El plazo para que las empresas del sector privado realizaran este pago venció el 20 de diciembre. En cambio, para el sector público, la fecha límite fue adelantada al 19 de diciembre. Las empresas tienen hasta el 30 de diciembre para presentar sus planillas de pago correspondientes.

Consecuencias por incumplimiento

La normativa también establece sanciones para aquellos empleadores que no cumplan con el depósito en las fechas señaladas. En estos casos, deberán pagar el doble del aguinaldo a favor del trabajador afectado. Además, el ministerio tiene la facultad de aplicar multas por “Infracción a la Ley Social”. La falta de presentación de las planillas también puede resultar en multas.

Detalles sobre el aguinaldo

El aguinaldo se define como un sueldo completo o el pago de duodécimas, que es proporcional al tiempo trabajado. Para que los empleados puedan recibir este beneficio, deben haber trabajado al menos 3 meses de manera ininterrumpida. Por otro lado, los obreros solo necesitan haber trabajado un mínimo de 1 mes calendario.

La base de cálculo del aguinaldo se determina promediando el total ganado en los últimos 3 meses previos al pago. Es importante destacar que el pago del aguinaldo debe realizarse estrictamente en dinero. No se permiten pagos en especie, ni tampoco se pueden aplicar retenciones, descuentos o embargos judiciales.

Controles y denuncias

Fuentes del ministerio han informado que se llevarán a cabo operativos de control de oficio para asegurar que este derecho laboral sea respetado. Se insta a los trabajadores que no reciban el aguinaldo a acudir a las Jefaturas Departamentales o Regionales de Trabajo para denunciar su situación.

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Requisitos para recibir el aguinaldo

De acuerdo con la resolución emitida por el Ministerio, todos los trabajadores bajo relación de dependencia tienen derecho a recibir este beneficio, siempre que hayan trabajado al menos 3 meses de manera continua durante el año. En el caso de los obreros, solo se requiere haber trabajado 1 mes calendario.

Cálculo del aguinaldo

El aguinaldo equivale a un salario mensual. Para aquellos que no han completado los 12 meses de trabajo en la gestión, el pago debe hacerse de forma proporcional, según lo informado por Erbol.

En el sector privado, el cálculo del aguinaldo se basa en el promedio de los últimos tres meses trabajados. Esto incluye remuneraciones adicionales como bonos, horas extra, trabajo nocturno o en feriados. En el sector público, el cálculo también se realiza sobre los últimos 3 meses, pero se excluyen bonificaciones no recurrentes y gastos de representación.

Condiciones del pago

El Ministerio de Trabajo ha recordado que el aguinaldo no puede ser pagado en especie y no debe estar sujeto a embargos, descuentos, retenciones o renuncias por parte del trabajador.

Además, se advirtió que el incumplimiento de esta normativa en el sector privado puede resultar en el pago doble del aguinaldo, así como en multas para las empresas que no cumplan con esta obligación.

Presentación de planillas

Junto con el depósito del aguinaldo a los trabajadores, las empresas privadas y las instituciones públicas deben presentar sus planillas de pago a través de la Oficina Virtual de Trámites. Esta presentación debe realizarse antes del 30 de diciembre de 2025.

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“Hay amenazas de no pagar los salarios, incluso aguinaldos, por la coyuntura que estamos viviendo toda la población. Seguramente ese tema quieren aprovechar los empleadores”, expresó Quispe.

El dirigente mencionó que los empresarios han justificado su postura aludiendo a la crisis económica y a los problemas en el suministro de combustibles. Sin embargo, los trabajadores consideran que “algo no cuadra” en estos argumentos.

Rechazo a justificaciones

“Rechazamos porque siempre se inventaron hasta en los mejores momentos. Cuando les conviene sacan cualquier tema en contra de los trabajadores, por eso los trabajadores fabriles no lo vamos a permitir a ninguno de los empleadores”, afirmó el dirigente del sector.

Medidas similares a la pandemia

Quispe también denunció que algunos empresarios estarían recurriendo a medidas similares a las que se aplicaron durante la pandemia. Esto incluye imponer vacaciones forzosas y realizar descuentos arbitrarios a los trabajadores.

