compromiso con la calidad

“Queremos institucionalizar este tipo de procesos para garantizar que se seleccione al personal más idóneo y mejorar la calidad de atención a los asegurados”, señaló Benavides. Respecto a las denuncias sobre el cierre anticipado de la recepción de documentos, afirmó que la institución cuenta con un libro de actas notariado donde se registró a los postulantes y que el proceso se extendió hasta las 16:30 horas, superando el horario inicialmente previsto.

Asimismo, destacó que se recibieron 472 postulaciones, cifra que refleja tanto el interés de profesionales como la necesidad laboral existente en el departamento. Actualmente, el proceso se encuentra en la etapa de evaluación de perfiles. A partir de los informes técnicos de cada unidad, el comité elaborará un informe final con un ranking de postulantes que cumplan con las mejores condiciones. En función de ese listado, se realizará la asignación de personal eventual a los distintos servicios que lo requieran.

Reconocimiento y mejora continua

La administración de la CNS reconoció que, al tratarse del primer proceso bajo esta modalidad en la gestión actual, pueden existir aspectos a mejorar. Sin embargo, reiteró que todas las acciones se desarrollan en cumplimiento con la normativa y con el objetivo de transparentar la contratación del personal.

La entrada CNS Oruro garantiza transparencia en selección de personal se publicó primero en La Patria 3.0 | Periódico digital de Bolivia.

El diputado de Comunidad Ciudadana (CC), José Manuel Ormachea, anunció este lunes 14 de agosto que cuestionará al Instituto Nacional de Estadística (INE) sobre la contratación de personal no calificado para la elaboración cartográfica del Censo 2024.

Según las informaciones recibidas, se habría contratado arquitectos, agrónomos e incluso sociólogos para actualizar la información cartográfica. Ormachea considera esto como una gran irresponsabilidad, ya que el Censo de Población y Vivienda podría ser el más importante del país en los últimos años.

“Una organización seria no contrata arquitectos, sociólogos o agrónomos para esta tarea; cualquier proceso censal serio contrata geólogos, geógrafos y profesionales especializados en cartografía porque no todos los profesionales tienen el conocimiento necesario. Sin embargo, esto es exactamente lo que está ocurriendo en el INE”, declaró Ormachea.

UMSA solicitó profesionales adecuados para el Censo

Además, afirmó que la Universidad Mayor de San Andrés (UMSA) había solicitado que se contrataran a los profesionales adecuados para esta tarea. Sin embargo, se incluyeron personas cuyos conocimientos no son apropiados para preparar la cartografía o cualquier etapa del Censo.

Ormachea advierte consecuencias legales si no se responden preguntas

Ante la gravedad del caso y su alto nivel de interés para la ciudadanía, Ormachea recordó a los encargados del INE que no responder a las preguntas de la Asamblea Legislativa puede resultar en procesos penales.

Director ejecutivo del INE asegura avance según lo previsto

Por su parte, el director ejecutivo del INE, Humberto Arandia, informó a principios del mes pasado que la actualización cartográfica estaba casi completa, faltando solo algunos datos de La Paz, Cochabamba y Santa Cruz. Aseguró que todo estaba avanzando según lo previsto.

La entrada Diputado de CC cuestiona contratación “personal no calificado” del INE para Censo 2024 se publicó primero en La Patria 3.0 | Periódico digital de Bolivia.

El ministro de Salud, Fernando López, informó este jueves que solo pueden postularse a un solo cargo y que el personal que será contratado, estará capacitado a través de la plataforma de Zoom por la Dirección de Promoción de la Salud.

Son de 4 a 6 requisitos que se necesitan para poder acceder a los cargos, los modelos de la hoja de vida y la declaración jurada deben ser recabados de las páginas web de los ministerios de Salud y Defensa.

Por otra parte López, indicó que esta contratación dura 89 días, y que los postulantes podrán enviar la documentación vía digital hasta el 31 de julio de 2020.

Este proceso de contracción cuenta con el financiamiento del Banco Mundial (BM), y que por esta emergencia sanitaria no se exigirán ciertos requisitos y formalidades.

La entrada Inicia el proceso de contratación de 5.000 profesionales en salud para combatir al Covid-19 se publicó primero en La Patria 3.0 | Periódico digital de Bolivia.