Reuniones del sector fabril

El dirigente confirmó que su sector está llevando a cabo reuniones para abordar este tema. Además, hizo un llamado a los empresarios para que cumplan con sus obligaciones laborales. “Quieren aprovechar los empleadores, pero eso no lo vamos a permitir los trabajadores”, concluyó.

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Dificultades en Potosí

Gabriel Mamani, presidente de la Federación Departamental de la Micro y Pequeña Empresa (Fedemype), advirtió sobre la crítica situación en una entrevista reciente. Mientras tanto, en El Alto, Marco Antonio Condori, presidente de la Federación Regional de la Micro y Pequeña Empresa (Fermype), reportó que el 80% de las pequeñas empresas ha cesado operaciones, complicando aún más el panorama financiero.

Impacto en los microempresarios

Mamani explicó que los insumos han afectado gravemente la capacidad de los microempresarios para mantener sus operaciones y cubrir sus obligaciones laborales. “No podemos negar que hay trabajo, pero los costos de los insumos y la materia prima han subido considerablemente. Esto nos obliga a buscar soluciones para continuar operando y cumplir con el aguinaldo”, comentó Mamani en una entrevista con Radio Líder para la red Erbol.

A pesar de las dificultades, aseguró que los empresarios están en conversaciones con los trabajadores para llegar a acuerdos, ya que es posible que este año no se pueda cumplir con el 100% del aguinaldo. Un problema similar ha sido reportado por los microempresarios de El Alto. La escasez de dólares y el incremento de precios han generado serios problemas financieros, lo que pone en riesgo el pago de los aguinaldos a los trabajadores de las pequeñas empresas.

Situación en El Alto

Guillermo Chávez detalló que el 80% de las pequeñas empresas en El Alto ha cesado sus operaciones, con algunos empresarios optando por vender sus maquinarias o migrar a otros países como Chile, Argentina y Brasil en busca de mejores oportunidades. Solo el 20% de las empresas permanece operativa, aunque con muchas dificultades económicas.

Negociaciones sobre el aguinaldo

Chávez subrayó que, a pesar de la crítica situación, los empresarios se reunirán con sus trabajadores para negociar el pago del aguinaldo, reconociendo que, aunque el aguinaldo es un derecho, las condiciones actuales dificultan el cumplimiento total de esta obligación.

Expectativas de reactivación

La incertidumbre es grande, ya que el sector enfrenta una de sus crisis más profundas, mientras se espera que las autoridades tomen medidas urgentes para apoyar la reactivación de las pequeñas y microempresas.

En este contexto, se observa un impacto directo en la capacidad económica y laboral del sector. Las pequeñas empresas enfrentan desafíos significativos para operar y cumplir con sus obligaciones laborales ante un aumento desmedido en los costos operativos.

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“El aguinaldo va a ser difícil para los empresarios. Los empresarios somos respetuosos de la ley y vamos a cumplir la ley, pero ya seguramente a través de créditos y cosas por el estilo”, afirmó Kempff, según lo citado por Erbol.

Impacto de las pérdidas económicas

Kempff explicó que las pérdidas económicas acumuladas durante el año, especialmente en el contexto nacional actual, han afectado gravemente la estabilidad del sector empresarial. Esta situación obligará a los empresarios a prorratear las pérdidas en la próxima gestión.

En este contexto, el presidente de la Federación de Empresarios de La Paz expresó su esperanza de que el año 2025 traiga un panorama económico más favorable para el país, ya que será el Bicentenario de Bolivia.

Preocupaciones en Chuquisaca

Por su parte, la gerente general de la Federación de Empresarios Privados de Chuquisaca (Fepch), Cintia Castillo, también manifestó su preocupación ante la incertidumbre que rodea el pago del aguinaldo.

Castillo señaló que los 24 días de bloqueo en el país han afectado la cadena productiva de Chuquisaca y otras regiones, generando pérdidas irreversibles que complican el cumplimiento de las obligaciones laborales.

“En estos momentos, hablar del pago del aguinaldo es todavía incierto. Debemos ver qué ha pasado con estas empresas, pues hoy mismo en las noticias ha salido que empresas chuquisaqueñas han cerrado, otras están despidiendo gente y esta es la situación que provocan medidas como los bloqueos de caminos”, indicó Castillo a Corro del Sur.

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Oruro es uno de los departamentos que han registrado menos casos, con solo 12 denuncias. La información fue proporcionada por Yecid Mollinedo, director general del Trabajo, quien detalló que Santa Cruz lidera la lista con más denuncias por impago del aguinaldo con un total de 235 casos. Le siguen La Paz y Cochabamba con 119 y 54 respectivamente. Beni reportó 51 casos; Potosí, Tarija y Chuquisaca presentan cifras similares entre los veinte y treinta casos; mientras que Pando iguala a Oruro en las cifras más bajas.

Sanciones ante el incumplimiento laboral

El plazo para el pago del aguinaldo finalizaba el día 20 de diciembre. Según la normativa laboral boliviana, ante su incumplimiento se establece como sanción la cancelación de un segundo aguinaldo. Mollinedo explicó que también existe la posibilidad de iniciar acciones legales contra los empleadores infractores ya que “los derechos laborales tienen carácter irrenunciable e imprescriptible”.

Impacto económico para los trabajadores

Este aumento en las denuncias refleja una preocupante tendencia hacia el incumplimiento laboral en Bolivia. El impacto económico para los trabajadores afectados puede ser significativo dado que muchos cuentan con este ingreso extra para cubrir gastos durante las festividades navideñas y el inicio del año nuevo.

Llamado a cumplir con las obligaciones laborales

El Ministerio de Trabajo continuará recibiendo denuncias y se espera que las cifras aumenten en los próximos días. Mientras tanto, la entidad insta a los empleadores a cumplir con sus obligaciones laborales y respetar los derechos de sus trabajadores.

/GMAH

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Presentación de planillas debe realizarse antes del 30 de diciembre

Además, la presentación de planillas sobre la obligación cumplida por los empresarios a los trabajadores debe realizarse antes del 30 de diciembre.

Exhorto a las empresas privadas a realizar la presentación temprana

Navia exhortó a las empresas privadas a realizar la presentación de las planillas antes de la fecha establecida debido a la posible saturación del sistema virtual. “Ya se ha publicado nuestro instructivo para el pago del aguinaldo correspondiente al año 2023 desde el 30 de noviembre. Este es un derecho adquirido hace bastante tiempo y las reglas siguen siendo las mismas: el pago del aguinaldo debe realizarse hasta el 20 de diciembre”, dijo.

Sanciones para empleadores que no paguen el aguinaldo

La autoridad también afirmó que aquellos empleadores que no paguen este beneficio serán sancionados con la cancelación del pago del segundo aguinaldo o con infracciones acorde a lo establecido por norma y en función de la cantidad de trabajadores que realicen denuncias.

Criterios para recibir el aguinaldo navideño

El General del Trabajo, Yacid Mallinedo, recordó que los beneficiarios del aguinaldo navideño son los trabajadores que hayan cumplido tres meses continuos durante el año 2023. En caso de que el empleador haya culminado su trabajo hasta junio, se realizará un cálculo especial.

Instructivo para el pago del aguinaldo

El instructivo 056/2023 del Ministerio de Trabajo establece en su primera instrucción que el beneficio del pago del aguinaldo es para los trabajadores bajo la aplicación de la Ley General del Trabajo. Asimismo, señala que el pago dependerá del cálculo de los tres últimos meses anteriores al beneficio, sumando y dividiendo entre tres para obtener el porcentaje del pago total.

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La noche del miércoles 29 de noviembre, la ministra de Trabajo, Verónica Navia, instruyó a todas las instituciones del territorio boliviano a pagar el aguinaldo navideño hasta el 20 de diciembre. Además, adelantó que en los próximos días se publicaría la resolución ministerial correspondiente.

Sanciones por incumplimiento del pago del aguinaldo

“La norma establece que el aguinaldo se paga hasta el 20 de diciembre, así lo indica también la jurisprudencia y hasta enero es posible presentar las planillas”, señaló Navia. Asimismo, recordó que todas las jefaturas departamentales y regionales están habilitadas para recibir denuncias por incumplimiento del pago a todos los trabajadores.

Sanciones por no cumplir con el plazo establecido

La titular afirmó que en caso de que las instituciones no cumplan con el pago de este beneficio dentro del plazo establecido, serán sancionadas y deberán pagar el doble del aguinaldo.

Requisitos y proporcionalidad del pago del aguinaldo

Cabe mencionar que el pago del aguinaldo de Navidad corresponde a un mes completo de sueldo o salario sin descuentos, siempre y cuando el trabajador haya completado los doce meses laborados. En caso contrario, el empleador deberá pagar una duodécima parte proporcional al tiempo trabajado.

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/ LMPT

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“Felicitamos y agradecemos el esfuerzo de empresarios y empresarias que han hecho los esfuerzos tan grandes en tiempos de crisis para cumplir con los trabajadores”, dijo Navia durante una entrevista en Bolivia TV.

La autoridad gubernamental detalló que las empresas que no presentaron las planillas a tiempo, de acuerdo a la normativa, son sujetas a una infracción social, siempre que no tengan denuncias de trabajadores por el no pago de aguinaldo.

En el caso de que las empresas o instituciones no hayan cumplido con el pago del aguinaldo, deben pagar el doble del aguinaldo a sus trabajadores, de acuerdo a la normativa vigente, reportó la agencia de noticias ABI.

Denuncias por incumplimiento del pago de aguinaldo

La Ministra, recordó que las denuncias por incumplimiento del pago del aguinaldo deber ser presentadas en las jefaturas departamentales y regionales del país.

Las denuncias también pueden efectuarse a través de la Oficina Virtual de Trámites (vía web) y también de líneas telefónicas que se habilitaron en cada regional, finalizó la titular de la cartera de Trabajo, Empleo y Previsión Social.

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El presidente de la Confederación de Empresarios Privados de Bolivia (CEPB), Luis Barbery manifestó en horas recientes que ningún empresario se niega a pagar el aguinaldo, pero se pide flexibilidad. Asimismo, propusieron alternativas para acceder a “créditos blandos” y cubrir con la obligación social, hasta ampliar el plazo o destinar parte de la compra de productos nacionales.

“Sin embargo, de manera incomprensible y poco coherente, el Ministerio de Trabajo impone una decisión drástica, sin escuchar siquiera al sector privado y sin considerar que esta medida radical e irreflexiva va a aportar al cierre o la quiebra de empresas que estaban empezando a recuperarse”, señaló el representante de los empresarios, según El Diario Digital.

Por otro lado, una publicación de Erbol, refiere que las empresas privadas en Bolivia contratan a más de 800.000 trabajadores que representan un pago de 446 millones de dólares en aguinaldo, y que en muchos casos, el cumplimiento de este beneficio es “previsionado” por las empresas en montos mensuales durante el año según los ingresos.

“¿Cómo se podía ahorrar en un año en que la economía se paralizó por más de seis meses?”, se preguntó el empresario.

Recordó que el aguinaldo es una obligación solo para el sector privado formal porque, según dijo, para el 80% de trabajadores informales e incluso para muchos consultores que contrata el gobierno, no hay Estado ni Ministerio de Trabajo ni COB que vigile u obligue a los empleadores a respetar ese derecho.

Asimismo, reiteró que la intransigencia y la negativa del gobierno a escuchar argumentos y buscar conjuntamente soluciones a la crisis, está coadyuvando a agravar la situación.

“Como CEPB hemos hecho un estudio que concluye que el 18% de las empresas está en riesgo inminente de cierre y que el 58% está a poco de tomar la decisión de disminuir personal; el propio INE ha informado que el desempleo abierto subió al 11% y que la economía está decreciendo en niveles de dos cifras (…) esos datos de por sí graves, van a empeorar debido a estas decisiones irreflexivas y unilaterales”, dijo.

Finamente, el dirigente del gremio empresarial hizo saber que hasta ahora no hay respuesta a un pedido de reunión que hizo la CEPB con el presidente del Estado Luis Arce, para hacerle conocer la grave situación del sector privado que aún soporta los efectos de una pandemia a causa del Covid-19, que ha paralizado la economía por más de seis meses consecutivos y ha colocado a los sectores productivos al borde del colapso.

“Necesitamos reunirnos de manera urgente con el presidente, el vicepresidente y el gabinete económico no solo para explicarla la gravedad del problema, sino para plantearle salidas e iniciativas que, junto a las que ha presentado el gobierno nos va a ayudar a todos a enfrentar esta situación de la que no podemos salir separados y menos si se mata a unos para revivir a otros”, afirmó.

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Toda institución, empresa pública, privada, comercial, industrial, de servicios y de cualquier otra actividad o negocio con o sin fines de lucro, cuyos trabajadores se encuentren bajo el ámbito de aplicación de la Ley General del Trabajo, se encuentra en la obligación de pagar a sus trabajadores el aguinaldo de Navidad.

En ese sentido, el ministro indicó que todos los trabajadores están expectantes del aguinaldo, “el tema del pago del aguinaldo es un derecho ‘expectaticio’ de los trabajadores. Todo el mundo está esperando eso, y las empresas grandes y medianas han anunciado que lo van a pagar”, dijo Montenegro.

Sin embargo, el sector empresarial solicitó la flexibilización para lograr cancelar el pago del aguinaldo.

Luis Barbery, presidente de la Confederación de Empresarios Privados de Bolivia (Cepb), expuso que, debido a la crisis económica ocasionada por la pandemia del Covid-19, muchas empresas no cuentan con liquidez y, al mismo tiempo, muchas no logran reactivar su producción.

A su vez, la Cámara Nacional de Comercio (CNC) planteó, al gobierno de Arce, flexibilizar el pago del sueldo de diciembre y del aguinaldo de este año debido a la crisis sanitaria y económica que atraviesa el país.

En ese sentido, el presidente de la CNC, Rolando Kempff, expresó que “el sector de la Cámara lo que plantea es tener algún plazo para pagar los sueldos correspondientes y el aguinaldo, particularmente el sueldo de diciembre, que se lo podría dividir en dos y esa es una flexibilización que ayudaría en ese sentido (…). Los empresarios vamos a cumplir la ley”, dijo.

Por otro lado, en lo que respecta a las medianas empresas, Montenegro anunció que deberán buscar las formas para hacer efectivo el pago del aguinaldo y, en caso de tener problemas, buscar mesas de diálogos con los trabajadores y evaluar el asunto, pero que “se tiene que hacer efectivo el pago sí o sí”.

/MVSG/

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“Consiste en un beneficio para alrededor de 900.000 y un millón de los adultos mayores (sic), eso va a ser un adicional de 300 bolivianos a los que se benefician de la Renta Dignidad, que tienen jubilación y 350 bolivianos para las personas que no tienen otra renta”, indicó Martínez mediante una conferencia virtual.

Martínez afirmó que esos recursos provienen de un fondo estatal y están asegurados para el pago del beneficio.

Esta mañana, la Presidenta del Estado, Jeanine Áñez, anunció que el Gobierno decidió adelantar el pago del aguinaldo de la Renta Dignidad, debido a que la Asamblea Legislativa Plurinacional (ALP), mantiene bloqueado los créditos internacionales para el Bono Salud.

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“Ya pasó más de una semana desde que hicimos el Bono Salud, pero la Asamblea del MAS todavía no libera el dinero para entregar ese bono a las familias. Por eso, hemos decidido entregar otra ayuda económica a las familias, una ayuda que no necesita permiso de la Asamblea, vamos a entregar, vamos a adelantar el aguinaldo de la Renta Dignidad“, manifestó la mandataria mediante un video en Twitter.

Áñez sostuvo que al menos 870.000 personas en todo el país que reciben la Renta Dignidad cobrarán desde el próximo mes el aguinaldo de ese beneficio, a través de las entidades bancarias.

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“Quiero denunciar que el Banco Unión de manera absolutamente ilegal impide que yo cobre mi aguinaldo. Puso en una “lista negra” a todos los Ministros de @evoespueblo. Esto es abuso de poder. No existe una orden judicial para ello. Exijo que restituyan mi derecho”, publicó Montaño.

En otro twit, la exministraaseguró que el golpe de estado en el país y el abuso está en todo.

“Soy consciente de que lamuerte,  encarcelamiento y detencionesarbitrarias y persecución judicial son más graves que limitarnos el derecho acobrar nuestro aguinaldo y sueldos. Pero creo que el golpe de estado y el abusoestá en todo”.

Gabriela Montaño, salió del paísjunto a Evo Morales y Álvaro García, el pasado 11 de noviembre, tras losconflictos por fraude electoral y la renuncia de Evo Morales.

Ese día huyeron con rumbo a México, sin embargo, ahora las tres exautoridades se encuentran asiladas en Argentina, desde el 12 de diciembre del año pasado.

/VEGA/

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